摘要：加強和改進公司思想政治工作，是公司黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要基礎和根本途徑。華電國際天津開發(fā)區(qū)分公司（以下簡稱“公司”）在加強思想政治工作方面提出了以圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮文化優(yōu)勢為主要抓手，堅持目標引領、問題導向，建立“大政工”格局，以“樂海文化”凝聚公司發(fā)展合力，推動工作開展的整體工作思路，對于發(fā)電企業(yè)如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢具有一定的借鑒和推廣價值。

關鍵詞：思想政治工作? 公司文化? 國企改革

思想政治工作是指以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。作為有著國有大型能源企業(yè)，公司始終把思想政治工作作為公司基建生產經營中心工作的“生命線”，以思想政治工作的有效開展來保障公司各項任務的完成。

一、思想政治工作的作用

（一）有力確保國有企業(yè)性質不動搖。對于公司而言，思想政治工作導向作用主要體現三個方面。一是保證國有資產保值增值，確保國有資產總量增長，杜絕國有資產流失。二是保證公司高質量發(fā)展，在實現經濟效益的同時，提升公司政治、經濟、社會效益，實現公司發(fā)展與區(qū)域發(fā)展、天津市發(fā)展的和諧統(tǒng)一。三是保證公司良好政治生態(tài)環(huán)境，實現“干部清廉，企業(yè)清正，政治清明”的良好環(huán)境。

（二）有效保障先進思想文化和動力支持?，F代企業(yè)管理始終秉承以人為本。思想政治工作的直接對象是公司每一位員工，員工的積極性、創(chuàng)造性直接關系到公司各項經營指標的提升。堅強有力的思想政治工作，可以有效改善員工的價值觀、世界觀甚至人生觀，可以有效引導員工培養(yǎng)主人翁精神和奉獻精神，引導他們正確樹立職業(yè)觀，理解并尊重國家、集體與個人之間的關系。在員工隊伍中產生強大的精神動力，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造力，在企業(yè)內部營造團結奮進良好氛圍。

（三）有效破解改革發(fā)展各項思想困局。隨著電力市場改革的不斷深化，公司各項改革發(fā)展任務繁重，為順應三項制度改革以及高質量發(fā)展要求，公司在降本增效、管理提升、競爭上崗，對標管理等各方面全面進行制度探索，這些改革措施在有效推動公司高質量發(fā)展和調動員工積極性的同時，也使得個別員工產生思想波動。這些問題的出現需要各級黨組織切實做好思想政治工作，充分發(fā)揮其“潤滑劑”的作用，做好員工的思想工作，努力解決員工所面臨的實際生產生活困難，理順和化解員工情緒，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

二、如何做好當前思想政治工作

（一）切實結合中心工作，將思想政治工作落到實處。多年來實踐證明，思想政治工作只有結合企業(yè)中心工作才能取得成效并富有生命力。公司的思想政治工作只有切實滲透到基建、生產、經營各個環(huán)節(jié)，才能及時準確把握公司的整體政治生態(tài)形勢，了解和掌握每名員工的思想狀態(tài)和問題焦點所在，從而找到解開額“扣子”，發(fā)揮員工群眾積極性和創(chuàng)造性，推動公司各項工作發(fā)展。一是要始終堅持“大政工”格局。從公司發(fā)展全局出發(fā)，公司基建生產經營和思想政治工作同步管理，同步推進，公司黨政工團各部門，每一名干部員工都是思想政治工作者，都有權利和義務為營造公司團結奮斗、清正廉潔的良好環(huán)境貢獻自己的一份力量。每名員工不論哪個崗位，都是思想政治工作者，都要努力將自身崗位職責同思想政治工作相結合，努力實現“一崗雙責”，既要抓本職工作也要抓黨政工作，努力提高自身思想素養(yǎng)，真正做到“兩手抓，兩手硬”。二是要始終堅持目標引領?！拔覀儾粌H要共同建造一艘大船，更要激發(fā)每一名船員對大海的向往”。為全面推進公司國企改革三年行動，落實三項制度改革相關要求，公司在電力企業(yè)率先推出員工個人承諾計劃（PBC），對標國內一流先進企業(yè)管理方法，努力在傳統(tǒng)目標管理方法的基礎上，全面激發(fā)員工心中的小夢想。同時在公司思想政治工作中，也將PBC管理思路融會貫通，在黨建宣傳、企業(yè)文化建設、組織建設、員工思想動態(tài)分析、黨支部考評等各項工作之中運用PBC管理方法，明確黨支部、黨小組、黨員個人思想政治能力素質提升目標，定期反饋自查，持續(xù)提升公司思想政治工作管理科學化水平。三是要始終堅持問題導向。員工的思想問題，歸根結底還是由生產生活中的實際問題所引起，既有思想認識問題，也有價值觀、世界觀、權力觀的問題。而這種認知偏誤，各部門黨支部書記、支部委員和黨小組長除了做好員工思想引導，加強理論教育之外，更重要的是要切身將自己放在員工角度去思考問題，始終堅持問題導向，反思問題所在，利用自身資源或平臺幫助員工解決實際生產生活存在的困難和問題。只有員工心中的“結”解開了，氣順了，工作的積極性才能重新調動起來。

（二）充分發(fā)揮文化優(yōu)勢，促進思想政治工作水平提高。每家公司都有屬于自己的獨特文化和工作氛圍。我們公司的“樂海文化”是在具體基建生產經營活動中，不斷總結成功經驗和失敗教訓后逐漸形成和發(fā)展起來的。公司文化的有效落地，是促進公司思想政治工作開展的重要途徑，同時也是十分有效的工作切入點和落腳點。對于我們公司來講，一是充分利用“樂海文化”營造良好氛圍。通過逐步完善的“樂海文化”體系及分支體系，在全公司大力倡導艱苦創(chuàng)業(yè)和奮斗者精神，結合公司兩臺機組即將高質量投產的實際，有效激發(fā)和滿足了公司員工自尊、地位、歸屬、感情、成就和自信等方面需求，進而有效提升了員工的積極性和創(chuàng)造性。二是充分利用“樂海文化”推動工作開展。在公司文化落地的過程中，公司各部門以及各級黨務工作者積極通過公司網站、微信、抖音等多種宣傳媒介大力進行公司和部門文化展示，大力倡導艱苦創(chuàng)業(yè)、奮斗者的“南港精神”，在青年員工中引起了廣泛共鳴，有力推動了各項思想政治工作及活動的開展。三是充分利用“樂海文化”凝聚公司合力。有效的公司文化能夠使員工在統(tǒng)一的思想指導下，產生對公司目標、準則、觀念的“認同感”和作為公司一員的“使命感，進而產生“自豪感”和“歸宿感”。要努力將思想政治工作和公司文化的理念內化于心，固化于制，外化于行，內強素質，外樹形象，使具有時代特征和公司特色的“樂海文化”轉化為公司的凝聚力、向心力和競爭力。

作者簡介：韓琨（1982.10），男，漢族，山東棗莊人，碩士研究生，高級經濟師，華電國際電力股份有限公司天津開發(fā)區(qū)分公司，主要研究方向：黨建管理，人力資源管理。