曾天舒

摘 要 文化能夠熏陶人、教育人、影響人，企業(yè)需要悉心培育干部員工的文化認同感，營造卓越文化氛圍，形成卓越文化自覺，養(yǎng)成卓越文化氣質(zhì)。本文通過闡述文化養(yǎng)成的重要性，剖析文化的“化”與“育”過程，論證了新聞工作者如何通過發(fā)揮“化”、“育”作用，弘揚企業(yè)文化，服務(wù)中心工作的觀點。

關(guān)鍵詞 文化；新聞；化人；育人

中圖分類號 G2 文獻標識碼 A 文章編號 1674-6708（2016）161-0027-02

卓越文化是九江石化全體干部員工的精神家園。企業(yè)新聞工作者要肩負使命，通過采寫新聞報道，傳播卓越理念，充分發(fā)揮“化人”與“育人”作用，熏陶、教育、影響更多的人，營造卓越文化氛圍，形成卓越文化自覺，養(yǎng)成卓越文化氣質(zhì)，更好地為企業(yè)中心工作服務(wù)。

1 文化是員工言行舉止的自然散發(fā)

所謂文化，就是幾十年如一日一以貫之的習慣。企業(yè)的文化需要從每個人身上去尋找，它不是喊出來“做”出來的，而是企業(yè)的每個員工自身散發(fā)出來的。

筆者曾經(jīng)走進大慶油田。在愛國主義教育基地1205鉆井隊，院門兩側(cè)，張貼著“鐵人傳人再創(chuàng)一流業(yè)績，鐵人隊伍永續(xù)油田輝煌”的對聯(lián)。帶隊參觀的小伙子說，“我們隊每個人都能擔任解說員，因為每個人對1205的歷史都非常了解”。

語言和文字是表面的，而深入骨髓的文化認同感才真正是文化的傳承、精神的發(fā)揚，它蘊含了深厚的積淀，體現(xiàn)為豐富的存在。因為有了這種傳承和發(fā)揚，陽光下高高的井架、辛勤勞作的“磕頭機”，才流淌出厚重的歷史感與莊嚴的美感。

筆者采訪過一個基層班組。該班通過持續(xù)打造品牌員工和品牌班組，以往技能底子薄的班員成長為智能型“F扳手”，以往調(diào)皮懶散的班員變得“每天都想來上班”。在這個班里，每個人都想把活干到最好。采訪中，無論從班長還是普通班員身上，都傳遞出一種強烈的自豪感和認同感，這種自豪與認同強化了該班獨特的文化氣質(zhì)。

由此可見，企業(yè)員工只有真正了解自己團隊的歷史，以及沉淀在歷史之中的光榮與夢想；真正理解需要傳承和發(fā)揚的精神，以及需要擔起的責任，才會更加相信集體，并始終為一種團隊的自豪感所振奮和激勵。

2 文化需要潛移默化的“化”與“育”

文化就是一個“場”，在無形與無聲中進行最深刻、最生動的“化”與“育”?！笆濉币詠?，九江石化立足企業(yè)實際，提煉、設(shè)計并逐步完善核心價值理念體系，弘揚“追求卓越、嚴細管理、真抓實干、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，大力營造卓越文化氛圍，將卓越文化建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，通過樹理念、訂制度、順機制、提管理，將卓越理念輻射到日常工作中，充分發(fā)揮卓越文化對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用，以卓越文化軟實力助推生產(chǎn)經(jīng)營硬指標的提升，踐行綠色低碳，建設(shè)智能工廠，各項工作業(yè)績有目共睹。

傳播力決定影響力。企業(yè)新聞工作者敏銳地捕捉到卓越文化建設(shè)中的新聞點，通過采訪報道、深入解讀、總結(jié)提煉，在員工中傳播并強化卓越理念價值導向，增強了員工的文化認同感，很好地服務(wù)了企業(yè)中心工作。

教是外施的，養(yǎng)是內(nèi)修的。液態(tài)的水要變?yōu)闅鈶B(tài)的水蒸汽，外因“加熱”與內(nèi)因“水分子熱運動”缺一不可。從營造卓越文化氛圍，到形成卓越文化自覺，再到養(yǎng)成卓越文化氣質(zhì)，這一提升過程是一個從量變到質(zhì)變的過程，需要“教”的外施，也需要“養(yǎng)”的內(nèi)修。

萬物皆有軌跡，皆有其進化的速率和成本。同樣，文化的“化”與“育”需要一個潛移默化的過程，文化自覺與文化氣質(zhì)不可能瞬間修得，一蹴而就，它是企業(yè)現(xiàn)在甚至未來不止一代人共同的積淀和修為。

這就需要企業(yè)擁有堅持不懈的恒心和春風化雨的耐心，以外因的“教”，促內(nèi)因的“養(yǎng)”，早日突破從量變到質(zhì)變的臨界點，讓企業(yè)文化進入一個新的境界。

3 新聞工作者應(yīng)發(fā)揮“化”“育”作用

新聞工作者既是卓越文化實踐的記錄者，也是卓越文化的模范踐行者、傳播者、凝聚者，必須擔負起“化人”與“育人”的使命。

筆者曾采寫過基層一位班長，他用了一年的業(yè)余時間，主動把裝置的所有流程全部畫成了空視圖，后來這些圖成了班員們學習流程的好幫手。筆者還采寫過一位班長，他以積極的心態(tài)面對不惑之年的轉(zhuǎn)崗，實現(xiàn)從熟悉專業(yè)到陌生專業(yè)的華麗轉(zhuǎn)身，并且?guī)С隽斯炯壸吭桨嘟M。

這些新聞報道素材，都是基層員工身上蘊含的正能量，這種能量的積聚，無疑將推動企業(yè)實現(xiàn)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。發(fā)現(xiàn)和傳播這種正能量，用最平實的語言描繪最真實的榜樣，新聞工作者大有可為。

要勤于采訪，善于發(fā)現(xiàn)。很多時候，我們看不到普通員工身上的光芒，是因為他們把光芒內(nèi)斂在心里。在日常工作中，新聞工作者要練就一雙慧眼，捕捉新聞亮點，深入挖掘選題，精心謀篇布局。要研讀企業(yè)工作，跟蹤發(fā)展脈絡(luò)，拓寬專業(yè)知識，努力把握宏觀、展現(xiàn)微觀。要強化精品意識，放寬報道的視野，提高報道的層次，讓讀者從新聞作品中感覺到文化的力量，進而潛移默化地熏陶、教育、影響更多的人。

“十三五”大幕已經(jīng)拉開，企業(yè)發(fā)展有了新目標，強化管理有了新思路，生產(chǎn)經(jīng)營有了新舉措。當此之時，新聞工作者更要不斷地學習積累，以學明思，學以致用，突破自身認識、知識、能力等方面的瓶頸，系統(tǒng)化、系列化、理念化做好新聞宣傳工作。要做到融入中心唱響主旋律，思想引領(lǐng)聚集正能量，典型宣傳弘揚好傳統(tǒng)，重點選題加強總策劃，提升素質(zhì)深化“走轉(zhuǎn)改”，在企業(yè)以文化鑄魂、文化強體、文化聚力的實踐中，持續(xù)發(fā)揮“化”與“育”的作用，虔誠地記錄，精心地提煉，真誠地贊美，為企業(yè)迎來更加豐盈的收獲。