楊小米

有人的地方就有江湖，無論你愿不愿意接受這一現(xiàn)實，都不得不面對這一現(xiàn)象的發(fā)生。在職場中，辦公室斗爭最能反映這一點。

我一朋友的同事趙陽，前幾天，在職場斗爭中壯烈“犧牲”，最后被公司除名。本來公司是打算讓他做完第二季度，讓他拿到獎金后再離職。

但是，現(xiàn)在公司寧愿賠付幾個月工資，也不愿他在公司多待一天，老板甚至在公司群里說，只要他還在這個行業(yè)，無論去哪一家，就一定給哪一家老板打電話，徹底封殺他。

事情的起因是這樣的，最近很多球迷晚上都熬夜看歐洲杯，趙陽也不例外。誰知，他在朋友圈抱怨公司的制度不合理，自認為歐洲杯期間公司應(yīng)該調(diào)整上班時間。

其實，趙陽工作上挺有想法的，就是平常太吊兒郎當(dāng)，總給人一種不踏實、什么事都不在乎的錯覺。

結(jié)果這條狀態(tài)，被競爭部門的大姐看到了，這位大姐沒有勸趙陽刪除朋友圈，也沒有告訴趙陽的直屬上司，而是直接截屏發(fā)給大boss了。

大boss很生氣，訓(xùn)了趙陽的直屬上司，本來這事已經(jīng)告一段落了。但趙陽咽不下這口氣，因為趙陽和這打小報告的大姐平時關(guān)系挺好的，周末還一起出游。

氣急敗壞之下，趙陽就在公司微信群里，直接點名，并說了一些不負責(zé)任的話，說完直接退群，自作主張告別公司，造成了很惡劣的影響。

職業(yè)圈子就這么大，平時大家是競爭關(guān)系，但抬頭不見低頭見，總會有千絲萬縷的聯(lián)系。

大企業(yè)招人，都會做背景調(diào)查，有嚴格的流程要走，有時還借助第三方公司調(diào)查，調(diào)查的主要對象就是原公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事。

我們都感覺這大姐挺不地道的，可趙陽在這家大企業(yè)工作多年，這樣的做事風(fēng)格，實屬不妥。

我有兩個學(xué)妹，在同一家公司工作，有一天請我吃飯，問我遇到辦公室斗爭怎么辦？

其中一個學(xué)妹曉曉，很有靈氣，在公司負責(zé)文案方面的工作，寫的東西很不錯。小姑娘嘛，平常喜歡自拍，在辦公室養(yǎng)魚……

公司一行政大姐，80年的，未婚，給老板打小報告，“曉曉上班不好好工作，就拿著手機臭美，拍照，還養(yǎng)魚……”

老板覺得曉曉工作做得很不錯，要給她加工資。可經(jīng)過這件事后，工資倒是加了，但少了一截。

讓人想不到的是，這大姐平常對大家噓寒問暖，要不是大家一起聊天，根本發(fā)現(xiàn)不了她兩面三刀：她對A講B的壞話，對B講A的壞話。

兩個小妹妹沒見過這陣勢，嚇壞了。我直接問她們：“想跳槽嗎？”

“不想，這里平臺還可以，能學(xué)到很多東西?！?/p>

“她之所以這么做，也有嫉妒的成分在，年齡大了，單身，有大把的時間。工作多年，工資和你們差不多，毫無優(yōu)勢可言，見不得別人好?！?/p>

從這件事情也可以判斷出，老板其實默認這種現(xiàn)象的存在，如果大家關(guān)系都很好，老板就感覺失控了，也沒有安全感。

“只要你們把本職工作做好，就不會被辭退的，要通過自己不斷的努力，學(xué)習(xí)成長，增強自己的不可替代性。等以后有更好的機會時，完全就可以跳槽啦?！?/p>

其實，我們不用怕這種人，如果她正面欺負你，你一定要還擊。

我的另一個朋友是做銷售的，她的業(yè)績很好，但作為新人，經(jīng)常被別人搶單。這個時候，她就會直接質(zhì)問那個人：“你為什么搶我的單？”拉出證據(jù)，不給說法，不善罷甘休。

這之后，再也沒有人搶她單，相反她靠業(yè)績說話，大家都很尊重她。

武志紅曾在《每一種孤獨都有陪伴》一書中寫道：“真正的善良是一種有包容力的強大，但更常見的善良是綿羊一般的軟弱和順從。如果這個社會中普遍的邏輯是誰欺我，我反擊誰，那么這個世界要美好很多。但不幸的是，這個世界上更常見的邏輯是，強者欺壓弱者，弱者欺壓更弱者?！?/p>

這兩個小妹妹，這幾天給我反饋，剛出校園，遇到這樣的事情，真的很痛苦，但是確實知道自己該干什么了?，F(xiàn)在上班做完本職工作，就跟著有經(jīng)驗的老員工學(xué)習(xí)，把一些方法記錄下來。

她們自己也找了很多學(xué)習(xí)的平臺，盡快讓自己成長起來。曉曉現(xiàn)在的薪水6K，已經(jīng)有公司出10K挖她了，她感覺自己積累得不夠，就拒絕了。

在職場中，永遠存在著一定的競爭關(guān)系。有競爭就會有利益，有利益之爭，就不會那么和諧。

我們只有讓自己強大起來，才有權(quán)利說“不”。

讓那些打擊我們，看不慣的人，氣得牙癢癢也無計可施。我告訴小妹妹應(yīng)該拿出這樣的霸氣：“就喜歡你看不慣我，又干不掉我的樣子。”

任何公司或團體，隨著它的壯大，內(nèi)部總會不可避免地出現(xiàn)一些不和諧。這一現(xiàn)實，我們一定要接受。

接受之后，我們就不會尋找烏托邦的組織，因為不存在，即使存在，也只是假象。

一個公司的良性運轉(zhuǎn)，肯定有很好的機制，這個機制一定相對公平，可以讓有能力的人，獲得高報酬、高職位。一定要堅信，能夠創(chuàng)業(yè)做老板的人，都是人精，一些小打小鬧，他會容忍，因為這讓他更清楚地知道公司的情況，而損害公司利益的內(nèi)耗，他是絕對不會允許的。

就像我那個朋友同事之間的搶單現(xiàn)象，老板更在乎的是這個單子是否拿到，是否為公司創(chuàng)造價值，而不一定是誰拿到。

我朋友業(yè)績好，被稱為“大單殺手”。老板不愿意損失這樣的大將，自然會比較公平。

我剛來上海工作時，也曾被同事打小報告，被人說了很多壞話。當(dāng)時很害怕，怕大老板不信任，大老板直接反駁這些人：“小米，做事情很認真，就是太老實了。”

其實，他們也不是針對我，而是針對我的上司，但出手，怕大老板忌憚，只能拿我試探了。而這件事情，大老板又告訴了我上司。這樣的馭人之術(shù)，兩邊平衡，真不是我這種腦子可以體會的。

那么，當(dāng)我們面對職場斗爭，應(yīng)該怎么做？

第一，就是不要怕，一個組織有它的運營機制，有矛盾是肯定的，但會保持一個平衡。

第二，做好本職工作，積累自己的信譽。

趙陽平常就吊兒郎當(dāng)，加上在朋友圈公開發(fā)表質(zhì)疑公司的言論，被老板批評后，在公司微信群，又上升到職場利益斗爭。

任誰是老板，也不能容忍這樣的事情呀。一定要知道，有些事情，是不能拿到臺面上攤開來講的；放大鏡下看人，沒有誰可以經(jīng)受住推敲。

第三，提升自己的能力，讓自己變得更有價值。

在職場中，總有一些人見不得別人好，自己不努力，卻嫉妒別人的辛苦努力得來的成績。我們對待這樣的人，只有一種方法，就是努力做好自己，留給這類人一個——

“就喜歡你看不慣我，又干不掉我的樣子”的傲嬌背影。