褚慎強（上海富朗特動物保健有限公司，上海 金山　201615）

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HSE管理體系的建立之實施篇（四）人員培訓(xùn)

褚慎強
（上海富朗特動物保健有限公司，上海 金山201615）

HSE目的就是要通過培訓(xùn)，提高我們對安全、環(huán)境與健康的認識，改變我們對待安全、環(huán)境與健康的態(tài)度。開展工作前，各級管理者和工作組成員應(yīng)接受HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)知識的培訓(xùn)，保證他們對體系的理解和支持。同時，體系運行需要的內(nèi)審員，也要進行相應(yīng)培訓(xùn)（圖1）。

體系建立之初始階段，重點培訓(xùn)高層領(lǐng)導(dǎo)及主要人員的HSE意識，目的是要獲取公司管理層及主要人員對實施HSE管理體系的承諾、支持和參與。培訓(xùn)內(nèi)容包括：為何實施HSE管理體系，HSE管理體系實施狀況；公司HSE管理體系要點；建立HSE管理體系步驟、要求；初始狀態(tài)評審匯報；各管理及主要人員責(zé)權(quán)及所應(yīng)扮演的角色。

體系建立的第二階段重點培訓(xùn)各部門主要人員及HSE工作小組成員，目的是培訓(xùn)如何作風(fēng)險評估及如何建立HSE管理體系，使各部門主要人員及HSE工作小組成員能有效地掌握各種危害及環(huán)境因素的識別、風(fēng)險評估的方法。內(nèi)容包括：工作安全分析（JSA）、安全檢查表分析（SCL）、預(yù)危險性分析（PHA）、危險與可操作性分析（HAZOP）、失效模式與效應(yīng)分析（FMEA）、故障樹分析（FTA）、事件樹分析（ETA）等等；如何針對不可容忍的風(fēng)險制定目標(biāo)，指標(biāo)、管理方案；HSE管理體系要求、建立及實施方法。

體系建立的第三階段重點培訓(xùn)全員HSE意識，目的是要獲取全員對實施HSE管理體系的承諾、支持及參與；加強HSE宣傳教育，提高HSE意識。培訓(xùn)內(nèi)容，包括：HSE事故、事件案例分析；建立HSE管理體系的重要性；公司HSE管理體系概要；初始狀態(tài)評審現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)；員工職責(zé)及建立HSE體系所應(yīng)扮演的角色。

飼料生產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)飼料行業(yè)的特點展開相應(yīng)的培訓(xùn)，飼料加工企業(yè)是自動化水平較高，易產(chǎn)生粉塵、噪音的糧食加工企業(yè)。常見安全隱患有：火災(zāi)及粉塵爆炸、機械傷害以及粉塵、噪音、高溫造成的職業(yè)病危害。

我們在這里就火災(zāi)的預(yù)防如何在HSE的培訓(xùn)體系中實施培訓(xùn)來跟大家分享一些經(jīng)驗。首先，我們要了解飼料行業(yè)的生產(chǎn)過程中的點燃源是哪些。在飼料生產(chǎn)企業(yè)中有以下幾種可能引起火災(zāi)的點燃源：

① 明火：飼料企業(yè)的明火來自違規(guī)吸煙以及違規(guī)動火作業(yè)，如電焊、氣割、焚燒等。

② 電火花：線路接觸不良、開關(guān)電弧或是線路過載、破損短路或由靜電放電所產(chǎn)生的電火花。

③ 高溫物體：在飼料車間、倉庫使用大功率燈具，如白熾燈、碘鎢燈等；由于機械異常磨損導(dǎo)致局部高溫。

④ 自燃：自燃是指可燃物質(zhì)在沒有火焰等火源的作用下，因受熱或自身發(fā)熱并儲熱所產(chǎn)生的自行燃燒現(xiàn)象，在飼料企業(yè)常用的有機原料，在儲藏過程中易發(fā)生吸濕、熱量轉(zhuǎn)移并積聚，使內(nèi)部局部溫度繼續(xù)升高，達到自燃溫度而自燃起火。

⑤ 粉塵爆炸：爆炸是物質(zhì)的一種非常急劇的物理、化學(xué)變化。飼料加工領(lǐng)域是粉塵爆炸高危領(lǐng)域，國內(nèi)糧食加工企業(yè)曾多次發(fā)生食品粉塵爆炸事故，世界上許多國家也發(fā)生過糧食（食品）加工領(lǐng)域的爆炸事故。

由于飼料企業(yè)發(fā)生的生產(chǎn)安全災(zāi)難無非是上述幾點誘因，因此培訓(xùn)之前，HSE的風(fēng)險評估小組將首先對工廠的設(shè)備維修體系及原料的化學(xué)品安全說明書及相關(guān)信息等安全參數(shù)做一個系統(tǒng)性的風(fēng)險分析?？梢园碨IL的分級方法，整個生產(chǎn)過程中均未在采取安全措施的前提下作風(fēng)險的識別?，F(xiàn)在，我們來看一下，針對上述火災(zāi)的誘因，我們可以做些什么樣的培訓(xùn)。

針對第一項誘因，即“明火”可以為全員做維修工作許可證，并且針對動火、登高、LOTO等作業(yè)作相應(yīng)的JSA，同時為整個廠區(qū)設(shè)立禁煙區(qū)，嚴(yán)禁在此區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)明火。

圖1　富朗特公司HSE管理培訓(xùn)

第二項的誘因“電火花”，可以通過對電器的使用規(guī)范及各種原材的MIE（最小引燃能量）作相應(yīng)的培訓(xùn)，同時要求所有的設(shè)備外殼必須接地。當(dāng)然，安全巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的不符合項是提供培訓(xùn)素材的最好的方式。

針對第三項誘因“高溫物體”，可以通過節(jié)能降耗的方式，盡可能地將照明燈換成LED；同時，對每臺設(shè)備的關(guān)鍵指標(biāo)為每位實際操作的一線員工作培訓(xùn)，讓員工了解設(shè)備什么樣的表現(xiàn)是正常的，什么樣的是不正常的，以便第一時間處理異常的磨損。

第四項誘因是“自燃”，我們可以首先對每種原料的化學(xué)品安全說明做一個概述性的培訓(xùn)，有條件的企業(yè)，可以制作一張清單，列出每種原料的燃點、閃點、毒性等指標(biāo)。對于危險性較大的原料，盡可能找到可替代物，或者對其存放的環(huán)境作特殊要求并跟蹤。

針對最后一項誘因“粉塵爆炸”，除了之前的幾項誘因（主要針對的點燃源）的培訓(xùn)以外，如何防止粉塵的產(chǎn)生將是培訓(xùn)的重點?！酢?/p>

中圖分類號：F273

文獻標(biāo)識碼：C

文章編號：1001-0769(2016)05-0105-02