宋炳惠

摘 要：經(jīng)濟增長與社會和諧發(fā)展對我國國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提出了更高的要求。為此，國有企業(yè)所面臨的不單單是企業(yè)自身發(fā)展需求，還有很大一部分社會公共事業(yè)責任。在新形勢下，國有企業(yè)必須將思想政治工作與企業(yè)文化進行有機融合、協(xié)同發(fā)展，才能滿足自身企業(yè)與社會責任的同步發(fā)展。本文將對國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展問題進行初步分析，并提出相應(yīng)的發(fā)展機制以供企業(yè)參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的必要性

首先，國有企業(yè)管理和發(fā)展需要落實該協(xié)同發(fā)展。國有企業(yè)管理和發(fā)展需要實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的協(xié)同發(fā)展，這是國有企業(yè)發(fā)展的時代要求。對國有企業(yè)而言，只有對傳統(tǒng)思想政治工作所存在的弊端不斷進行改革，才能使得思想政治工作煥發(fā)活力，才能推動國有企業(yè)文化建設(shè)的深入展開。其次，思想政治工作創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。社會主義市場經(jīng)濟處于不斷發(fā)展的階段，國有企業(yè)面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，針對當前形勢，只有通過科學(xué)合理的改革創(chuàng)新才能夠有效的改變以往思想政治工作存在的滯后性，以推動國有企業(yè)更好的適應(yīng)復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境。因此，應(yīng)該兼顧國有企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)的文化建設(shè)，只有實現(xiàn)了兩者的協(xié)同發(fā)展才能為思想政治工作注入創(chuàng)新活力，實現(xiàn)企業(yè)精神文明的發(fā)展戰(zhàn)略。最后，國有企業(yè)提升綜合競爭力的必然要求。國有企業(yè)綜合競爭實力的提高離不開思想機制的改革、完善，只有實現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的全新發(fā)展以及企業(yè)文化建設(shè)的成功轉(zhuǎn)型，才能夠提高企業(yè)的員工凝聚力，進而為實現(xiàn)企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展打造堅實的基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的策略

（一）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能的協(xié)同發(fā)展

推進國有企業(yè)思想政治工作中，想要實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能與其的有效融合，必須要認識到這是一個多層次的融合過程，因此，具體進行過程中必須對相關(guān)因素實現(xiàn)全面的考慮，唯有如此才能提高國有企業(yè)的整體效益。首先，思想政治工作的本質(zhì)就是通過思想道德影響促進企業(yè)的健康發(fā)展，因此要首先發(fā)揮出思想政治工作的道德功能，對企業(yè)員工的人生觀、價值觀、職業(yè)觀等價值觀念進行科學(xué)指導(dǎo)，力求促進企業(yè)文化的積極上進發(fā)展方向。其次，注重推動國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)功的有效融合，文化建設(shè)具有的協(xié)調(diào)功能主要是指對企業(yè)和個人之間產(chǎn)生的利益沖突進行很好的協(xié)調(diào)。企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境越來越復(fù)雜，企業(yè)利益和個人利益存在的矛盾類型也越來越復(fù)雜，因此，在展開思想政治工作的同時必須對企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)有效的滲透。最后，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的教育功能要實現(xiàn)融合[1]。應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治工作具有的教育功能，推動企業(yè)職工形成正確、科學(xué)的價值觀，積極展開各項思想道德教育，同時可以通過豐富教育內(nèi)容的方式來提高職工的職業(yè)道德水平，通過優(yōu)化職工的思想道德來提高企業(yè)的整體文化水平。

（二）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)活動形式的協(xié)同發(fā)展

對企業(yè)而言，文化建設(shè)屬于其精神價值的建設(shè)，是企業(yè)全體職工的精神財富。因此，在推動思想政治工作與文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展的過程中必須注重情感熏陶以及豐富文化。首先，在開展思想政治工作時，要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建“以人為本”的人力資源管理制度，從制度上為員工創(chuàng)新提供保障，使其才能和智慧得以充分釋放。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要適時地了解員工的心理需求， 實現(xiàn)與企業(yè)員工之間的有效溝通。另外，企業(yè)文化的表現(xiàn)形式應(yīng)該是多種多樣，豐富多彩，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際積極開展一系列文化主題活動。例如在企業(yè)上下宣傳以人為本的服務(wù)理念，并定期對企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)出的優(yōu)秀服務(wù)人員進行嘉獎表揚，開展相關(guān)的責任意識培訓(xùn)，營造良好的競爭氛圍，通過組織參觀學(xué)習(xí)、演講比賽、風(fēng)采展示、技能比武、軍事化訓(xùn)練一級當下流行的微信微博交流平臺等形式各異的活動，從理論和實踐兩方面對工作人員進行教育，提升其思想道德水平，能夠自覺抵制歪風(fēng)邪氣的侵害和不良價值觀的腐蝕。

（三）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)組織人員的協(xié)同發(fā)展

推進國有企業(yè)文化建設(shè)的過程中也需要考慮現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展需求，這就要求國有企業(yè)思想政治工作進行過程中需要對傳統(tǒng)工作理念進行改革，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需求以及文化建設(shè)的需求。這一目標的實現(xiàn)首先應(yīng)該改革企業(yè)的管理機制，應(yīng)該制定合理的精簡計劃，實現(xiàn)高效、精確的管理。以往國有企業(yè)的思想政治工作部門人力資源系統(tǒng)繁雜，工作人員責任制度難以有效落實，工作方法不合理，人員結(jié)構(gòu)不健全，導(dǎo)致雖然工作人員充足發(fā)揮自身作用但效果不明顯，很多工作沒有抓實，很多內(nèi)容沒有深入。以至于部分國有企業(yè)認為思想政治工作已經(jīng)不再適用于未來的企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作部門可有可無，這種錯誤觀念的形成一定程度上都是由于思想政治工作部門人員組織失利引起的[2]。因此，國有企業(yè)思想政治工作在未來應(yīng)該注重向企業(yè)文化建設(shè)方向轉(zhuǎn)變，工作重心逐步轉(zhuǎn)移至現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)方面，并且為了實現(xiàn)這一目標，應(yīng)該配備專業(yè)的人才隊伍，唯有如此才能有效的滿足企業(yè)現(xiàn)代文化建設(shè)的需求，推動企業(yè)精神文明建設(shè)的更好展開，實現(xiàn)企業(yè)的高效管理。國有企業(yè)思想政治工作組織建設(shè)應(yīng)該著重落實權(quán)責明確原則，將具體工作任務(wù)和工作責任落實到具體的工作人員，要按照現(xiàn)代化科學(xué)的管理項目規(guī)劃思想政治工作的方方面面，建立系統(tǒng)立體的管理模式，使每一項具體工作都有人管理，有人監(jiān)督，有人負責，有人執(zhí)行，在效率、速度和質(zhì)量等多方面提升國有企業(yè)思想政治工作的水平，實現(xiàn)國有企業(yè)文化的綜合提升。

參考文獻：

[1]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016，01：57-62.

[2]馬武生.論國有農(nóng)墾企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].科技風(fēng)，2014，19：197.