我公司蘭州分公司某財務崗位員工（勞動合同與總公司簽訂）的勞動合同即將到期，而分公司今年年底可能會辦理注銷，但在注銷前還有很多財務工作需要處理。對于這種情況，我們該如何處理？

首先，可以簽訂固定期限的勞動合同。期限長短對勞動合同的履行都影響不大。因為在國內(nèi)絕大部分地區(qū)，勞動合同第二次到期后，用人單位就不能單方終止。只要員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就需要簽訂。所以，不管公司是簽訂了五年還是簽訂了半年的勞動合同，屆時續(xù)簽都會形成無固定期限勞動合同。在分公司注銷工作完成后，員工在蘭州當?shù)氐膭趧雍贤蜔o法繼續(xù)履行，屆時，雙方協(xié)商調(diào)整崗位到北京，如果員工不同意，就可以以協(xié)商不一致為由解除勞動合同。

第二，貴公司也可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。簽訂的時候，需要約定好任務完成的標志性事件，以免無法辨別勞動合同到期的時間。等到標志性事件發(fā)生，勞動合同到期終止。此時，只要按照到期終止支付經(jīng)濟補償金即可。

第三，為避免節(jié)外生枝，貴公司也可以考慮本次勞動合同到期就直接書面通知到期終止，不再續(xù)簽。通過人事代理機構(gòu)繼續(xù)完成繳納社保、發(fā)放工資等工作。