高資源配置效率。國(guó)企內(nèi)部控制策略是全面預(yù)算管理的重要組成部分，與國(guó)企整體運(yùn)營(yíng)、利潤(rùn)分配、合規(guī)合法運(yùn)營(yíng)密切相關(guān)。通過(guò)對(duì)國(guó)企內(nèi)部控制策略的分析，可以幫助國(guó)企制定更加科學(xué)合理的管理方案，提升企業(yè)的內(nèi)部控制，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)治理水平。本文從全面預(yù)算管理的含義和其對(duì)國(guó)企內(nèi)部控制的影響入手，分析了其重要性，探究了加強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部控制優(yōu)化策略，以供相關(guān)人員學(xué)習(xí)參考。關(guān)鍵詞：?全面預(yù)算管理；國(guó)企；內(nèi)部控制策略一、全面預(yù)算管理視角概述根據(jù)安達(dá)信公司全球最佳實(shí)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)的定義，預(yù)

質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢(shì)下，國(guó)企需要不斷加強(qiáng)自身經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化、體系化、精細(xì)化發(fā)展，提升國(guó)企的內(nèi)部管理，從而增強(qiáng)國(guó)企的創(chuàng)造力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展提供穩(wěn)定、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和保障。充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和咨詢功能，優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，可以利用審計(jì)行為進(jìn)一步完善國(guó)企的管理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)國(guó)企的內(nèi)部控制質(zhì)量提升，提高國(guó)企的風(fēng)險(xiǎn)防控能力以及推動(dòng)國(guó)企管理的現(xiàn)代化發(fā)展。文章從內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)國(guó)企的高質(zhì)量發(fā)展的重要意義出發(fā)，分析了其中的常見(jiàn)問(wèn)題，最后針對(duì)內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)

逯莊敏 關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建；規(guī)范化；建設(shè)；策略 引言：盡管在過(guò)去的幾年里，中國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都取得了很大的發(fā)展，但是在新常態(tài)下，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)卻出現(xiàn)了放緩的趨勢(shì)。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中流砥柱的國(guó)有企業(yè)，一定要確立科學(xué)的、正確的發(fā)展方向，這樣才能確保其可持續(xù)發(fā)展。而在國(guó)企中，基層黨組織起到了政治引導(dǎo)和方向指引的作用。因此，提高對(duì)黨建工作的關(guān)注程度，提高黨建工作的規(guī)范化程度，可以讓基層黨組織的戰(zhàn)斗力得到極大提高，為國(guó)企的發(fā)展提供了一個(gè)正確的方向，推動(dòng)國(guó)企可

郝曉雨 摘要：國(guó)企在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中屬于非常關(guān)鍵的一個(gè)組成部分，其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具備舉足輕重的地位和作用。同時(shí)，國(guó)企也會(huì)面臨財(cái)務(wù)資金管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。而國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)中面臨相應(yīng)的財(cái)務(wù)資金管理風(fēng)險(xiǎn)則不利于國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。因此，國(guó)企需要關(guān)注財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的種類以及成因，然后以此為前提實(shí)施有效的財(cái)務(wù)資金管理風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策，進(jìn)而確保國(guó)企財(cái)務(wù)資金的安全性。為此，文章分析了國(guó)企財(cái)務(wù)資金管理的意義、國(guó)企財(cái)務(wù)資金風(fēng)險(xiǎn)類型，以及國(guó)企財(cái)務(wù)資金管理存在風(fēng)險(xiǎn)的原因和財(cái)務(wù)資金管理風(fēng)險(xiǎn)的一些防范措

能力要求高，此時(shí)國(guó)企相較更具優(yōu)勢(shì)。本文以X公司為例，通過(guò)梳理、分析現(xiàn)有國(guó)企城市更新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本管控模式的必要性和主要問(wèn)題，結(jié)合自身工作實(shí)際，并借鑒該行業(yè)標(biāo)桿的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，并提出了相應(yīng)的成本精細(xì)化管理的優(yōu)化措施及建議，以期為城市更新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本精細(xì)化管理實(shí)施落地提供參考。關(guān)鍵詞：國(guó)企；城市更新項(xiàng)目；開(kāi)發(fā)成本精細(xì)化管控國(guó)資委2022年提出“兩利四率”指標(biāo)體系，2023年提出“一利五率”，表明國(guó)資委在引導(dǎo)國(guó)企提高投入產(chǎn)出效率，注重經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流，不斷提升資本回報(bào)質(zhì)

濟(jì)責(zé)任審計(jì)是監(jiān)督國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部勤勉忠誠(chéng)履職的有效手段，關(guān)系著國(guó)有資產(chǎn)的安全和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔考核，歷來(lái)都備受重視，相關(guān)的政策法規(guī)要求不斷完善。從黨的十八大開(kāi)始，隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展成為全社會(huì)共同的訴求，黨和國(guó)家對(duì)審計(jì)提出了新的要求。文章從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本概念入手，論證其必要性和重要性，剖析當(dāng)下國(guó)企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨的主要問(wèn)題，提出新時(shí)代背景下國(guó)企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的方向和思路。關(guān)鍵詞：新時(shí)代；國(guó)企；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中圖分類號(hào)：F239.47文獻(xiàn)

賴志勇 摘要：國(guó)企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，如何凸顯國(guó)企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，科學(xué)實(shí)施全面預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)價(jià)是關(guān)鍵。但在實(shí)踐中，國(guó)企在全面預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)價(jià)方面仍存在諸多問(wèn)題，這不僅會(huì)影響國(guó)企的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，也會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部各項(xiàng)預(yù)算管理措施難以有效落實(shí)到位，員工的積極性得不到有效調(diào)動(dòng)，國(guó)企資源浪費(fèi)和管理效率低下，進(jìn)而影響國(guó)企在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的重要地位。因此，如何優(yōu)化預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)價(jià)體系是目前我國(guó)國(guó)企所面對(duì)的重要課題，國(guó)有企業(yè)要做好對(duì)外部市場(chǎng)的管

摘要：本文主要從國(guó)企人力資源管理改革入手，結(jié)合國(guó)企市場(chǎng)化改革特點(diǎn)和人力資源管理創(chuàng)新需求，及時(shí)創(chuàng)新人力資源管理各模塊工作模式和工具，提升人力資源部門(mén)與其他部門(mén)的溝通效率，提升國(guó)企人力資源管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：國(guó)企；市場(chǎng)化改革；人力資源工作國(guó)企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)重要地位，國(guó)企市場(chǎng)化改革對(duì)推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固發(fā)展的重要組成部分。國(guó)企市場(chǎng)化改革應(yīng)當(dāng)從企業(yè)管理實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特征，開(kāi)展職能梳理優(yōu)化工作，提升其整體工作質(zhì)效。人力資源

要：財(cái)務(wù)共享是國(guó)企業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)。本文結(jié)合業(yè)財(cái)融合的意義，論述了基于財(cái)務(wù)共享的國(guó)企業(yè)財(cái)融合內(nèi)涵，從市場(chǎng)戰(zhàn)略結(jié)合、業(yè)財(cái)融合流程、業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)銜接等幾個(gè)方面，探究了基于財(cái)務(wù)共享的國(guó)企業(yè)財(cái)融合現(xiàn)狀，并提出了幾點(diǎn)基于財(cái)務(wù)共享的國(guó)企業(yè)財(cái)融合策略，希望為基于財(cái)務(wù)共享的國(guó)企業(yè)財(cái)融合提供一些參考。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享；國(guó)企；業(yè)財(cái)融合新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)范圍持續(xù)擴(kuò)大，核算型財(cái)務(wù)體系滯后于企業(yè)發(fā)展要求，業(yè)財(cái)融合理念逐漸萌芽。在業(yè)財(cái)融合理念的指導(dǎo)下，越來(lái)越多國(guó)有企業(yè)開(kāi)始打造

據(jù)時(shí)代的到來(lái)對(duì)于國(guó)企預(yù)算管理而言，不僅帶來(lái)了機(jī)遇，同樣也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及，為國(guó)企預(yù)算管理提供了新方式和新思路，不管是預(yù)算編制，還是預(yù)算執(zhí)行，應(yīng)用大數(shù)據(jù)之后就可以更深入的挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，促使信息資產(chǎn)價(jià)值獲得提升，國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)因此獲得發(fā)展。本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代進(jìn)行了闡述，對(duì)國(guó)企預(yù)算管理作用進(jìn)行介紹，還對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)企預(yù)算管理遇到的困境進(jìn)行了挖掘和概括總結(jié)，最后則是提出了突破這些困境的策略，希望可以為國(guó)企加強(qiáng)預(yù)算管理提供參考。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；國(guó)企；預(yù)

王海軍摘 要：國(guó)企的資金來(lái)源有國(guó)家財(cái)政支持、自籌資金等方式，雖然國(guó)企相比較中小企業(yè)來(lái)說(shuō)企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)比較高，籌集資金的能力更強(qiáng)，但是也需要完善財(cái)務(wù)管理，只有這樣才能保證有充足的資金進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)。而全面預(yù)算管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，國(guó)企的財(cái)務(wù)管理也應(yīng)該重視全面預(yù)算管理，對(duì)企業(yè)的所有資源進(jìn)行整合，使全面預(yù)算與企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃相重合，發(fā)揮全面預(yù)算管理的作用，促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)企；全面預(yù)算；問(wèn)題；策略基于現(xiàn)代化制度背景，企業(yè)在激烈市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)

市場(chǎng)環(huán)境，也使得國(guó)企要面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此希望借助全面預(yù)算管理，來(lái)更好地強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面的工作，進(jìn)而在明確發(fā)展目標(biāo)和方向的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率。因此，當(dāng)前應(yīng)在立足于市場(chǎng)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制，規(guī)避各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到最終的預(yù)期目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?；诖耍疚囊云髽I(yè)全面預(yù)算管理概述為切入點(diǎn)，進(jìn)一步分析國(guó)企全面預(yù)算管理所存在的主要問(wèn)題，從更深層次探討國(guó)企全面預(yù)算管理的應(yīng)對(duì)建議，希望能為我國(guó)在該領(lǐng)域提供一些有幫助性

運(yùn)營(yíng)效率、質(zhì)量。國(guó)企借助信息化手段和方法，加快財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型，改進(jìn)財(cái)務(wù)部門(mén)職能，保證財(cái)務(wù)部門(mén)積極參與到國(guó)企運(yùn)營(yíng)和決策中；使用先進(jìn)的信息技術(shù)，更好地處理財(cái)務(wù)工作，縮短財(cái)務(wù)工作周期，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。然而，大多數(shù)國(guó)企財(cái)務(wù)信息化建設(shè)起步較晚，不能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和作用。因此，國(guó)企應(yīng)主動(dòng)做好定位，擺脫財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的困境，分析問(wèn)題形成的主要原因，提出解決措施和方法，進(jìn)而提升國(guó)企財(cái)務(wù)管理水平。［關(guān)鍵詞］國(guó)企；財(cái)務(wù)信息化；問(wèn)題；應(yīng)對(duì)策略［中圖分類號(hào)］F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A隨著互聯(lián)網(wǎng)

，人力資源管理對(duì)國(guó)企的重要性更加突出，構(gòu)建完善的績(jī)效考核體系，不僅能有效提高國(guó)企人力資源管理質(zhì)量和生產(chǎn)效率，而且可以助力國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展，因此，績(jī)效管理在國(guó)企人力資源管理中的地位不斷提高。目前，國(guó)企人力資源管理的績(jī)效考核依舊存在較多問(wèn)題，如人力資源績(jī)效考核制度不完善、缺乏有效的績(jī)效考核溝通反饋和監(jiān)督機(jī)制、績(jī)效考核內(nèi)容和方法單一等，對(duì)國(guó)企人力資源管理的績(jī)效考核造成不利影響?；诖?，文章針對(duì)國(guó)企人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題展開(kāi)分析，并提出對(duì)策建議，以供參考。[

，有必要對(duì)當(dāng)前的國(guó)企人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析和評(píng)估，同時(shí)需要識(shí)別和解決現(xiàn)有管理中存在的問(wèn)題。為幫助國(guó)有企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，文章提出了一些解決方案。關(guān)鍵詞：人力管理 供給側(cè)改革 國(guó)企中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）08-270-02一、引言改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也得到了快速發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展密切相關(guān)，而隨著國(guó)家人口老齡化問(wèn)

杜治洲【關(guān)鍵詞】國(guó)企 腐敗 廉潔合規(guī)體系 腐敗容忍度【中圖分類號(hào)】D262.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A2023年6月29日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布消息，中央企業(yè)9名管理人員接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2023年3月16日至6月29日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委已集中發(fā)布11批國(guó)資央企管理人員接受審查調(diào)查的信息，至少49名央企管理人員被查。2023年4月26日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)的《國(guó)資央企管理人員接受審查調(diào)查信息集中發(fā)布 重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)整治》一文稱，集中發(fā)布國(guó)

徑；新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；國(guó)企一、緒論隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中面臨各種新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境，加強(qiáng)人力資源管理，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。人力資源是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心，而人力資源管理則是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分。二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)企人力資源管理創(chuàng)新的必要性在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和全球化的發(fā)展，國(guó)企面臨著許多新的挑戰(zhàn)。因此，國(guó)企人力資源管理創(chuàng)新變得尤為必要。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，帶來(lái)

摘要：對(duì)于當(dāng)代的國(guó)企來(lái)說(shuō)，為了確保其健康發(fā)展，需要通過(guò)多個(gè)層面加強(qiáng)內(nèi)部管控，不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，形成良好的發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。針對(duì)此，文章主要分析財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制之間的關(guān)聯(lián)性，對(duì)于國(guó)企內(nèi)部控制下財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，在此基礎(chǔ)上提出了針對(duì)性的措施來(lái)降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)健康性，能夠?qū)ΜF(xiàn)代國(guó)企健康發(fā)展提供一定參考和幫助，對(duì)于相關(guān)專業(yè)人士具有參考作用。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理；國(guó)企；內(nèi)部控制對(duì)于當(dāng)代國(guó)企來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

運(yùn)行機(jī)理，為我國(guó)國(guó)企進(jìn)一步深化改革提供歷史借鑒與參考。關(guān)鍵詞：黨組織；國(guó)企；特色法人治理結(jié)構(gòu)中圖分類號(hào)：F27?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.17.0260?引言國(guó)企是我國(guó)特色社會(huì)主義中重要的物質(zhì)與政治基礎(chǔ)，在國(guó)企發(fā)展進(jìn)程中，存在所有者缺位現(xiàn)象，其中濫用職權(quán)、貪污腐敗等問(wèn)題頻發(fā)。2022年7月七冶建設(shè)集團(tuán)原黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理一鍋端的七冶建設(shè)集團(tuán)貪腐案等事例證明，嚴(yán)重的內(nèi)

梁曉斌［摘 要］國(guó)企加強(qiáng)對(duì)人力資源培訓(xùn)的創(chuàng)新及開(kāi)發(fā)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和變革的時(shí)代，持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)通過(guò)不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法，為員工提供更廣泛、更有針對(duì)性的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們能夠不斷提升技能和知識(shí)，適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求。同時(shí)，注重培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維，使他們成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在未來(lái)的道路上，企業(yè)要秉承創(chuàng)新、開(kāi)放的精神，不斷優(yōu)化培訓(xùn)策略，與員工共同成長(zhǎng)，為國(guó)企的發(fā)展注入新的活力。［關(guān)鍵詞］國(guó)企；

供參考。關(guān)鍵詞：國(guó)企；財(cái)務(wù)共享中心；流程再造引言在信息化時(shí)代發(fā)展背景下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)主要以數(shù)字化形式體現(xiàn)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，其內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理要做到透明、公開(kāi)，構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化管理顯得特別重要。當(dāng)前時(shí)期，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心在實(shí)際建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，仍存在很多問(wèn)題，為全面提升國(guó)企財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)水平，本文重點(diǎn)探討主要問(wèn)題與解決對(duì)策，具體如下。一、?國(guó)企財(cái)務(wù)共享中心價(jià)值（一）提升企業(yè)內(nèi)部個(gè)性業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，通過(guò)建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，能夠

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)企就國(guó)企富余人員再就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了一定的努力，并明確了國(guó)企富余人員再就業(yè)的相關(guān)策略，進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)保險(xiǎn)覆蓋面，充分保證國(guó)企富足人員的發(fā)展。但是，想要真正做好國(guó)企富余人員再就業(yè)工作還存在一些問(wèn)題，對(duì)于這些問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)使用具有針對(duì)性的策略，促進(jìn)國(guó)企富余人員獲得更好的發(fā)展。本文對(duì)國(guó)企富余人員再就業(yè)的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后提出相應(yīng)的對(duì)策，如幫助富余人員建立科學(xué)的就業(yè)觀、增強(qiáng)富余人員再就業(yè)的信心、大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度等，希望能幫助國(guó)企

完善。這就需要在國(guó)企財(cái)務(wù)管理中探究財(cái)務(wù)共享模式的優(yōu)化應(yīng)用措施，由財(cái)務(wù)共享環(huán)節(jié)的優(yōu)化、財(cái)務(wù)人員組織架構(gòu)的改進(jìn)等方面加以分析，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)企財(cái)務(wù)管理效能的提升。為此，文章分析了國(guó)企財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用財(cái)務(wù)共享模式的意義、基于財(cái)務(wù)共享模式的國(guó)企財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題，以及基于財(cái)務(wù)共享模式的國(guó)企財(cái)務(wù)管理效能提升的措施。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享；國(guó)企；財(cái)務(wù)管理；效能提升國(guó)企屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心支柱，其跟社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康與穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，國(guó)企間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

摘? 要】新一輪國(guó)企改革對(duì)通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)提出價(jià)值創(chuàng)造的要求，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)和管理日益受到關(guān)注，而營(yíng)銷模式轉(zhuǎn)變是價(jià)值創(chuàng)造和推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，所以各級(jí)部門(mén)對(duì)營(yíng)銷模式轉(zhuǎn)變開(kāi)展了一系列研究工作。論文主要針對(duì)新發(fā)展格局下國(guó)有通信企業(yè)在營(yíng)銷模式轉(zhuǎn)變中的實(shí)踐和運(yùn)用進(jìn)行了分析研究，并對(duì)場(chǎng)景化營(yíng)銷的關(guān)鍵要素和過(guò)程管控進(jìn)行了具體闡述?！娟P(guān)鍵詞】經(jīng)營(yíng)管理；國(guó)企；營(yíng)銷模式【中圖分類號(hào)】F276.1；F274? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

對(duì)策，致力于提升國(guó)企精神文明建設(shè)的質(zhì)量，打造一支國(guó)企鐵軍，積極為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)國(guó)企力量。［關(guān)鍵詞］國(guó)企；精神文明建設(shè)；競(jìng)爭(zhēng)力［中圖分類號(hào)］D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A欲知大道，必先知史。中華兒女在百年的非凡奮斗歷史中，紅船精神、鐵軍精神、長(zhǎng)征精神、“兩彈一星”精神、航天精神、抗震救災(zāi)精神……無(wú)數(shù)人頑強(qiáng)奮斗、前赴后繼，共同筑起了中華民族的不朽豐碑。這不僅是“從哪里來(lái)”的精神密碼，更是我們“走向何方”的精神路標(biāo)。國(guó)有企業(yè)是我黨更好治國(guó)理政的支柱和力量，因此更要以精神

要環(huán)節(jié)之一，對(duì)于國(guó)企而言，更是至關(guān)重要。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，國(guó)企面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。為了有效地應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理，確保企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。從審計(jì)視角出發(fā)，對(duì)國(guó)企財(cái)務(wù)預(yù)算管理進(jìn)行研究，可以更好地理解國(guó)企財(cái)務(wù)預(yù)算管理的本質(zhì)和意義，找出潛在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，為財(cái)務(wù)預(yù)算管理提供科學(xué)的策略和方法。［關(guān)鍵詞］審計(jì)；國(guó)企；財(cái)務(wù)預(yù)算；管理［中圖分類號(hào)］F239文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A國(guó)企作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，其財(cái)務(wù)預(yù)算管理的

技術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)新國(guó)企黨建工作已經(jīng)成為一個(gè)必然趨勢(shì)。但是在信息化時(shí)代，國(guó)企黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，存在著線上線下脫節(jié)、黨建信息化平臺(tái)建設(shè)不足、黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)不高及智能化黨建工作應(yīng)用不足等問(wèn)題。因此，需要采取相應(yīng)的優(yōu)化策略，包括提高黨建工作線上與線下銜接緊密度、提高黨建信息化平臺(tái)建設(shè)水平、提升黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)、提高智能化黨建工作應(yīng)用水平等，進(jìn)而在信息化時(shí)代下實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建工作的全面發(fā)展，提高黨建工作的質(zhì)量和效率。［關(guān)鍵詞］信息化時(shí)代；國(guó)企；黨建工作［中

［摘 要］為提升國(guó)企青年人才隊(duì)伍效能輸出，為國(guó)企未來(lái)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，國(guó)企應(yīng)結(jié)合最新黨建要求和標(biāo)準(zhǔn)，以黨建工作為基點(diǎn)，不斷梳理青年人才隊(duì)伍建設(shè)需求，并在堅(jiān)持以人才為中心的理念基礎(chǔ)上，動(dòng)態(tài)改進(jìn)黨建引領(lǐng)形式、規(guī)格，以為青年隊(duì)伍良性發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。本文依據(jù)經(jīng)驗(yàn)分析法和文獻(xiàn)分析法，匯總?cè)瞬抨?duì)伍建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)和文獻(xiàn)資料，以國(guó)企引領(lǐng)青年人才隊(duì)伍良性發(fā)展的意義為基點(diǎn)，在探討國(guó)企青年人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析了國(guó)企黨建引領(lǐng)青年人才隊(duì)伍良性發(fā)展的策略。［關(guān)鍵詞］國(guó)

項(xiàng)目來(lái)看，央企、國(guó)企參與舊城改造和城市更新的比例不斷增大，在城市更新項(xiàng)目推進(jìn)和城市更新基金設(shè)立等方面，“政府主導(dǎo)+國(guó)企實(shí)施”已經(jīng)成為上海、廣州、深圳等地的主推模式。為支持國(guó)有平臺(tái)參與城市更新，本文提出政府可以推行土地作價(jià)出資入股國(guó)企、更新后的國(guó)有載體產(chǎn)權(quán)換股權(quán)、國(guó)企設(shè)立城市更新基金基礎(chǔ)上加持財(cái)政貼息三個(gè)政策層面改革創(chuàng)新。［關(guān)鍵詞］國(guó)企;城市更新;更新主體;理論邏輯;政策創(chuàng)新［中圖分類號(hào)］F0［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1672-1071（2023）02-0

成效。。關(guān)鍵詞：國(guó)企；差旅費(fèi)審計(jì)；流程梳理；內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)中圖分類號(hào)：F276.3引言：M公司是某市市屬國(guó)有企業(yè)下屬的全資子公司。M公司的主要業(yè)務(wù)是提供工程建設(shè)項(xiàng)目管理服務(wù)，收入主要來(lái)源于建管費(fèi)收入。由于建設(shè)工地所處位置多為跨區(qū)域，M公司的管理成本中，差旅費(fèi)所占的比重較大。M公司雖然有差旅費(fèi)管理制度，但是控制設(shè)計(jì)不合理、不完善。從出差申請(qǐng)到報(bào)賬付款，整個(gè)流程的主要實(shí)質(zhì)控制均集中在財(cái)務(wù)部門(mén)，且有的控制措施并未在控制設(shè)計(jì)中體現(xiàn)，控制的有效性在很大程度上依賴于財(cái)務(wù)

織職能優(yōu)勢(shì)、提升國(guó)企內(nèi)部凝聚力與團(tuán)結(jié)意識(shí)的有效舉措。為了解決國(guó)企思想政治工作意識(shí)薄弱、工作方法落后等問(wèn)題，本文以國(guó)企黨建思想政治工作為研究對(duì)象，對(duì)思想政治工作的重要性進(jìn)行闡述，并基于思想政治工作中存在的問(wèn)題提出幾點(diǎn)建議，以為相關(guān)人士提供一定價(jià)值的參考。［關(guān)鍵詞］國(guó)企；黨建；思想政治工作；問(wèn)題；優(yōu)化措施［中圖分類號(hào)］D26文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A［作者簡(jiǎn)介］宋小明，女，甘肅武威人，中國(guó)石油集團(tuán)西部鉆探工程有限公司管具與井控技術(shù)服務(wù)分公司，助理政工師，本科，研究方向：黨

高。 關(guān)鍵詞：國(guó)企；內(nèi)審質(zhì)量控制；思路探索 作為防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要防線，內(nèi)部審計(jì)的作用不容忽視。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)，可以有效地幫助企業(yè)進(jìn)行糾錯(cuò)、提高企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，并將其與風(fēng)險(xiǎn)管理結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供查缺補(bǔ)漏，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，如何進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量管理，就顯得尤為重要。提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量并不是一個(gè)單一的過(guò)程，它涵蓋了各個(gè)層面的管理，包括事前、事中、事后的管理，因此，要根據(jù)內(nèi)部審計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量控制。 一、內(nèi)部

的核心，尤其對(duì)于國(guó)企而言，其作為企業(yè)的國(guó)家隊(duì)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，其對(duì)經(jīng)濟(jì)管理信息化的程度能夠直接影響到國(guó)家的整個(gè)發(fā)展層面，因此，對(duì)國(guó)企經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行信息化變革顯得極為重要。目前國(guó)企在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理信息化過(guò)程中卻存在信息化管理體系不夠完善，缺乏先進(jìn)的信息化管理理念，信息技術(shù)應(yīng)用存在缺陷，專業(yè)的人才缺乏等問(wèn)題亟待解決，文章以國(guó)企經(jīng)濟(jì)管理信息化為切入點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其存在問(wèn)題并提出合理的對(duì)策建議。 關(guān)鍵詞：國(guó)企 經(jīng)濟(jì)管理 信息化 管理體系 中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)

率的特點(diǎn)。文章以國(guó)企T公司為例，分析其人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人才在理論研究與實(shí)踐應(yīng)用存在脫節(jié)現(xiàn)象，人才隊(duì)伍管理理念、激勵(lì)與晉升方面的存在諸多問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出解決的思路與對(duì)策。 關(guān)鍵詞：人力資源管理 國(guó)企 轉(zhuǎn)型升級(jí) 思路對(duì)策 中圖分類號(hào)：F240 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2023）04-284-02 一、引言 人力資源管理是指通過(guò)采用招募、選拔、培養(yǎng)、薪酬等管理形式，對(duì)組織內(nèi)部的相關(guān)人才加以合理利用，適應(yīng)組織當(dāng)前形勢(shì)和未來(lái)

視角，考察和研究國(guó)企改革的內(nèi)在機(jī)理及運(yùn)行情況，結(jié)合我國(guó)90年代以來(lái)的歷次改革概況，通過(guò)分析當(dāng)前企業(yè)面臨時(shí)代形勢(shì)，反思近10年來(lái)企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步探討制約企業(yè)發(fā)展的主要障礙，以呈現(xiàn)出產(chǎn)權(quán)改革的現(xiàn)狀、成效等，并試著提出國(guó)企多元化產(chǎn)權(quán)改革優(yōu)化與實(shí)踐的可能路徑，其核心目的是為提高國(guó)企在國(guó)內(nèi)國(guó)際上的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力建言獻(xiàn)策。關(guān)鍵詞：國(guó)企，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，改革，實(shí)踐在“十三五”收官年，國(guó)家提出了繼續(xù)深化國(guó)企改革重大舉措，即：實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)計(jì)劃。三年行動(dòng)計(jì)劃將聚焦

要]文章深入研究國(guó)企內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管控，在闡述內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管控內(nèi)涵和重要性的基礎(chǔ)上，說(shuō)明國(guó)企內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管控的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，提出國(guó)企內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管控的有效措施，為國(guó)企提高內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管控質(zhì)量提供參考，通過(guò)研究完善國(guó)企的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，最大限度地降低國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)國(guó)企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。[關(guān)鍵詞]國(guó)企；內(nèi)部控制；風(fēng)險(xiǎn)管控中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2023）09-0007-03國(guó)企作為我國(guó)

成功概率。文章對(duì)國(guó)企股權(quán)投資投后管理的重要意義進(jìn)行探討，結(jié)合國(guó)企股權(quán)投資投后管理的內(nèi)容，分析了國(guó)企股權(quán)投資投后管理的要點(diǎn)，并針對(duì)國(guó)企股權(quán)投資投后管理目前存在的不足，探討了國(guó)企股權(quán)投資投后管理的對(duì)策。 關(guān)鍵詞：國(guó)企；股權(quán)投資；投后管理；對(duì)策 國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目前正隨著國(guó)企的混改形勢(shì)展開(kāi)了積極的創(chuàng)新變革，目前大多數(shù)國(guó)企改革都是以股權(quán)投資為主要改革方式。為了從根本上推進(jìn)國(guó)企改革的進(jìn)程，應(yīng)結(jié)合國(guó)企股權(quán)投資的投后管理工作，把握國(guó)企股權(quán)投資投后管理的要點(diǎn)，準(zhǔn)確把握國(guó)

務(wù)管理作為貫穿于國(guó)企全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要事項(xiàng)，是影響企業(yè)內(nèi)部正常運(yùn)行的重要因素，也是連接外部往來(lái)的樞紐。國(guó)企財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及技術(shù)進(jìn)步雙重驅(qū)動(dòng)的必然結(jié)果。在外部市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)波動(dòng)下，國(guó)企面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，因此在企業(yè)迎來(lái)新機(jī)遇、面對(duì)新挑戰(zhàn)之時(shí)，國(guó)企有必要、有動(dòng)力、有條件進(jìn)行財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，進(jìn)而推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，抓住發(fā)展機(jī)遇，重新定義財(cái)務(wù)價(jià)值，有效應(yīng)對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。但是，在實(shí)際發(fā)展中，國(guó)企在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型方面仍存在一定的問(wèn)題和面臨著眾多

：紀(jì)檢；現(xiàn)代化；國(guó)企；管理體系 經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，新時(shí)期的到來(lái)也對(duì)國(guó)企的管理和發(fā)展提出了新的要求，作為現(xiàn)代化的國(guó)企也應(yīng)該改革管理體系，構(gòu)建現(xiàn)代化的管理體系以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。國(guó)有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)于企業(yè)發(fā)展的迫切性和必要性，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好公司紀(jì)檢工作，從紀(jì)檢角度開(kāi)展企業(yè)現(xiàn)代化管理體系的構(gòu)建。 國(guó)企做好紀(jì)檢工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，但是目前部分國(guó)企將工作的重點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面，對(duì)反腐倡廉工作有所忽視，

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建；企業(yè)文化建設(shè) 國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展就要做好黨建工作，以黨建工作強(qiáng)化企業(yè)的實(shí)力，引導(dǎo)國(guó)企正確的發(fā)展方向，同時(shí)還要注重企業(yè)的文化建設(shè)，可以將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，凝聚企業(yè)力量，獲得企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和成果。 黨建以及企業(yè)文化建設(shè)在國(guó)企的發(fā)展中都發(fā)揮著非常重要的作用，有序開(kāi)展黨建工作能夠提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，通過(guò)黨建工作確保黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)企的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化

水平的提升。而在國(guó)企發(fā)展的過(guò)程中，人才作為第一基礎(chǔ)，必須加強(qiáng)職工薪酬管理，對(duì)其起到有效的激勵(lì)作用，以充分發(fā)揮人才對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用。在不斷改革的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)企薪酬管理體系改革還面臨諸多困境，如何脫困以更好地為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)是亟需解決的問(wèn)題。文章主要分析了國(guó)企薪酬管理體系的改革困境及對(duì)策，以期為國(guó)企深化改革與發(fā)展提供方向。 關(guān)鍵詞：國(guó)企；薪酬管理體系；改革困境；脫困對(duì)策 在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，職工是其中的重要組成部分，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一要

關(guān)鍵詞：信息化；國(guó)企；黨建工作 在當(dāng)前的國(guó)企發(fā)展中，進(jìn)行黨建工作仍然還存在一定的問(wèn)題，企業(yè)的管理人員對(duì)黨建工作不重視，學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)的方式比較傳統(tǒng)，工作形式單一，這些問(wèn)題都會(huì)影響國(guó)企的發(fā)展。所以就要利用信息化手段，來(lái)對(duì)國(guó)企中的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，使黨建工作可以抓住機(jī)遇，快速穩(wěn)定的發(fā)展，提升工作的科技化水平，使國(guó)企可以健康、持續(xù)的發(fā)展下去。 國(guó)企的黨建工作在運(yùn)用信息化技術(shù)的時(shí)候，主要是將技術(shù)運(yùn)用在黨員的教育、宣傳等方面，并且開(kāi)發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，讓人們可以不受時(shí)

關(guān)鍵詞：信息化；國(guó)企；黨建工作 在當(dāng)前的國(guó)企發(fā)展中，進(jìn)行黨建工作仍然還存在一定的問(wèn)題，企業(yè)的管理人員對(duì)黨建工作不重視，學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)的方式比較傳統(tǒng)，工作形式單一，這些問(wèn)題都會(huì)影響國(guó)企的發(fā)展。所以就要利用信息化手段，來(lái)對(duì)國(guó)企中的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，使黨建工作可以抓住機(jī)遇，快速穩(wěn)定的發(fā)展，提升工作的科技化水平，使國(guó)企可以健康、持續(xù)的發(fā)展下去。 國(guó)企的黨建工作在運(yùn)用信息化技術(shù)的時(shí)候，主要是將技術(shù)運(yùn)用在黨員的教育、宣傳等方面，并且開(kāi)發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，讓人們可以不受時(shí)

定性稀缺的時(shí)代，國(guó)企勝在長(zhǎng)遠(yuǎn)和穩(wěn)定。首先，是國(guó)企業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)可期。最新公布的工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)數(shù)據(jù)顯示，今年1-10月份，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)總額同比下降3%，其中10月當(dāng)月工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)同比下降8.6%，較上月擴(kuò)大4.8個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，國(guó)企的盈利還在增長(zhǎng)。今年1-10月，國(guó)有控股企業(yè)、股份制企業(yè)、外商及港澳臺(tái)商、私營(yíng)企業(yè)的利潤(rùn)增速分別是1.1%、-2.1%、-7.6%、-8.1%，僅有國(guó)企實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)。值得一提的是，汽車產(chǎn)業(yè)對(duì)工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)的恢復(fù)起到一定的作用

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨支部；建設(shè)質(zhì)量 黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，肩負(fù)著教育和管理黨員、監(jiān)督黨員、組織宣傳群眾以及服務(wù)群眾等職責(zé)，新時(shí)期要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)要求不斷提升黨支部的建設(shè)質(zhì)量?；鶎邮屈h的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐，國(guó)有企業(yè)要將黨的思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)深入基層，做好基層支部建設(shè)工作。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨支部書(shū)記對(duì)支部建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)時(shí)確?；鶎狱h支部建設(shè)質(zhì)量的關(guān)鍵，因此要提升國(guó)企基層支部建設(shè)質(zhì)量就一定要提高思想認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨支部書(shū)記要深刻認(rèn)

關(guān)鍵詞：國(guó)企；基層黨建；黨員干部 開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作，首要的是在平時(shí)不斷加強(qiáng)對(duì)黨員干部進(jìn)行思想方面的教育，提高其思想理論素養(yǎng)水平。國(guó)有企業(yè)黨支部應(yīng)當(dāng)要做好各項(xiàng)措施的落實(shí)，根據(jù)既定的黨建工作計(jì)劃來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，與黨中央保持一致。在思想建設(shè)方面，要堅(jiān)定“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”以及“兩個(gè)維護(hù)”，以此來(lái)確保在政治工作方面的謹(jǐn)言慎行，避免對(duì)黨支部造成影響。在平日應(yīng)當(dāng)要落實(shí)好制度內(nèi)容，強(qiáng)化黨支部的政治功能，實(shí)現(xiàn)黨支部工作的順利落實(shí)[1]。 國(guó)有企業(yè)的黨支

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)企；思想政治；工作方式 近年來(lái)，思想政治工作在社會(huì)各領(lǐng)域的熱度不斷升高并且發(fā)揮著日益重要的作用。做好思想政治工作是堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的必然要求，也是改造人們的主觀思想，加強(qiáng)精神文明建設(shè)的必由之路。相比于個(gè)人企業(yè)，國(guó)企對(duì)思想政治工作的重視程度比較高，開(kāi)展相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)也較為豐富，但是問(wèn)題和缺陷仍然存在。未來(lái)，國(guó)有企業(yè)必須在發(fā)展的道路上不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，進(jìn)一步提高職工思想境界，實(shí)現(xiàn)精神文明與物質(zhì)文明的共同發(fā)展。 國(guó)企的工作重心在業(yè)務(wù)方面

穩(wěn)定作用。在我國(guó)國(guó)企的建設(shè)中，以人為本是公司發(fā)展的重要原則之一，特別是新入職員工，離開(kāi)學(xué)校，走上工作崗位，這種轉(zhuǎn)變不僅是指空間環(huán)境的變化，也是一種角色的轉(zhuǎn)換。如何快速轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)環(huán)境從而發(fā)揮自身價(jià)值，成為國(guó)企新員工必須面對(duì)的問(wèn)題。 關(guān)鍵詞：國(guó)企；新員工；角色轉(zhuǎn)變 一、引言 企業(yè)的發(fā)展受資金、技術(shù)等多方面的影響，但其發(fā)展的唯一保障就是人才?，F(xiàn)如今，國(guó)有企業(yè)每年都會(huì)從各大高校中招收畢業(yè)生成為自己的新員工，新入職員工無(wú)疑會(huì)給企業(yè)注入新鮮血液，提升企業(yè)創(chuàng)新

感知對(duì)新興市場(chǎng)跨國(guó)企業(yè)股權(quán)進(jìn)入模式選擇的影響，并考察了企業(yè)國(guó)有性質(zhì)和高技術(shù)特征的調(diào)節(jié)作用。選取2010-2020年中國(guó)上市企業(yè)對(duì)外投資股權(quán)進(jìn)入模式數(shù)據(jù)，采用Logit模型，實(shí)證檢驗(yàn)東道國(guó)腐敗感知對(duì)跨國(guó)企業(yè)股權(quán)進(jìn)入模式選擇的影響。結(jié)果顯示：（1）東道國(guó)腐敗感知對(duì)跨國(guó)企業(yè)獨(dú)資模式的選擇有顯著的負(fù)向影響，說(shuō)明跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入腐敗感知程度越高的東道國(guó)，其選擇合資的可能性越大；（2）國(guó)有性質(zhì)能夠負(fù)向調(diào)節(jié)東道國(guó)腐敗感知程度與獨(dú)資模式之間的關(guān)系，即相較于民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)在

經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國(guó)企深化改革的步伐隨之進(jìn)一步加快。國(guó)企在運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)受到來(lái)自各方面因素的影響，其中人力資源管理對(duì)于企業(yè)的影響則是最為明顯的。績(jī)效考核是國(guó)企人力資源管理的一項(xiàng)重要手段，其不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行檢測(cè)，充分調(diào)動(dòng)起他們的工作積極性，促使他們切實(shí)提升自身綜合素養(yǎng)，而且能夠?qū)ζ髽I(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，使國(guó)企體制得到進(jìn)一步完善。因此，國(guó)企在完善人力資源管理體系的同時(shí)，還應(yīng)創(chuàng)建科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，從而推動(dòng)國(guó)企朝著持續(xù)穩(wěn)定的方向發(fā)展。基于此，

業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍的市屬國(guó)企作為研究對(duì)象，簡(jiǎn)要介紹其批零住餐業(yè)務(wù)總體情況和企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)情況，并針對(duì)其中的批零業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行粗淺探究，指出存在的批發(fā)貿(mào)易業(yè)務(wù)收益與資金風(fēng)險(xiǎn)不匹配、零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理相對(duì)落后、宏觀風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和預(yù)警能力不夠強(qiáng)等問(wèn)題，并提出健全貿(mào)易資金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制、提升業(yè)績(jī)考核和薪酬分配制度的科學(xué)合理性、改善零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理、增強(qiáng)宏觀環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和預(yù)警能力等改進(jìn)建議?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)企;批零;經(jīng)營(yíng)發(fā)展【中圖分類號(hào)】F276.1;F727? ? ? ?

想保障。關(guān)鍵詞：國(guó)企;企業(yè)文化;黨建思政工作習(xí)近平總書(shū)記指出：“把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為國(guó)有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。黨建思政工作主要就是做人的工作，達(dá)到凝聚人、提高人、轉(zhuǎn)化人的目的，而企業(yè)文化是黨建思政工作的延伸和現(xiàn)實(shí)表達(dá)。引領(lǐng)方向、帶好隊(duì)伍、服務(wù)中心、保障發(fā)展的基本作用是兩者共同的落腳點(diǎn)、也是企業(yè)向上向好發(fā)展的不竭動(dòng)力和力量源泉。把兩者與企業(yè)發(fā)展融合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)互促互進(jìn)、共融共贏，才能有效助力企業(yè)高質(zhì)量行穩(wěn)致遠(yuǎn)發(fā)

牟宏杰摘? 要：國(guó)企通過(guò)建立黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振機(jī)制，利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升國(guó)企人員的政治素養(yǎng)，利于做好國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作。國(guó)企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合過(guò)程中，深入分析存在的問(wèn)題及原因，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，不斷依靠黨的建設(shè)，協(xié)調(diào)優(yōu)化各種融合問(wèn)題。加強(qiáng)黨支部建設(shè)，提高組織管理能力，抓好載體創(chuàng)新工作，提升黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合活力。關(guān)鍵詞：國(guó)企;黨建;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);同頻共振1引言國(guó)企黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同頻共振融合發(fā)展，需要調(diào)整工作目標(biāo)，做好黨建引領(lǐng)管控，注重改善黨建和生產(chǎn)

的資本監(jiān)管制度為國(guó)企市場(chǎng)化改革提供了強(qiáng)有力的保障與后盾。本文針對(duì)我國(guó)國(guó)資國(guó)企監(jiān)管中存在的問(wèn)題，提出了建立科學(xué)而高效的國(guó)有資本監(jiān)管體系的一點(diǎn)不成熟的見(jiàn)解，并總結(jié)了國(guó)資監(jiān)督管理體制在推動(dòng)國(guó)企市場(chǎng)化改造過(guò)程中的重要作用?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)資監(jiān)管；國(guó)企；發(fā)展活力黨的十九大為中國(guó)國(guó)資國(guó)企改革指明了方向。為此，我們更應(yīng)深入地堅(jiān)持和貫徹黨的十九大報(bào)告中有關(guān)國(guó)資國(guó)企改制的規(guī)定，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造新動(dòng)力，增強(qiáng)發(fā)展的總動(dòng)能。黨的十九大報(bào)告特別提到了有關(guān)國(guó)資國(guó)企改制對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生的重

此，本文對(duì)新時(shí)代國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策進(jìn)行了分析，以供參考。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)企;黨建工作;挑戰(zhàn);對(duì)策前言國(guó)企是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心力量，全面開(kāi)展黨建工作，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國(guó)企不能動(dòng)搖的信念。但在實(shí)際中，有些國(guó)企忽略了黨建工作的重要作用，出現(xiàn)了弱化黨建工作的問(wèn)題，對(duì)黨建工作的開(kāi)展帶來(lái)了不利影響。所以，在新時(shí)代，我們要采用有效的手段，解決國(guó)企黨建工作中面臨的問(wèn)題，促進(jìn)國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。1 新時(shí)代國(guó)企黨建工作的重要性第一，國(guó)企黨建工作是黨的建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)企;青年人才隊(duì)伍建設(shè);煙草企業(yè)面對(duì)新冠肺炎疫情沖擊及經(jīng)濟(jì)下滑影響，全面推進(jìn)煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，保持煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益雙贏任務(wù)繁重，迫切需要厚培青年干部人才原動(dòng)力。2021年全國(guó)煙草工作會(huì)議明確提出要打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氣氛。青年人才是助力于煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，尤其是在抗擊新冠肺炎疫情戰(zhàn)役中，青年志愿者發(fā)揮了巨大作用，成為煙草企業(yè)打贏新冠肺炎疫情，助力科技創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。所以面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，煙

：人力資源管理是國(guó)企改革管理的重要內(nèi)容，其能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，挖掘國(guó)企內(nèi)生發(fā)展?jié)摿?。本文立?span id="syggg00" class="hl">國(guó)企改革背景，在闡述人力資源管理重要性的基礎(chǔ)上，就國(guó)企人力資源改革管理的薄弱環(huán)節(jié)和完善對(duì)策展開(kāi)分析，期望能進(jìn)一步發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)國(guó)企的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)企;改革;人力資源;管理措施國(guó)企在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要作用，在國(guó)企改革發(fā)展背景下，積極開(kāi)展人力資源管理改革，能更好地發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為國(guó)企的發(fā)展提供智力支撐?，F(xiàn)階段，國(guó)企改革管理中仍存在較多的薄弱環(huán)節(jié)，

及意義，分析當(dāng)前國(guó)企智慧黨建存在的諸多問(wèn)題，如智慧黨建體系不健全、智慧黨建缺乏人才、智慧黨建模式不能持續(xù)創(chuàng)新等，積極探索智慧黨建的各種載體，利用互聯(lián)網(wǎng)、智能云等信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)黨建工作的智能化管理，達(dá)到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合效果，為企業(yè)改革發(fā)展提供保障。關(guān)鍵詞：國(guó)企;智慧黨建;工作模式;實(shí)現(xiàn)路徑1引言智慧黨建要求國(guó)企不斷探索和發(fā)展工作模式，探索科學(xué)化智慧黨建開(kāi)展路徑，最大化利用國(guó)企信息化技術(shù)，整合國(guó)企黨建資源，提高組織管理效率，增強(qiáng)人員在黨建工作中的投入度，順

美摘? 要：做好國(guó)企內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理工作，可以起到提高資源利用率、保證財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等作用。然而從實(shí)際來(lái)看，國(guó)企內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)管理還顯露出內(nèi)控環(huán)境存在缺陷、財(cái)務(wù)核算不規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)防控不足、內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制缺乏、部門(mén)溝通時(shí)效較低等問(wèn)題，對(duì)國(guó)企運(yùn)行發(fā)展帶來(lái)極大影響，需要對(duì)這些問(wèn)題展開(kāi)深入分析，并結(jié)合實(shí)際采用有效措施，加強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)核算體系建設(shè)，在降低國(guó)企經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，提高國(guó)企發(fā)展水平。鑒于此，本文對(duì)國(guó)企內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)核算體系相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行

目情況。本文將對(duì)國(guó)企會(huì)計(jì)核算中固定資產(chǎn)賬目核算現(xiàn)狀及問(wèn)題加以分析，探索國(guó)企會(huì)計(jì)核算中固定資產(chǎn)賬目的核算要點(diǎn)。關(guān)鍵詞：國(guó)企;會(huì)計(jì)核算;固定資產(chǎn)賬目;核算要點(diǎn)前言：國(guó)有企業(yè)的固定資產(chǎn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作提供可靠支持，以便增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)力，創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。在傳統(tǒng)管理體系下，對(duì)于固定資產(chǎn)賬目的重視程度不高，導(dǎo)致出現(xiàn)模糊不清的狀況，無(wú)法幫助領(lǐng)導(dǎo)層全面了解固定資產(chǎn)狀況，容易滋生腐敗問(wèn)題，給國(guó)家造成嚴(yán)重?fù)p失。固定資產(chǎn)類型較多，包括了生產(chǎn)設(shè)施、辦公設(shè)施等等，在會(huì)