青陽

經(jīng)濟下行不景氣，最糟糕的情況是啥？不是下崗失業(yè)，而是碰上一個沒腦子的領導。

這是同學小斌給出的答案。當年畢業(yè)時，她放著家里優(yōu)渥條件不顧，擠進首都一家國企。小斌把這機會視作天賜，發(fā)奮努力，不敢有一絲懈怠。

無奈，同事里有各種裙帶關系來的，干活沒水平，耍手段斗心眼一個強過一個。讓小斌尤為憤怒的，是領導不以能力論屬下，職場成了小江湖?！靶睦锢?。”她跟同學聊天時說。可牢騷發(fā)完了，她還得老實干活，人家該逍遙的依舊[口][得]瑟。

2015年，裁員的消息不時響起。領導得意洋洋地說：在這起碼不會失業(yè)，你們得感謝國企！小斌窩著火，“國企好，難道沒有我們的付出？我們都是來討飯吃的？”

她決定辭職，很多親友勸她慎重。“與其活在別人的世界，不如追隨自己內(nèi)在的聲音?！毙”笃蚕略阈牡墓ぷ鏖_始四處游歷，她說不想白白浪費生命。

并不是每個人都有這樣的勇氣。數(shù)月前去采訪，某單位的領導介紹稱，在經(jīng)濟下行期，他們業(yè)績不降反升，給員工提供了良好的報酬，上下一心精誠團結，臉上頗有自得之情。采訪結束，我們一同下樓，在拐角處迎面遇上兩位員工?！邦I導好！”原本放松的兩人馬上貼墻站好，一動不動一直目送我們離去。

后來，我私下跟員工閑聊，問他想過離開嗎。對方說沒有，因為這種待遇的單位不好找。“如果有一天單位不行了呢？”“趕緊走唄，誰愿意跟這種領導過苦日子！”

不知道那位領導知曉后該作何想法。