劉曉慶

摘要：伴隨知識經(jīng)濟時代的來臨，人力資源在企事業(yè)單位中所具有的重要性越來越突出，所發(fā)揮的作用越來越巨大。人力資源社會保障離不開社保統(tǒng)計，因而為適應(yīng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展需要，更好的服務(wù)于人力資源，本文立足于社保統(tǒng)計，首先重點強調(diào)了社保統(tǒng)計與人力資源之間的關(guān)系，然后在此基礎(chǔ)上提出了幾點關(guān)于加強社保統(tǒng)計，服務(wù)人力資源的有效措施。

關(guān)鍵詞：社保統(tǒng)計；人力資源；關(guān)系；對策

一、前言

眾所周知，當(dāng)前新形勢下我國人力資源社會保障事業(yè)不斷爆發(fā)新的問題與矛盾，使得人力資源得不到合理充分的利用，社會保障服務(wù)難以全面落實，從而無法為人民群眾提供良好的社會保障服務(wù)。若不積極采取措施對這些問題和矛盾進(jìn)行緩解解決，勢必會導(dǎo)致問題與矛盾不斷擴大，進(jìn)而阻礙人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，所以必須加強社保統(tǒng)計，服務(wù)人力資源。

二、社保統(tǒng)計與人力資源之間的關(guān)系

1.社保統(tǒng)計是服務(wù)人力資源的前提基礎(chǔ)

社保統(tǒng)計工作是人力資源社會保障事業(yè)單位日常工作的主要內(nèi)容之一，是保障該單位社保工作與各項社保政策順利實施與進(jìn)行的必要條件，要想服務(wù)人力資源，就必須依賴社保統(tǒng)計工作。只有通過社保統(tǒng)計工作，人力資源社會保障機構(gòu)存在的問題才能及時反映出來，社保政策與社保工作所取得的階段性成果才能得以體現(xiàn)，并為社保機構(gòu)下一步工作的規(guī)劃與安排提供必要的數(shù)據(jù)參考，服務(wù)人力資源。所以，綜合各方面而言，社保統(tǒng)計工作都是服務(wù)人力資源的重要前提基礎(chǔ)，服務(wù)人力資源就必須要打好這一基礎(chǔ)。

2.人力資源是社保統(tǒng)計的重要力量支撐

社保統(tǒng)計工作的開展與進(jìn)行離不開人員的組織與規(guī)劃，離不開人力資源的持續(xù)投入，若社保統(tǒng)計工作擁有一支強大的統(tǒng)計隊伍，個體統(tǒng)計人員職業(yè)素質(zhì)高、專業(yè)能力強，統(tǒng)計意識深刻，無疑會大大提高社保統(tǒng)計工作及統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析工作效率，保障社保統(tǒng)計工作高效有序進(jìn)行。也就是說，人力資源，尤其是強大的人力資源是社保統(tǒng)計工作的重要力量支撐，它既能夠推動社保統(tǒng)計工作模式改革，也可以為社保統(tǒng)計工作制定完善的社保統(tǒng)計指標(biāo)體系和管理制度，從而不斷提高社保統(tǒng)計工作規(guī)范性，推動人力資源社會保障事業(yè)快速長遠(yuǎn)發(fā)展。

綜合而言，社保統(tǒng)計與人力資源之間是密切相關(guān)、密不可分、相輔相成、相互促進(jìn)的，加強社保統(tǒng)計離不開人力資源投入與統(tǒng)計隊伍建設(shè)，而服務(wù)人力資源同樣離不開社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集與分析。所以，人力資源社會保障機構(gòu)應(yīng)將加強社保統(tǒng)計與服務(wù)人力資源同步進(jìn)行，這樣才能真正實現(xiàn)服務(wù)人力資源目標(biāo)。

三、加強社保統(tǒng)計，服務(wù)人力資源的有效措施

根據(jù)對遼寧省大連理工大學(xué)統(tǒng)計專業(yè)的調(diào)查與了解發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析大多采用的都是各種統(tǒng)計軟件。借鑒這一方法，人力資源社會保障事業(yè)單位在加強社保統(tǒng)計，服務(wù)人力資源工作中，也應(yīng)使用統(tǒng)計軟件來對各類社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，并在應(yīng)用統(tǒng)計軟件的同時采取其他有效措施，以進(jìn)一步加強社保統(tǒng)計工作，提高人力資源服務(wù)質(zhì)量。

1.借助統(tǒng)計軟件，切實做好社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析

社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)是人力資源社會保障事業(yè)單位制定各項社保政策的依據(jù)和參考，是社會保障職能的反映與直觀體現(xiàn)。因而在人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展過程中，要想加強社保統(tǒng)計，服務(wù)人力資源，就必須切實做好社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析工作。鑒于社會統(tǒng)計指標(biāo)與社會經(jīng)濟指標(biāo)之間有著密不可分的聯(lián)系，這就要求各級社保統(tǒng)計機構(gòu)工作人員在強化統(tǒng)計意識和熟練掌握統(tǒng)計軟件相關(guān)操作前提下，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，以人民群眾關(guān)心的熱點、重點問題為核心，采用定量與定性相結(jié)合的分析方法，借助先進(jìn)統(tǒng)計軟件對社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、計算、整理與分析，對這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合深入分析，做到有數(shù)據(jù)、有依據(jù)、有原因、有對策。利用統(tǒng)計軟件對各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析、預(yù)測，從中分析出當(dāng)前社保事業(yè)存在的主要矛盾、問題以及問題產(chǎn)生的原因，找出數(shù)據(jù)統(tǒng)計規(guī)律，實現(xiàn)在統(tǒng)計軟件的輔助下，社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析從量到質(zhì)的升華。

另外，在進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析時，還應(yīng)將社保統(tǒng)計工作與社會經(jīng)濟形勢緊密結(jié)合起來，對當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展形勢變化進(jìn)行預(yù)測分析，以便為后續(xù)社保工作的開展指明方向和道路，明確工作重點所在。根據(jù)社保與社會經(jīng)濟指標(biāo)的內(nèi)在聯(lián)系，建立專題分析與定期分析相結(jié)合的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制，利用社保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、宏觀經(jīng)濟政策及其他元素以季度或年為單位對社保統(tǒng)計工作進(jìn)行評估，并編寫評估報告，保證報告內(nèi)容詳盡詳細(xì)，有必要的解讀。統(tǒng)計人員應(yīng)自覺將社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析工作放在首要位置，對各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行整體考慮、統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一安排，確保社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與其他各項業(yè)務(wù)工作同步、協(xié)調(diào)、一致，促進(jìn)社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析服務(wù)人力資源、服務(wù)社會、服務(wù)發(fā)展作用最大限度發(fā)揮。

2.建立與完善社保統(tǒng)計制度體系

伴隨社會經(jīng)濟的快速發(fā)展與逐漸趨于平穩(wěn)，具有中國特色的社會保障制度體系也日趨完善，為適應(yīng)這一發(fā)展，社保統(tǒng)計工作改革與社保統(tǒng)計制度體系完善勢在必行。針對我國當(dāng)前現(xiàn)行社保統(tǒng)計指標(biāo)中有些指標(biāo)已難以對社?，F(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確反映一問題，需要結(jié)合我國基本國情，加快社保統(tǒng)計工作模式改革，完善社保統(tǒng)計制度體系，將能夠全面準(zhǔn)確反映我國社?，F(xiàn)狀的統(tǒng)計指標(biāo)納入到社保統(tǒng)計指標(biāo)體系之中，形成上與社保統(tǒng)計機構(gòu)相聯(lián)，下與基層參保機構(gòu)有效銜接結(jié)構(gòu)形式，提高統(tǒng)計指標(biāo)體系的整體協(xié)調(diào)性與科學(xué)性，為社保統(tǒng)計分析工作的加強提供有力制度保障。

3.創(chuàng)新統(tǒng)計服務(wù)，提升統(tǒng)計質(zhì)量

創(chuàng)新社保統(tǒng)計服務(wù)，提升社保統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量需要從三方面來進(jìn)行：第一，提高決策咨詢服務(wù)質(zhì)量。社保決策咨詢服務(wù)應(yīng)改變傳統(tǒng)那種簡單的數(shù)字文字服務(wù)模式，轉(zhuǎn)為采用電子數(shù)字化的咨詢服務(wù)平臺，即開發(fā)一套社保決策咨詢服務(wù)軟件，并將其下載到移動智能客戶端，這樣可以為用戶的咨詢、查詢提供極大便利，從而提高社保決策咨詢服務(wù)效率與質(zhì)量。第二，強化社保形勢監(jiān)測。人力資源社會保障機構(gòu)是一個特殊的部門，社保統(tǒng)計工作具有一定特殊性，其需要不定時深入相關(guān)企業(yè)、單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計，隨時掌握企業(yè)真實經(jīng)營發(fā)展情況，加強對社保形勢的監(jiān)測、預(yù)測分析與控制，密切關(guān)注主要統(tǒng)計指標(biāo)的變化狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)社保統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，整體把握社保統(tǒng)計形勢。第三，更新信息服務(wù)載體。軟件開發(fā)技術(shù)的快速發(fā)展為社保統(tǒng)計工作提供了許多高效先進(jìn)的統(tǒng)計分析軟件和數(shù)據(jù)采集工具，利用這些軟件工具在全國聯(lián)網(wǎng)的條件下，實現(xiàn)社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息的交換與共享，如異地就醫(yī)，異地投保，異地領(lǐng)取養(yǎng)老保險進(jìn)等，從而更新信息服務(wù)載體，提高社保統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量。

四、總結(jié)

本文主要從社保統(tǒng)計與人力資源之間關(guān)系和加強社保統(tǒng)計，服務(wù)人力資源有效措施兩方面進(jìn)行了著重探討，并從討論中總結(jié)出社保統(tǒng)計工作對服務(wù)人力資源來說至關(guān)重要，是不可或缺的必要條件與重要前提基礎(chǔ)。因此，人力資源社會保障機構(gòu)應(yīng)扎實做好社保統(tǒng)計工作，社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析工作，積極創(chuàng)新統(tǒng)計服務(wù)，不斷提升社保統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量，推動我國人力資源社會保障事業(yè)單位快速穩(wěn)定發(fā)展。