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當(dāng)前基層政工隊(duì)伍建設(shè)弱化的原因及對(duì)策探討

2016-06-16 22:35張滿
企業(yè)文化·中旬刊 2016年6期
關(guān)鍵詞:當(dāng)前政工探討

張滿

摘 要:開展好基層政工工作,為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障,是我們基層政工人員的責(zé)任和使命。本文針對(duì)當(dāng)前基層政工組織隊(duì)伍建設(shè)弱化的問題進(jìn)行了分析,并就解決辦法進(jìn)行了一些探討。

關(guān)鍵詞:當(dāng)前;基層;政工;探討

由于目前人們價(jià)值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復(fù)雜化等,使得政工工作面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。所以,加強(qiáng)政工工作的引導(dǎo)和保障,切實(shí)提升政工干部工作能力已經(jīng)成為新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)的重要課題。

一、當(dāng)前基層政工工作中存在的問題

(一)黨組織的地位和作用“弱化”, 戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強(qiáng)

對(duì)政工工作重視不夠,存在重經(jīng)濟(jì)、輕政工的傾向;部分黨員干部理想信念動(dòng)搖,甚至腐化墮落,喪失了先鋒模范作用;基層黨組織不健全或沒有發(fā)揮應(yīng)有作用,工作不到位或不開展工作,戰(zhàn)斗力在不斷削弱;對(duì)不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對(duì)新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán),嚴(yán)重影響了黨員隊(duì)伍的純潔性;工作方法比較簡(jiǎn)單,不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展變革的形勢(shì)需要。

(二)政工人員素質(zhì)亟待提高

一是表現(xiàn)為:業(yè)務(wù)理論一知半解,工作水平和能力一般,思想觀念陳舊落后,宗旨意識(shí)有所淡化。

二是站位不對(duì)。個(gè)別人員擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),過多考慮個(gè)人利益,不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù),不積極去想辦法解決問題,想方設(shè)法逃避矛盾;實(shí)在躲不過,直接向上反映問題,變成傳聲筒。

三是不深入群眾。基層政工人員由于多是兼職,整天忙于事務(wù)性工作,沒有深入調(diào)查研究,得不出正確的結(jié)論,在工作中缺乏針對(duì)性和可操作性。

四是滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。滿足于已有的成績(jī)或成果,先鋒意識(shí)“淡化”、黨性淡薄,把自已等同于普通群眾,只顧局部甚至自己的利益,缺乏全局和大局觀念。

(三)政工隊(duì)伍不穩(wěn)定影響工作的開展

一是待遇相對(duì)較低。相比較于其他的崗位,政工崗位人員的待遇相對(duì)較低,工資一般都是按同級(jí)別最低檔執(zhí)行,在一定程度上影響了政工人員的工作積極性。

二是晉升職稱困難。與其他技術(shù)職稱相比,基層的政工人員晉升困難,基層政工人員晉升無望,職務(wù)又提不上去,在某種程度上造成了基層政工人員缺乏工作動(dòng)力,產(chǎn)生混日子或轉(zhuǎn)崗的想法。

二、基層政工隊(duì)伍建設(shè)弱化的解決對(duì)策

基層政工隊(duì)伍建設(shè)弱化問題的存在,嚴(yán)重影響了黨的方針政策的執(zhí)行,影響了基層政工工作健康發(fā)展。應(yīng)采取以下解決辦法:

(一)不斷提高基層黨組織的地位和威信

深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)基層黨建工作的新要求。克服“基層黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛,中心、業(yè)務(wù)工作為主,黨建工作為輔”的思想,充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé),樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想,不斷增強(qiáng)基層黨組織的親合力與感召力;要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”,以工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。

(二)建立體制,支部工作也要形成制度化、常態(tài)化

一是落實(shí)黨員教育管理制度。基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度,加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性;要把對(duì)黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來,努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)發(fā)揮好黨員示范窗口、黨員示范崗等激勵(lì)機(jī)制,更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

二是健全體制,充分發(fā)揮支委作用。個(gè)別地方支委名存實(shí)亡或者沒有,只有支部書記一人在獨(dú)立作戰(zhàn),針對(duì)這種情況,要重新建立健全基層黨支部的班子,充分發(fā)揮支委、支部應(yīng)有的作用。

三是建立機(jī)制,將支部與工會(huì)、紀(jì)檢作用相結(jié)合??梢詫⒅Р颗c工會(huì)、紀(jì)檢職能結(jié)合起來,由支部書記兼任分會(huì)主席,實(shí)現(xiàn)支部書記一人多職,便于上級(jí)精神的傳達(dá)和群眾意見的采集。更好掌握解職工思想動(dòng)態(tài),更有針對(duì)性的做思想政治工作。

(三)嚴(yán)格把關(guān)政工干部人選

一是樹立正確用人導(dǎo)向,強(qiáng)化政治素質(zhì)和要求,把忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、政治覺悟高、熱心于黨的工作作為政工干部的必要條件。二是拓寬選任渠道。注重選拔群眾基礎(chǔ)好、黨員信得過的優(yōu)秀人選擔(dān)任基層政工干部。三是注重培養(yǎng)后備隊(duì)伍。有計(jì)劃地培養(yǎng)基層政工干部后備力量,建立黨支部書記后備隊(duì)伍,拓展政工干部人選來源。四是對(duì)不稱職的政工人員,及時(shí)調(diào)整,避免產(chǎn)生不良后果,確保基層黨組織的先進(jìn)性。

(四)開展政工業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高政工人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)

一是加大教育培訓(xùn)力度,切實(shí)提高政工人員教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是健全教育培訓(xùn)制度。把政工人員培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)教育的總體規(guī)劃,保證定期培訓(xùn)的常態(tài)化。三是注重實(shí)務(wù)教育和實(shí)地培訓(xùn)。豐富和拓展政工人員教育培訓(xùn)課件來源。四是創(chuàng)建基層示范點(diǎn),聘請(qǐng)優(yōu)秀政工干部傳授工作經(jīng)驗(yàn),建立一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。

(五)加強(qiáng)對(duì)政工人員的考核,不斷提高業(yè)務(wù)工作素質(zhì)

一是以績(jī)效評(píng)估黨組織管理,建立政工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按月或按季度對(duì)政工人員的工作量及各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行綜考核,并列為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)。二是定期對(duì)政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核。只有具備了相當(dāng)?shù)闹R(shí)水平和能力,才能自覺在政工工作中運(yùn)用。

(六)提高政工人員的地位和待遇,穩(wěn)定政工隊(duì)伍

一是不斷提高政工人員的地位和威信,主動(dòng)關(guān)心、支持他們的工作,傾聽需求、了解困難、緩解壓力,為政工干部撐腰、做主。二是為他們提供晉升的渠道和幫助。營(yíng)造拴心留人環(huán)境,提高政工人員的待遇。

(七)加強(qiáng)對(duì)黨員的管理

對(duì)黨性不強(qiáng)或存在某些問題的黨員,各支部要做好幫教工作,提高他們的黨員意識(shí),激發(fā)活力。對(duì)不稱職的黨員,及時(shí)給予嚴(yán)肅處理,提高黨的純潔性和威信。加強(qiáng)對(duì)新發(fā)展黨員的管理,把崗位能手、先進(jìn)人員培養(yǎng)成黨員和后備干部。

三、結(jié)語

在今后的工作中,我們必須認(rèn)真貫徹黨的方針政策,學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記講話精神,站在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位戰(zhàn)略高度,切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),提升基層政工工作水平,不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,永葆黨的生機(jī)和活力,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

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