[摘 要] 供電企業(yè)黨員在社會(huì)責(zé)任履行中的作用是考量黨員存在價(jià)值的重要標(biāo)桿之一，黨員發(fā)揮先鋒模范作用是國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行所面臨的重大任務(wù)。文章基于政工工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)供電企業(yè)黨員履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在的問(wèn)題和難點(diǎn)進(jìn)行了分析，在繼承傳統(tǒng)黨建工作的基礎(chǔ)上，初步探尋了四條可行措施。這對(duì)在電力體制改革背景下發(fā)揮好黨員在社會(huì)責(zé)任履行中的作用以及提高供電企業(yè)黨員的思想覺(jué)悟有一定的推動(dòng)作用。

[關(guān)鍵詞] 供電企業(yè)；黨員作用；社會(huì)責(zé)任管理；社會(huì)責(zé)任履行

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2016.28.126

2006年，國(guó)家電網(wǎng)公司首次發(fā)布了《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這標(biāo)志著供電企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任放在了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心地位。近幾年來(lái)，供電企業(yè)用實(shí)際行動(dòng)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，承擔(dān)了許多諸如對(duì)口支援貧困地區(qū)、安置退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、救助失學(xué)兒童等社會(huì)責(zé)任義務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)邁入新常態(tài)，社會(huì)形勢(shì)也日漸改變，公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任提出了更高的要求。黨員隊(duì)伍作為供電企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的生力軍，如何力求實(shí)效地把黨員活動(dòng)與供電企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任緊密結(jié)合，發(fā)揮帶頭模范作用，更好地履行新形勢(shì)下供電企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，就成了供電企業(yè)目前亟待解決的重要問(wèn)題。

1 供電企業(yè)黨員履行社會(huì)責(zé)任工作現(xiàn)狀分析

伴隨這些年改革進(jìn)程中累積的社會(huì)責(zé)任履行工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們也客觀地看到黨員在社會(huì)責(zé)任履行過(guò)程中存在的諸多問(wèn)題和難點(diǎn)，比如一些黨員履責(zé)意識(shí)淡薄，履責(zé)工作缺乏積極性；社會(huì)責(zé)任履行得不到認(rèn)同，其價(jià)值和意義沒(méi)有體現(xiàn)；社會(huì)責(zé)任不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，占用過(guò)多時(shí)間與企業(yè)追求利潤(rùn)最大化存在矛盾等。

究其原因有四點(diǎn)：一是履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐缺乏專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和系統(tǒng)化管理；二是企業(yè)員工對(duì)社會(huì)責(zé)任缺乏全面的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化未對(duì)社會(huì)責(zé)任工作的內(nèi)容和重要性進(jìn)行凸顯和強(qiáng)調(diào)；三是履行社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)方式單一、黨員個(gè)體之間履行能力不均衡；四是缺乏開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作成效的評(píng)價(jià)體系。

2 供電企業(yè)黨員履行社會(huì)責(zé)任管理的主要做法

筆者根據(jù)多年政工工作經(jīng)驗(yàn)，圍繞供電企業(yè)黨員履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在的問(wèn)題和難點(diǎn)進(jìn)行探究，并結(jié)合傳統(tǒng)黨建工作，初步探尋了四條可行措施來(lái)解決。

2.1 設(shè)立職能機(jī)構(gòu)，劃分責(zé)任區(qū)域

在不大幅增加成本的情況下，與現(xiàn)有的管理體系相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)的職能部門(mén)和人員，增加有關(guān)的管理內(nèi)容，從機(jī)構(gòu)設(shè)置上突出社會(huì)責(zé)任履行的重要性，如成立專(zhuān)門(mén)的黨員社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)，實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)將公司社會(huì)責(zé)任使命付諸實(shí)踐。其下設(shè)社會(huì)責(zé)任工作辦公室組織日常工作的開(kāi)展，成立多個(gè)社會(huì)責(zé)任管理專(zhuān)責(zé)的黨員小組，并以小組劃分黨員責(zé)任區(qū)，開(kāi)展具體工作。把黨員責(zé)任區(qū)作為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的基礎(chǔ)平臺(tái)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，自上而下，以提升員工責(zé)任意識(shí)為關(guān)鍵，由各黨員責(zé)任區(qū)全面推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理，策劃統(tǒng)一活動(dòng)，突出個(gè)性活動(dòng)，通過(guò)黨員在履行社會(huì)責(zé)任中發(fā)揮作用來(lái)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的參與。

2.2 融合主營(yíng)業(yè)務(wù)，拓展興趣服務(wù)

黨員結(jié)合自己的工作崗位和興趣專(zhuān)長(zhǎng)，把帶頭服務(wù)群眾，提供貼心和個(gè)性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為履行社會(huì)責(zé)任的落腳點(diǎn)，通過(guò)把黨員責(zé)任區(qū)工作與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)——電力營(yíng)銷(xiāo)供應(yīng)、供電服務(wù)相融合，如“先鋒行動(dòng)”“消缺行動(dòng)”“光明行動(dòng)”“突擊行動(dòng)”“共建行動(dòng)”等，解決社會(huì)責(zé)任工作在時(shí)間上的占用問(wèn)題。此外，因地制宜開(kāi)展一些貼近群眾、貼近社會(huì)、貼近基層黨員隊(duì)伍的志愿服務(wù)和公益善舉活動(dòng)，如“五水共治，碧水藍(lán)天行動(dòng)”“陽(yáng)光助學(xué)”“義務(wù)護(hù)綠”“愛(ài)心助孤寡”等，一方面這些面向基層群眾、群眾能直接受益的項(xiàng)目更能獲得社會(huì)好評(píng)和支持；另一方面給予黨員愛(ài)好和特長(zhǎng)展示的平臺(tái)，更激發(fā)了黨員積極主動(dòng)參與社會(huì)責(zé)任的興趣。

2.3 培育文化人才，提升履責(zé)能力

黨員在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中發(fā)揮先鋒模范作用在很大程度上取決于企業(yè)黨組織的重視程度和黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)的開(kāi)展情況，社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)精神文明建設(shè)理應(yīng)結(jié)合并行，把黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)寓于企業(yè)文化建設(shè)之中，不僅能增強(qiáng)企業(yè)黨組織的感召力和凝聚力，也為企業(yè)注入了新的生機(jī)和活力。以培育社會(huì)責(zé)任觀為目標(biāo)，積極為廣大黨員營(yíng)造發(fā)揮他們業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)的環(huán)境和積極向上的文化氛圍，用企業(yè)文化來(lái)帶動(dòng)社會(huì)責(zé)任的履行。把建立企業(yè)價(jià)值體系、培育企業(yè)精神作為首要任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)多種活動(dòng)形式定期發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，主動(dòng)向社會(huì)承諾，展現(xiàn)供電企業(yè)自身情況，加強(qiáng)與社會(huì)各界交流，以便讓社會(huì)更好地了解和認(rèn)識(shí)電網(wǎng)企業(yè)，同時(shí)引導(dǎo)廣大員工樹(shù)立良好的價(jià)值觀，形成可取的行為規(guī)范。

利用網(wǎng)絡(luò)陣地、傳統(tǒng)媒體等對(duì)黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行宣傳。通過(guò)形式多樣的黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，黨員在潛移默化中轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)和服務(wù)意識(shí)，使得黨員的模范作用日益增強(qiáng)，形成黨員積極主動(dòng)學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，黨員履責(zé)能力得到長(zhǎng)效提高，反過(guò)來(lái)也促進(jìn)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的提升。把工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的黨員選拔出來(lái)，宣傳先進(jìn)典型，樹(shù)立黨員標(biāo)桿形象，積極培養(yǎng)一大批具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)黨員。這些不僅對(duì)黨員本身是一個(gè)極大的促進(jìn)和鼓舞，而且對(duì)所有的企業(yè)職工都能產(chǎn)生巨大的激勵(lì)和推動(dòng)作用。在黨員的帶動(dòng)下，職工履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)意識(shí)會(huì)大大增強(qiáng)，從而帶動(dòng)更多的人積極主動(dòng)參與到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感與生產(chǎn)發(fā)展的共建中。越來(lái)越多的職工在互相激勵(lì)下成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，依靠電力專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，可促使企業(yè)不斷生成和積累履行社會(huì)責(zé)任的能力，一方面降低企業(yè)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展水平的迅速提升；另一方面也能塑造國(guó)網(wǎng)品牌新形象。

2.4 量化責(zé)任指標(biāo)，促進(jìn)工作評(píng)價(jià)

設(shè)立黨員社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，是促進(jìn)社會(huì)責(zé)任履行工作評(píng)價(jià)、明確黨員責(zé)任的重要工具之一。黨員個(gè)人社會(huì)責(zé)任指標(biāo)反映了每位黨員履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程和結(jié)果的有效性和業(yè)績(jī)，是黨員所在崗位的分解，具體負(fù)責(zé)所在部門(mén)的哪些工作、哪些任務(wù)，體現(xiàn)黨員的社會(huì)存在價(jià)值和企業(yè)存在價(jià)值。對(duì)黨員提出具體化以及可操作的要求，黨員在社會(huì)責(zé)任履行中發(fā)揮模范帶頭作用的具體化要求既要符合中國(guó)共產(chǎn)黨黨章的要求，又要切合供電企業(yè)基層黨員的實(shí)際；既要具有先進(jìn)性和時(shí)代性，又要具有針對(duì)性和可操作性，應(yīng)當(dāng)是每一個(gè)黨員通過(guò)努力都能盡到自己的職責(zé)。以社會(huì)責(zé)任區(qū)活動(dòng)為事實(shí)依據(jù)對(duì)應(yīng)社會(huì)責(zé)任考核指標(biāo)評(píng)價(jià)，一方面能激發(fā)廣大黨員構(gòu)建和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的精神動(dòng)力，促進(jìn)黨員加強(qiáng)修養(yǎng)、崗位成才和素質(zhì)提升，實(shí)現(xiàn)打造一支理想堅(jiān)定、責(zé)任感強(qiáng)、素質(zhì)高的黨員隊(duì)伍的目的；另一方面在一定程度上消除其他行業(yè)和社會(huì)公眾對(duì)供電企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)的誤解，公正客觀地評(píng)價(jià)供電企業(yè)，更好地督促供電企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

3 結(jié) 論

總而言之，供電企業(yè)黨員在黨建工作中創(chuàng)新載體、大膽探索，并結(jié)合自己公司實(shí)際和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，創(chuàng)新黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，充分發(fā)揮其先鋒模范作用，積極履行社會(huì)責(zé)任，提升服務(wù)質(zhì)量，對(duì)于打造國(guó)網(wǎng)品牌形象具有很大助力。

當(dāng)然，黨員想要在社會(huì)責(zé)任履行中發(fā)揮重大作用也絕非一朝一夕可實(shí)現(xiàn)的，需要每位黨員在日常的工作中不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，及時(shí)總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，鞏固和持續(xù)開(kāi)展具有電力特色、豐富多彩的主題黨員實(shí)踐活動(dòng)，并且不斷地推陳出新，形成黨員身份意識(shí)不斷強(qiáng)化，黨員觀念逐步增強(qiáng)的效果。

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[作者簡(jiǎn)介] 趙曉飛（1983—），女，漢族，浙江蘭溪人，政工師，工學(xué)學(xué)士，供職于國(guó)網(wǎng)浙江蘭溪市供電公司。研究方向：黨建思想政治理論、黨風(fēng)廉政教育。