陳錫姬

關鍵詞：公共圖書館；人才隊伍；特征；調查

摘要：文章從縣級公共圖書館人才隊伍的年齡、性別、學歷、職稱、專業(yè)等各方面進行調查研究、統(tǒng)計分析，探尋縣級公共圖書館人才隊伍的優(yōu)勢及存在的問題，并對調查結果進行分析，旨在探求縣級公共圖書館建設發(fā)展的新方向。

中圖分類號：G251.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2016）07-0023-02

公共圖書館以傳播文化資源信息為己任，而人才隊伍是公共圖書館發(fā)揮信息服務職能的關鍵所在。中國共產黨第十七屆六中全會提出的“文化大繁榮，大發(fā)展”給公共圖書館建設帶來新的發(fā)展機遇，“數字圖書館推廣工程”等重大文化工程的穩(wěn)步推進，有力地改善了縣級公共圖書館的服務環(huán)境。中央和地方政府逐步重視文化發(fā)展，有效解決了縣級公共圖書館的經費問題。在計算機技術和通信技術的推動下，縣級圖書館已開始向數字圖書館轉型升級，但由于人才隊伍整體專業(yè)性不強、綜合素質低等原因，縣級公共圖書館的發(fā)展還面臨一些挑戰(zhàn)。筆者以橫縣圖書館為例，對人才隊伍的群體特征進行調查分析，以期推動縣級公共圖書館的發(fā)展。

1 橫縣圖書館人才隊伍現(xiàn)狀調查分析

2015年8月，筆者以橫縣圖書館全館職工為調查對象，對全館職工的年齡、性別、學歷、職稱、學科專業(yè)等進行調查和統(tǒng)計分析，希望通過本次調查分析，明確縣級公共圖書館人才隊伍建設的優(yōu)勢及問題，思考并探尋縣級公共圖書館發(fā)展的新方向，讓縣級公共圖書館成為本地的一個文化品牌，引領全縣文化和經濟的發(fā)展。

1.1 年齡調查分析

橫縣圖書館核編17人，在職在編16人，最年輕的為30歲，年齡最大為59歲。年齡在30歲以下（含30歲）的2人，占調查統(tǒng)計人數的12.5%；31～35歲4人，占調查統(tǒng)計人數的25%；36～40歲6人，占調查統(tǒng)計人數的37.5%；41～45歲1人，占調查統(tǒng)計人數的6.25%；46～50歲1人，占調查統(tǒng)計人數的6.25%；51～55歲1人，占調查統(tǒng)計人數的6.25%；56～60歲1人，占調查統(tǒng)計人數的6.25%。全館平均年齡為37.5歲。

1.2 性別調查分析

經調查統(tǒng)計，全館在職在編16人，男性5人，占統(tǒng)計總人數的31.3%；女性11人，占統(tǒng)計人數的68.7%。統(tǒng)計數字顯示，女性占統(tǒng)計人數的2/3，圖書館是名副其實的女性館。

1.3 學歷統(tǒng)計分析

據統(tǒng)計，橫縣圖書館最高學歷為研究生，1人，占統(tǒng)計人數的6.2%；大學本科學歷11人，占統(tǒng)計人數的68.8%；大專學歷3人，占統(tǒng)計人數的18.8%；高中學歷1人，占統(tǒng)計人數的6.2%。從統(tǒng)計結果看，大學本科學歷以上（含本科）有12人，占統(tǒng)計人數的75%。

1.4 職稱統(tǒng)計分析

橫縣圖書館最高職稱為副研究館員，1人，占統(tǒng)計人數的6.2%；中級職稱（館員）5人，占統(tǒng)計人數的31.3%；初級職稱（助理館員）8人，占統(tǒng)計人數的50%；管理九級2人，占統(tǒng)計人數的12.5%。

1.5 人才隊伍構成方式及學科專業(yè)背景分析

橫縣圖書館人才隊伍構成方式主要有三種：一是公開招聘。二是文化系統(tǒng)人員分流。三是其他事業(yè)單位的人員調入。由于縣級公共圖書館人才隊伍構成方式的特殊性，造成了人才隊伍各學科專業(yè)參差不齊的狀況：文科、理科及其他專業(yè)人數分別為14人、1人、1人，所占統(tǒng)計人數的比例分別為88%、6%、6%。而文科類出身的人員所學專業(yè)以漢語言文學和思想政治教育專業(yè)居多，圖書情報學專業(yè)人數為零。

2調查結果分析

2.1 人才隊伍年輕化

人才隊伍建設是縣級公共圖書館服務的核心力量，是縣級公共圖書館穩(wěn)定發(fā)展的中堅力量，而人才隊伍老化在很多縣級圖書館都已經是普遍現(xiàn)象。橫縣圖書館人才隊伍數據調查分析說明，圖書館人才隊伍平均年齡為37.5歲，這在整個南寧市縣級圖書館中已經是最年輕化的隊伍，也是橫縣圖書館人才隊伍特征的一大亮點。年輕化，保證了人才隊伍知識結構的完善，他們綜合素質高、有朝氣，善于接受新事物，學習能力強，勇為人先，整體上優(yōu)化了人才隊伍。年輕化、朝氣蓬勃、有活力，給橫縣圖書館的服務注入一股欣欣向榮的蓬勃生機，這是年輕人特有的品性，若再加以性格沉淀，養(yǎng)其靜氣，那么年輕化的人才隊伍在縣級公共圖書館的發(fā)展中就是不可替代的重要力量。

2.2 人才隊伍女性化

橫縣圖書館的人才隊伍中，女性比例達到68.7%，占全館人數的2/3。而女性本身所特有的溫柔、細膩、韌性、善解人意、責任心強、認真周密、善于言辭以及與生俱來的親和力等，使女性在其工作領域中表現(xiàn)出了獨特的性別優(yōu)勢。特別是在基層公共圖書館，工作雖然不繁重，但瑣碎、單一，乏味，尤其是在少兒讀者服務方面，女性特有的細膩、溫柔等特征和少兒讀者所需正好相符，更突出女性工作者在縣級公共圖書館服務中的優(yōu)勢。縣級公共圖書館是一個公益性的服務體系，女性在其中更能發(fā)揮其本身的優(yōu)勢和潛能，而橫縣圖書館是少兒讀者居多的縣級公共圖書館，人才隊伍女性化更是橫縣圖書館必不可少的重要組成。隨著社會的進步，女性自身的特殊優(yōu)勢和潛能在某些工作領域中表現(xiàn)得更為淋漓盡致。

2.3 人才隊伍學歷相對較高

2014年12月在南寧市各縣級圖書館的人事數據統(tǒng)計顯示：橫縣圖書館大學本科以上（含本科）人數為統(tǒng)計人數的75%，武鳴縣圖書館為33%，賓陽縣圖書館為27%，上林縣圖書館為18%，馬山縣圖書館為13%。以上調查數據表明，相對于南寧市各縣級公共圖書館來說，橫縣圖書館的人才隊伍學歷較高，這保證了橫縣圖書館人才隊伍知識結構的完善性。一個人學歷的高低，代表的就是本人所具有的學識水平、學習能力及各方面的技能，所體現(xiàn)的也是其本身所具有的綜合能力。具有高學歷，就有了更多選擇機會和更多精神財富，可以從更高的角度看問題。一個縣級公共圖書館如果具有一批高學歷、高素質的人才隊伍，對于圖書館的發(fā)展是非常重要的。endprint