任敏敏 王玉秀 張萌

摘要：本文分析了北京高新企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)與存在的問題，探討了科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘問題的產(chǎn)生原因，并結(jié)合高新企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)踐，提出了完善科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：高新企業(yè) 科技人才 網(wǎng)絡(luò)招聘

近幾年來，高新企業(yè)發(fā)展迅速，在整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中所占的比例日益增加。坐落在北京的高新企業(yè)在充分享受著“首都優(yōu)勢(shì)”帶來的豐富的“信息資源”、“公關(guān)資源”、“公眾效應(yīng)”的同時(shí)，也充分利用著首都北京所帶來的優(yōu)越的“人力資源”。本身具有高速成長性特點(diǎn)的高新企業(yè)在科技人才招聘這一方面也顯現(xiàn)出與其他行業(yè)之不同。接受性和創(chuàng)新性較強(qiáng)的高新企業(yè)，在其他行業(yè)還在進(jìn)行傳統(tǒng)的線下招聘的時(shí)候就已經(jīng)開始使用一種招聘人才的新途徑。

一、北京高新企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘這一模式應(yīng)運(yùn)而生，最早出現(xiàn)在美國的網(wǎng)絡(luò)招聘在20世紀(jì)90年代中期開始被廣泛應(yīng)用。相比于傳統(tǒng)的招聘方式，高新技術(shù)企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘高科技人才具有不可比擬的巨大優(yōu)勢(shì)。

1.網(wǎng)絡(luò)招聘速度快，效率高。高新技術(shù)企業(yè)不同于一般企業(yè)，它多半是先有研究成果，而后再建立企業(yè)以實(shí)現(xiàn)技術(shù)的商品化。因此，很多高新技術(shù)企業(yè)往往成為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的開拓者。不斷更新的研究發(fā)明使得高新企業(yè)對(duì)專業(yè)科技人才要求較高，利用招聘會(huì)，廣告、獵頭公司等傳統(tǒng)招聘的方式常常要耗費(fèi)大量時(shí)間，且效率很低。利用網(wǎng)絡(luò)招聘則可以在最大空間范圍內(nèi)去搜尋合適的人才，可以使企業(yè)在最快的時(shí)間內(nèi)找到合適的科技人才。

2.網(wǎng)絡(luò)招聘成本低廉，操作容易。北京大多民營高新技術(shù)企業(yè)尚處于起步階段，規(guī)模小、資金有限。在招聘科技人才上利用網(wǎng)絡(luò)招聘，可以減少大量翻閱與整理文檔的工作，大大節(jié)省了招聘成本，提高了招聘效率。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘信息投放靈活、便捷。高速成長性是高新技術(shù)企業(yè)的一個(gè)重要的特點(diǎn)，企業(yè)只要能開發(fā)出滿足市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品，就能憑借其產(chǎn)品的新穎性和高技術(shù)特性迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，從而獲得巨大的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而在短短的幾年內(nèi)由原來的小公司發(fā)展成為組織和管理日趨完善的大公司。這一特點(diǎn)使得高新企業(yè)需要掌握靈活便捷具有時(shí)效性的信息，而網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)與這項(xiàng)要求不謀而合。網(wǎng)絡(luò)招聘打破時(shí)間、地域的局限，不強(qiáng)求時(shí)間和空間上絕對(duì)一致，信息投放靈活便捷。

二、北京高新技術(shù)企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題

作為一種新興的招聘方式，高新企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的眾多問題也接踵而來，且這些問題逐漸成為理論界和企業(yè)界急待解決的重要難題。一是網(wǎng)絡(luò)招聘的科技人才層次具有局限性，無法滿足高新企業(yè)多層次人才要求。通過網(wǎng)絡(luò)招聘的人才一般都是基層人員，中高層人才還不能完全涉及，存在一定的局限性。二是科技人才信息失真，魚龍混雜的情況時(shí)有發(fā)生。由于個(gè)人登記沒有實(shí)名制要求，有些求職者投放虛假簡(jiǎn)歷，使得應(yīng)聘者信息失真。三是應(yīng)聘者本身的亮點(diǎn)難以在統(tǒng)一的模板中體現(xiàn)。四是高新企業(yè)自身網(wǎng)絡(luò)信息安全性受到威脅。

三、北京高新技術(shù)企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘問題的產(chǎn)生原因

經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘問題形成原因包括：一是高新技術(shù)企業(yè)對(duì)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘缺乏充分認(rèn)識(shí)、網(wǎng)絡(luò)招聘過程流于形式。二是招聘網(wǎng)站技術(shù)和服務(wù)體系不完善，提供的科技人才信息質(zhì)量不高。三是部分科技人才本身綜合素質(zhì)不高，使得高新技術(shù)企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險(xiǎn)增大。四是我國的網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度不夠完善，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管不到位。

四、解決北京高新技術(shù)企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘問題的對(duì)策

結(jié)合北京高新企業(yè)科技人才招聘的實(shí)際情況，本文科學(xué)地提出解決北京高新技術(shù)企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘問題的建議，最大程度地優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘過程，以實(shí)現(xiàn)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)秩序規(guī)范化及招聘程序的簡(jiǎn)潔化，提高北京高新技術(shù)企業(yè)科技人才招聘效用，促進(jìn)北京高新企業(yè)健康發(fā)展。

1.招聘主體角度。高新企業(yè)及時(shí)優(yōu)化科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘方案，具體包括：一是及時(shí)更新招聘信息。二是主動(dòng)對(duì)應(yīng)聘者分類。三是設(shè)置初步篩選標(biāo)準(zhǔn)新搭配。四是數(shù)據(jù)庫外延擴(kuò)大。五是提高系統(tǒng)安全警報(bào)靈敏度。通過這些優(yōu)化措施可使得高新技術(shù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘更加的規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化。

2.招聘網(wǎng)站角度。完善網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)，建立規(guī)范管理制度。第一，招聘網(wǎng)站應(yīng)該在技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng)造。一方面，加大網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)的智能化和自動(dòng)化，另一方面，招聘網(wǎng)站還需與企業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)進(jìn)行連接，確保發(fā)布招聘信息的真實(shí)有效，通過與企業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)連接針對(duì)性的進(jìn)行篩選滿足企業(yè)個(gè)性需求的求職者。第二，招聘網(wǎng)站應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘者采取適當(dāng)收費(fèi)的服務(wù)形式。

3.社會(huì)監(jiān)督角度。一是加強(qiáng)倫理道德的教育。二是對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行規(guī)范化的管理。網(wǎng)絡(luò)招聘必須做到有法可依，依法辦事，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘的環(huán)境，保持網(wǎng)絡(luò)招聘整體秩序的穩(wěn)定?？梢葬槍?duì)性的對(duì)一些大型的招聘網(wǎng)站進(jìn)行行政法規(guī)試點(diǎn)。同時(shí)，為了確保相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行，還需分層次建立網(wǎng)絡(luò)招聘的管理部門，明確管理部門的職責(zé)和權(quán)力，解決網(wǎng)絡(luò)招聘過程中各種糾紛，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)。