問：我在一家信托公司上班，由于公司的業(yè)務(wù)經(jīng)常在外地，所以我出差很多，上個月我一直都在外地出差，雙休日也不得休息，出差回來后，老板也沒有安排我休息。請問，雙休日出差在外的工資報酬應(yīng)當(dāng)如何計算？

李靜之（遼寧阜新）

律師意見：我國2009年修訂的《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，如果您在出差中的雙休日付出了勞動，公司又不能夠安排補(bǔ)休，由于該工作日不是正常工作日，您所在的公司應(yīng)按照《勞動法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給您加班工資。如果您在出差中的雙休日并沒有付出勞動，是在出差地休息，這種情況下，您不是加班，公司不需要另付給您加班工資。