王喜波

摘 要：中央黨的群團(tuán)工作會議召開后，對黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)工作提出了新的要求。目前，群團(tuán)改革試點也在逐步推進(jìn)，形成了共青團(tuán)工作的一些新常態(tài)，如何適應(yīng)新常態(tài)，將團(tuán)組織的活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，展示企業(yè)團(tuán)組織作為，發(fā)揮作用，值得關(guān)注和探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 企業(yè) 共青團(tuán)工作

中央黨的群團(tuán)工作會議召開之后，中央明確，新時期群團(tuán)工作只能加強，不能削弱，只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，加強國有企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)，也是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重要方式，本文將就次進(jìn)行探索。

一、適應(yīng)新常態(tài)，把正共青團(tuán)工作方向

1.團(tuán)員隊伍建設(shè)方面更加注重團(tuán)員的先進(jìn)性和榮譽感，控制增量、管好存量將成為新常態(tài)。團(tuán)員管理的不規(guī)范一直以來客觀存在，近年來統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高中學(xué)生非團(tuán)員比例很小，作為團(tuán)員的榮譽感逐漸喪失，團(tuán)員隊伍與非團(tuán)員隊伍沒有顯著特點，團(tuán)員先進(jìn)性無從體現(xiàn)。同時，隨著國有企業(yè)黨的建設(shè)的加強，對黨員發(fā)展的要求也更加體現(xiàn)其先進(jìn)性。團(tuán)員隊伍控制增量、管好存量與共產(chǎn)黨員的管理思路是一脈相承的。

2.機關(guān)運行模式上，走出機關(guān)、走近基層、走進(jìn)青年將成為新常態(tài)。群團(tuán)工作會議上，習(xí)近平總書記指出，群團(tuán)工作存在“機關(guān)化”、“行政化”、“貴族化”、“娛樂化”的問題，對于共青團(tuán)工作來說，問題的根源在于脫離青年，要使團(tuán)的工作真正切合企業(yè)實際、取得實際效果，要使團(tuán)的工作達(dá)到黨的要求、符合企業(yè)發(fā)展實際，團(tuán)的工作就必須走出機關(guān)、走進(jìn)基層、走進(jìn)青年。

3.在工作方式上，線下和線上相融合將成為新常態(tài)，要運用互聯(lián)網(wǎng)思維改造團(tuán)的工作格局。傳統(tǒng)的紙媒體對青年的吸引力在逐漸減弱，隨之而來的“微博”、“微信”等成為青年獲取信息、甚至交流、交友的主要方式。共青團(tuán)要構(gòu)建線上工作格局，運用網(wǎng)絡(luò)手段引導(dǎo)青年樹立正確的思想意識。當(dāng)前青年對線下活動需求多樣，共青團(tuán)組織的一個活動很難滿足青年不同需求，導(dǎo)致活動吸引力和參與度都不夠。從這個角度看，線上線下相結(jié)合也是大勢所趨。

4.在基層組織建設(shè)上，擴大有效覆蓋、增強組織活力將成為新常態(tài)。哪里有青年，團(tuán)的組織就要延伸到哪里；哪里有青年，團(tuán)的活動就要覆蓋到哪里。團(tuán)的組織要覆蓋全體青年，團(tuán)的活動要影響全體青年。

5.在團(tuán)干部隊伍管理上，拓寬來源、嚴(yán)于選拔、從嚴(yán)管理成為新常態(tài)。群團(tuán)工作會議上，習(xí)近平總書記指出，群團(tuán)干部要由知群眾、懂群眾、愛群眾的人來當(dāng)，不拘一格，只要德才兼?zhèn)?，中老年也可以，普通職工、志愿者也可以中低學(xué)歷也可以不是黨員的也可以，兼職、掛職的也可以。要求團(tuán)的干部要打破年齡、身份等因素干擾，從優(yōu)選拔，從嚴(yán)管理。

二、推動新改革，創(chuàng)新共青團(tuán)工作思路

1.在聯(lián)系青年上下功夫。共青團(tuán)組織是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。要深入青年中，要通過建立聯(lián)系青年長效機制，切實了解青年真實需求，例如我集團(tuán)的項目領(lǐng)導(dǎo)談心談話制度、青年座談制度、導(dǎo)師與學(xué)員溝通交流制度等，切不可以主觀想象代替青年需求，著力把青年的呼聲和訴求反映給企業(yè)黨委。要把企業(yè)制定的規(guī)章制度在青年中進(jìn)行宣傳貫徹，把企業(yè)和企業(yè)黨委的主張和任務(wù)轉(zhuǎn)化為青年的自覺行動。

2.在凝聚青年上下工夫。企業(yè)共青團(tuán)是與青年的接觸最直接的組織之一，要著力把最廣大、最優(yōu)秀的青年團(tuán)結(jié)到黨的周圍。要突出思政治引領(lǐng)，把正方向、引對道路，廣泛開展“我與祖國共奮進(jìn)、我與企業(yè)同發(fā)展”形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)企業(yè)廣大團(tuán)員青年聽黨話、跟黨走?，F(xiàn)在各單位都建有公共微信平臺，各級團(tuán)組織要利用平臺，能發(fā)聲、敢發(fā)聲、會發(fā)聲，努力提高網(wǎng)上共青團(tuán)工作水平，以青年喜歡的方式吸引凝聚青年。

3.在服務(wù)青年上下功夫。想青年之所需想、急青年之所急，是共青團(tuán)組織的職責(zé)之一。當(dāng)前，企業(yè)團(tuán)員青年處于家庭組建期、事業(yè)成長期，工作生活壓力都很大。最為團(tuán)組織，要強化服務(wù)意識，以精準(zhǔn)服務(wù)、一站式服務(wù)、“菜單式”服務(wù)提升青年對組織的認(rèn)同感和歸屬感；要提升服務(wù)能力，把青年最關(guān)切的問題，如婚戀交友、年幼子女照顧、事業(yè)成長通道等做深入研究，正確反饋給團(tuán)員青年；要挖掘服務(wù)資源，企業(yè)團(tuán)組織是服務(wù)性部門，人少資源少，靠團(tuán)干部單打獨斗很難服務(wù)好青年，要善于借力，做好配合工作。

4.在組織青年上下功夫。共青團(tuán)組織要多為青年提供展示作為的平臺，要在組織青年上下功夫。要通過主題活動組織青年，引導(dǎo)青年釋放青春能量；要通過急難險重的任務(wù)組織青年，讓青年在任務(wù)攻堅、技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮突擊隊、生力軍作用。

三、拿出新做法，確保共青團(tuán)工作效果

1.加強思想引導(dǎo)。一是結(jié)合新形勢，強化青年政治理論學(xué)習(xí)。要引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)上級精神，正確理解黨和國家及企業(yè)制定的規(guī)章制度，增強執(zhí)行動力。二是弘揚、傳遞正能量，引導(dǎo)青年樹立正確思想意識。要讓青年身邊的典型現(xiàn)身說法，以自身成功經(jīng)歷向團(tuán)員青年傳遞正能力，集團(tuán)公司開展的青年項目經(jīng)理“金鷹獎”宣講活動，在大畢業(yè)學(xué)生報到時進(jìn)行宣講，達(dá)到引導(dǎo)青年健康成長的目的。三是要大力開展“讀書薦書”活動。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)媒體極度發(fā)達(dá)，信息鋪天蓋地，“碎片化”、“快餐化”學(xué)習(xí)成為青年獲取信息的主要方式。長此以往，對企業(yè)和社會發(fā)展都是不利的。要引導(dǎo)青年適當(dāng)走出網(wǎng)絡(luò)，拿起書本。

2.竭誠服務(wù)青年。一是進(jìn)一步優(yōu)化導(dǎo)師帶徒平臺，滿足青年成長需求。實踐證明，導(dǎo)師帶徒活動是共青團(tuán)服務(wù)青年成長成才、輔助企業(yè)人力資源開發(fā)的有效載體。通過專業(yè)對口師徒結(jié)對、規(guī)范合理合同簽訂、嚴(yán)格有序跟蹤考核等各個環(huán)節(jié)的工作，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才。二是進(jìn)一步完善青年舉薦平臺，營造青年人才脫穎而出的良好氛圍。要做好“雙推優(yōu)”工作，建立完善有利于青年人才脫穎而出的有效機制，使青年成長成才步入快車道。要通過開展“雙十”、“青年崗位能手”評選等形式多樣、內(nèi)容豐富的評優(yōu)表彰活動，深入挖掘、積極選樹先進(jìn)青年典型，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和選用優(yōu)秀技能人才提供平臺。三是進(jìn)一步拓寬青年關(guān)懷平臺，切實維護(hù)青年權(quán)益。建筑業(yè)高度競爭、高度分散，團(tuán)員青年在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面存在不同程度的困難和困惑。要在交友婚戀、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康，更好地融入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)。

3.激發(fā)組織活力。一是堅持黨建帶團(tuán)建，充分借助黨建在基層的新格局和新成果，努力使團(tuán)建與黨建在工作空間和工作內(nèi)容上緊密結(jié)合，增強團(tuán)組織工作的針對性和實效性。要抓好基層項目團(tuán)組織的設(shè)置，進(jìn)一步健全組織網(wǎng)絡(luò)。二是加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)。團(tuán)干部的能力在很大程度上決定著團(tuán)組織的活力、吸引力。倡導(dǎo)并將積極嘗試通過競爭性方式選拔團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。強化基層兼職團(tuán)干部身份意識和責(zé)任意識，讓基層兼職團(tuán)干部覺得這份兼職有身份、有地位、有作為。三是進(jìn)一步樹立企業(yè)團(tuán)組織良好形象。要進(jìn)一步提高理論研究水平，主動破解企業(yè)團(tuán)建工作的熱點、難點問題，增強共青團(tuán)工作的思想性、理論性和科學(xué)性；進(jìn)一步加強共青團(tuán)的輿論宣傳工作，提高團(tuán)組織影響力。要在更廣闊的領(lǐng)域，以更豐富的內(nèi)容、更有效的手段、更貼近的方式，開展志愿活動。

參考文獻(xiàn)：

[1]《習(xí)近平總書記、劉云山同志在中央黨的群團(tuán)工作會議上的講話》（《中辦通報》〔2015〕第15期）.

[2]賀群慧，劉濱，等。提升企業(yè)核心競爭力的中央企業(yè)共青團(tuán)工作模式研究（《理論探索》共青團(tuán)中央企業(yè)工作委員會編2010年6月出版）.