統(tǒng)計顯示，每10個應聘者當中，就有4到5個人會選擇“包裝”簡歷，此時企業(yè)一般會委托第三方進行調(diào)查。但目前國內(nèi)背調(diào)公司大多遵循線下調(diào)查傳統(tǒng)，針對的雇員也是以中高層為主，為2000億背調(diào)市場余留極大空間。去年9月份開始，較真公司著手開發(fā)“秒查”和 “較真”兩款產(chǎn)品，意欲補缺填漏。

“秒查”主要針對普通員工基本信息的核實，包括身份信息、學歷信息、專業(yè)資質(zhì)、犯罪記錄、信貸風險等。

理論上，按照正規(guī)入職流程，候選人在入職當天提交材料后，HR都會對這些信息挨個核實。但較真公司創(chuàng)始人王珩稱，“其實HR只能查學歷，違法數(shù)據(jù)、犯罪記錄、網(wǎng)貸黑名單等可能很難查，或者查不到?！?/p>

秒查則通過API接口整合了工商、公安、銀行征信系統(tǒng)以及教育部學習網(wǎng)等官方數(shù)據(jù)供應商，只需輸入候選人姓名和身份證號，就會即時收到所有條目的查詢結(jié)果。該產(chǎn)品還支持Excel批量導入，可以一次性調(diào)查多位候選人。

王珩稱，秒查主要針對的是平臺型客戶群，可以有效防范平臺第三方員工的用工風險，對于經(jīng)常需要面對出行安全質(zhì)疑的滴滴和Uber來說，應該很具吸引力。

“較真”則主要針對工作履歷和工作表現(xiàn)的核實，包括入職離職時間、所屬部門、實際職位、同事評價等等，目標是中高層職位。這塊流程需要HR線上下單，較真線下調(diào)查，與傳統(tǒng)第三方背調(diào)公司業(yè)務多有重合之處。

“較真的性價比會更高?！甭?lián)合創(chuàng)始人兼產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)石開元稱，“較真開發(fā)了一套系統(tǒng)，可以優(yōu)化調(diào)查的各個環(huán)節(jié)，節(jié)省時間。比如當調(diào)查員需要調(diào)查某個職位的時候，系統(tǒng)會根據(jù)問題庫自動生成匹配該行業(yè)和職位的問題清單?！?/p>

據(jù)稱，較真對經(jīng)理級別及以下職位的交付周期是兩個工作日，總監(jiān)級別及以上職位的交付周期是三個工作日，而傳統(tǒng)背調(diào)公司相對應的交付周期是4-5天、7-10天。

目前，較真客戶以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的初創(chuàng)型公司為主，還專門針對投資人推出了調(diào)查創(chuàng)業(yè)公司的服務。

LinkedIn發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年中國職場人群平均每34個月會跳槽一次，國企和外企的員工可能在一家公司工作十年都不會動，互聯(lián)網(wǎng)人則可能一年跳三家、四家甚至五家。高跳槽頻率增加了投機的可能。

王珩舉例說，某求職者參加過一款知名產(chǎn)品的開發(fā)，但他在簡歷里寫是開發(fā)產(chǎn)品的領(lǐng)導者，“一個簡單的角色變化，影響的薪水是兩倍以上?！痹谡麄€職場誠信日益下降的情況下，職前員工的背景調(diào)查是剛需。