在限薪令出臺后，有機(jī)構(gòu)預(yù)測，國有大行薪酬最終會降至60萬元左右，而從2015年年報來看，高管薪酬幾近腰斬。

央企以及中央金融企業(yè)高管降薪備受社會關(guān)注?？陀^的說，從2014年啟動以降薪為主的制度建設(shè)以及后來出臺后，一直未見實質(zhì)性進(jìn)展。而央企高管降薪的重點在于中央直屬金融企業(yè)。

國資委管理的105家央企高管薪酬總體符合新的、從2015年1月1日起執(zhí)行的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。大部分都降到了60萬以內(nèi)，不過，也有不降反漲的。澎湃新聞記者統(tǒng)計了由國務(wù)院國資委監(jiān)管的48家已發(fā)布年報的央企，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

中央直屬金融企業(yè)高管薪酬一直高于非金融央企，也是社會關(guān)注的焦點。令人喜悅的是，五大行在年報的披露中，全部寫明“根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）執(zhí)行，本行已據(jù)此發(fā)放工資”。五大行的董事長、行長、監(jiān)事長以及副職等全部降到60萬左右或者以下。這是降薪看得見、摸得著的成效。

按照目前的《辦法》，央企以及中央直屬金融企業(yè)年薪不超過60萬元是合適的，也是考慮了社會平均收入水平、國企背靠國家大樹特點、各類企業(yè)收入分配情況以及公務(wù)員隊伍收入水平等綜合因素確定的。這個標(biāo)準(zhǔn)起碼在現(xiàn)階段是合適的。只要啃下中央直屬金融企業(yè)高管降薪這個硬骨頭，那么其他降薪工作就會迎刃而解。

對于國有金融企業(yè)高管降薪也有令人憂慮和擔(dān)心的地方。首先，2015年降薪到底與業(yè)績聯(lián)系緊密程度如何？即：2015年降薪是完全為了執(zhí)行《辦法》而降薪，還是有業(yè)績因素在內(nèi)？銀行業(yè)的業(yè)績主要包括利潤、不良貸款等核心指標(biāo)。而2015年銀行業(yè)包括五大銀行基本是利潤增速大幅度下滑，不良貸款大幅度上升。銀行在年報中應(yīng)該陳述清楚高管薪酬下降與業(yè)績因素的聯(lián)系程度。這才是決定薪酬的根本性因素。

另一點擔(dān)心的是，目前公布的高管薪酬或不是最終“結(jié)局”，極有可能殺個“回馬槍”而反彈。因為，按照慣例，年報中高管年薪僅為首次披露，在中報發(fā)布時，會有最終的高管薪酬確認(rèn)。也就是說還存在不確定性。同時，霧里看花的延期支付也是猶抱琵琶半遮面。雖然多家銀行在年報中披露執(zhí)行延期支付，但是大多對于具體數(shù)據(jù)并未進(jìn)行披露。

再者，按照已經(jīng)披露的年報數(shù)據(jù)，平安銀行、招商銀行、民生銀行三家銀行的高管薪酬依舊領(lǐng)跑全行業(yè)。這里的問題是，平安銀行與民生銀行是民營金融企業(yè)，不在高管限薪之列。但是，招商銀行是國有控股金融企業(yè)，中信銀行是國有金融機(jī)構(gòu)，都應(yīng)該在限薪之列。然而，招商銀行行長田惠宇2015年稅前薪酬為474.6萬元；常務(wù)副行長李浩為379.68萬元；丁偉副行長為332.23萬元；監(jiān)事長劉元的薪酬在2015年增長可觀，其2015年的稅前薪酬為379.68萬元，比2014年的199.86增長89.97萬元。其中緣由在年報里沒有披露。

當(dāng)然，瑕不掩瑜。國企高管薪酬改革已經(jīng)邁出了堅實一步，已經(jīng)初見成效。接下來一定會緊盯上述存在的問題予以逐步解決。同時，一定會緊盯高管們的公務(wù)消費不放松，關(guān)鍵是公開透明。