昊東

帥哥也有煩惱

小林最近有點(diǎn)郁悶，來(lái)到公司5個(gè)月了，眼看著跟著自己一起來(lái)的新人，都在東奔西走，忙著各大項(xiàng)目，他自己卻閑得有點(diǎn)沒(méi)事可干。

“難道是因?yàn)槟芰?wèn)題？這不可能啊。有許多案例還都是用的我的思路呢……”小林想來(lái)想去，也想不出公司這么不待見(jiàn)自己的原因。郁悶至極，小林掏出了手機(jī)，黑色的屏幕上現(xiàn)出了一張英俊的臉，小林滿意地瞅了瞅，“嘿，難道是因?yàn)槲姨珟?？?/p>

在我們看來(lái)，小林還真夠自戀的。不過(guò)，在研究者那兒，可不這樣認(rèn)為。

長(zhǎng)得帥，也是錯(cuò)？

雖然研究表明，女性外貌上的優(yōu)勢(shì)會(huì)帶來(lái)許多福利，但最近來(lái)自美國(guó)馬里蘭大學(xué)的研究者卻發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)里，外貌英俊的男性無(wú)論求職還是高升都會(huì)受挫。

研究者們開(kāi)展了3個(gè)實(shí)驗(yàn)。在第一個(gè)實(shí)驗(yàn)里，志愿者需要根據(jù)候選者的簡(jiǎn)歷，以及電腦合成的候選者外貌（外貌有明顯的美與丑的區(qū)分）來(lái)評(píng)價(jià)候選者，相同的性別將為一組，例如男性參與者評(píng)價(jià)男性候選者，女性則評(píng)價(jià)女性候選者。

在第二個(gè)實(shí)驗(yàn)里，志愿者要在相似外貌的候選者里，挑出他們將來(lái)可能的合作對(duì)象與PK對(duì)象。

在第三個(gè)實(shí)驗(yàn)里，志愿者們面對(duì)的還是相似外貌的候選者，但這次，他們需要面試的是異性候選者，也就是說(shuō)，女性志愿者者將面試男性候選者。

當(dāng)對(duì)比這三個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果時(shí)，研究人員發(fā)現(xiàn)，這三個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果有一個(gè)共同的結(jié)論：長(zhǎng)相英俊的男士，會(huì)被認(rèn)為更有能力。這也意味著，他們也將更具有威脅性。

對(duì)于相貌過(guò)于英俊的男性，當(dāng)人力資源經(jīng)理是男士時(shí)，他們很有可能因外貌過(guò)于“姣好”落選。即使過(guò)了面試這一關(guān)，男性領(lǐng)導(dǎo)們也會(huì)不自覺(jué)地把他當(dāng)作是威脅，因此不會(huì)給以重任。甚至在一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)里，跟著平級(jí)的員工一起討論事情時(shí)，他們也有可能被排擠，因?yàn)檫@些美男子們還是會(huì)被無(wú)數(shù)的同類看作是競(jìng)爭(zhēng)者，即使他們根本無(wú)意于此。

而美女們便不會(huì)遇到這樣的挑戰(zhàn)，這可能是源于大眾對(duì)女性的刻板印象。在一般人眼中，女性的外貌和能力根本不成正比，才女往往不美，美女又可能屬于花瓶型。所以，在職場(chǎng)上，很少有人將美女看作是一種明晃晃的挑戰(zhàn)。

先于理智的好色大腦

我們都知道一張?zhí)焐挠⒖〉哪樈^對(duì)由基因決定，外表與一個(gè)人的品質(zhì)、能力根本沒(méi)有任何必然的關(guān)系，那么，為什么我們就是要看臉說(shuō)事了？

這是因?yàn)槲覀兊拇竽X可是一個(gè)好色之徒，它能夠迅速判斷一張陌生面孔是否具有吸引力。在一個(gè)最近的調(diào)查研究里，志愿者們能在僅僅13毫秒的時(shí)間里，出于本能就準(zhǔn)確判斷出哪些臉是有吸引力的。所以，雖然理智告訴我們，“人不可貌相，海水不可斗量”，但是事實(shí)上，我們的大腦早就根據(jù)外表線索提前為我們做出了判斷。

不過(guò)，雖然帥哥們?cè)诼殘?chǎng)上不時(shí)因俊美而遭受嫉妒和排擠，但在生活的大舞臺(tái)上還是更受歡迎的。例如，母親們會(huì)更關(guān)心那些長(zhǎng)相可愛(ài)的寶寶；老師們更喜歡長(zhǎng)長(zhǎng)相乖乖的學(xué)生；而女性對(duì)英俊的男性也當(dāng)然更來(lái)電。