韓俊榮 梅增軍

關(guān)于內(nèi)部審計質(zhì)量控制的芻議

韓俊榮 梅增軍

本文從內(nèi)部審計質(zhì)量控制的基本理論出發(fā)，分析了內(nèi)部審計質(zhì)量控制中存在的問題，并提出了幾點提高內(nèi)部審計質(zhì)量控制水平的建議，目的在于提高企業(yè)內(nèi)部審計水平，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

內(nèi)部審計質(zhì)量；控制；建議

一、內(nèi)部審計質(zhì)量控制概述

（一）內(nèi)部審計質(zhì)量概念

內(nèi)部審計，是建立于組織內(nèi)部、服務于管理部門的一種獨立的檢查、監(jiān)督和評價活動，它既可用于對內(nèi)部牽制制度的充分性和有效性進行檢查、監(jiān)督和評價，又可用于對會計及相關(guān)信息的真實、合法、完整，對資產(chǎn)的安全、完整，對企業(yè)自身經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營合規(guī)性進行檢查、監(jiān)督和評價。

內(nèi)部審計質(zhì)量控制是指對影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素進行控制的活動的總和，使各項審計業(yè)務工作和審計管理工作按照既定的目標進行運作，提高內(nèi)部審計的水平。

（二）內(nèi)部審計質(zhì)量控制的基本要求

內(nèi)部審計質(zhì)量控制的主體是內(nèi)部審計人員和組織，客體是內(nèi)部審計人員和組織進行的內(nèi)部審計工作，內(nèi)部審計質(zhì)量控制的要求主要包括了對審前、審中、審后三方面的質(zhì)量控制要求。

（1）審前質(zhì)量控制。一方面要明確審計方案的目標，制定審計方案的時候要做好事前的調(diào)查；另一方面要保證計劃立項的合理性、科學性，要明確出審計的重點。

（2）審中質(zhì)量控制。內(nèi)部審計質(zhì)量控制過程中的核心是審計中的質(zhì)量控制，一方面是對審計證據(jù)的質(zhì)量控制，要保證在收集證據(jù)的時候要有針對性，要對審計的證據(jù)進行科學的分析、分類、歸納、比較和取舍，要剔除一些重復、無關(guān)的審計證據(jù)；另一方面要對審計工作底稿和審計日記進行質(zhì)量控制，審計工作底稿必須要記錄真實、內(nèi)容完整、條理清晰、格式規(guī)范等要求，審計日記是對審計人員工作情況進行的記錄，應當做到內(nèi)容完整、簡明扼要、要素齊全。

（3）審后質(zhì)量控制。提高內(nèi)部審計質(zhì)量控制水平的根本保證是做好審計后的質(zhì)量控制工作，一方面要加強對審計檔案的質(zhì)量控制，審計部門要按照審計檔案的要求進行收集與審計相關(guān)的材料；另一方面要保證審計決定落實到實處，保證審計工作的嚴肅性。

二、內(nèi)部審計質(zhì)量控制存在的問題

（一）缺乏健全的內(nèi)部審計質(zhì)量責任制度

保證內(nèi)部審計質(zhì)量控制的前提條件之一是內(nèi)部審計目標的確定，完善的責任制度是其重要保障，審計質(zhì)量考核制度、審計復核制度、審計質(zhì)量責任追究制度等是審計質(zhì)量責任制度的重要組成部分，其中關(guān)鍵是審計復核、重點是質(zhì)量考核、核心是責任追究，但是從實際情況來看很多企業(yè)內(nèi)部并沒有建立健全的內(nèi)部審計質(zhì)量責任制度，直接影響到了內(nèi)部審計質(zhì)量控制的水平，沒有制定出相應的責任事故追究標準，當發(fā)生審計質(zhì)量問題的時候，無法將責任落實到個人的頭上，大大的降低了內(nèi)部審計質(zhì)量控制的水平。

（二）內(nèi)部審計過程控制不到位

很多企業(yè)內(nèi)部審計工作普遍存在著內(nèi)部審計過程控制不到位的問題，直接導致了一部分的審計人員沒有按照內(nèi)部審計的規(guī)則進行工作，造成了很多內(nèi)部審計工作出現(xiàn)較大的漏洞，給審計工作帶來了不利的影響，例如并沒有嚴格的對審計底稿、審計報告、審計處理進行復核把關(guān)，這就給內(nèi)部審計工作帶來了較大的風險隱患。同時在內(nèi)部審計質(zhì)量控制過程中還存在控制不嚴、處理不及時、溝通不暢等問題，直接導致內(nèi)部審計質(zhì)量的下降，提高了內(nèi)部審計質(zhì)量控制的風險。

（三）缺乏高素質(zhì)的內(nèi)部審計人員

目前我國大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)還有待于提高，其中主要問題體現(xiàn)在以下幾點上：第一，目前很多企業(yè)中的內(nèi)部審計人員是從財務人員轉(zhuǎn)型而來，審計人員比較重視的是財務工作，忽視了企業(yè)工程預算、管理、計算機技術(shù)等工作，企業(yè)內(nèi)部的審計人員也沒有得到專業(yè)的審計知識培訓，當審計問題出現(xiàn)的時候，不具備較強的處理能力，降低了審計的質(zhì)量水平；其次很多企業(yè)對審計人員的培訓沒有投入很大的力度，導致在掌握國家新的審計知識和技術(shù)方面審計人員具備滯后性，是審計工作水平得不到提高，沒有將新的審計方法運用到審計工作中去；再次企業(yè)缺乏對審計人員的資格認證，具備專業(yè)資格的審計人員占全部審計人員的很少一部分。

三、提高內(nèi)部審計質(zhì)量控制水平的建議

（一）建立健全內(nèi)部審計質(zhì)量責任制度

健全的內(nèi)部審計質(zhì)量責任制度是提高內(nèi)部審計質(zhì)量控制水平的重要保障，一方面要對內(nèi)部審計項目質(zhì)量責任范圍進行明確，要明確內(nèi)部審計組長、成員、科室負責人的崗位責任，更好的實現(xiàn)內(nèi)部審計質(zhì)量的全程控制；另一方面要建立審計項目質(zhì)量責任的追究制度，要對內(nèi)部審計的違規(guī)行為進行通報批評，不斷提高審計人員的審計質(zhì)量意識，提高內(nèi)部審計人員的工作熱情。

（二）提高內(nèi)部審計過程控制的水平

提高內(nèi)部審計過程控制的水平有利于提高內(nèi)部審計質(zhì)量控制，保證控制貫穿在審計準備、實施、報告的全過程。要制定科學合理的審計方案，對于整個經(jīng)濟項目來說審計方案是指導性的文件，因此要在市場調(diào)研的基礎上編制，明確審計的目標、內(nèi)容和范圍；在內(nèi)部審計的實施過程中，要控制好審計證據(jù)的質(zhì)量，這也是保證審計報告科學、公正、客觀的基礎條件；在審計的報告階段，綜合整理了大量的審計證據(jù)，要保證審計報告的真實、恰當、合理，對審計工作進行客觀的評價，并要提出操作性和建設性較強的意見。

（三）提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)

首先從錄用內(nèi)部審計人員的源頭出發(fā)，內(nèi)部審計人員從業(yè)條件的限制要有較高的要求，審計人員在上崗的時候必須持有審計從業(yè)資格證，嚴格的篩選企業(yè)內(nèi)部審計人員的任職資格，保證在源頭上內(nèi)部審計人員有較高的素質(zhì)水平；其次要加大對審計人員的專業(yè)知識和技術(shù)的培訓力度，主要可以采用短期培訓、在職培訓等培訓方式，不斷提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識水平，加強對內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德教育，使內(nèi)部會計人員具備遵紀守法、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)；再次為了提高審計人員的水平，要對審計人員進行定期考核，主要考核的有審計人員的工作內(nèi)容和狀態(tài)，為了鼓勵審計人員學習審計知識的積極性，要建立起相應的獎罰制度，用淘汰的方法來激勵審計人員的工作熱情。

四、總結(jié)

綜上所述，面對日益競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)要想獲得長期可持續(xù)發(fā)展，就必須擁有較強的內(nèi)部審計能力，就要認識到自身內(nèi)部審計質(zhì)量控制中存在的問題，要采用科學合理的方法不斷提升內(nèi)部審計質(zhì)量控制的水平，提高企業(yè)內(nèi)部審計水平，為現(xiàn)代企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。

[1]王旭輝，時現(xiàn).基于二維視角的內(nèi)部審計質(zhì)量保障體系研究[J].財會通訊，2013（13）.

[2]丁小麗.上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量與財務報告舞弊的實證研究[D].重慶工商大學，2013.

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