鄧津（天津現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院 天津 300350）

天津市高職院校籃球教練員現(xiàn)狀調(diào)查分析

鄧津
（天津現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院 天津 300350）

該文主要采用的研究方法有文獻(xiàn)資料法、訪談法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法，以天津市10所高職院校的籃球教練員為研究對(duì)象，然后對(duì)其現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查和系統(tǒng)分析，從中找出天津市高職階段籃球教練員的現(xiàn)狀水平，找出教練員現(xiàn)存不足，對(duì)今后教練員全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提高提供一定的理論基礎(chǔ)。

天津市 高職 籃球

1　研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

該文以天津市10所高職院校作為調(diào)查對(duì)象，分別為：天津現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院、天津海運(yùn)職業(yè)學(xué)院、天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津青年職業(yè)學(xué)院、天津城市建設(shè)管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津交通職業(yè)學(xué)院，以天津市高職籃球競(jìng)技人才的培養(yǎng)模式為研究對(duì)象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法

通過知網(wǎng)查閱大量職后教育的相關(guān)文獻(xiàn)資料，比較全面系統(tǒng)的了解該研究領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，為文章的研究在理論上和方法上提供基礎(chǔ)準(zhǔn)備。

1.2.2 問卷調(diào)查法

該文以天津市10所高職的教練員15人為調(diào)查對(duì)象，為了確保問卷發(fā)放與回收工作的順利完成，調(diào)查問卷的發(fā)放需要筆者親自去實(shí)地進(jìn)行，回收問卷13份，有效問卷13份，回收率為86.67%。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

用Excel對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、校對(duì)、編輯后，再對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行排序、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算得出新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)一步對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理并作圖表。

2　結(jié)果與分析

2.1 教練員年齡結(jié)構(gòu)和執(zhí)教年限狀況的分析

教練員的年齡結(jié)構(gòu)是一支隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。教練隊(duì)伍年輕化會(huì)帶來新的訓(xùn)練方法和理念，但是同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足的問題。教練員年齡結(jié)構(gòu)的合理程度，這對(duì)一支球隊(duì)的發(fā)展起著重要的作用。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，天津市的高職教練員年齡結(jié)構(gòu)在30以下的教練員有2人；31～40歲之間的人數(shù)有6人；年齡在41～50歲之間的人數(shù)是4人；年齡在51～60歲老輩的教練員只有1人。

從圖1可以看出，天津市高職教練員以中年為主，教練員隊(duì)伍比較成熟。30以下的教練員占的比例比較少，占的比例是15.38%，需要加強(qiáng)對(duì)年輕教練員的補(bǔ)充。51～60歲老輩的教練員占的比例是7.69%，隨著社會(huì)的進(jìn)步老一輩的教練員越來越少。目前天津市高職籃球教練員的年齡結(jié)構(gòu)基本合理。

2.2 教練員執(zhí)教年限狀況的分析

籃球教練員的執(zhí)教年限是指其從事籃球運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的工作時(shí)間，是反映教練員的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)的重要指標(biāo)之一。表1則是對(duì)天津市高職籃球教練員執(zhí)教年限的調(diào)查結(jié)果。

統(tǒng)計(jì)過程發(fā)現(xiàn)，天津市高職教練員從事籃球執(zhí)教年限比較少，從事教練員工作在1～5年的人數(shù)有2名，占的比例是15.38%；從事教練員工作在6～10年的人數(shù)有8名，占61.55%；從事教練員工作在11～15年的人數(shù)有2名，占15.38%；教練員從事籃球執(zhí)教年限超過15年以上的只有1人，僅占7.69%。

天津市高職教練員籃球執(zhí)教的年限較少，那么在安排籃球訓(xùn)練和指導(dǎo)比賽過程中經(jīng)驗(yàn)的積累相對(duì)就少。因此，天津市高職籃球教練員在工作中需要加強(qiáng)籃球教學(xué)和訓(xùn)練的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該對(duì)教練員提供一些外出交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以提高教練員的綜合能力。

2.3 教練員的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷狀況分析

圖1　天津市高職籃球教練員年齡結(jié)構(gòu)分布圖

教練員曾經(jīng)的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷對(duì)他現(xiàn)在進(jìn)行教練員的工作會(huì)有很大的幫助，教練員會(huì)根據(jù)以往的運(yùn)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行訓(xùn)練工作，同時(shí)教練員能更好的掌握運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練過程中的心理變化，這樣有助于教練員和運(yùn)動(dòng)員能更好的進(jìn)行溝通，這樣會(huì)使訓(xùn)練產(chǎn)生更好的效果。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，天津市高職籃球教練員沒有一個(gè)是具有國(guó)家隊(duì)運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷的；有1名教練員有具有省隊(duì)的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷，占的比例為7.69%；大部分教練員都有過市級(jí)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷，人數(shù)是9人，占的比例是69.23%。還有3名教練員沒有專業(yè)的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷。由此可以得出，天津市大部分高職教練員之前都具有專業(yè)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的經(jīng)歷，這些重要的經(jīng)歷對(duì)他們進(jìn)行教練員的工作是一筆重要的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富，這會(huì)有利于天津市高職籃球競(jìng)技水平的提高。

2.4 教練員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)狀況分析

學(xué)歷是教練員接受專業(yè)知識(shí)和技能程度的主要反映。教練員的學(xué)歷水平能為教練員指導(dǎo)球隊(duì)訓(xùn)練和管理的提供理論基礎(chǔ)。教練員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理程度對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍的訓(xùn)練和比賽會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在對(duì)天津市高職籃球隊(duì)進(jìn)行調(diào)查的13名教練員中，有兩名教練員是具有研究生學(xué)歷的，占的比例為15.38%；本科學(xué)歷的人數(shù)是10人，占的比例為76.93%；?？茖W(xué)歷的人數(shù)是1人，占的比例為7.69%；教練員沒有一人的學(xué)歷是中專及中專以下的。天津市高職籃球教練員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，大部分的教練員具有較高的專業(yè)知識(shí)水平，有一定的理論基礎(chǔ)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，對(duì)學(xué)歷的要求隨之增高，教練員要加強(qiáng)對(duì)自己知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善。

2.5 教練員培訓(xùn)狀況分析

教練員培訓(xùn)是自我完善的一種方式，通過培訓(xùn)可以使教練員自身的能力不斷提高，可以獲得最新的籃球訓(xùn)練方法和動(dòng)態(tài)。教練員接受培訓(xùn)是提高天津市高職籃球人才培養(yǎng)建設(shè)必須要完成的任務(wù)。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，每年參加教練員培訓(xùn)的情況很不理想，大部分教練員每年參加培訓(xùn)的次數(shù)都在1次以下，每年參加1次培訓(xùn)的教練員人數(shù)占的比例是53.85%，每年沒有參加過培訓(xùn)的教練員人數(shù)占的比例是23.08%；每年參加2次培訓(xùn)的教練員人數(shù)占的比例是15.38%；每年參加3次或者是3次以上培訓(xùn)的教練員人數(shù)就只有1人，這部分的占的比例是7.69%。由此可以看出，教練員出去參加培訓(xùn)的次數(shù)不多，教練員的執(zhí)教水平會(huì)停留在一個(gè)位置上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教育部門需要重視和加強(qiáng)教練員培訓(xùn)的管理，為教練員提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，這樣可以提高教練員的綜合能力。

3　結(jié)語(yǔ)

（1）教練員的年齡主要集中在31～40歲之間，以中年為主；執(zhí)教年限主要集中在6～10年之間，所占比例達(dá)到61.55%，要求教練員不斷深造學(xué)習(xí)提升訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)和水平。

（2）天津市高職籃球教練員沒有一個(gè)是具有國(guó)家隊(duì)運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷，69.23%的教練員有市級(jí)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷；而教練員的學(xué)歷則以本科為主，占總數(shù)的76.93%，而比例最少的是研究生學(xué)歷，要求教練員要加強(qiáng)對(duì)自己知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善。

（3）參加教練員培訓(xùn)的情況很不理想，大部分教練員每年參加培訓(xùn)的次數(shù)都在1次以下每年沒有參加過培訓(xùn)的教練員人數(shù)占的比例是23.08%；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教育部門需要重視和加強(qiáng)教練員培訓(xùn)的管理，為教練員提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，這樣可以提高教練員的綜合能力。

［1］樊文彬.中、美中學(xué)籃球教學(xué)比較研究［J］.體育與科學(xué)，2000（4）：33-35.

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2095-2813（2016）07（b）-0011-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2016.20.011