郭文嘉

摘 要：本研究主要通過調查大學生對于職場真人秀這類節(jié)目的認知情況，進一步分析該類節(jié)目對于大學生群體的影響，并為大學生求職者及相關節(jié)目制作方提供參考。

關鍵詞：職場真人秀；收視行為；大學生；就業(yè)

本次調查研究共計收到網絡有效問卷367份，紙質有效問卷185份，共計552份。

維度一：調查大學生對于職場真人秀節(jié)目的了解

此次調查中占絕大多數(shù)的受訪者對職場真人秀節(jié)目有一定了解。在了解渠道方面，電視媒體這一渠道占比最重，達到了八成；半數(shù)大學生通過網絡渠道了解該類節(jié)目信息；接下來也有通過他人介紹、報紙等方式進行了解的，可見大學生群體了解職場真人秀節(jié)目的渠道較為豐富。對于職場真人秀節(jié)目是否會發(fā)展成一種趨勢，持肯定、否定、中立態(tài)度的受訪者幾乎各占三分之一。而相比于普通求職方式，只有兩成的受訪者認為上職場真人秀節(jié)目更利于找到工作，其余則表示中立，或更加偏向于傳統(tǒng)的求職方法?？梢姶髮W生對于職場真人秀節(jié)目的發(fā)展趨勢與實際效應都持相對謹慎的態(tài)度，傳統(tǒng)的普通求職方式依舊是相對主流。

在各種職場真人秀節(jié)目中，大學生群體了解最多的是中國教育一臺的“職來職往”，其他各地方臺的真人秀節(jié)目也或多或少地在大學生中間擁有一定的知名度。不難看出，職場真人秀節(jié)目在各大電視臺較為普遍地出現(xiàn)，且具有各種不同的形式創(chuàng)意，為大學生群體提供了豐富的選擇。當調查職場真人秀節(jié)目的收視頻率時，我們發(fā)現(xiàn)，經常收看該類節(jié)目的受訪者極少，大部分大學生幾乎不看，或是每個月僅看一兩次這類節(jié)目。

維度二：調查大學生觀看職場真人秀節(jié)目的情感與動機

首先我們宏觀地提出了一個此類節(jié)目是否有存在必要的問題。調查結果顯示，認為有必要的人數(shù)占比遠超持否定態(tài)度的人，可見大多數(shù)大學生認為職場真人秀的存在有其合理性和必要性。在被調查者中，有四分之一的學生喜歡收看職場真人秀節(jié)目，而近六成的學生對該類節(jié)目興致缺乏。其中，多數(shù)學生觀看是為了學習職場經驗，了解市場行情與企業(yè)招聘信息；還有部分學生是為了娛樂消遣，用以消遣時間。在節(jié)目中，最吸引學生的主要是探究別人的擇業(yè)觀點，同時對自己的擇業(yè)觀進行調整。通過與求職者的對比發(fā)現(xiàn)并彌補自身的不足。對于企業(yè)的招聘信息，學生的關注度則不是非常高。所以節(jié)目組在進行節(jié)目策劃時，可以著重傳遞求職經驗，使節(jié)目更具實際借鑒意義。

在關于學生參與節(jié)目意愿度的調查中，作為即將步入社會的求職者，多數(shù)學生卻不愿意通過這種方式求職。由此可見，雖然有部分學生選擇觀看這類節(jié)目，但是絕大多數(shù)卻不愿意參與。之所以會出現(xiàn)這個結果，可能是因為初出茅廬的大學生不想通過公之于眾的方式進行求職。另一原因是在大學生看來，職場真人秀節(jié)目最大的受益者在用人單位和電視媒體，僅有一成的受訪者認為求職者能真正在節(jié)目中受益。

維度三：調查大學生對于職場真人秀節(jié)目的評價與建議

在節(jié)目重心方面，大多數(shù)受訪者認為職場真人秀節(jié)目應著重為求職者提供一個更好的求職平臺，為觀眾傳遞更多的求職經驗并通過節(jié)目反映當下的職場基本形勢。只有極小部分人認為有必要將重心放在增加娛樂性和看點上?？梢姶髮W生群體希望從中獲得各種實用性信息的愿望強烈。近一半的受訪者認為參加職場真人秀能夠獲得面試經驗，少量人認為能獲得知名度或是獲得一份真正的工作。說明當下大學生群體對于職場真人秀的評價相對保守，主要以面試經驗為主要預期，而對真正的工作機會則不抱太大希望。

此外，對于節(jié)目給出一些建議：挑選求職者范圍應更加廣泛，以便給觀眾提供更全面的參考；應使節(jié)目形式進一步多元化，提升新穎度與創(chuàng)意度；控制個別面試官的炒作行為，后期剪輯更加中立全面；應折射社會現(xiàn)實，提供更多的間接職場經驗；應更多地宣揚正能量，使觀眾對就業(yè)充滿信心。

通過這樣的調查我們認為，能在一定程度上幫助各學段大學生剖析自身收看真人秀節(jié)目的動機，從而在今后的生活中理性選擇，從中盡可能地獲取有益信息。對于求職期的畢業(yè)生來說，也能使他們端正自身求職心態(tài)、適度提高信心。同時，也希望各節(jié)目制作方能更深入地了解廣大受眾需求，不斷修整完善自身節(jié)目。