莊嘉

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺已成為當下企業(yè)與求職者互通的重要橋梁。然而，近日媒體卻曝出諸多網(wǎng)絡(luò)招聘平臺亂象，令人們對網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實性打上了大大的問號！原來，一些不法分子利用求職者求職心切，以正規(guī)企業(yè)的名號為幌子，騙取求職者繳納各種應(yīng)聘費用、扣押求職者證件（如竊取求職者個人信息用于非法用途），或者用工卻遲遲不簽訂勞動合同……正是由于其監(jiān)管不力，無形中縱容了虛假招聘信息在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上的肆虐。因此，從平臺審核的角度對網(wǎng)絡(luò)招聘信息來源進行從嚴把關(guān)，已勢在必行。

時值一年一度的畢業(yè)季，“求職”成了當下畢業(yè)生最關(guān)注的事情。而今，求職者僅需一臺可以上網(wǎng)的電腦，就能在各類招聘網(wǎng)站上根據(jù)自身的定位尋找到較為“對口”的應(yīng)聘單位。然而，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺在給我們帶來便利的同時亦暗藏風險，即海量的“網(wǎng)絡(luò)招聘信息”真假難辨。

現(xiàn)狀：海量招聘信息真假難辨

當一種新生事物快速發(fā)展時，必然伴隨著問題的出現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺亦如此。根據(jù)易觀智庫的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將達到人民幣46.1億元，比2015年增長18.8%。預(yù)計到2018年，這一數(shù)字將猛增至人民幣63.7億元。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺在我國的快速發(fā)展程度可見一斑！然而由于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺審核機制不健全，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實性和滯后性等問題日益凸顯。

近日，媒體陸續(xù)曝出網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)欺詐亂象抬頭，招聘信息不實、魚目混珠等問題。例如，鄭某系國內(nèi)某知名大學的一名在校生。其在智聯(lián)招聘網(wǎng)上看到“某某傳媒有限公司”招聘“兼職翻譯”。于是投遞簡歷至指定郵箱。不久，她接到通知，前往面試。經(jīng)面談，雙方簽訂筆譯服務(wù)協(xié)議及保密協(xié)議各一份，該公司向鄭某收取人民幣數(shù)千元的保證金。事后，鄭某覺得可疑，遂與該公司聯(lián)系，但對方以各種借口不予退還保證金。當鄭某向智聯(lián)招聘的客服人員反饋問題時，得到的答復(fù)是“網(wǎng)站平臺對該公司預(yù)先進行了資質(zhì)審核，確認該公司具有營業(yè)執(zhí)照”。之后，鄭某向公安機關(guān)報案。經(jīng)公安機關(guān)查明，該公司已人去樓空，且無法與該公司法人代表取得聯(lián)系。至此，鄭某維權(quán)無果。筆者在網(wǎng)上搜索“網(wǎng)絡(luò)招聘”“保證金”“被騙”等關(guān)鍵詞，類似被騙的求職者不在少數(shù)。

縱觀當前主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，虛假信息數(shù)量繁多，形式亦五花八門，歸納起來主要包括四種（詳見表1）。

通過表1，我們可以看出網(wǎng)絡(luò)招聘的亂象實質(zhì)上根源于“網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不真實”。近日，新華社記者曾登錄智聯(lián)招聘的網(wǎng)站，以“某公司”名義進行注冊。但因無營業(yè)執(zhí)照，故不能發(fā)布招聘信息。之后，記者接到智聯(lián)招聘多個審核電話。記者向工作人員表示，由于公司正在申請注冊，因而不能提供營業(yè)執(zhí)照。工作人員當即表示，如果向網(wǎng)站交納一定的費用即可成為網(wǎng)站會員，就可以跳過公司審核的步驟，發(fā)布招聘崗位信息將毫無障礙。同樣的情況亦發(fā)生在58同城等多個網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上。我們在這些網(wǎng)站上輸入“兼職”“夜總會”“賭場”等關(guān)鍵詞，也能看到許多營業(yè)執(zhí)照未經(jīng)驗證的公司。而進入這些公司在招聘網(wǎng)站上的頁面，大量所謂高薪酬、低門檻的虛假職位信息映入眼簾。諸如此類的陷阱深坑數(shù)不勝數(shù)。根據(jù)國家網(wǎng)信辦的數(shù)據(jù)，自2016年2月至2016年6月上旬，國家網(wǎng)信辦會同有關(guān)部門依法查處的嚴重違規(guī)失信招聘網(wǎng)站數(shù)量已超過200家，其中有159家招聘網(wǎng)站涉嫌向不特定求職者提供大量違規(guī)失信的招聘信息。

責任：招聘平臺難辭其咎，監(jiān)管缺位亟待填補

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺存在諸多亂象，除了招聘公司的原因之外，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺亦難辭其咎，其在招聘公司準入門檻以及信息審核監(jiān)管方面均具有不可推卸的責任。

一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺在招聘企業(yè)的資質(zhì)審核方面未從嚴把關(guān)。當前，招聘網(wǎng)站的客戶主要分為“招聘公司用戶”和“求職個人用戶”。信息審核的關(guān)鍵就是如何保證招聘公司資質(zhì)的適格以及其發(fā)布的招聘信息的真實。因此，作為求職者與招聘公司之間媒介的“網(wǎng)絡(luò)招聘平臺”，其對招聘公司用戶的審核必須嚴格，否則從源頭上存在上行下效的風險?，F(xiàn)實已經(jīng)告訴我們，不少招聘網(wǎng)站在資質(zhì)審核方面存在監(jiān)管缺位的問題，對招聘公司客戶的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼等資質(zhì)信息未實行一票否決制。有的招聘網(wǎng)站僅要求提供復(fù)印件，而不去查驗原件。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的資質(zhì)審核缺位會導(dǎo)致求職者個人信息的泄露問題。一些不法分子可能利用招聘簡歷或者面試過程中獲取的個人信息，實施違法犯罪行為，從而達到其獲取非法利益的目的。

另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺在經(jīng)營理念上仍然以營利為本源，一味追求銷售業(yè)績以及招聘職位、投遞簡歷等數(shù)量的增長。如上所述，個別招聘網(wǎng)站十分看重招聘公司客戶支付的會員費。因此只要公司愿意向招聘網(wǎng)站支付會員費，招聘網(wǎng)站便會放寬其準入門檻，免去資質(zhì)審核的環(huán)節(jié)，任由被審核方發(fā)布招聘信息。甚至當招聘公司客戶遭到舉報后，少數(shù)招聘網(wǎng)站不配合打假，反而包庇掩護這些“李鬼”，致使被騙者投訴無門。究其原因，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺過于重視招聘職位、投遞簡歷在網(wǎng)站上的點擊量，這些數(shù)量的增長與否直接關(guān)系著招聘網(wǎng)站獲得的關(guān)注度，也關(guān)系到招聘網(wǎng)站的影響力。

值得關(guān)注的是，求職者因在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)布信息被詐騙，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺并非一定承擔法律責任。誠如北京中聞律師事務(wù)所王維維律師所言，網(wǎng)絡(luò)求職被騙案件中，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的責任主要取決于其對涉案信息發(fā)布的參與程度。如果網(wǎng)絡(luò)招聘平臺未盡到審核義務(wù)，并在主觀上存在過錯，則應(yīng)當與信息發(fā)布者對受害人承擔民事層面的連帶賠償責任。但是如果網(wǎng)絡(luò)招聘平臺對虛假信息的發(fā)布不知情，事后亦未盡到及時刪除的義務(wù)，根據(jù)目前的法律法規(guī)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一般不承擔連帶賠償責任。

方向：打鐵還需自身硬，多方協(xié)作方能出實效

身處“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺是我們獲取招聘信息的主要渠道。但是亂象橫生的招聘信息正在污染著我們的信息源。面對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的亂象，既需要從平臺審核的角度對網(wǎng)絡(luò)招聘信息的來源進行從嚴把關(guān)，亦需要相關(guān)職能部門與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的多方協(xié)作形成合力規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的大環(huán)境。

首先，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺需加強對招聘公司客戶的資質(zhì)信息的審核力度，嚴格把控準入門檻。招聘網(wǎng)站應(yīng)從源頭加強對招聘公司客戶的嚴格審驗，將“營業(yè)執(zhí)照”“組織機構(gòu)代碼”“稅務(wù)登記證”“開戶許可證”等核心證件明確列入必須審驗的范圍，同時區(qū)分非會員招聘公司客戶與會員招聘公司客戶的審核程度，告知求職者招聘網(wǎng)站對前者只承擔提醒防范詐騙的責任，對后者承擔連帶侵權(quán)賠償責任。如此一來，可屏蔽不具有招聘資格的公司，卡住不實信息的入口。退一步講，如果招聘公司信息的資質(zhì)審核是完整且真實的，即便出現(xiàn)了不實的招聘信息，也能追根溯源查到招聘公司，追究其相應(yīng)責任。

其次，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺需加大自我打假的倒查力度，對查實的公司及相關(guān)責任人在今后的準入門檻審查時實行“一票否決制”。例如智聯(lián)招聘曾在“3·15國際消費者權(quán)益日”向所有在其網(wǎng)站上注冊的招聘公司用戶發(fā)信號召“為自身打假”，并呼吁所有用戶舉報虛假信息，實行“打假獎勵機制”。當然，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺亦可通過自身的云端數(shù)據(jù)庫進行內(nèi)控自查的打假行動，對網(wǎng)絡(luò)評分較低的招聘公司客戶進行深入審查。對于經(jīng)查實出現(xiàn)過虛假招聘信息的客戶，對其公司及相關(guān)責任人在準入門檻層面實行“一票否決制”，永不準入。

第三，通過法律法規(guī)明確監(jiān)管義務(wù)及范圍，相關(guān)職能部門與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺形成“聯(lián)席整治機制”，匯成合力規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境?！痘ヂ?lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》（2000年9月25日公布實施）等法律法規(guī)雖然賦予了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺對違法信息的安全管理義務(wù)，但未明確界定其安全管理措施的程度以及標準。同時，對于虛假信息的管轄，究竟是由網(wǎng)絡(luò)招聘平臺公司總部所在地、還是終端用戶所在地，抑或在平臺上注冊的公司所在地的相關(guān)職能部門予以監(jiān)管，亦需通過法律法規(guī)予以明確。另一方面，應(yīng)仿效今年上半年由國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室聯(lián)合有關(guān)部門開展的“招聘網(wǎng)站嚴重違規(guī)失信專項整治行動”，形成常態(tài)的長效聯(lián)席整治機制。對于被約談的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，要求其對存在的問題進行自查、補短板，落實相關(guān)的責任主體，并向職能部門提交書面的整改報告。

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺亂象的普遍存在，從短期看對求職者而言帶來了受騙上當?shù)娘L險，從長期看危害的是網(wǎng)絡(luò)招聘的大環(huán)境。眼前的利益固然重要，然而對于每一個網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、每一個招聘公司、每一個求職者而言，凈化網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境更為重要。相信，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的自身凈化以及相關(guān)職能部門的合力整治，我國網(wǎng)絡(luò)招聘平臺將從“亂象叢生”回歸“健康發(fā)展”。

編輯：黃靈 yeshzhwu@foxmail.com