鄧卉 戈紅明

“某礦一處隧道發(fā)生塌方，可能有傷亡，你們趕快去現場。”2011年夏天的一個深夜，廣西桂林市資源縣勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長康舒發(fā)的手機驟然響起，他迅即起身出門，召集監(jiān)察人員歸隊，趁著月色在進山的泥巴路上駕車飛奔60多公里，趕到事發(fā)現場，發(fā)現事故造成兩人罹難，其中一人生前未參加工傷保險，其家人無法獲得工傷待遇的相關賠償，情緒激烈，聚集30多人停尸礦部，現場氣氛緊張?？凳姘l(fā)趕緊安撫群眾情緒，一邊細心地釋理說法，一邊協(xié)調用人單位、隧道承包人與死者家屬一起坐下來協(xié)商賠償事項，經過三天三夜的艱苦努力，雙方終于達成一致意見，解開了這個難題，平息了一場糾紛。

而這，僅僅是康舒發(fā)日常工作的一次“應急處置”事例。在資源縣人社部門工作的18年間，康舒發(fā)先后在就業(yè)服務中心、失業(yè)保險所、勞動保障監(jiān)察大隊等崗位工作，他干一行、愛一行、專一行，從不計較名利、得失，以一位大山漢子的樸實和勤奮，回報資源的父老鄉(xiāng)親。

“千方百計幫助群眾就業(yè)，不能只講空話”

1996年從縣化工廠調入原勞動部門工作直至2006年，整整十年間，康舒發(fā)在就業(yè)服務中心負責勞務輸出工作。他說：“資源縣地處越城嶺山脈腹地，山圍住人，群眾生活比較困難，我們就業(yè)部門就要千方百計幫助群眾就業(yè)，不能只講空話?！?/p>

上世紀90年代初期，適逢廣東沿海地區(qū)大開發(fā)，需要大量的勞務工人，資源縣就業(yè)服務中心決定把本縣富余勞動力引向珠三角。當時的交通、信息都不發(fā)達，康舒發(fā)不怕苦、不怕累，自告奮勇去廣東實地調研，采集信息，回縣后，自己買筆、墨、紙等工具，按照廠方要求寫出招工廣告，跑到全縣各鄉(xiāng)、村、屯張貼，吸引當地農民工，招到人后又統(tǒng)一護送下粵。

當時，從資源縣到珠三角地區(qū)要坐20多個小時的長途班車，夏天時班車就像一個大蒸籠，到達廣東汽車總站后，乘客就像是從水里撈起來的一般全身濕透。一次，康舒發(fā)與就業(yè)服務中心副主任帶著17位農民工去深圳龍崗面試，工資低的廠，農民工不愿進，工資高的廠，農民工達不到廠方要求的技能水平，整整8天，康舒發(fā)白天領著17位農民兄弟走了四家工廠，看車間、談工資、談待遇，晚上跟農民兄弟一起睡在中介公司大廳的地板，并依法幫農民工討回預交的中介費，第9天，17位農民工如愿進入龍崗電子廠工作，月薪800多元，而當時資源縣平均月工資不過400元，農民兄弟老蔣拉著康舒發(fā)的手一個勁地感謝：“你幫我們搬開心上的一塊大石頭啊?！?/p>

康舒發(fā)張貼在村里的招工啟事，吸引了農民工小劉，他報名應聘去桂林一家電子廠，臨行前，小劉的母親意外摔斷腿，堅決不同意兒子外出打工，可家境的困頓又讓小劉急于掙錢，他猶豫不決。康舒發(fā)知道劉家的情況后，從縣城趕到村里，跟小劉母子倆仔細分析外出打工的利弊，說服小劉母親同意“放行”，促使小劉順利進入電子廠，后來小劉因為工作表現好，被升職為工廠管理人員，收入節(jié)節(jié)攀升，家里的生活條件得到很大改善。小劉告訴我們：“當初要不是康大哥的堅持，我不可能有今天的業(yè)績，我家的生活也不可能改觀。太感謝康大哥了?！?/p>

從宣傳、招工到培訓、輸送，周而復始，十年間，康舒發(fā)為資源縣農村剩余勞動力轉移就業(yè)1萬多人次，為改變農民兄弟的精神面貌和生活條件、也為珠三角的經濟社會發(fā)展作出了貢獻。

“全力維護群眾權益，不讓農民工流汗又流淚”

2010年，康舒發(fā)擔任勞動保障監(jiān)察員，他說：“這份工作責任重大，我們就要全力維護群眾權益，不讓農民工流汗又流淚?！笨凳姘l(fā)把勞動者權益作為最高目標，通過學習、鉆研業(yè)務，很快完成角色的轉變。

勞動監(jiān)察業(yè)務中，勞資糾紛是一項既繁瑣又考驗耐力的工作，勞資雙方的糾紛往往“磨人”，一旦處理不及時，就會導致雙方矛盾激化，甚至影響社會穩(wěn)定?？凳姘l(fā)把這項工作視為“高壓線”，每每在處理此類事件時，既要維護企業(yè)正常發(fā)展運行，更要維護勞動者的合法權益。

2012年除夕的下午，資源縣城張燈結彩，大家忙著采買年貨準備過節(jié)，一群來自四川、云南的農民工聚攏資源縣電力公司，大聲叫嚷追討工資，現場雜亂。接到局領導的電話指令，康舒發(fā)帶著監(jiān)察人員趕赴電力公司，首先安撫情緒激動的農民工，爾后現場解釋相前文件，引導他們依據法律法規(guī)向相關單位提出訴求，隨后，康舒發(fā)協(xié)調電力公司支付這批農民工被拖欠的工資，讓他們安心踏上返鄉(xiāng)的路，同時去除了社會隱患。

“每年臨近春節(jié)，家里人都盼著我在家安心過個好年，但這個時間段也是追討拖欠農民工工資的關鍵時刻，我都得‘分心，沒法去給老人孩子買年貨?！笨凳姘l(fā)說。

臨近年關，人人思歸，康舒發(fā)卻總往外跑，他有個習慣：提前介入，做好預防工作，他總是先到拖欠農民工工資高發(fā)、難追討的建筑行業(yè)，催促建筑公司老板預先撥付工資或結算工錢，讓農民工拿到工錢高高興興回鄉(xiāng)過年，也為企業(yè)消除可能發(fā)生的“討薪事件”。

康舒發(fā)憑著自己的細心開導、耐心調解，有效改善緩和勞資關系，切實為勞動者合法權益撐起“保護傘”。

“依法嚴把工傷認定關，才能實現真正的公平正義”

資源縣人力資源和社會保障局設立工傷認定委員會，康舒發(fā)是委員會成員之一，兼任工傷認定的職責，一個行政復議案例一直提醒著他：“我們在工作中依法嚴把工傷認定關，才能實現真正的公平正義?！?/p>

那是2012年春節(jié)前，資源縣一礦石公司員工在下班途中遭遇車禍，右腳斷裂，肇事司機賠付3萬元醫(yī)藥費，這名員工將事情原委匯報公司有關部門負責人，請求公司幫助辦理工傷保險賠付事宜，按照我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。礦石公司部門負責人在春節(jié)休假之后，逾期未幫受傷員工提出工傷認定申請，導致受傷員工面對5.8萬元的醫(yī)療費束手無策，只得直接向縣人社局提出工傷認定申請，康舒發(fā)接過這個申請后，經過反復調查認定這名受傷員工所訴情況屬實，依法責令礦石公司承擔受傷員工的治療費，礦石公司不服，并向縣復議辦公室提出行政復議，康舒發(fā)當庭陳述此事的來龍去脈，揭開事實真相，并數次到礦石公司協(xié)調，最終為受傷員工討回公道。

2013年10月的一個晚上，康舒發(fā)接到局辦公室緊急電話：“寶山礦業(yè)公司發(fā)生了一起工傷死亡事故，請馬上趕往事發(fā)現場?！闭诤推拮映酝盹埖目凳姘l(fā)放下碗，率隊直奔事故現場了解事發(fā)情況，隨即召集死者家屬、企業(yè)老板就工傷賠付等事宜談判將近7個小時，直至晨光漸起，雙方達成協(xié)議……

回望進入人社系統(tǒng)的十八個春秋，康舒發(fā)無論是在就業(yè)中心、失業(yè)所，還是在勞動監(jiān)察大隊，他恪盡職守為群眾服務，他說：“我覺得一個拿著國家俸祿的公職人員，應該對自己這份薪水問心無愧，對待群眾的求助，我們要拿出勇氣和決心，撬開群眾打工路上‘攔路石。”