譚梅

據(jù)調(diào)查，在目前各醫(yī)院的人力資源中，青年職工所占比重已越來越高，青年人才是醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的生力軍，如何做好他們的培養(yǎng)工作，關(guān)系到醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，是一項(xiàng)綜合性、長期性的戰(zhàn)略任務(wù)。而共青團(tuán)作為青年職工與醫(yī)院建設(shè)工作之間的橋梁紐帶，在培養(yǎng)青年人才、活躍醫(yī)院文化氛圍、增強(qiáng)職工凝聚力、保持醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面有著無可比擬的優(yōu)勢。

信息化是指培養(yǎng)、發(fā)展以計(jì)算機(jī)為主的智能化工具為代表的新生產(chǎn)力，并使之造福于社會的歷史過程。與智能化工具相適應(yīng)的生產(chǎn)力，稱為信息化生產(chǎn)力。智能化生產(chǎn)工具與過去生產(chǎn)力中的生產(chǎn)工具不一樣的是，它不是一件孤立分散的東西，而是一個具有龐大規(guī)模的、自上而下的、有組織的信息網(wǎng)絡(luò)體系。我國醫(yī)療信息化市場的投資規(guī)模已經(jīng)連續(xù)5年保持20%左右的增長率，遠(yuǎn)高于全球市場5.1%的年均復(fù)合增長率。在當(dāng)今信息化的社會大背景下，醫(yī)院的團(tuán)建工作更應(yīng)該順應(yīng)時代潮流，借助信息化管理的優(yōu)勢，為醫(yī)院人才建設(shè)和現(xiàn)代化管理發(fā)揮積極作用。

一、新時代共青團(tuán)員的特征

隨著大量“90后”加入醫(yī)院團(tuán)隊(duì)，醫(yī)院的共青團(tuán)群體呈現(xiàn)出許多新的特征：

第一，青年人思想更加多樣化，部分青年的工作計(jì)劃和實(shí)施都不能做到腳踏實(shí)地，存在較多不切實(shí)際的幻想。

第二，青年人普遍對自身的期望值偏高，強(qiáng)調(diào)自我價值實(shí)現(xiàn)，在“為他人服務(wù)”“甘當(dāng)綠葉”的工作中顯得積極性不足。

第三，現(xiàn)代豐富的娛樂生活和各類誘惑，對于青年人的自控力而言，已然成為了一個個考驗(yàn)，個別青年工作者難以抵抗誘惑，難以處理好工作和娛樂的平衡關(guān)系。

青年人的這些特征也促使他們的工作方式、學(xué)習(xí)方式、生活方式、思維方式以及交流溝通方式都發(fā)生了深刻變化。因此，為了使共青團(tuán)發(fā)揮出應(yīng)有的積極作用，醫(yī)院在團(tuán)建工作實(shí)踐中應(yīng)該充分結(jié)合青年人特點(diǎn)，采用青年職工樂于接受的信息化方式。只有這樣，才能使醫(yī)院的青年人才培養(yǎng)工作呈現(xiàn)出可持續(xù)發(fā)展的新態(tài)勢。

二、信息化背景下醫(yī)院團(tuán)建工作的“新常態(tài)”

（一）“信息化團(tuán)建”讓團(tuán)組織思想政治教育更便捷、更輕松

思想建設(shè)是團(tuán)建的首要任務(wù)。傳統(tǒng)的團(tuán)委思想政治教育工作常顯得嚴(yán)肅且不夠活潑、枯燥而缺少生動，“90后”團(tuán)員對這種學(xué)習(xí)形式會產(chǎn)生較大抵觸情緒。針對這種情況，利用信息化渠道，采取OTO的模式，及時調(diào)整學(xué)習(xí)模式，比如每周在微信平臺上向團(tuán)員青年推薦一篇有關(guān)思想政治學(xué)習(xí)的文章，要求大家研讀之后在微信群中充分討論，交流心得體會。不僅如此，團(tuán)組織還可以每月在微信平臺上向大家推薦一本書，要求團(tuán)員青年認(rèn)真研讀并寫一篇讀后感，在微信平臺上交流展示。這種“信息化”模式有助于把思想政治教育工作做到每一位團(tuán)員的心里，促人思考，引人上進(jìn)。

（二）“信息化團(tuán)建”能拓展團(tuán)委宣傳工作的渠道和思路

信息化不僅能在團(tuán)組織內(nèi)部搭建交流的平臺，更是對外宣傳的窗口。比如，醫(yī)院可以通過公眾號，向社會各界發(fā)布醫(yī)院“最美護(hù)士”“最美醫(yī)生”的評選活動并征集選票。這種活動及活動方式一方面能挖掘青年團(tuán)員的閃光點(diǎn)，在青年團(tuán)員中形成愛崗敬業(yè)的良好競爭氛圍，弘揚(yáng)正能量；另一方面也能將青年團(tuán)員的良好形象向外推介，提升他們的存在感和使命感，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識，更能把他們凝聚在一起，為醫(yī)院的發(fā)展群策群力。

（三）“信息化團(tuán)建”更利于發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才

“信息化團(tuán)建”有利于醫(yī)院在活動中培養(yǎng)和鍛煉青年團(tuán)員。比如，醫(yī)院可以通過組織義診、下鄉(xiāng)以及各類技術(shù)比賽等活動，為青年團(tuán)員提供組織策劃大型活動的鍛煉機(jī)會。同時，團(tuán)委可以通過建立青年團(tuán)員的活動積分制度，在活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算、成本控制、人力資源分配、進(jìn)程控制、溝通交流等環(huán)節(jié)將青年職工的行為表現(xiàn)換算成積分累計(jì)計(jì)算；通過基本的數(shù)據(jù)分析，可形成對青年團(tuán)員的綜合評價。更有利于把年輕有為、德才兼?zhèn)?、?zé)任心強(qiáng)并具有開拓精神的人選拔到團(tuán)組織中擔(dān)任團(tuán)干，培養(yǎng)他們分析問題、組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和宣傳策劃等多方面能力。建立在信息化基礎(chǔ)上的數(shù)據(jù)分析不僅讓人才的發(fā)現(xiàn)與選拔變得更加直接，同時也為人才的培養(yǎng)指明了方向。

（四）“信息化團(tuán)建”更利于打造青年團(tuán)員專業(yè)提升的高端平臺

網(wǎng)絡(luò)科技已經(jīng)成為了青年團(tuán)員接受知識、提高能力的重要途徑。醫(yī)院應(yīng)在青年團(tuán)員的專業(yè)提升上，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，向外界傳遞青年醫(yī)生的醫(yī)術(shù)探討、醫(yī)德規(guī)范等動態(tài)，向青年團(tuán)員介紹相關(guān)科室的最新醫(yī)學(xué)進(jìn)展等。尤為關(guān)鍵的是，團(tuán)組織成員可以通過輪流值班直接參與網(wǎng)絡(luò)平臺的維護(hù)與管理的方式，實(shí)現(xiàn)“人人參與、人人用心”的現(xiàn)實(shí)成效，使團(tuán)組織的工作與醫(yī)德醫(yī)術(shù)結(jié)合得更加緊密，內(nèi)容更豐富，更有特色。

三、結(jié)語

總而言之，在信息化的大背景下，結(jié)合青年職工的特點(diǎn)，醫(yī)院的團(tuán)建工作才能呈現(xiàn)出“新常態(tài)”。這不僅僅是工作模式的變革，更是語言環(huán)境、思維方式的變革。團(tuán)建工作只有迎合了新時代發(fā)展的特質(zhì)，才能把工作做到實(shí)處，真正發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢，為醫(yī)院的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

（工作單位：湖南省株洲市人民醫(yī)院人事科）