曾代川

（國網(wǎng)四川省電力公司彭州市供電分公司 四川彭州 611930）

彭州公司加強(qiáng)橋梁紐帶作用，用四真之光唱響和諧之歌

曾代川

（國網(wǎng)四川省電力公司彭州市供電分公司 四川彭州 611930）

“加強(qiáng)橋梁紐帶作用，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定局面”，這是今年成都公司黨委七項(xiàng)重點(diǎn)工作之一。國網(wǎng)彭州市供電公司黨委圍繞成都公司黨委這一工作目標(biāo)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織作用，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)青工作活力，進(jìn)一步推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，取得了顯著成效。并榮獲了“成都市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，及“成都市廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號(hào)。這是受表彰的45家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，215家廠務(wù)公開先進(jìn)單位中唯一一家供電企業(yè)單位。

橋梁紐帶；四真；和諧

1 真心實(shí)意——唱響勞動(dòng)關(guān)系“和諧之歌”

由于歷史原因，彭州市供電公司及產(chǎn)業(yè)單位員工構(gòu)成復(fù)雜，用工形式較多，現(xiàn)有員工中有系統(tǒng)全民員工、地方全民員工，大集體員工、自聘員工、農(nóng)電員工、勞務(wù)派遣員工6種用工形式，存在潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，管理難度較大。但一直以來，公司高度重視這項(xiàng)工作，以十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)依法治企建設(shè)，貫徹落實(shí)《省公司開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃》，以“四真”之光，譜寫了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧之歌，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

公司始終把保障廣大職工依法享有的民主權(quán)利作為加強(qiáng)企業(yè)民主法治建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，把維護(hù)員工權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合并統(tǒng)一起來，面向基層班組，面向職工群眾，面向和諧發(fā)展，將創(chuàng)建活動(dòng)扎根在企業(yè)和職工心中。

（1）堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理，每年都要堅(jiān)持召開職工代表大會(huì)，對總經(jīng)理工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告及有關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度等進(jìn)行了認(rèn)真的審議，保證了企業(yè)重大事項(xiàng)決策的科學(xué)性和民主性。

（2）加大了職工代表參與企業(yè)民主管理的力度，各班組、供電所都定期召開民管會(huì)，對班組的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行討論。

（3）不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式，企業(yè)各項(xiàng)制度規(guī)范合理，職工對廠務(wù)公開的知情率和滿意度始終保持在較高水平。

（4）不折不扣的執(zhí)行勞動(dòng)合同法，確保合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，人力資源科設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜，公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，履約率100%。

（5）建立了勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會(huì)，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益，全年無勞動(dòng)爭議發(fā)生。

（6）公司統(tǒng)一為所有職工參保商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)和住房公積金實(shí)現(xiàn)全員、全額參保。

2 求真務(wù)實(shí)——增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系“和諧之力”

公司將創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的落腳點(diǎn)放在服務(wù)職工，服務(wù)班組建設(shè)上。公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、工會(huì)委員經(jīng)常深入一線班組調(diào)查研究，解決職工、班組的實(shí)際問題，并通過交流交談，情暖職工。

（1）公司總是把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的整體利益統(tǒng)一起來，成立了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，在維護(hù)整體利益的同時(shí)，妥善處理與職工利益密切相關(guān)的問題。

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持節(jié)日期間到堅(jiān)守崗位的班組進(jìn)行慰問，將領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和企業(yè)的溫暖送到每位職工的心坎上。

（3）工會(huì)圍繞學(xué)習(xí)宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新修訂頒布執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等內(nèi)容，積極開展4.15職工維權(quán)咨詢服務(wù)日活動(dòng)。并制定《調(diào)整補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇管理辦法》《彭州公司高溫津貼試行辦法》、等涉及職工的切身利益，涉及企業(yè)改革，發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)制度。

（4）為有效增強(qiáng)了企業(yè)對員工凝聚力和員工對企業(yè)的歸屬感，公司先后建起了“兩堂兩室三中心”（職工食堂、員工道德講堂、員工電教化培訓(xùn)室、員工圖書室、員工健身活動(dòng)中心、農(nóng)電員工技能培訓(xùn)中心、退休職工活動(dòng)中心），今年又建起職工運(yùn)動(dòng)館和籃球場，為廣大員工提供了一個(gè)多層次、全方位的學(xué)習(xí)活動(dòng)場所。

（5）在星級班組建設(shè)中，公司貫徹執(zhí)行國網(wǎng)公司班組自主管理制度，深化班組管理過程監(jiān)督的全面落實(shí)。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)聯(lián)系班組制度，大力開展職工合理化建議，及時(shí)幫助班組解決實(shí)際問題。深化班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)的全面落實(shí)，發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用，大力營造“創(chuàng)建先進(jìn)班組，爭當(dāng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)氛圍，不斷提升班組長管理能力和素質(zhì)，有效提高了基層班組管理水平，為班組建設(shè)注入了活力，現(xiàn)已建成2個(gè)五星級班組和4個(gè)四星級班組。

3 真抓實(shí)干——筑牢勞動(dòng)關(guān)系“和諧之基”

公司對創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重視體現(xiàn)在落實(shí)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作及對職工的真情關(guān)懷和切實(shí)服務(wù)上。

在今年進(jìn)行的“三集五大”機(jī)構(gòu)改革中，公司各項(xiàng)準(zhǔn)備工作充分，措施得當(dāng)，整體工作平穩(wěn)順利。而近幾年來，公司在上級主管部門的指導(dǎo)下陸續(xù)開展了一系列的改革，先后完成本部機(jī)構(gòu)改革、調(diào)控一體化改革、產(chǎn)業(yè)單位規(guī)范重組、農(nóng)電員工勞動(dòng)合同改簽等工作，通過這一系列的改革，逐步理順員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)用工主體，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，盡最大可能降低了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

公司始終堅(jiān)持以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為抓手，大力建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

（1）依法建立公平合理的工資收入內(nèi)部分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，職工收入隨企業(yè)發(fā)展和績效考核逐年增長，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，無拖欠現(xiàn)象。

（2）積極探索建立員工關(guān)懷機(jī)制，切實(shí)做到宣傳政策、化解矛盾、摸清動(dòng)態(tài)、促進(jìn)穩(wěn)定的效果。

（3）推動(dòng)員工關(guān)愛措施系列化、常態(tài)化，堅(jiān)持開展“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送關(guān)愛”活動(dòng)。積極開展關(guān)愛員工、保障安全“三走進(jìn)”活動(dòng)，常年堅(jiān)持看望慰問老黨員、生病住院職工，親屬死亡職工，使廣大職工感受到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

（4）注重為員工“辦實(shí)事，做好事，解難事”，切實(shí)執(zhí)行《成都公司集體合同》，《福利費(fèi)管理辦法》、《職工療休養(yǎng)管理辦法》等，為職工購買了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，定期開展職工維權(quán)日、退休職工活動(dòng)、職工體檢等工作。

（5）重視安全生產(chǎn)工作，關(guān)心職工安全和健康，建立和完善安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，全年未發(fā)生重大責(zé)任事故和其它重大職業(yè)危害事件。

公司對農(nóng)電工隊(duì)伍的穩(wěn)定和建設(shè)也十分重視，積極開展幫扶困難職工活動(dòng)，建立困難職工檔案，增強(qiáng)了農(nóng)電工對企業(yè)的歸屬感。公司積極做好退休職工穩(wěn)定工作。落實(shí)退休職工“兩個(gè)待遇”，適時(shí)組織退休人員參觀新落成的變電站、調(diào)控中心、智能電表換裝現(xiàn)場等，邀請退休職工代表參加公司職代會(huì)，并與在崗職工一同參加體檢。

4 真誠以待——拓寬勞動(dòng)關(guān)系“和諧之路”

建立了良好的和諧勞動(dòng)關(guān)系就能使廣大職工積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)，在各自崗位上建功立業(yè)。公司在和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建中給予了青年員工更多的關(guān)注，開展了針對青年員工的多項(xiàng)活動(dòng)，使他們成長為企業(yè)發(fā)展壯大的主力軍。

（1）組織召開學(xué)習(xí)“電力天路精神”座談會(huì)，使大家感受到“生命禁區(qū)”的頑強(qiáng)精神，并向理塘縣拉波鄉(xiāng)捐助了路燈、電線等物資，照亮了藏區(qū)同胞的心間。公司先后有6名員工赴甘孜、石渠等藏區(qū)對口援建，與此同時(shí)，公司還積極做好赴藏區(qū)工作員工家庭的慰問，幫扶工作，培育互助友愛之情。

（2）在公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)的高度重視及大力支持下，策劃并組織青年員工開展了以巡線、登桿和窗口服務(wù)為主要內(nèi)容的崗位互換大體驗(yàn)活動(dòng)，旨在讓大家充分感受每個(gè)崗位的個(gè)中滋味，進(jìn)一步增強(qiáng)了青年團(tuán)員愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)的豪情壯志。并選拔多位年青員工擔(dān)任一線班組長，給他們壓擔(dān)子，負(fù)重任，給他們施展才華的舞臺(tái)，讓他們在崗位上鍛煉成長。

（3）大力開展“弘揚(yáng)勞模先進(jìn)精神集中宣傳”活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)宣傳勞模先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮了先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范和輻射帶頭作用。

（4）開展以“擦亮服務(wù)窗口、點(diǎn)燃員工激情、提升服務(wù)品質(zhì)”為主題的窗口服務(wù)競賽，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)供電服務(wù)提升工程，增強(qiáng)營銷服務(wù)理念。

（5）根據(jù)公司年青員工較多的實(shí)際，組織籌建職工書屋、足球隊(duì)、籃球隊(duì)、鼓樂隊(duì)、攝影小組、游泳小組、舞蹈小組等業(yè)余活動(dòng)興趣小組，豐富員工業(yè)余文化生活。

（6）組織青年員工開展“傳遞真情、電亮文明、關(guān)愛留守兒童”志愿服務(wù)活動(dòng)。開展“對照入團(tuán)誓詞，爭當(dāng)電力先鋒”為主題的討論活動(dòng)及團(tuán)員青年素質(zhì)拓展訓(xùn)練、引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

5 結(jié)束語

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展的基石，彭州公司將認(rèn)真貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)依法治企建設(shè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定局面，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。

F616

A

1004-7344（2016）32-0034-02

2016-10-21

曾代川（1973-），男，助理政工師，大學(xué)本科，主要從事政工工作。