丁建華

[關(guān)鍵詞]國企；政工；問題；方法

我國是社會主義國家，建國以來一直堅持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的所有制經(jīng)濟，而國有企業(yè)是公有制經(jīng)濟的重要組成部分，是我國國民經(jīng)濟的支柱，在國民經(jīng)濟的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門中處于支配地位，為確保國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，發(fā)揮著重大作用。另外，思想政治工作對于國有企業(yè)的日常工作及發(fā)展都具有十分重要推動作用。因此，們要將政工隊伍的建設(shè)作為國有企業(yè)人才培養(yǎng)的重要項目，積極加強國企員工的政工思想。

1 我國國企政工隊伍思想存在的問題

1.1我國國企政工隊伍力量薄弱

經(jīng)濟的迅速發(fā)展推動著國企改革的不斷前進，但是與此同時國有企業(yè)內(nèi)部原本的一些部門和人員卻減少了，專職政工干部縮減，將因此有許多政治工作都必須由一人完成，然而我們都知道人的精力都是有限的，而這些剩下的為數(shù)不多的政治工作人員往往是無法兼顧兩項工作的，最終會導(dǎo)致部分政工工作沒有完成或是完成的質(zhì)量差無法交差，國有企業(yè)的經(jīng)濟效益也受到嚴重的影響。另外，一些國有企業(yè)政工部門的同志不認真對待自己的政工工作，他們效率低，完成任務(wù)情況不好，而國有企業(yè)的一些其他的部門在國企改革的影響下逐漸排擠政工部門，即存在一些相關(guān)工作人員負責(zé)多個機構(gòu)，真正實行思想政治工作的人員數(shù)量有限，隨著政工部門和機構(gòu)的減少，政工部門人員的減少，我國國有企業(yè)的政工工作受到很大的沖擊，在企業(yè)的政工工作，嚴重影響了我國國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

1.2國企的政工隊伍沒有受到應(yīng)有的重視

在當前以經(jīng)濟效益為主的背景下，因為國有企業(yè)的政工思想工作是個長期的工作，不能在短時間內(nèi)就取得建設(shè)性的成果或是顯著性的效果，大多數(shù)國有企業(yè)的工作重心更加偏離，他們只片面的重視經(jīng)濟利益與未來企業(yè)發(fā)展的成果，忽視依然很重要的政工工作，將所有精力都放在促進經(jīng)濟迅速發(fā)展上，便對企業(yè)政工工作的認識不到位，繼而對員工的政工思想的疏導(dǎo)也逐漸地不加重視了。而實際上，他們這種用創(chuàng)造經(jīng)濟效益來片面的衡量政工工作效果的行為是極其不科學(xué)的，這不僅會嚴重阻礙了思想政治工作的發(fā)展，而且會極大程度的降低員工工作的積極性，因為從某個方面上講政工工作是可以極大程度上提高員工工作的積極性的，假若每個員工都有堅定的信念，不怕吃苦的精神，堅持不懈的奮斗，那對企業(yè)的未來是十分有利的。很多專家也曾實驗證明員工積極性的提高對創(chuàng)造更大的效益是具有積極的推動作用，但是現(xiàn)在的國企領(lǐng)導(dǎo)們并沒有意識到這一點，他們依然我行我素，不重視政工工作，也不關(guān)注政工人才，此外從事政工學(xué)習(xí)的人其他的技能較弱，其會處處受到制約，交流也比較麻煩，在現(xiàn)如今各種有趣又好的職業(yè)的影響下，政工人才的吸引力就會下降，國有企業(yè)的一部分政工人才就會流失。這不僅嚴重損害了國有企業(yè)的政工工作，還影響了國民經(jīng)濟向著更高級、更先進的方向發(fā)展的道路。另外，從大多數(shù)工作人員或者管理人員的角度上說，國有企業(yè)的其他管理部門與政治思想工作部門相比較而言都更重要，因此對政工部門的管理花費精力較少，大部分企業(yè)內(nèi)部人員缺乏對政治思想工作的認識。或者，也可以這樣說，對于政治思想工作人員本身而言，其也缺乏對自身崗位的認識，那么政治思想工作的完成的情況就更加不盡人意了。

1.3我國國企政工隊伍人才缺乏

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，我們對高技術(shù)高素質(zhì)的復(fù)合型人才的需求越來越多，也就是說國有企業(yè)不僅要求員工有較高的專業(yè)知識水平，還要求他們有較強的政治思想工作的能力。然而，從客觀上來看，當今社會擇業(yè)的大趨勢和一些不正確的擇業(yè)觀都會影響政工人才的數(shù)量，因此可以說國企的政工人才本身就不多。由于國有企業(yè)的政工工作不能短期內(nèi)且直接取得巨大的經(jīng)濟效益，所以國有企業(yè)對政工人才的專業(yè)技能和實際應(yīng)用的培養(yǎng)上還有很多不足，政工人員也往往受到各種因素限制而無法推陳出新，難以在政工工作方面取得較大的成就，再加上后期專業(yè)培訓(xùn)課程不能及時跟進，在很大程度上會影響員工的工作效率。另外，為了適應(yīng)社會的進步，國企政工人才的思想政治工作能力和組織協(xié)調(diào)能力的要求特別嚴格，而且入職后的工資并不高，他們往往工作了很長時間卻沒有得到很好的福利待遇，相對于其他部門工作人員而言晉升的空間也是極其有限的，如此一來政工人員不能受到公正對待，當一些政工人員自身利益無法得到保障時，他們也許就會轉(zhuǎn)到其他部門，或是進修其他專業(yè)，這會嚴重導(dǎo)致了政工隊伍的人才流失。另外，在社會上學(xué)習(xí)政工的人就很少，即便有一些人學(xué)習(xí)政工，但他們本身對政工并不感興趣，也許只是調(diào)劑的原因才迫不得已學(xué)習(xí)的，所以他們并不一定會成為有較高素質(zhì)的政工人才。

2 國企政工思想提高到有效方法

2.1加強對國企政工隊伍機制的完善

國有企業(yè)改革使國企政工人員減少，隊伍力量被削弱，但是如果我們加強對國企政工隊伍機制的完善，就會使有限的每一個政治思想工作人員發(fā)揮出自己最大的潛力，這就是系統(tǒng)優(yōu)化的魅力所在，部分的力量在系統(tǒng)優(yōu)化后可能會大于整體的力量。因此我們要轉(zhuǎn)變陳舊的觀念，加強國有企業(yè)政工隊伍機制的完善。要想讓我國國有企業(yè)企業(yè)更好地立足與經(jīng)濟發(fā)展的舞臺上，國有企業(yè)機制得到更好的完善，就需要讓國有企業(yè)的全體員工更加重視思想政治工作，了解其對國有企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的重要意義，同時讓其明白企業(yè)的思想政治工作不是某個人的任務(wù)，而是需要依靠每一位員工的配合，并且要求他們在國有企業(yè)管理工作的開展過程當中，大力支持政治思想工作隊伍建設(shè)工作，為政治思想工作的完美完成貢獻自己的力量。另外，我國國有企業(yè)需要設(shè)立有效的權(quán)益機制、保障機制等等，充分保障好國有企業(yè)政工工作人員的權(quán)益，使得政治思想工作人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員有著平等的待遇以及同樣的職稱評定和晉升方式。再次，競爭促進發(fā)展，我國國有企業(yè)還需要進一步深化對競爭機制的優(yōu)化，加強責(zé)任的落實，提高國企政工工作者的責(zé)任感，在政治思想工作隊伍中展開競爭上崗，使其能夠更加重視自己的職責(zé)，然后提高個人的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。堅持定期做國企政工工作者就業(yè)情況的調(diào)查，并把它當作一項長期而重要的政治任務(wù)抓緊抓實抓好，強化督導(dǎo)檢查，以確保執(zhí)行成功。夯實管控平臺，強化服務(wù)意識。加強體制機制的創(chuàng)新與完善，及時發(fā)現(xiàn)和解決國企員工廉政建設(shè)方面的突出問題，妥善解決好國企職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進國企政工機制的完善，推動國有企業(yè)向著更加先進，更加完善的方向發(fā)展。

2.2加強對國有企業(yè)政工思想的重視

因為政治思想工作在短時間內(nèi)取得的經(jīng)濟效益不高，且其投入的也不少，所以國有企業(yè)往往會把工作的重點放在短期內(nèi)可以創(chuàng)造經(jīng)濟效益的會計、管理等部門上，但是，在現(xiàn)如今市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)的管理者平時就應(yīng)該特別留意一下企業(yè)的政治思想工作，擺正態(tài)度，將思想政治工作放在企業(yè)管理工作的重要位置，高度關(guān)注政工隊伍建設(shè)是當前發(fā)展國有企業(yè)的有效方法。企業(yè)重視政工隊伍的思想建設(shè)，意識到企業(yè)政工隊伍工作的重要性，把政工工作放在企業(yè)管理的重要位置。加強政工隊伍建設(shè)，在關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，也注重企業(yè)員工的思想建設(shè)，這對于現(xiàn)如今我們創(chuàng)建和諧社會主義和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，為國有企業(yè)發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)，提高國有企業(yè)各方面工作的效率，提高國有企業(yè)政治思想工作的競爭實力，努力促進國有企業(yè)的政治思想工作的順利開展，實現(xiàn)國有企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展。

2.3加強對國有企業(yè)人才的培養(yǎng)

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，開展國企思想政治工作的要求不斷地提高，政工人員必須不斷加強自己的專業(yè)知識和技能，才能地適應(yīng)社會發(fā)展的實際需要。因此，國企應(yīng)該注重對政工人員的教育培訓(xùn)工作，適當開展對專業(yè)知識技能的培訓(xùn)課程，并且增加對政工工作的實踐次數(shù)，做到理論與實踐相結(jié)合，避免將政工工作者培養(yǎng)成只會理論不會實踐的人，更多的了解市場經(jīng)濟發(fā)展的基本規(guī)律，加以理論實踐，國有企業(yè)的政工工作人員要不斷堅定自己的政治方向和理想信念，努力奮斗并堅持不懈，不斷開闊自己的視野，豐富自己的知識儲備，提高自己實際應(yīng)用的技能，努力提高政工人員的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，國有企業(yè)還要加強政工人員的廉潔自律意識，抵制拜金主義、利己主義，開展反腐工作，建立并完善相關(guān)的政策措施，嚴厲打擊違法亂紀行為，保證政工人員在工作中不以權(quán)謀私，不貪贓枉法，不投機取巧。對工作積極的政工人員進行表揚，大力弘揚不怕辛苦，不怕累的精神，提高政治思想工作人員的福利待遇，并一視同仁，保證不歧視政治思想工作。國有企業(yè)的政工工作者也要加強自律，嚴格規(guī)范自己的行為舉止，保證清正廉潔。

3 結(jié)語

國有企業(yè)的政治思想工作在國企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，但是近些年，隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國的國有企業(yè)的政治思想工作正面臨著巨大的考驗，政治工作的人才，隊伍力量薄弱，這些都在一定程度上阻礙著國企的健康持續(xù)發(fā)展，我們必須要加強對國有企業(yè)政治工思想的重視，積極培養(yǎng)政工思想方面的人才，提高對國企政治工作的管理能力，促進國有企業(yè)政工思想的發(fā)展。

參考文獻：

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