國企改革
- 國企改革背景下財務會計的風險成因與規(guī)避策略
持續(xù)發(fā)展。在國企改革背景下，財務會計工作風險不僅會影響財務會計工作的質(zhì)量，還會影響企業(yè)在市場競爭中的地位。因此，為了能夠使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，需要重視財務會計工作中存在的風險因素，并制定合理的規(guī)避措施。 關鍵詞：國企改革；財務會計；風險成因；規(guī)避策略 隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營的模式也在不斷地發(fā)生變化。在國有企業(yè)的改革發(fā)展過程中，財務會計工作作為國有企業(yè)的重要管理內(nèi)容，其對于企業(yè)改革發(fā)展具有十分重要的作用。但是，國有企業(yè)財務會計工作還存在一些問題
中國集體經(jīng)濟 2024年1期2024-01-05
- 在新發(fā)展格局下對國資國企改革的思考與建議
格局下，國資國企改革面臨市場環(huán)境變化、改革進程復雜、技術創(chuàng)新能力不足以及社會責任壓力增加等挑戰(zhàn)。為應對這些挑戰(zhàn)，論文提出了加大市場化改革力度、深入推進改革試點、推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、加強綠色可持續(xù)發(fā)展等新發(fā)展格局下國資國企改革的建議，以期提升國資國企的市場競爭力和效益水平，推動企業(yè)在新發(fā)展格局下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。【關鍵詞】國企改革；新發(fā)展格局；混合所有制【中圖分類號】F271；F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 鄉(xiāng)村振興背景下國有農(nóng)場改革的SWOT分析
加快促成農(nóng)場國企改革發(fā)展。關鍵詞：鄉(xiāng)村振興；國企改革；北興農(nóng)場；SWOT分析；應對策略中圖分類號：F324.1文獻標識碼：Ａ 文章編號：１００９ — ２２３４（２０23）06 — ００18 — ０42020年國務院政府工作報告中提出，實施國企改革三年行動。國有企業(yè)改革可劃分為改革的初步探索、制度創(chuàng)新以及縱深推進三個階段。國企改革是是中央推動與地方實踐上下結(jié)合的產(chǎn)物，本質(zhì)上是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系的相互作用，符合建設社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要。一、國有農(nóng)場改革的S
理論觀察 2023年6期2023-09-21
- 國企改革背景下財務管理轉(zhuǎn)型分析
本文將闡述在國企改革背景下進行怎樣的財務管理轉(zhuǎn)型，并對其進行財務管理轉(zhuǎn)型分析，用來推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展，增加我國在國際上的競爭力。關鍵詞：國企改革；財務管理；轉(zhuǎn)型；分析一、引言隨著社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，經(jīng)濟進行深度改革，國企的財務管理已經(jīng)無法跟進我國經(jīng)濟發(fā)展的速率，滿足不了現(xiàn)階段的需求，因此在國企改革中進行財務管理的轉(zhuǎn)型，才能幫助國有企業(yè)適應現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展，將其不斷優(yōu)化更新，完善成最適合現(xiàn)在時代的國企財務管理，對于國企財務管理制度進行完善，將創(chuàng)新精神融入到國企
時代商家 2023年35期2023-09-11
- 管理自主權(quán)研究述評與啟示
；公司治理；國企改革；新發(fā)展格局【中圖分類號】F275 ? ? ?【文獻標識碼】A ? ? ?【文章編號】1004-0994（2023）16-0138-8一、 引言在當今多元化企業(yè)組織中， 發(fā)揮管理者職能變得無比重要。現(xiàn)代管理理論的奠基人巴納德將組織定義為一種社會協(xié)作系統(tǒng)， 人在這個協(xié)作系統(tǒng)中處于核心地位， 人的合作意愿是這個系統(tǒng)得以運行的前提條件。在信息技術飛速發(fā)展的今天， 組織環(huán)境發(fā)生了深刻變化。以人工智能、 區(qū)塊鏈、 云計算、 大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術驅(qū)動和
財會月刊·下半月 2023年8期2023-08-18
- 研究國企改革背景下企業(yè)財務會計的風險與規(guī)避
勇摘要：針對國企改革背景下企業(yè)財務會計的風險類型進行簡單論述，主要表現(xiàn)在技術風險、環(huán)境風險、客觀風險及道德風險等方面?；谪攧諘嬶L險管理的現(xiàn)狀，分析現(xiàn)存問題，提出企業(yè)財務會計風險規(guī)避的意義與具體措施。國企改革背景下，企業(yè)財務會計風險控制和規(guī)避的能力，能夠直接影響企業(yè)發(fā)展能力。國有企業(yè)需要強化風險識別、防控的重視程度，緊跟時代的步伐，科學調(diào)整財務會計風險管理的方案，切實發(fā)揮財務會計工作的價值，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化增長。關鍵詞：國企改革；企業(yè)財務會計；風
時代商家 2023年32期2023-08-10
- 國企深化改革背景下國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑研究
徑。關鍵詞：國企改革；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；發(fā)展路徑數(shù)字化轉(zhuǎn)型是順應新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢，不斷深化應用云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等新一代信息技術，激發(fā)數(shù)據(jù)要素創(chuàng)新驅(qū)動潛能，打造提升信息時代生存和發(fā)展能力，加速業(yè)務優(yōu)化升級和創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，改造提升傳統(tǒng)動能，培育發(fā)展新動能，創(chuàng)造、傳遞并獲取新價值，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展的過程。開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，應系統(tǒng)把握如下四個方面：一是數(shù)字化轉(zhuǎn)型是信息技術引發(fā)的系統(tǒng)性變革，二是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的根本任務是價值體系優(yōu)化、創(chuàng)新和
客聯(lián) 2023年4期2023-08-07
- 國企改革中的財務管理問題及對策
定不移地推進國企改革，才能實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化強國建設的偉大目標。然而，在國企改革過程中，財務管理問題成為制約國有企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。文章從國企改革的意義和目的出發(fā)，闡述財務管理對國有企業(yè)發(fā)展的重要性，并分析了國企財務管理的特點以及在改革中存在的財務管理問題。在此基礎上，文章提出了完善財務管理制度、提高資金利用效率、加強企業(yè)風險管理、推進財務信息化建設和加強財務人才隊伍建設等五個方面的對策，并以某國企為例，深入分析了其財務管理問題及改革對策。關鍵詞：國企改革
中國集體經(jīng)濟 2023年22期2023-07-21
- 論財務管理在國企改革中的地位和作用
對財務管理在國企改革中的地位和作用進行了分析，對照新形勢下財務管理內(nèi)容出現(xiàn)的新變化，就國企改革中的財務管理優(yōu)化策略進行了討論，希望推動國企財務管理效率和質(zhì)量的提高。關鍵詞：財務管理；國企改革；企業(yè)管理中圖分類號：F275????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）13-0150-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.13.150新時期，國有企業(yè)在發(fā)展中需要做好產(chǎn)權(quán)明晰和權(quán)責分離，推動政企分開，提升管理的科學性。
中國市場 2023年13期2023-05-31
- 基于多維系數(shù)和強制分布的平臺型國企績效考核實踐
摘 ?要】在國企改革過程中，母公司成立時間晚于子企業(yè)成立時間的情況變得非常普遍，解決國企“先子后母”的變遷導致缺乏整體協(xié)同的問題成為一個廣泛的需求，績效考核體系的優(yōu)化可以在一定程度上參與解決該問題。論文以平臺型國企A集團的實踐為例，將多維系數(shù)和強制分布引入A集團績效考核體系，以此帶來業(yè)績的提升，為國企改革過程中績效考核方式的創(chuàng)新提供了新的視角?！娟P鍵詞】平臺型國企；多維系數(shù)；強制分布；國企改革；績效考核【中圖分類號】F276.1；F272.92 ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 國企改革背景下集團審計與企業(yè)內(nèi)部審計的有機結(jié)合
肖鈺摘要：在國企改革不斷深入的環(huán)境下，企業(yè)業(yè)務內(nèi)容、范圍都在發(fā)生變化，隨之而變的也有企業(yè)內(nèi)部審計工作。新經(jīng)濟形態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部審計工作變得復雜多樣，面臨的風險問題也與日俱增，科學的審計方式能夠有效避免審計風險問題。就大型國有企業(yè)來說，完善的內(nèi)部審計機制是企業(yè)運營發(fā)展的必備條件，其特征在于自上而下的整體管控，集團審計整體把控內(nèi)部審計機構(gòu)上層，審計內(nèi)容包括經(jīng)濟績效審計、經(jīng)濟責任審計、風險管理、內(nèi)控管理審計等；而下層主要根據(jù)權(quán)屬企業(yè)自身內(nèi)部審計工作的開展狀況進行有
時代商家 2023年12期2023-03-31
- 國有企業(yè)工資總額預算周期制管理
?！娟P鍵詞】國企改革;收入分配;工資總額預算;周期制管理【中圖分類號】F275 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2022）04-0131-040 引言 國有企業(yè)工資改革是國有企業(yè)改革的重要組成部分，關系到國有企業(yè)職工的切身利益、國有企業(yè)的健康發(fā)展，同時也涉及社會分配公平情況。2003年國務院組建國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，對國有企業(yè)工資總額預算管理進行了一系列探索與改革，隨著改革的不斷深入，中央、地方所屬的國有企業(yè)的工資總額管理模式開始由“
企業(yè)科技與發(fā)展 2022年4期2022-07-14
- 國企改革背景下R公司薪酬制度優(yōu)化路徑探究
環(huán)節(jié)，對推動國企改革發(fā)展起到積極作用。為應對新常態(tài)下復雜的經(jīng)濟社會環(huán)境和國企深化改革的要求，R公司對薪酬制度提出了更高的要求。文章通過對R公司薪酬制度進行詳細闡述，分析優(yōu)化公司薪酬制度的必要性，提出科學的薪酬制度優(yōu)化策略，以健全薪酬管理體系，發(fā)揮薪酬制度優(yōu)勢，推動國企改革的不斷深化，調(diào)動干部職工的工作熱情，促進公司科學發(fā)展。關鍵詞：國企改革;薪酬制度;優(yōu)化路徑1引言薪酬制度的科學建設和貫徹落實是現(xiàn)代化企業(yè)治理體系的重要內(nèi)容，科學的薪酬分配是保障職工合法權(quán)益
科學與財富 2022年10期2022-07-04
- 內(nèi)控視角下國企改革中的財務管理問題研究
化“管”、在國企改革的過程中，作為國企改革的重中之重，在這一過程中，必然會遇到許多問題與挑戰(zhàn)。文章針對目前我國國企的財政工作狀況，指出其與現(xiàn)行體制存在的問題，尋求一條新的途徑，以期能夠找到并彌補管理上的缺陷，從而達到對其進行有效的控制和預防。關鍵詞：內(nèi)控視角;國企改革;財務管理前言：如何做好國企改革中的國有財產(chǎn)的保值和升值，是國企改革的一個關鍵階段。如何保障國有財產(chǎn)的保留和實現(xiàn)國有國企改革的目標，是國有國企改革工作的重點。這就要求我們在改革的時候，要著眼于
科學與財富 2022年5期2022-07-04
- 淺談如何發(fā)揮工會在國企改革中的作用
優(yōu)做大。而在國企改革進程中，企業(yè)工會組織應當發(fā)揮怎樣的作用？應當如何推動和促進國企改革的進一步發(fā)展？本文將以國企改革為中心，討論工會在國企改革中的重要作用。關鍵詞：國企改革;工會組織;作用習近平總書記對關于工人階級和工會工作的重要論述提出明確要求，闡述了新時代黨中央關于工人階級和工會工作的大政方針，指出了國企改革新形勢下工會組織的新使命、新目標、新要求。如今國企改革三年行動進入收官之年，如何讓工會在履行職責的前提下，充分地發(fā)揮其在國企改革中的作用，既能有效
科學與財富 2022年5期2022-07-04
- 新時代國企改革背景下的公司治理與財務管理探析
? 要：隨著國企改革的深入推進，國企改革不斷被賦予了新時代的意義，為國有企業(yè)引入了現(xiàn)代企業(yè)治理模式、市場化薪酬激勵模式、職業(yè)經(jīng)理人管理機制等更多內(nèi)容，為國有企業(yè)的發(fā)展壯大不斷注入“新鮮血液”，市場化的管理機制更能激發(fā)管理活力，符合企業(yè)持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的需求。國有企業(yè)財務管理如何應對改革，如何進行改革之后的整合，探索一種更適合于國企改革背景下的財務管理新模式，成為亟待解決的重點難點。鑒于此，文章從新時代國企改革背景出發(fā)，簡述了新時代背景下國企改革存在的必
科學與財富 2022年6期2022-07-04
- 國有控股混合所有制企業(yè)黨建融入公司治理的研究
，闡釋了當前國企改革過程中，國有控股混合所有制企業(yè)黨建融入公司治理在促進混合所有制企業(yè)健康發(fā)展、推進國有企業(yè)混合所有制改革等方面的積極作用，并提出了黨組織的領導融入公司治理的策略。即，頂層設計上推進黨建與混改相融合，治理結(jié)構(gòu)上推進黨建與混改相融合，運營體系上推進黨建與混改相融合，以實現(xiàn)黨建融入國有控股混合所有制企業(yè)的公司治理。希望由此全面增強國有企業(yè)黨建工作效能，全面發(fā)揮中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢。關鍵詞：混合所有制;國企改革;黨建;公司治理中圖分類號：F
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年13期2022-06-28
- 論改制公司職工股公平退出機制的構(gòu)建
摘要：在我國國企改革的過程中，產(chǎn)生了大量的職工股，由于公司立法的不完善，致使改制而成的封閉性公司中職工股的退出機制難以合理構(gòu)建，進而影響資源配置效率，推高制度性交易成本。借鑒市場經(jīng)濟發(fā)達國家的相關立法經(jīng)驗，構(gòu)建以公平股權(quán)價格為何核心的股東退出機制是富有效率的制度選擇。關鍵詞：國企改革;職工股;退出權(quán);定價機制中圖分類號：F23文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.14.051中共十八屆三中全會作出的《中共中央關
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年14期2022-06-25
- 內(nèi)部審計推動國企高質(zhì)量發(fā)展的研究與探討
約因素? ?國企改革國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的“壓艙石”，推動國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是新時代的重要使命和任務。從外部看，國有企業(yè)面對的競爭環(huán)境日益復雜，經(jīng)濟和市場風險加劇;從內(nèi)部看，國企改革已步入深水區(qū)，管理和經(jīng)營風險不斷上升。為適應國資監(jiān)管的新要求，保障國有企業(yè)健康高效運行，作為國有企業(yè)大監(jiān)督格局的重要防線，內(nèi)部審計需要改革創(chuàng)新，通過實現(xiàn)高質(zhì)量審計來推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本文基于內(nèi)部審計價值動因、制約因素與發(fā)
中國內(nèi)部審計 2022年6期2022-06-18
- 深入推進管理體系和管理能力現(xiàn)代化推動新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
在新一輪國資國企改革中，堅持以習總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以目標為導向，以項目為支撐，以作風為保障，深入推進實施國企改革三年行動，加快管理體系和管理能力現(xiàn)代化，推進高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，努力在全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上開新局、作示范、走在前。關鍵詞：國企改革;管理體系和能力;高質(zhì)量發(fā)展 黨的十八大以來，習總書記對國企黨建和改革發(fā)展提出了一系列新思想、新觀點和新論斷，特別是在2016年全國國有企業(yè)改革座談會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會上
成功營銷 2022年4期2022-06-17
- 堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，攻堅“三供一業(yè)”分離移交
三供一業(yè)”;國企改革;國企減負1 前言2018年6月以來，華電滕州新源熱電有限公司（以下簡稱華電滕州公司）根據(jù)國家[1]、地方[2]和上級公司“三供一業(yè)”分離移交工作計劃和要求，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作思維，將分離移交工作納入年度、月度重點工作計劃，積極發(fā)揮“三供一業(yè)”工作機構(gòu)職能，嚴格落實各專業(yè)組成員工作職責，整體統(tǒng)籌、倒排工期，于2021年年中圓滿完成了“三供一業(yè)”分離移交各節(jié)點改革任務。2 分離移交工作概況“三供一業(yè)”是國內(nèi)計劃經(jīng)濟時期的特殊產(chǎn)物，其中三供是
成功營銷 2022年4期2022-06-17
- 淺談新形勢下國企改革存在的問題及對策
：近年來我國國企改革取得了一些成績，但是國有企業(yè)在發(fā)展過程中存在的短板弱項和突出問題依然不可忽視，尤其是在今年全球新冠肺炎疫情的影響下，推動國企深化改革，依然任務艱巨、責任重大。本文對國企改革中存在的問題及對策進行了相關探討。關鍵詞：國企改革;問題;對策在應對疫情過程中，國有企業(yè)勇挑重擔，選派職工奔赴抗擊疫情一線，投入大量資金，在應急保供、醫(yī)療支援、復工復產(chǎn)、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈等方面做出了突出貢獻，彰顯了國之重器的實力與擔當。但也要清醒地看到，當前國有企業(yè)在
科學與財富 2022年2期2022-06-06
- 有效發(fā)揮國有企業(yè)監(jiān)事會在公司治理中的監(jiān)督作用
，在本輪國資國企改革中，要進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，完成外派監(jiān)事會改革，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)事會的監(jiān)督作用。本文按照國企改革的要求，對監(jiān)事會工作現(xiàn)狀及其原因進行了分析，并對加強和完善國有企業(yè)監(jiān)事會工作提出了建議。關鍵詞：國企改革 ; 公司治理?;監(jiān)事會中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》要求，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全公司法人治理結(jié)構(gòu);建立健全權(quán)責對等、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的決策執(zhí)行監(jiān)督機制，規(guī)范董事長、總經(jīng)理行權(quán)行為，充分發(fā)揮董事會的決策作用、監(jiān)
科學與財富 2022年2期2022-06-06
- 國有參股企業(yè)管理問題與對策
摘 要：隨著國企改革的不斷深化，國務院總理李克強在2020年國務院政府工作報告中提出，提升國資國企改革成效，實施國企改革三年行動。作為國企改革突破口，更廣、更深層次的混改正加快破局。作為在混改中扮演重要角色的國有參股企業(yè)，如何提升管理水平，實施有效的股權(quán)管理，確保國有資產(chǎn)保值增值成為亟待解決的重要問題。本文在股權(quán)投資全流程管理的視角下，從投前策劃、投資決策、投后管理、退出管理四個方面分析國有參股企業(yè)存在的問題，并從實際案例出發(fā)，總結(jié)出相關的應對措施，為提升
商場現(xiàn)代化 2022年11期2022-05-30
- 習近平關于東北地區(qū)國企改革重要論述研究
對東北地區(qū)的國企改革提出了一系列新思想新觀點新論斷，圍繞為什么改、改什么、怎么改三大基本問題，指明了東北地區(qū)國企改革的重要性、存在的主要問題及改革的實踐路徑，是指導東北國企改革的行動指南。[關鍵詞]東北地區(qū)；國企改革；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；思想觀念；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)[作者簡介]常旭婧，太原師范學院馬克思主義學院助教，山西晉中 030619。[中圖分類號] D616[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031（2022）08-0026-05作為“共和國長子”，東北地區(qū)是中
黨史博采·理論版 2022年8期2022-05-30
- 如何做好經(jīng)濟新聞的沉浸式報道
全媒體項目 國企改革 沉浸式報道【中圖分類號】G222 ? ? ? 【文獻標識碼】A企業(yè)報道，一直以來被視為比較難做的內(nèi)容。一方面，報道對象是作為市場運作主體的企業(yè)，分屬不同行業(yè)，涉及的內(nèi)容過于專業(yè)化，不可避免會有許多專業(yè)術語，枯燥抽象，不易理解;另一方面，企業(yè)報道內(nèi)容大多與普通老百姓的生活距離遠，受眾面窄，只有相關行業(yè)或者企業(yè)的人群對報道有關注需求。此外，在企業(yè)報道中，人物往往以群體形象出現(xiàn)，個性化不足，不夠鮮活、生動，難以給人留下深刻印象。企業(yè)報道是經(jīng)
中國廣播 2022年1期2022-05-27
- 國企改革形勢下的企業(yè)財務會計風險與規(guī)避探討
于此，本文對國企改革形勢下的企業(yè)財務會計風險進行深入分析，為相關工作人員提供參考資料。關鍵詞：國企改革;企業(yè)財務;規(guī)避風險;引言：社會的不斷發(fā)展要求國有企業(yè)進行相應的轉(zhuǎn)型升級，因此其內(nèi)部管理是改革中的重要部分。財務會計管理在國有企業(yè)中有著重要的地位和作用，任何管理問題的出現(xiàn)都會影響到企業(yè)財務的運轉(zhuǎn)，所以，企業(yè)的財務管理需要在符合國家規(guī)定之下，制定新管理方案，希望對國企改革有所啟示。一、在國企改革形勢下對企業(yè)財務會計風險進行規(guī)避的意義當前經(jīng)濟發(fā)展非?？焖伲?/div>
中國應急管理科學 2022年2期2022-05-23
- 討論如何強化思想政治工作推動國企改革創(chuàng)新
想政治工作;國企改革;創(chuàng)新策略在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作是尤為重要的，一方面和國有企業(yè)運營管理效率的提升有著密切的聯(lián)系，本身在創(chuàng)建國有企業(yè)精神文明以及加快現(xiàn)代化改革進程等多方面有著非常顯著的效果。目前，為了滿足激烈的人才需求，激發(fā)人才潛能，就需要在創(chuàng)新和改進國企思想政治工作期間，將創(chuàng)新放在第一位，遵循以人為本的基本理念，進一步了解職工的基本需求，動態(tài)性的評估思想政治工作中存在的不足，結(jié)合具體情況落實完善的思想政治工作策略，強化國有企業(yè)核心競爭力，推中國民商 2022年4期2022-05-18
- 國企改革人力資源配置創(chuàng)新探索
文章通過分析國企改革中人力資源配置創(chuàng)新的制約因素，進而結(jié)合筆者自身經(jīng)驗提出了幾點改進建議，供參考。關鍵詞：國企改革;人力資源配置;創(chuàng)新一、人力資源配置的理論回顧（一）人力資源配置的內(nèi)涵人力資源配置所指的是通過系統(tǒng)化的考核、選拔、錄用以及培養(yǎng)方案，為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展需求搜羅各類人才，并將其安排至適合的崗位中，真正意義上的做到人盡其才，以此來促進企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。企業(yè)的人力資源配置大致可被分為以下三個層次：首先，有選擇性地獲取人力資源，由于人力資源管理機中國民商 2022年3期2022-05-18
- 淺談經(jīng)理層任期制和契約化管理
黨的十九大對國企改革的要求，完善國有企業(yè)的經(jīng)濟功能，創(chuàng)造市場價值，更好地為黨和人民服務，中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》?；诖耍撐膶蠼?jīng)理層①任期制和契約化管理②的意義、原則、實施路徑進行了論述，提出了經(jīng)理層任期制和契約化管理的監(jiān)督舉措和實施優(yōu)越性?！続bstract】State-owned enterprises are the important material and politic中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年2期2022-05-14
- 企業(yè)文化建設對深化國企改革的意義和作用
化建設對深化國企改革有著推動國企管理發(fā)展、增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力等重要意義，同時企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新對國企改革起到有效地引導和一定的促進作用。本文將根據(jù)國企發(fā)展的現(xiàn)狀把企業(yè)文化建設對深化國企改革的意義和作用進行簡單闡述。關鍵詞：企業(yè)文化;國企改革;核心競爭力引言：企業(yè)文化和國企改革有著密不可分的聯(lián)系，國企改革是指在遵循市場規(guī)律的前提下讓企業(yè)朝著專業(yè)、規(guī)范、協(xié)調(diào)的方向發(fā)展，而企業(yè)文化代表著企業(yè)蘊含著的內(nèi)在精神，展現(xiàn)著企業(yè)內(nèi)部人員的活力與創(chuàng)造力，是國企改革的強力支科學家 2022年3期2022-04-11
- 中間品進口、企業(yè)績效與就業(yè)所有制結(jié)構(gòu)變遷
企業(yè)所有制;國企改革?文獻標識碼：A???文章編號：?100228482022（01）00671020世紀90年代以來，隨著運輸成本的下降和信息通信技術的發(fā)展，以生產(chǎn)工序空間分離為特征的垂直專業(yè)化分工模式興起，不同經(jīng)濟體能夠充分利用自身的比較優(yōu)勢，從生產(chǎn)工序的某一環(huán)節(jié)直接參與國際分工。在這一過程中，產(chǎn)品的生產(chǎn)被劃分為多個任務環(huán)節(jié)，全球貿(mào)易模式逐漸從貨物貿(mào)易向任務貿(mào)易轉(zhuǎn)變，中間品沿著生產(chǎn)鏈條多次跨越國界流動，中間品貿(mào)易占貿(mào)易總量的比重不斷提高。如圖1所示，中當代經(jīng)濟科學 2022年1期2022-04-08
- 國企改革中職工教育培訓的強化和優(yōu)化思路探究
容。文章針對國企改革中職工教育培訓的意義、問題進行剖析，提出優(yōu)化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、強化人力資源教育、培訓的思路，當前要更新培訓理念，明確培訓目標，建立良好的人力資源管理體系，旨在強化職工教育培訓成果。 關鍵詞：國企改革;職工教育培訓;優(yōu)化思路 當前全面做大、做強、做優(yōu)國有企業(yè)，是全面推動“四個全面”戰(zhàn)略布局的重點內(nèi)容，也是新時期實現(xiàn)國企改革發(fā)展的重要目標。在國有企業(yè)發(fā)展中人力資源是重要資源，國企職工也是改革發(fā)展的重要主力軍。國企改革發(fā)展能為企業(yè)教育培訓指明中國集體經(jīng)濟 2022年8期2022-03-30
- 國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革探索實施
作”，被稱為國企改革三年行動的“牛鼻子”，本文通過對國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進行定義解釋，分析政策背景及重要意義，探討實行任期制和契約化管理的優(yōu)勢所在，從基礎條件和環(huán)節(jié)設計方面，就如何推行任期制和契約化管理提出了具體舉措，并提出了一些可供借鑒的工作思路。關鍵詞：國有企業(yè);經(jīng)理層;任期制;契約化;國企改革《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》提出，2021年底完成各級子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數(shù)占比超過70%，確保2022年6時代商家 2022年8期2022-03-28
- 國企黨建與企業(yè)改革深度融合存在的問題和對策研究
：國企黨建 國企改革 融合引言近年來，隨著國企改革“三年行動”的推進落實，國有企業(yè)不斷進行自我改革和調(diào)整，以期獲得長遠發(fā)展。在企業(yè)改革發(fā)展的重要時期，實現(xiàn)與黨建融合共生、相輔相成，將有助于企業(yè)改革迎新突破、涅槃重生。一、國企黨建與改革發(fā)展深度融合的必要性改革是改變舊制度、舊事物，對舊有的生產(chǎn)關系、上層建筑作局部或根本性的調(diào)整。改革發(fā)展在給企業(yè)帶來新生機的同時，也給企業(yè)發(fā)展帶來了階段性的震蕩。（一）財務資金的壓力。改革和轉(zhuǎn)型需要對商業(yè)模式、組織架構(gòu)、人員團隊科學與生活 2022年2期2022-03-27
- 新常態(tài)下國有企業(yè)改革與發(fā)展的戰(zhàn)略方向
必須準確制定國企改革的戰(zhàn)略和發(fā)展的方向，才能使國企改革及發(fā)展取得最佳成效，為實現(xiàn)國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展奠定堅實的基礎，保證其實現(xiàn)更好發(fā)展，這也成了國有企業(yè)發(fā)展中十分重要的一項任務。關鍵詞：國企改革;企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu);國民經(jīng)濟中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2022）06-0085-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.0851 前言為了在競爭中獲得更大的優(yōu)勢，企業(yè)需以當下的改革理念作為基礎，優(yōu)化傳中國市場 2022年6期2022-03-19
- 國企改革背景下國有企業(yè)投資并購研究
此，文章結(jié)合國企改革的背景，以國有企業(yè)為研究對象，探究國有企業(yè)投資并購過程中存在的問題與對策。 關鍵詞：國企改革;國有企業(yè);投資并購 國有企業(yè)是中國經(jīng)濟發(fā)展的命脈，所以一定程度上講，國有企業(yè)的發(fā)展狀況對于整個中國市場的發(fā)展都有著十分重要的影響。伴隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，營商環(huán)境不斷得到改善，國有企業(yè)的并購行為也時常發(fā)生。除此之外，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟環(huán)境下的主要經(jīng)濟實體，對于拉動經(jīng)濟增長有著極為重要的作用，同時也在國民經(jīng)濟發(fā)展方面具有示范性作用。但是，中國集體經(jīng)濟 2022年3期2022-03-17
- 城市軌道交通行業(yè)薪酬福利創(chuàng)新研究
：軌道交通;國企改革;薪酬福利1當前軌道交通行業(yè)的薪酬機制1.1集團化的工資總額管控為全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨中央、上級國資監(jiān)管機構(gòu)，統(tǒng)籌推進深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制和堅持按勞分配原則、完善按要素分配體制機制的要求，以增強活力、提升效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、商訊·公司金融 2021年21期2021-11-28
- 全面深化改革背景下國有資產(chǎn)管理創(chuàng)新研究
平。關鍵詞：國企改革;資產(chǎn)管理;內(nèi)部控制;創(chuàng)新發(fā)展;財務信息化一、新時期國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀國有企業(yè)改革是黨中央、國務院提出的重大戰(zhàn)略決策，2020年5月，國務院總理李克強在政府工作報告中指出，要提升國有資本及國有企業(yè)改革成效。隨著經(jīng)濟發(fā)展逐漸呈現(xiàn)新常態(tài)，國有企業(yè)增強控制力需要提高經(jīng)營管理效率，發(fā)展目標需要將擴大資本總額轉(zhuǎn)變到提高效率上來。隨著當前國有企業(yè)改革的逐漸深入，國家對國有企業(yè)的資產(chǎn)管理工作提出了更高的要求。越來越多的國有企業(yè)開始重視績效管理，不但努力中國集體經(jīng)濟 2021年35期2021-11-24
- 關于推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的思考
于晶鑫摘要：國企改革三年行動（2020-2022）進入關鍵之年，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為落實兩個“一以貫之”要求，進一步深化三項制度改革，不斷完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要舉措和探索實踐被不斷地強調(diào)和重視。如何做好經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作，如何抓好深化三項制度改革這個“牛鼻子”，如何真正激發(fā)國有企業(yè)的動力和活力，值得我們深入思考。關鍵詞：國企改革 經(jīng)理層 任期制 契約化 思考2021年是國企改革三年行動（2020-2022）的關鍵之科學與生活 2021年20期2021-11-18
- 淺談國企改革中如何提升和加強思想政治工作
還強調(diào)了推進國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、加強國企改革的總體部署，還強調(diào)了國企混合所有制改革的相關要求，提出了更深入的改革目標。目前國有企業(yè)“三權(quán)分置”改革不斷推進，原有的利益鏈受到影響，并逐漸顯現(xiàn)出多層次的矛盾，這些矛盾對企業(yè)職工的思想、價值觀等產(chǎn)生了影響，為了適應新形勢，必須進行變革，發(fā)揮思想政治工作的作用，促進國企改革順利實現(xiàn)。關鍵詞：國企改革;思想政治;工作1國有企業(yè)改革中思想政治工作現(xiàn)狀1.1機遇與挑戰(zhàn)并存從對中國國有企業(yè)改革的調(diào)查和分析中可以看出科學與生活 2021年12期2021-11-10
- 國有企業(yè)改革發(fā)展混合所有制經(jīng)濟研究
]國有企業(yè);國企改革;混合所有制經(jīng)濟[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.1121 深化國有企業(yè)改革意見黨的十八大中提出要求，要對于社會進行全面小康化構(gòu)建，實現(xiàn)對中華民族的偉大復興。隨著近幾年的我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，居民的生活質(zhì)量與生活水平有了很大的提升。為了國有企業(yè)未來的健康發(fā)展，應當在國有企業(yè)的經(jīng)濟體制中引入混合所有制經(jīng)濟，對傳統(tǒng)的國有企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題進行改善，為未來國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟的快速發(fā)展做好基礎保障工中國市場 2021年30期2021-11-05
- 淺談發(fā)電公司如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢
公司文化? 國企改革思想政治工作是指以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。作為有著國有大型能源企業(yè)，公司始終把思想政治工作作為公司基建生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的“生命線”，以思想政治工作的有效開展來保障公司各項任務的完成。一、思想政治工作的作用（一）有力確保國有企業(yè)性質(zhì)不動搖。對于公司而言，思想政科技信息·學術版 2021年20期2021-11-02
- 國有企業(yè)改革背景下發(fā)展建設集團如何有效推行財務內(nèi)控
;國有企業(yè);國企改革;建設集團;發(fā)展建設為適應市場經(jīng)濟環(huán)境，我國不斷加速國有企業(yè)體制改革，穩(wěn)步推行混合所有制。國有企業(yè)改革給發(fā)展建設集團帶來了機遇，同時也帶來了挑戰(zhàn)。在特定歷史環(huán)境下，為適應新常態(tài)，給深化改革提供助力，發(fā)展建設集團應積極加強財務內(nèi)控，提升自身財務管理質(zhì)量和水平，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級奠定基礎。一、推行財務內(nèi)控對發(fā)展建設集團的作用（一）減少經(jīng)營管理風險國有企業(yè)體制改革，使國企經(jīng)營環(huán)境更加復雜多變，需承受更多風險影響因素。而在當前的市場競爭環(huán)境下，財務中國集體經(jīng)濟 2021年31期2021-10-22
- 關于現(xiàn)階段國企改革面臨的問題及優(yōu)化建議探討
考。關鍵詞：國企改革;問題;優(yōu)化方案要滿足國有企業(yè)的改革與發(fā)展，才能促進社會的和諧與穩(wěn)定?；诖?，要做好具體的改革方案，了解改革發(fā)展中的問題，這樣才能對改革方案加以優(yōu)化，促進改革走深走實。所有，有關改革方案的落實要重視整體內(nèi)容的科學性，滿足當前經(jīng)濟發(fā)展的全面觀，才能針對這一發(fā)展環(huán)境提供有效的論述，為國有企業(yè)的改革與發(fā)展奠定基礎。一、國企的改革現(xiàn)狀在國有企業(yè)的改革過程中，需要針對不同階段的問題對其內(nèi)容進行優(yōu)化與改進，從而使資本活動得到最大化的釋放，為市場發(fā)展科技研究·理論版 2021年8期2021-10-19
- 論國企改革中的資產(chǎn)管理問題
強資產(chǎn)管理對國企改革的作用的基礎上，重點明確了國有企業(yè)財務管理工作現(xiàn)狀，從而有針對性地全面探討了改革過程中存在的資產(chǎn)管理問題，進而有效明確了改革過程中的資產(chǎn)管理問題的解決措施，希望對深化國有企業(yè)改革中資產(chǎn)管理水平有所幫助。關鍵詞：國企改革;資產(chǎn)管理;管理措施;管理創(chuàng)新在全面推動國有企業(yè)深化改革的實踐環(huán)節(jié)，國有企業(yè)一定要主動迎合時代發(fā)展的要求，逐步加大在經(jīng)濟布局以及結(jié)構(gòu)力度方面的深化改革，希望能全面投入到深化國企改革的實踐中，從而更加有效地規(guī)范化推動產(chǎn)權(quán)、企錦繡·下旬刊 2021年11期2021-10-12
- 國企改革背景下財務會計的風險成因與規(guī)避策略
法。關鍵詞：國企改革;財務會計;風險成因;規(guī)避策略伴隨著我國經(jīng)濟的不斷騰飛，各種各樣的市場經(jīng)濟有著喜人的發(fā)展與進步，而在這樣的形勢下，除了要看到這背后的重要利益，還需要時刻注意到市場經(jīng)濟中潛伏著的許許多多的風險，這些風險總是在尋找機會給各種企業(yè)和公司帶去不必要的損失與傷害，而在國有企業(yè)內(nèi)部，也有面臨著這些風險出現(xiàn)的可能。想要國有企業(yè)可以有效規(guī)避這些風險，就必須要將財務風險管理工作作為整個工作過程的重中之重來看待。一、財務風險管理的重要意義財務風險，顧名思義時代商家 2021年27期2021-10-09
- 經(jīng)濟新形勢下的國企改革特征與發(fā)展創(chuàng)新
經(jīng)濟形勢下;國企改革;發(fā)展創(chuàng)新一、經(jīng)濟新形勢下的國有企業(yè)改革特征1.經(jīng)濟新形勢下的國有企業(yè)改革需要徹底擺脫政府對國有企業(yè)的地方保護主義。由于地方區(qū)域的國有企業(yè)不僅僅承擔著自身的經(jīng)濟效益相關義務，還在一定程度上承擔著貫徹相關政策執(zhí)行的義務，也就是其經(jīng)營特點同時具有效益性和政策性的特點。這種雙重特性就決定了地方國有企業(yè)很難具備高效的利潤率，其員工積極性勢必難以調(diào)動，而地方國有企業(yè)作為其GDP的重要貢獻者，具備利益牽制作用。2.經(jīng)濟新形勢下的國有企業(yè)改革需要政府科教創(chuàng)新與實踐 2021年31期2021-10-09
- 創(chuàng)新性思維在國企改革中的作用
摘要：伴隨著國企改革的不斷發(fā)展，創(chuàng)新性思維已經(jīng)成為經(jīng)濟增長的新模式，在國企改革中創(chuàng)新性思維的使用，對國企深入發(fā)展以及改革、提升國企創(chuàng)新水平都有重要的作用。國企改革是我國經(jīng)濟體制改革的重要內(nèi)容，國有企業(yè)應該合理結(jié)合著所有制經(jīng)濟混合發(fā)展，用創(chuàng)新性思維作為國企改革的重要方向，這樣有助于使企業(yè)快速深化改革，推進國有經(jīng)濟發(fā)展，需要強化頂層的設計，用創(chuàng)新性思維助力國有企業(yè)深化的改革，提升企業(yè)創(chuàng)新的水平，提高國企的核心競爭力。關鍵詞：創(chuàng)新性思維;國企改革;作用前言：國企油氣·石油與天然氣科學 2021年8期2021-09-27
- 新時代國企改革的哲學思維運用
行了一系列與國企改革有關的重大改革舉措。2020年6月通過的《國企改革三年行動方（2020—2022年）》，對國資國企改革列出了整體、系統(tǒng)行動計劃，深化國資國企改革、做強做優(yōu)做大國有資本任務艱巨。如何推進國資國企改革系列舉措落地？本人將從哲學角度進行闡述。關鍵詞：新時代;國企改革;哲學黨的十九屆五中全會提出，要深化國資國企改革，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)。隨后推行了一系列與國企改革有關的重大改革舉措。光2020年下半年，4次全面深化改革委員會中有3次提商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年1期2021-09-10
- 淺淡國企實施股權(quán)激勵的必要性
嘉摘要：隨著國企改革的不斷推進，股權(quán)激勵作國企中長期激勵制度的重要部分，其重要性也在不斷凸顯。股權(quán)激勵于20世紀90年代初從西方引入我國，發(fā)展至今已取得了豐富的經(jīng)驗和成果，但由于我國特殊的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，股權(quán)激勵在國企中的實施仍舊面臨著一些問題。本文以國企實施股權(quán)激勵的必要性為切入點，論述目前存在的問題以及提出相應建議。關鍵詞：股權(quán)激勵;代理問題;國企改革;公司治理2020年5月30日，國務院國資委發(fā)布了《關于印發(fā)<中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵工作指引>的通商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年4期2021-09-10
- 國企改革背景下績效考核方法研究
作。關鍵詞：國企改革;績效考核;方法研究績效評價指標的制定對國企單元體制建設具有指導性的利用，利用相應的考核方式去規(guī)范國企人員的工作效率以及思想道德建設層面，提高管理部門的整體風貌，資金預算管理上做到公開透明，利用合理的現(xiàn)代管理手段去落實，并提出一定創(chuàng)新?？冃гu價標準制定中要明確標準制定的合理性和科學性，同時在體系完成之后，要根據(jù)實際情況對制定標準作出評價和改善，保證評價的合理合法。本文將針對我國國企改革背景下績效考核問題作出分析，并提出相關改進措施。1.商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年8期2021-09-10
- 關于國有企業(yè)職工晉升空間的研究與思考
，希望對推進國企改革提供一定借鑒。關鍵詞：國有企業(yè);晉升空間;國企改革一、研究背景在新時期里，國有企業(yè)的改革力度增大。之前被稱作“鐵飯碗”的“單位體制”逐漸開始變化，國有企業(yè)與員工之間的關系向契約關系轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)由傳統(tǒng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁幮試衅髽I(yè)，戰(zhàn)略傾向上從被動完成計劃變?yōu)槊嫦蚴袌龈偁?管理形式上從缺乏管理控制、平均主義轉(zhuǎn)向有效的管理控制、以績效為中心的考核。國有企業(yè)的改革使得員工的身份發(fā)生變化，由于市場經(jīng)濟強調(diào)效率公平，國有企業(yè)員工“主人翁”的身份地商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年8期2021-09-10
- 淺談國企改革中黨建和思想政治工作的創(chuàng)新
況之下，創(chuàng)新國企改革中黨建和思想政治工作則顯得尤為關鍵。關鍵詞：國企改革;黨建;思想政治;工作;創(chuàng)新前言：在國企不斷改革的背景之下，對于黨建和思想政治工作的開展也具備了更為嚴苛，同時更為具體的要求，在國有企業(yè)的發(fā)展之中，黨組織長久以來均處在重要的位置之上，若能夠積極開展好黨建工作，則能夠凸顯出黨組織的作用，從而進一步促進國有企業(yè)的大力改革及發(fā)展?；诖?，本文以國企改革中黨建和思想政治工作的重要性分析的出發(fā)點，而后探討了國企改革中黨建和思想政治工作的創(chuàng)新方式文學天地 2021年3期2021-09-10
- 國企改革中如何提升和加強思想政治工作研究
鑒。關鍵詞：國企改革;提升和加強;思想政治工作一、我國國有企業(yè)改革中思想政治工作的現(xiàn)狀1.1機遇與挑戰(zhàn)通過對我國國有企業(yè)改革現(xiàn)狀的調(diào)查分析，我們可以看出，大多數(shù)人都支持國有企業(yè)改革項目，并持正確的態(tài)度，如果我們繼續(xù)使用傳統(tǒng)的思想政治教育方法，公司無法更好的發(fā)展，也會失去市場的份額和競爭力，從而徹底失去了市場地位和優(yōu)勢，最終被市場淘汰。因此，中國企業(yè)一定要抓住發(fā)展機遇，繼續(xù)改革創(chuàng)新，勇往直前，并且不斷充實自己，完善自身的企業(yè)結(jié)構(gòu)，才能進一步適應新時代的要求。家園·電力與科技 2021年4期2021-09-10
- 國企改革背景下的國有企業(yè)投資并購對策研究
究。關鍵詞：國企改革;國有企業(yè);投資;并購在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，國有企業(yè)想要保證高競爭力存在一定的難度，只有不斷調(diào)整經(jīng)營體制和發(fā)展思路，以現(xiàn)代化企業(yè)制度為基礎，對現(xiàn)有的各類資源進行有效整合，才有可能在國有企業(yè)改革的情況下，迎來新的發(fā)展。換而言之，國有企業(yè)方面務必要重新審視和規(guī)劃重組并購、投資并購等方面的業(yè)務，并打破過去投資并購工作模式，找到解決問題的有效策略，確保投資并購能夠順利進行并給國有企業(yè)發(fā)展帶來新的助推力量。為了達到這一系列目標，有必要對國企改革背商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年1期2021-09-10
- 國企改革進程中工商管理的作用分析
工商管理作為國企改革優(yōu)化的關鍵環(huán)節(jié)之一，為國企項目投資以及自身發(fā)展提供源源不斷的動力。對此，本文主要針對投資類國企，分析探討國企改革進程中工商管理的作用以及存在的問題，并在此基礎上提出幾點改革建議，以供參考。關鍵詞：國企改革;投資;工商管理;作用;建議隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和國企改革的不斷深入，對國企的工商管理活動提出了更高的要求。傳統(tǒng)的工商管理方法和工商管理策略已經(jīng)不能適應國企持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要[1]。因此，國企必須根據(jù)工商管理職能的優(yōu)勢，幫助國科技研究 2021年2期2021-09-10
- 競爭中立政策與國有企業(yè)改革法律制度構(gòu)建
政策;主體;國企改革;法律制度一、競爭中立政策規(guī)制主體的確認 （一）競爭中立政策規(guī)制主體的適用范圍 目前，我國國企依據(jù)其特點主要分為以下四類：公益性、商業(yè)性、競爭性和壟斷性。所參與的國有企業(yè)須是在一個國家的主權(quán)范圍下各個級別政府參與投資同時對其享有控制權(quán)的企業(yè)。其中含有兩層意思：第一，前述是國有企業(yè)須為政府可以通過投資的途徑實現(xiàn)對其控制。前述的“控制”有質(zhì)量與數(shù)量兩個衡量標準。其中的質(zhì)量標準是指政府能夠通過投資對企業(yè)的運營管理造成多方位的影響。如果政府不客聯(lián) 2021年5期2021-09-10
- 淺談國企改革新形勢下黨建和業(yè)務的融合發(fā)展
力。關鍵詞：國企改革;黨建工作;業(yè)務工作引言現(xiàn)階段，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)的黨建工作的作用被逐漸弱化，因此很多企業(yè)一心、搞發(fā)展、搞建設，忽視了黨建工作的重要性，對黨建工作依舊持有固有觀念，在實際工作中，沒有將其落到實處。這就導致在企業(yè)內(nèi)部，黨建工作的力量無法有效發(fā)揮。一、黨建與業(yè)務工作融合的必要性全新的發(fā)展階段，對國有企亞黨建工作也提出了新要求。在傳統(tǒng)觀念中，黨建工作就是抓好思想建設、組織建設，而與實際的企業(yè)業(yè)務相脫節(jié)。在日漸激烈的市場競爭環(huán)境下，要科教創(chuàng)新與實踐 2021年21期2021-09-10
- 基于組織變革理論的國有企業(yè)改革對策研究
。[關鍵詞]國企改革;組織變革;作用機制一、 引言中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會提出“深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界級企業(yè)”1，以習近平總書記為核心的黨中央從歷史的新起點出發(fā)，進一步規(guī)劃部署了新時期國企改革的方向和路徑。國有企業(yè)能否成功實現(xiàn)改革的目標，對中國能否堅持和深入發(fā)展中國特色社會主義有著直接影響，關乎經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的宏觀目標的實現(xiàn)。從國有企業(yè)的發(fā)展過程來看，經(jīng)過40年的快速發(fā)展，中國進入了高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的新時期現(xiàn)代管理科學 2021年6期2021-09-05
- 討論如何強化思想政治工作推動國企改革創(chuàng)新