張麗娜

NBA球星們打球掙的高薪都用在了哪里？有人投資做生意，有人買豪車豪宅，有更高追求的球員會投資一支球隊，或者進入球隊管理層。但是，“有更高追求的球員”這種說法似乎具有相當大的局限性。因為在NBA，70%以上的球員都是黑人，而這些在多年職業(yè)生涯中積累了豐富經(jīng)驗的黑人球員，想要在退役后進入聯(lián)盟或球隊管理層，卻是非常困難。除了他們的黑皮膚，你還能想到別的原因嗎？

馬刺球員托尼·帕克屬于“有更高追求的人”，而且他把在NBA賺的錢都花到了自己的祖國。

對于帕克來說，即將撥出的電話讓他非常為難，但他必須去做。作為法國頂級籃球聯(lián)賽阿斯維爾俱樂部的最大股東和球隊總裁，2014年11月，他通知了球隊教練——同時也是他的好友——皮爾·文森特，球隊將解除他的主教練職務(wù)。

除了圣安東尼奧馬刺隊的首發(fā)控衛(wèi)之外，這就是帕克的另一個身份。作為球隊管理者，他需要和教練溝通、和總經(jīng)理交流、討論球隊名單、和球員們保持聯(lián)系。這位出色的控球后衛(wèi)，不僅是一個當籃球教練的好苗子，還展露出成為管理人員的潛質(zhì)。當他脫下籃球鞋時，似乎也能在NBA的高管圈子里混得風聲水起。

“2011年NBA停擺時，我最喜歡做的事情就是待在辦公室里，關(guān)注球隊的日常運行?！迸量苏f，“我會關(guān)注球隊的各項事務(wù)，例如團隊的管理、市場營銷、球票銷售，還有贊助商等。這對我來說是一個很好的學習機會，讓我為退役后進入NBA的管理層做好了準備?！?/p>

按照帕克自己的計劃，這位34歲的法國老將將會在38歲離開賽場，那時他正好為馬刺效力20年，是時候在圓滿地結(jié)束自己的職業(yè)生涯后去開啟新的人生階段。屆時，當帕克在NBA尋找一份管理層的工作時，他在法國阿斯維爾俱樂部的經(jīng)歷將發(fā)揮重要作用。但更多的黑人球員卻不會擁有這樣的機會，他們在和白人競爭管理層或教練的位置時，通常處于劣勢。

在NBA，黑人球員約占總?cè)藬?shù)的70%以上，這是種族平等主義者理查德·拉普切克努力的成果。但將目光放到管理層時，擔任球隊籃球事務(wù)管理者和總經(jīng)理的非裔美國人卻只有寥寥數(shù)人：快艇隊的主教練兼籃球事務(wù)運營總裁道格·里弗斯、鵜鶘隊的總經(jīng)理戴爾·鄧普斯、尼克斯的總經(jīng)理史蒂夫·米爾斯，以及出生于尼日利亞、具有純正非洲血統(tǒng)、擔任猛龍總經(jīng)理的馬賽·烏杰里。

雖然黑人在NBA管理層的生存狀態(tài)非常艱難，但這不會成為阻止帕克進入這一圈子的障礙?！耙磺薪杂锌赡堋！彼f，“我始終保持著積極的心態(tài)?！?/p>

與帕克的積極心態(tài)不同，目前在NBA擔任管理工作的黑人高管以及他們的前輩都很難保持樂觀。不久前，有三支球隊更換了他們的管理層人員，但均未考慮黑人以及其他少數(shù)族裔人群。籃網(wǎng)隊聘請了馬刺出品的新西蘭人肖恩·馬克斯擔任總經(jīng)理，雖然這位新任經(jīng)理只當過三年助教；費城76人的籃球運營總裁科朗吉洛聘請了自己的兒子布萊恩擔任總經(jīng)理，小科朗吉洛是純正的白人，曾在太陽隊和猛龍隊有過管理經(jīng)驗；森林狼則聘請了錫伯杜兼任主教練和籃球事務(wù)運營總裁，斯科特·萊登則被聘為總經(jīng)理，代替了非裔美國人米爾特·紐頓。毫無疑問，這些新上任的管理人員都是白人。

根據(jù)統(tǒng)計，自2010年以來，只有六名非裔美國人進入了NBA球隊的管理層?！翱紤]到NHL球隊的總經(jīng)理75%都是黑人，NBA的這種狀況絕對是一個很大的問題。”一位NBA球隊的總經(jīng)理助理說道。

羅德·希金斯曾在奇才和勇士做了14年的行政工作，2007年到2011年間，他成為山貓隊的總經(jīng)理，之后三年升任球隊運營主席。在他的管理下，三支球隊的總戰(zhàn)績?yōu)?56勝313負。2014年夏天，希金斯與山貓的合同到期，之后他再也沒有擔任過管理層的工作。不久前，他參加了雄鹿隊的總經(jīng)理助理公開面試，但沒有取得成功。

“籃球領(lǐng)域的競爭性驅(qū)使我積極參與、挑戰(zhàn)自己?！毕＝鹚拐f，“如果有機會成為一支好球隊的團隊成員的話，我當然會主動爭取，而不會等著工作來找我。要知道，全世界只有30名NBA球隊總經(jīng)理，再往下一個級別，則是總經(jīng)理助理和運營副主席，機會并不多，但有能力的競爭者卻很多，因此成功的難度非常大。”

除了比利·金辭去了費城76人隊總經(jīng)理職位，在同一年進入籃網(wǎng)的管理層之外，大部分的黑人總經(jīng)理在離職后都難以獲得第二次就業(yè)的機會。

喬·杜馬斯為活塞工作了14年，期間，球隊獲得了一次總冠軍、兩次殺入總決賽、連續(xù)六年殺入東部決賽。這位名人堂球員依舊在等待一份管理層的工作，但尚未得到機會。曾任溫哥華灰熊和老鷹隊總經(jīng)理的比利·奈特，親自在選秀大會上幫助球隊得到了埃爾·霍福德，并通過交易引進了喬·約翰遜，才讓老鷹得以重回季后賽，但奈特在2007年后就丟掉了工作，至今未重出江湖。埃德·塔普斯科特曾在尼克斯擔任總經(jīng)理和臨時運營主席，之后在山貓擔任執(zhí)行副總裁和首席運營官，如今則在奇才隊當球員管理副總裁。奧提斯·史密斯曾任魔術(shù)隊總經(jīng)理，如今成了發(fā)展聯(lián)盟球隊的總經(jīng)理。前文中提到的前森林狼總經(jīng)理紐頓，如今也處于待業(yè)狀態(tài)。

“喬·杜馬斯居然沒有在聯(lián)盟中找到工作？這實在太可笑了?！币晃磺蜿牽偨?jīng)理說。

那么，聯(lián)盟中有新近涌現(xiàn)的在管理層表現(xiàn)出色的黑人嗎？他們能否用自己的行動證明黑人也具備足夠出色的管理能力呢？

許多NBA的高管都表示非常欣賞雷霆隊的副總裁兼總經(jīng)理助理特洛伊·韋弗，以及魔術(shù)隊的副總裁兼總經(jīng)理助理斯科特·佩里。尼克斯的球員人事主管馬克·休斯和爵士隊的籃球運營副總裁沃爾頓·佩林，也得到了很高的評價。76人的球員人事部副總裁，即將成為美國市民的非裔加拿大人馬克·埃維爾斯里，在圈內(nèi)也有著不錯的口碑。

這里有一個令人費解的統(tǒng)計：在前文介紹的黑人管理者中，只有里弗斯、鄧普斯和希金斯在NBA打過球。其他擁有行政經(jīng)驗的前NBA球員還有熱火隊的球探主管基斯·阿斯金斯、公牛隊的總經(jīng)理助理蘭迪·布朗、籃網(wǎng)隊總經(jīng)理助理特拉詹·蘭頓、快艇隊球探主管杰拉德·瑪?shù)陆鹚?、老鷹隊籃球事務(wù)總經(jīng)理馬利克·羅斯，以及76人隊辦公室主任布蘭頓·威廉姆斯。

“有一些非常有才華、有潛力的球員，在結(jié)束自己的職業(yè)生涯后決定轉(zhuǎn)換角色?！崩做偨?jīng)理普雷斯蒂說，“我認為他們有能力迅速得到工作崗位，因為在NBA，經(jīng)驗是非常寶貴的?！?/p>

除帕克外，比盧普斯、保羅·皮爾斯和已經(jīng)退役的后衛(wèi)麥克·威爾克斯都有望在未來進入球隊管理層。此外，這些希望進入管理層的前NBA職業(yè)球員還能加入NBA的籃球運營合作伙伴，順利地開展新的職業(yè)生涯。比盧普斯在ESPN找了一份分析師的工作，他對目前的工作狀態(tài)非常滿意，但他也承認，自己對管理工作非常有興趣。

“我一直渴望進入球隊管理層，參與一支球隊的建設(shè)。”比盧普斯說，“我看到過正確的建隊方式，也看到過錯誤的建隊方式，因此我相信自己能做得很好，只是缺少一個合適的機會?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2023/07/20/qkimagesddtlddtl201614ddtl20161414-3-l.jpg"/>

NFL聯(lián)盟在2003年引入了著名的“魯尼規(guī)則”，要求俱樂部在招聘主教練和高級管理人員時，必須面試至少一名黑人或少數(shù)族裔成員。NBA并沒有類似的規(guī)則。聯(lián)盟方面曾派人和球隊老板參加了相關(guān)的會議，在山貓任職期間，希金斯代表非裔美國人提出了自己的想法，希望NBA能夠向NFL學習，借鑒使用“魯尼規(guī)則”。

“有很多少數(shù)族裔的人有足夠的能力來做管理工作。球隊老板們可以從統(tǒng)計學的角度來考察，使用正規(guī)的招聘流程，來判斷求職者是否符合崗位要求。”希金斯如此說道。

米歇爾·羅伯茨是NBA球員工會的執(zhí)行董事，她一直致力于探索NBA采用“魯尼規(guī)則”的可能性，并希望NBA球隊在招聘管理層和主教練時有更加多樣化的選擇。

“我不知道NBA會做一些什么改變，我也不想假裝知道。我不知道是否有必要去借鑒NFL的規(guī)則來強制要求面試者的膚色比例，我不會因此覺得受到歧視，但我能肯定的是，我們必須做出改變?！绷_伯茨說道。

NBA經(jīng)紀人B.J.阿姆斯特朗和曾任公牛隊籃球運營副總裁的杰里·克勞斯，也對退役的黑人球員在球隊管理層的前景抱有很高的期望。阿姆斯特朗曾是喬丹的后場搭檔，他認為黑人球員應(yīng)該充滿信心，因為已經(jīng)有一名退役黑人球星成為了球隊老板——即黃蜂隊老板邁克爾·喬丹。

喬丹是NBA中惟一的非裔美國人球隊大股東，格蘭特·希爾擁有老鷹隊的一小部分股份，奧尼爾是國王隊的小老板，加內(nèi)特也計劃著在退役后成為母隊的股東之一。在如今的時代，部分NBA球員的生涯總薪金已經(jīng)達到了2.5億美元或3億美元。羅伯茨認為，像詹姆斯和科比這樣的球員，完全有理由成為一支NBA球隊的老板。

“至少我很想看到球員群體可以嘗試著做出一些努力，來改變球隊管理層膚色不平衡的狀況，因為球隊的高層領(lǐng)導(dǎo)者，往往具備決定性的話語權(quán)。”羅伯茨說，“如果我們有幾個球員能像喬丹那樣成為球隊老板，就可以增加黑人進入管理層的機會。喬丹是一個非常好的榜樣，但他不應(yīng)該是惟一的，需要更多的非裔美國人和他一起前進?！?/p>

時間會證明，當帕克退役時，他在馬刺的履歷是否能為他進入管理層提供幫助。馬刺可是北美體育圈最成功的俱樂部之一，總經(jīng)理布福德和主教練波波維奇共同培養(yǎng)出了龐大的“馬刺系”，為其他球隊輸送了許多人才。馬刺在不遺余力地幫助帕克，允許他分散出一部分精力去管理阿斯維爾的工作，并允許他動用馬刺的球探系統(tǒng)為自己挑選球員，近兩年還派遣他參加選秀大會，幫助馬刺挑選新鮮血液。

“布福德的大門永遠是敞開的。”帕克說，“他知道我想成為一名總經(jīng)理。馬刺隊內(nèi)始終充滿了和諧互助的氛圍，當我遇到問題時，他們隨時都可以幫助我妥善解決。”

和很多優(yōu)秀的總經(jīng)理一樣，帕克并不害怕挑戰(zhàn)，無論是球隊重建，還是考慮薪資空間去追逐自由球員。在帕克入主之前，阿斯維爾是法甲奪冠次數(shù)最多的球隊（17次），但最近幾年戰(zhàn)績一直不好，而帕克接手后最想做的就是重塑這支球隊往日的輝煌。在NBA總決賽上演史詩級大逆轉(zhuǎn)之前，帕克的球隊也在法甲聯(lián)賽來了一次逆轉(zhuǎn)勝利。法甲聯(lián)賽總決賽是5局3勝制，阿斯維爾在總比分0比2落后的情況下連扳三場，收獲了隊史第18座總冠軍獎杯，而這也是帕克首次作為球隊老板奪冠。

當然，要想成為一名出色的NBA球隊的管理者，帕克需要學習和證明的東西還有很多，但有馬刺的幫助和培養(yǎng)，又可以積累豐富的實踐經(jīng)驗，法國人的NBA高管之路似乎已經(jīng)撒滿了陽光。而相比帕克，更多的想進入管理層的黑人還在等待黎明。