宋賢中

摘 要 油田企業(yè)基層是勘探開(kāi)發(fā)、油氣生產(chǎn)等一線生產(chǎn)單位，是完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的重要力量，也是隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)和諧建設(shè)的重要內(nèi)容。在新的形勢(shì)下，基層干部職工工作繁重，責(zé)任重，壓力大，工作辛苦，易受多種思想問(wèn)題影響，直接導(dǎo)致基層職工工作積極性降低、執(zhí)行力下滑。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 基層 思想政治工作 強(qiáng)化 四個(gè)堅(jiān)持

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

油田企業(yè)基層是勘探開(kāi)發(fā)、油氣生產(chǎn)等一線生產(chǎn)單位，是完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的重要力量，也是隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)和諧穩(wěn)定的骨干組織。在新的形勢(shì)下，基層干部職工工作任務(wù)繁重，責(zé)任重，壓力大，工作辛苦，易受多種思想問(wèn)題影響，直接導(dǎo)致基層職工工作積極性降低、執(zhí)行力下滑。筆者認(rèn)為，貼近實(shí)際、符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基層思想政治工作是緩解這一矛盾的有效辦法。

1堅(jiān)持用傳統(tǒng)榮譽(yù)感染干部職工的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感

當(dāng)前，基層干部職工缺乏對(duì)石油職業(yè)的認(rèn)同和對(duì)工作條件的滿足。一個(gè)國(guó)家和一個(gè)民族的輝煌歷史可以讓國(guó)人驕傲自豪，一個(gè)集體和一個(gè)單位可以用傳統(tǒng)榮譽(yù)讓人產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸宿感。油田企業(yè)要從搜集史料、建立史館，用好典型、放大榮譽(yù)入手，全面激發(fā)基層干部職工的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感。一是建好油田史館和榮譽(yù)室。要全面收集史料，開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所，安排專(zhuān)門(mén)人員，建好油田史館?；鶎訂挝灰ê脴s譽(yù)室，組織人員整理單位歷史沿革、變遷過(guò)程、廠容廠貌變化，干部職工工作期間的感人事跡，先進(jìn)典型，獲得各種榮譽(yù)和證書(shū)等，有原件的盡量附原件，有實(shí)物的盡量用實(shí)物，有照片的要放大上墻，需重點(diǎn)說(shuō)明的要配發(fā)文字材料；二是用好史料和傳統(tǒng)榮譽(yù)。要開(kāi)放式經(jīng)營(yíng)史館，向干部職工全面開(kāi)放，定期組織干部職工參觀學(xué)習(xí)，并將重要史料要制作成小冊(cè)子、小讀本發(fā)放給干部職工。教育干部職工秉承石油企業(yè)隊(duì)伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓舞職工再接再厲；三是管好史館和榮譽(yù)室。根據(jù)單位發(fā)展和形勢(shì)任務(wù)變化，不斷更新形式、充實(shí)內(nèi)容。在形式上做到與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代性和嚴(yán)肅性；在內(nèi)容上做到推陳出新，富有觀賞性和教育性，要讓干部職工參觀發(fā)現(xiàn)井走進(jìn)榮譽(yù)室后感到一份厚重感和責(zé)任感。

2堅(jiān)持用企業(yè)文化熏陶職工 體現(xiàn)出文化工作的激勵(lì)功能

文化是一種積淀，是一種傳承，是一個(gè)國(guó)家和民族延續(xù)發(fā)展的靈魂和血脈。油田企業(yè)基層單位要堅(jiān)持用企業(yè)文化熏陶干部職工，把“文化育人”貫穿于思想政治工作始終。一是形式多樣，讓企業(yè)文化活起來(lái)。堅(jiān)持以油田《中原》雜志為陣地，讓廣大干部職工有抒發(fā)感情、表達(dá)觀點(diǎn)的平臺(tái)；堅(jiān)持以各種文體活動(dòng)為載體，建立功能齊全、設(shè)備完善的文體活動(dòng)中心，組建籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、合唱團(tuán)等文化團(tuán)體及書(shū)法、攝影、宣傳報(bào)道等組織。同時(shí)，組織基層單位辦起“文化走廊”、“圍墻文化”和內(nèi)部刊物，建起自己的網(wǎng)站、閱覽室、健身房，不斷豐富企業(yè)文化生活；二是人人參與，讓廣大職工動(dòng)起來(lái)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要親自抓企業(yè)文化建設(shè)，而且要帶頭參與。領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與，職工就格外有勁，不僅密切了領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系，而且有效緩解了職工的工作壓力。只有領(lǐng)導(dǎo)與職工全員參與，人人進(jìn)入角色，才能展示領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、同志之間、單位之間的融洽、團(tuán)結(jié)和凝聚力；三是注重實(shí)踐，與中心工作聯(lián)起來(lái)。企業(yè)文化活動(dòng)要服務(wù)于油田企業(yè)中心工作。企業(yè)文化雖然不是油田企業(yè)中心工作，但油田企業(yè)中心工作離不開(kāi)企業(yè)文化。企業(yè)文化集娛樂(lè)、教育、審美、感染為一體，要與勘探開(kāi)發(fā)、油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，體現(xiàn)出文化工作的激勵(lì)功能；要與職工思想實(shí)際相結(jié)合，體現(xiàn)出文化工作的教育功能；要與日常管理相結(jié)合，體現(xiàn)文化心理疏導(dǎo)和行為引導(dǎo)功能。

3堅(jiān)持用典型人物的事跡激勵(lì)干部職工干好各項(xiàng)工作

思想政治工作要發(fā)揮先進(jìn)典型的教育、鼓舞、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)作用，必須明確先進(jìn)典型的四種功能。（1）感染功能。典型人物的先進(jìn)事跡和崇高的思想境界能感染人心，上世紀(jì)六十年代，人們通過(guò)對(duì)人民的好戰(zhàn)士雷鋒、大慶油田“鐵人”王進(jìn)喜和縣委書(shū)記的好榜樣焦裕祿三位先進(jìn)人物事跡的了解，思想上受到深刻教育，精神上受到極大感染。（2）激勵(lì)功能。先進(jìn)典型如同閃光的路標(biāo)，引導(dǎo)人們奮勇前進(jìn)，激勵(lì)先進(jìn)典型接連涌現(xiàn)。運(yùn)用具有代表性的先進(jìn)典型人物和事例激勵(lì)教育干部職工，能激發(fā)干部職工的工作熱情，增強(qiáng)干部職工的工作動(dòng)力，形成“人人爭(zhēng)先”的良好氛圍。（3）號(hào)召功能。先進(jìn)典型的號(hào)召力，是一種無(wú)形的力量。當(dāng)人們?cè)诎駱拥挠绊懞蛶?dòng)下行動(dòng)起來(lái)時(shí)，榜樣不僅顯示出巨大的精神力量，還會(huì)顯示無(wú)窮的物質(zhì)力量。先進(jìn)典型人物敢喊“跟我來(lái)”，不叫“給我上”，典型的行動(dòng)，更是一種無(wú)聲的說(shuō)教、有形的帶動(dòng)。（4）警示功能。重視先進(jìn)典型的正面引導(dǎo)，是思想政治工作必須遵循的一條重要原則，但也不能因此忽視反面典型的警示作用。發(fā)揮反面典型的警示作用，同樣是思想政治工作的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)反面典型的宣傳教育，能端正干部職工的工作思想，增強(qiáng)干部職工的危機(jī)意識(shí)，消除干部職工在面對(duì)原則性問(wèn)題時(shí)的僥幸心理。

4堅(jiān)持用思想教育不斷提升干部職工的思想境界

要不斷增強(qiáng)思想教育的針對(duì)性、實(shí)效性，形成大開(kāi)放、大參與的思想教育格局，著力提升基層干部職工思想境界。一是明確內(nèi)容。要全面收集思想教育資料，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念教育、油田企業(yè)傳統(tǒng)教育、職業(yè)道德教育作為基層干部職工思想教育主要內(nèi)容，把時(shí)政形勢(shì)教育作為教育的重點(diǎn)內(nèi)容；二是形成制度。要嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，油田企業(yè)基層黨支部定期召開(kāi)支部委員會(huì)和黨員民主生活會(huì)，每半年召開(kāi)一次黨員大會(huì)，做到干部職工定期匯報(bào)思想，支部定期了解職工思想；三是不拘形式。思想教育要隨時(shí)開(kāi)展，隨機(jī)進(jìn)行，不要拘泥形式。人事變動(dòng)、崗位變換時(shí)要隨時(shí)進(jìn)行；背負(fù)思想壓力時(shí)、工作任務(wù)重時(shí)要隨機(jī)進(jìn)行；交心談心、了解情況要隨地進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

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