趙俠

[關鍵詞]工會工作；改革創(chuàng)新；措施

堅持改革創(chuàng)新是助推工會工作不斷發(fā)展的不竭動力，是中國特色社會主義工會的應有之義，是工會主動適應形勢變化的現實需要。各級工會要大力推動工會工作改革創(chuàng)新，使工會工作更好地體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

一、在觀念與理念的主動轉變中蘊含改革創(chuàng)新

要轉變唯書唯上的思維定式，打破傳統的思維模式，樹立一切從實際出發(fā)、實事求是的觀念，根據不斷發(fā)展變化的客觀實際，發(fā)現新情況，解決新問題，建立起與市場經濟真正相適應的新觀念，以全新的思維、開放的意識、務實的精神，分析把握問題，正確謀劃工作，真正使工會發(fā)展在認識上上升到一個新高度。

二、在理論與實踐的有效結合中實現改革創(chuàng)新

新形勢下，堅持以科學發(fā)展觀統領工會工作，既要以這一科學命題指導轟轟烈烈的工運實踐，同時要充分尊重基層和職工群眾的首創(chuàng)精神，善于從鮮活的實踐中總結經驗，不斷創(chuàng)新與發(fā)展工運理論，從而有所發(fā)現、有所突破，實現理論與實踐、主觀與客觀、繼承與創(chuàng)新、堅持與發(fā)展的辯證統一。

三、在繼承和借鑒的縱橫交錯中承接改革創(chuàng)新

要正確處理借鑒與創(chuàng)造的關系，借鑒是理論創(chuàng)新的重要途徑，也是工會工作實踐創(chuàng)新最便捷、最有效的方式。借鑒不是照抄照搬，而是結合實際的創(chuàng)造性應用。要做到在借鑒中創(chuàng)造，在創(chuàng)造中借鑒，工會工作也要大膽引進和借鑒他人的智慧，追求工作成效的卓越，在借鑒中創(chuàng)新。

四、在思路與辦法的積極探尋中催生改革創(chuàng)新

工會干部必須要有憂患意識，樹立創(chuàng)新意識，確立“跳出工會、認識工會；走出工會、發(fā)展工會；立足工會、建設工會”的主導思想，強化開拓意識、績效意識、服務意識，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上，用新眼光看待新事物，用新觀念研究新情況，用新辦法解決新問題，用新舉措開創(chuàng)新局面，以思想大解放、觀念大轉變推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

五、在貫徹與落實的具體操作中堅持改革創(chuàng)新

當前，各級工會特別是地方工會的領導人，一定要認真思考工會工作的布局，研究工會工作的定位，努力構建“重點突出、層次分明、各有側重、上下聯動”的工作格局，突破工會工作內部循環(huán)的小圈子，使工會工作在創(chuàng)新中得到長足發(fā)展，使創(chuàng)新實現于積極地與上級保持高度一致中，實現于“對上負責”和“對下負責”的一致中。

六、在抓手與載體的選擇運用中體現改革創(chuàng)新

要重點以貫徹落實《工會法》、《勞動法》為突破口，抓住平等協商、集體合同這個支點，穩(wěn)定企業(yè)勞動關系，這就是抓手選擇上的創(chuàng)新。職工代表大會是工會工作的重要載體，也是最根本的形式。我們要在載體運用上實現創(chuàng)新。積極推行廠務公開，廣泛開展提合理化建議活動和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，建立健全工會工作匯報與通報制度、企業(yè)決策參與制度、企業(yè)與工會的聯席會議制度、勞動關系三方協商制度和勞動法律監(jiān)督檢查制度，真正體現工會是職工合法權益的代表者和維護者。

七、在亮點與品牌的有形塑造中凸顯改革創(chuàng)新

在實際工作中，要圍繞特色策劃品牌。如當前重點可以把勞模評選、勞動競賽、困難職工幫扶中心等，作為工會的品牌工作來重點推進。要集中力量打造品牌。堅持握緊拳頭保重點，堅持一年抓幾件，幾年抓一件，對確定的重點工作要一抓到底。要通過開展活動提升品牌，嘗試引入社會化聯動機制，提高活動的公信力和認可度。要加強宣傳推介品牌。對品牌工作要組織持續(xù)性的深度報道來擴大社會影響，彰顯品牌價值。

八、在體制與機制的合理對接中推進改革創(chuàng)新

要以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，以服務科學發(fā)展、服務職工群眾為實踐載體，把學習實踐科學發(fā)展觀的收獲轉化為動員職工群眾建功立業(yè)的正確思路，轉化為協調勞動關系的有效措施，轉化為維護職工群眾合法權益的能力水平，轉化為推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的體制機制。當前，要進一步豐富工會活動內容，改進工作方式，完善工作機制，不斷推進制度創(chuàng)新。

九、在方式與方法的持續(xù)改進中助推改革創(chuàng)新

要適應時代發(fā)展進行理論創(chuàng)新，圍繞激發(fā)活力進行體制創(chuàng)新，針對重點難點進行工作創(chuàng)新，力求把握“四個定位”，即：思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應、職責定位必須著眼于維護、服務定位必須著眼于職工。當前，尤其要注意進一步轉變單純靠會議、文件和活動指導工作的方式方法，使工作更貼近實際，更貼近職工。

十、在品質與作風的自覺養(yǎng)成中彰顯改革創(chuàng)新

工會工作的改革創(chuàng)新，關鍵在人、在工會干部，要全會奮起，樹立服務大局的觀念，努力在指導實踐、解決問題、推動工作上取得新進展；要學習為先，樹立終身學習的理念，切實增強組織、引導、服務職工群眾和維護職工群眾合法權益的能力；要改進作風，樹立服務群眾的思想，當好組織的放心人和職工的貼心人；要加強修養(yǎng)，牢固樹立正確的價值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷感恩之情，常懷律己之心，增強工會組織的感召力和影響力。