楊志剛

摘 要：職工是創(chuàng)造企業(yè)價值的主力軍，如何做好職工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，引導職工理解企業(yè)、支持企業(yè)、立足崗位為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做貢獻，是當前經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)迫切需要解決的問題。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；職工；思想政治工作

職工是創(chuàng)造企業(yè)價值的主力軍，如何做好職工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，引導職工理解企業(yè)、支持企業(yè)、立足崗位為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做貢獻，是當前經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)迫切需要解決的問題。習近平總書記指出 ，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎。因此，我們必須以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的方法，努力探索出一個行之有效的思想政治工作創(chuàng)新體系，以增強思想政治工作的針對性和實效性。

一、當前形勢

從全球看，世界經(jīng)濟復蘇乏力，石油、鋼鐵、煤炭等大宗商品價格雖有漲幅波動，但仍難以從低谷中走出，不可預見的風險不斷增多。從國內(nèi)看，我國經(jīng)濟發(fā)展的基本面是好的，特別是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革已出現(xiàn)積極效應，但也面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，特別是結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩比較嚴重。從煤炭行業(yè)看，供需弱勢難改，產(chǎn)能過剩依然嚴重，行業(yè)的大分化、大調(diào)整呈現(xiàn)常態(tài)化，煤炭行業(yè)迎來“煎熬期”，行業(yè)生存發(fā)展面臨異常嚴峻的挑戰(zhàn)。從施工企業(yè)看，傳統(tǒng)基建市場大幅萎縮，施工任務不斷減少，施工企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展還未形成有力支撐，企業(yè)生存面臨嚴峻挑戰(zhàn)。中央經(jīng)濟工作會議提出了去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務，對結(jié)構(gòu)性改革任務十分繁重，新一輪的經(jīng)濟調(diào)整肯定要經(jīng)歷一個“痛苦的過程”。

二、存在問題

李嘉誠曾說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利?！?/p>

當前隨著經(jīng)濟的持續(xù)下行，職工的思想狀態(tài)在不斷發(fā)生新的變化，降薪、待崗等一些新情況、新問題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作面臨著更新、更大的挑戰(zhàn)，存在著“三化”、“三老”和“四缺乏”等問題。

（一）“三化”：一是地位作用邊緣化。對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊，片面地認為企業(yè)思想政治工作費時費力，意義和收效不大，忽視了對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用。表現(xiàn)在日常工作安排中重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想教育的現(xiàn)象，使思想政治工作與經(jīng)營管理工作相脫節(jié)。二是工作方式簡單化。習慣于傳統(tǒng)的開會、學文件、學講話的簡單做法，沒有認識到隨著企業(yè)改革的深入，網(wǎng)絡新媒體的不斷發(fā)展，人們獲得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治教育漸漸失效，有些已經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時會讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒。三是教育內(nèi)容枯燥化。思想政治教育內(nèi)容相不夠豐富，只是照本宣科，不聯(lián)系實際，甚至回避現(xiàn)實問題，有時甚至出現(xiàn)教條主義、形式主義。當前，職工隊伍思想觀念呈現(xiàn)出獨立性、選擇性、多樣性和差異性的顯著特征，他們往往會對教育內(nèi)容進行理解、取舍、選擇和判斷。

（二）“三老”：一是“觀念老”。許多政工干部在思想政治工作中抱著“老觀念”，用的“土辦法”，依然還是臺上讀一遍，筆記本上抄一遍，應付了事，工作怕麻煩，不肯動腦筋，不喜歡用現(xiàn)有的設備。二是“套路老”。大多數(shù)思想政治教育依舊是學習-討論-總結(jié)的“三步曲”。有時甚至連這“三步曲”都沒完成，學習完成后隨便討論一下，連總結(jié)回顧都基本省略。三是“經(jīng)驗老”。政治教育總結(jié)走過場，不真正總結(jié)，找不出問題，理不出經(jīng)驗，以致在工作中沒有新的突破，沒有質(zhì)的提高。

（三）“四缺乏”：一是缺乏創(chuàng)新意識。許多政工干部在抓思想政治工作時，沿用老辦法、舊經(jīng)驗，停留在開會傳達精神、組織學習文件的層面，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。特別是不能很好地掌握思想政治工作的規(guī)律性，沒有做到真抓、早抓、主動抓。二是缺乏進取精神。思想政治工作的缺失造成部分員工安于現(xiàn)狀，不求進取。面對經(jīng)濟新常態(tài)，對企業(yè)發(fā)展的前景信心不足，對企業(yè)重大決策不過問，不關(guān)心，甚至不理解，進而引發(fā)對自身發(fā)展充滿了憂慮，在工作中就不愿意發(fā)揮出自己最大的效能。三是缺乏工作機制。有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。四是缺乏濃厚氛圍。一些企業(yè)存在片面追求效益，忽視企業(yè)的思想政治建設的現(xiàn)象，短時間內(nèi)企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

三、原因分析

分析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下三個方面：

一是工作機制不暢。由于部門不斷精簡，政工人員兼職較多，沒有精力開展思想政治工作。另外，由于思想政治工作屬于“軟指標”，見不到，摸不著，有時遭到一些人的輕視，使得做思想政治工作人員底氣不足，削弱了對廣大員工思想政治工作的吸引力和說服力。

二是認識存在偏差。一些領導干部和職工群眾對思想政治工作的認識存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作不支持，有的甚至持明顯的反對態(tài)度。這些模糊甚至錯誤的認識和態(tài)度，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

三是方式方法落后。一些單位思想政治工作無論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實踐來看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

四、解決之策

針對當前經(jīng)濟新常態(tài)下思想政治工作出現(xiàn)的新特點、新形勢、新任務，應著力從以下幾個方面開展工作：

（一）服務企業(yè)大局。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，做好企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須服從服務于經(jīng)濟建設，必須堅定不移地以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作緊張、有序、高效進行。當企業(yè)進行較大決策時，思想政治工作要圍繞改革發(fā)展，圍繞長遠利益，對職工進行團結(jié)奮斗、居危思進的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當企業(yè)遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調(diào)動職工的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務的完成。

（二）深入調(diào)查研究。面對嚴峻的市場形勢，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷推進，職工的思想波動比較大，經(jīng)常會面臨許多新情況、新問題，如：企業(yè)的經(jīng)營狀況？采取的應對措施？未來的發(fā)展方向？是否會出現(xiàn)降薪待崗或分流？這些問題的產(chǎn)生，反應了職工關(guān)注企業(yè)發(fā)展，需要通過思想政治工作去為他們解疑釋惑。因此，要深入開展調(diào)查研究，充分了解和掌握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作，真正做到對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，就能提高職工的學習積極性，增強教育的針對性，提高教育的效果，切實解決職工存在的各種思想實際問題。

（三）加強隊伍建設。組織政工干部進行培訓學習，提高他們的政治理論水平和工作能力，引導政工干部養(yǎng)成愛學習的良好習慣，肯鉆研，勤探索，善總結(jié)，不斷改進工作方式方法，不斷提高政治工作水平。要懷著對企業(yè)、對職工負責任的態(tài)度，及時掌握職工的思想狀況，耐心細致地做好思想工作。

（四）積極解放思想。創(chuàng)新工作理念。思想政治工作肩負著統(tǒng)一職工思想、凝心發(fā)展聚力的重任。要把宣傳思想工作做好，思想政治工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，積極創(chuàng)新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應新形勢、開創(chuàng)新局面。為了做好宣傳思想工作，企業(yè)思想政治工作要大膽創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路，充分利用新媒體等多種載體，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好企業(yè)思想政治工作。

（五）創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作是一門科學。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結(jié)合點”和“共鳴點”。為此，必須準確把握職工群眾的現(xiàn)實需求，創(chuàng)新內(nèi)容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。

（六）完善工作機制。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新體制機制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發(fā)動各方面力量，共同建設和諧企業(yè)。同時，要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機制，不斷提升思想政治工作者的地位，加強對思想政治工作者的培訓，形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。

“明者因時而變，知者隨世而制。”謀劃和推動“十三五”時期企業(yè)的改革和發(fā)展，就是要把思想政治工作融入到適應新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領新常態(tài)中來，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，把企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，不斷增強職工凝聚力和企業(yè)競爭力。