張春峰

摘 要：國有企業(yè)是創(chuàng)造社會物質(zhì)財(cái)富的基本單位，是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體和細(xì)胞，而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵是搞好黨的建設(shè)，而企業(yè)黨建又是黨的建設(shè)的重要組成部分，因此，如何在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，這已經(jīng)成為當(dāng)前黨建工作的重要研究課題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；問題；創(chuàng)新

在新形勢下，應(yīng)該堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，這對于深化國有企業(yè)的改革，提高國有企業(yè)競爭力，以及對于提高中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力、建設(shè)社會主義和諧社會、加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)性有重要意義[1]。但是，當(dāng)前國有企業(yè)的黨建工作中還存在很多不足之處，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對于解決這些問題具有重要意義。

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)制度不健全

在國有企業(yè)的黨建工作中，普遍存在著領(lǐng)導(dǎo)制度不健全與不落實(shí)等問題，號召比較多，但是具體的措施卻比較少，這已經(jīng)成為很多國有企業(yè)的黨建工作中很多問題不能得到解決的一大原因[2]。有些企業(yè)沒有建立領(lǐng)導(dǎo)制度，有的企業(yè)建立了領(lǐng)導(dǎo)制度但不進(jìn)行落實(shí)，有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度不能隨企業(yè)的發(fā)展變化而進(jìn)行變革。這都使得企業(yè)的黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)方面存在問題。

（二）黨建活動難以正常開展

國有企業(yè)的黨建工作因?yàn)槿鄙賹Ｂ毠ぷ麝?duì)伍和專門機(jī)構(gòu)，使企業(yè)不能有效開展各項(xiàng)黨建工作。有的國有企業(yè)對黨員的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

（三）黨員工作隊(duì)伍老化

現(xiàn)在很多國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員年齡偏大，思想比較老化。還有的國有企業(yè)中黨務(wù)人員身兼兩職，既負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，也負(fù)責(zé)行政工作，沒有時間從事黨建工作，對黨務(wù)工作也不夠精通。

（四）黨員不能發(fā)揮有效作用

有的國有企業(yè)中黨組織不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗作用與堡壘作用，也有的國有企業(yè)中的黨組織在企業(yè)遇到?jīng)_突時，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理順情緒的作用。還有的國有企業(yè)的黨組織因?yàn)槿狈Ρ匾谋O(jiān)督而放松了對自身世界觀的改造，失去了先進(jìn)性，從而降低了在人民群眾中的威信。

二、推進(jìn)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

（一）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)是推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作最為重要的一項(xiàng)任務(wù)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子是國有企業(yè)的一面旗幟，好的領(lǐng)導(dǎo)班子能使差企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹闷髽I(yè)，而差的領(lǐng)導(dǎo)辦則會使好企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)椴钇髽I(yè)。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)該從以下幾個方面入手。

第一，加強(qiáng)企業(yè)黨委的理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子假設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，就應(yīng)該加強(qiáng)他們的理論學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、“請進(jìn)來”和“走出去”以及專題學(xué)習(xí)和心得交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，不斷提高各級黨委領(lǐng)導(dǎo)的知識水平和理論修養(yǎng)[3]。

第二，對領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營方針、資產(chǎn)重組以及資本運(yùn)作等重大問題，企業(yè)中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該進(jìn)行集體決策，發(fā)揮整體的功能，增強(qiáng)決策的規(guī)范性與科學(xué)性。

第三，完善企業(yè)的民主測評制度與績效考核制度。不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，是提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部威信的重要途徑。國有企業(yè)應(yīng)該通過績效考核制度、民主評議制度等，使領(lǐng)導(dǎo)干部該堅(jiān)持鮮明的政治立場、堅(jiān)持廉潔自律、堅(jiān)持決策精明、堅(jiān)持收入分配透明以及堅(jiān)持為人處世光明等等[4]。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的工作制度

要推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，必須有一套健全有效的工作制度，促進(jìn)黨建工作的長期發(fā)展。制訂了工作制度但是不認(rèn)真貫徹，那么制度就形同虛設(shè)。所以，國有企業(yè)在制訂了科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度之后，還應(yīng)該制定政策進(jìn)行落實(shí)，不斷開展黨建工作新局面[5]。

（三）加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)工作

加強(qiáng)國有企業(yè)中黨員的培訓(xùn)工作對于增強(qiáng)黨員意識、發(fā)揮黨員的先進(jìn)性具有積極作用。其中的黨員意識指的是黨員應(yīng)該時刻牢記自身的身份，牢記自己是中國工人階級的具有較高覺悟的共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士，是在工作和學(xué)習(xí)中發(fā)揮模范帶頭作用的黨員。所以，加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)工作，對其進(jìn)行先進(jìn)性的教育對于國有企業(yè)的黨建工作具有必要性和重要性。國有企業(yè)應(yīng)該不斷組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策和新文件內(nèi)容、觀看有教育意義的黨員電教片等，使黨員在這一過程中不斷增強(qiáng)自身的黨員意識，保證黨員在國有企業(yè)的工作開展中發(fā)揮積極作用。

三、結(jié)束語

推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作已經(jīng)不是新的課題，但是在新形勢下對國有企業(yè)的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內(nèi)涵。國有企業(yè)中的黨務(wù)工作者應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，用于改革，不斷創(chuàng)新，提高黨建工作的創(chuàng)新性，積極探索在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，通過自身發(fā)展推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]于傳明，孔文.淺議以科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新企業(yè)黨建工作[J].中國市場，2009（52）.

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[3]單姝姮.新時期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思路探討[J].金卡工程（經(jīng)濟(jì)與法），2010（04）.

[4]張文學(xué).改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考[J].求是，2010（01）.

[5]李桂東.淺談科學(xué)發(fā)展觀下的如何做好黨建工作[J].經(jīng)營管理者，2010（10）.