梁少忠

摘 要：在社會經濟體系發(fā)展過程中，國有企業(yè)占據著十分重要的地位，而思想政治工作能夠推動國有企業(yè)朝著良好的趨勢發(fā)展，實現國有企業(yè)改革目標，提升國有企業(yè)整體活力，拓展發(fā)展空間。針對目前多樣化的市場經濟環(huán)境，國有企業(yè)在改革過程中面臨著諸多問題，尤其是國有企業(yè)職工思想方面的轉變，要想將存在的問題徹底解決，就必須提升對思想政治工作的重視程度，依照新時代背景下的基本需求改革思想政治工作，探究存在的不足之處，激發(fā)職工的積極性，使其全面參與到本企業(yè)各個建設環(huán)節(jié)中，提高職工思想政治素養(yǎng)，健全企業(yè)思想政治工作制度。

關鍵詞：思想政治工作;國企改革;創(chuàng)新策略

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作是尤為重要的，一方面和國有企業(yè)運營管理效率的提升有著密切的聯系，本身在創(chuàng)建國有企業(yè)精神文明以及加快現代化改革進程等多方面有著非常顯著的效果。目前，為了滿足激烈的人才需求，激發(fā)人才潛能，就需要在創(chuàng)新和改進國企思想政治工作期間，將創(chuàng)新放在第一位，遵循以人為本的基本理念，進一步了解職工的基本需求，動態(tài)性的評估思想政治工作中存在的不足，結合具體情況落實完善的思想政治工作策略，強化國有企業(yè)核心競爭力，推動國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、國有企業(yè)改革過程中開展思想政治工作的必然性

思想政治工作與國有企業(yè)發(fā)展聯系密切，面對日益復雜的市場環(huán)境，以往傳統(tǒng)且單一的思想政治工作方式顯然已經無法滿足新時代發(fā)展需求。基于此，要將創(chuàng)新和改進思想政治工作當成一項重點工作來看待。首先，創(chuàng)新和改進思想政治工作是深化國有企業(yè)改革的根本內容，現如今國有企業(yè)已是步入了關鍵的改革階段，越是關鍵時期，就必須正確認識到職工思想和價值觀的作用。結合目前社會新的發(fā)展形勢和特征了解職工的思想政治素養(yǎng)發(fā)展特征，找尋新的途徑，做好兩學一做教育工作，為國有企業(yè)發(fā)展提供思想層面上的保障，給予國有企業(yè)一定的發(fā)展動力。國有企業(yè)的工作要點是創(chuàng)新思想政治工作，結合實際情況落實兩學一做，構建有利于國有企業(yè)進一步發(fā)展的輿論環(huán)境。而且思想政治工作的創(chuàng)新改革也是應對復雜多變內外部環(huán)境的基本選擇，無論是外部環(huán)境發(fā)生變化還是內部環(huán)境發(fā)生變化，和以往相比較來看都有著諸多的差別，這就要求國有企業(yè)掌握好歷史發(fā)展規(guī)律，結合內外部環(huán)境變化及適應環(huán)境的要求，創(chuàng)新思想政治工作。思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分，通過有效的實施思想政治工作有利于提升職工的思想政治素養(yǎng)以及技能，促使國有企業(yè)朝著良好的趨勢發(fā)展。在社會主義市場經濟體系深入改革與創(chuàng)新背景下，國有企業(yè)改革步伐不斷加快，但是各種各樣的競爭也十分嚴峻，周圍環(huán)境和發(fā)展環(huán)境有了一系列的變化，諸多新思想和新文化隨之出現，國有企業(yè)思想政治工作在迎來良好發(fā)展機遇的基礎上也產生了相應的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)改革過程中包含了利益分配，該分配與部分人的自身利益有關，特別是相關制度改革期間經常引起思想變化現象，形成抵觸改革的負面情緒。如何將這種負面情緒徹底消除，樹立正確的價值觀，讓干部職工更好的認識到思想政治工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)理念，是當前國有企業(yè)深化改革期間所面臨的難點，同時也是滿足思想政治工作的基本需求。新改革形式決定了思想政治工作創(chuàng)新的必然性，只有創(chuàng)新和優(yōu)化思想政治工作，發(fā)揮出宣傳、引導、批評等多項功能，才能夠達到主旋律和多元化相互統(tǒng)一的目的，為全國人民團結奮斗奠定相應的基礎。黨中央提出了嚴格的要求，創(chuàng)新思想政治工作過程中應當從理念、手、基層等多方面入手，探究出新的發(fā)展策略，將創(chuàng)新要點放在第一位，這是建設文明的關鍵所在。而且創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作期間也必須高舉社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展理念和社會主義核心價值觀。在此基礎上，改進原有的思想政治方式和具體內容，提升思想政治工作的科學化水平，將思想政治工作整體效果發(fā)揮到最大化，秉承改革創(chuàng)新的良好意識，改善思想政治工作方式，豐富具體的內涵，擴大和延伸思想政治工作的覆蓋面。面對十分嚴峻的發(fā)展形勢，思想政治工作還必須與互聯網、手機等大眾傳媒相互融合，凸顯出思想政治工作的價值。

二、新時代背景下國有企業(yè)實施思想政治工作的現狀

（一）思想政治工作開展力度不足

從思想政治工作實際開展現狀來看，還存在較多問題，具體工作開展力度不足，處于弱化的工作地位。國有企業(yè)發(fā)展期間過于重視效益的提升而忽視了思想政治工作的開展，導致思想政治工作處于獨立的狀態(tài)，難以進一步落實，整體工作效率也無法得到提升。與此同時，國有企業(yè)管理層并沒有提高對思想政治工作的重視程度，從思想上一昧的認為經濟效益高于一切。思想政治在國有企業(yè)發(fā)展中的作用和效果并不明顯，所以只是處于形式化的狀態(tài)，在各項工作開展中并沒有將思想政治工作放在重要的位置上，嚴重阻礙了思想政治工作的進一步開展。

（二）思想政治工作體系不完善，包含的思想教育內容比較單一

思想政治工作是育人的工作，主要是論述了工作體系與新時代工作基本需求相符合。目前，國有企業(yè)思想政治工作開展過程中采取的工作方式比較單一，教育內容不完善，存在著說教的現象，完全影響了思想政治工作的良好開展，難以奠定堅實的基礎。與此同時，國有企業(yè)職工從心理上對該項工作加以排斥，在這一現狀下，導致思想政治工作逐漸被架空，面臨著嚴峻的發(fā)展形勢。

（三）政工隊伍過于老化，職工有待進一步培訓

現階段，在政治工作開展過程中，國有企業(yè)政工隊伍建設是非常重要的一環(huán)。一方面，國有企業(yè)過于重視經濟效益的提升，忽略了專業(yè)性政工隊伍的建設，從而導致了政工隊伍逐漸處于老化狀態(tài)，不利于思政工作的進一步開展。另一方面，思想政治工作沒有加強職工素質化教育，素質化教育的制度性和系統(tǒng)性缺失，職工整體素質難以提升，無法激發(fā)職工的工作積極性、主動性以及創(chuàng)造性。

（四）企業(yè)改革體制改革增加了思想政治工作開展的難度

國有企業(yè)發(fā)展過程中職工自身的主體地位不明顯，沒有提高對國有企業(yè)改革的重視程度，基于改革造成的一些負面影響，比如收入差距較大、分配不到位等，職工對此理解不足，甚至存在著抵觸心理，遠遠阻礙了思想政治工作的良好發(fā)展，也不利于國有企業(yè)的穩(wěn)定運行。

（五）思想政治工作效果有待提升

目前，部分國企在開展思想政治工作時，最終并沒有取得良好的工作效果，。而導致這種現象產生的主要原因，是思想政治工作時效性比較低，很難提升國企干部職工思想積極性，從而對人力資源以及物力資源產生了一定的浪費現象。因此，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，一定要樹立高質量發(fā)展理念，并與思想政治工作之間進行有效融合，從而形成高質量的思想政治工作機制。

三、強化思想政治工作推動國企改革創(chuàng)新的具體策略

新時代背景下，國有企業(yè)改革和創(chuàng)新是必然的發(fā)展趨勢，而且在國有企業(yè)改革期間，思想政治工作發(fā)揮出了顯著的效果，除了是改革的關鍵之外同時也是國有企業(yè)管理的基礎。在國有企業(yè)改革期間，務必加強對思想政治工作的重視程度，創(chuàng)新和改善思想政治工作方式，健全思想政治工作體系，強化國有企業(yè)的凝聚力，將思想政治工作的優(yōu)勢體現出來，保持職工和企業(yè)處于統(tǒng)一思想的狀態(tài)、共同發(fā)展，從而實現國有企業(yè)改革展目標。

（一）增強理念方面的教育

第一，理想信念是精神的支撐，同時也是發(fā)展道路上的基本引導。對于國有企業(yè)思想政治工作而言，必須加強干部職工理想信念的教育程度。一般情況下，需要正確性的引導干部職工對國家發(fā)展充滿信心，我國是黨領導的社會主義國家，經過長時間的發(fā)展以后，已經成為了世界第二大經濟體，在世界版圖中占據著重要地位。我國經濟發(fā)展趨勢良好，社會主義建設進程加快，人民群眾的幸福感和滿足感隨之加強?，F階段，正是我國邁向民族復興的關鍵性時期，國企干部職工必須對國家的發(fā)展充滿信心。此種情況得益于黨對經濟工作的領導和人民群眾的奮發(fā)拼搏，我國邁入了經濟轉型的關鍵時期，國有企業(yè)必須在該階段中發(fā)揮出更為良好的作用。國有經濟是國民經濟的基礎，新形勢背景下以改革為主，推動國有企業(yè)良好發(fā)展。國有企業(yè)干部應當樹立對企業(yè)發(fā)展前景的良好信心，同時構建規(guī)范性的平臺，有助于體現出干部職工的自身價值，干部職工憑借自身努力實現職業(yè)理想。第二，增強責任教育意識。國有企業(yè)本身承擔著提升國民經濟水平重任，為社會民生提供良好服務，創(chuàng)新科學技術的基本職責。新時代背景下，國有企業(yè)必須增強責任理念，遵循不忘初心、牢記使命的基本原則，強化干部職工責任意識，國有企業(yè)本身承擔的責任最終離不開干部職工的大力支持。責任除了是一種能力之外，同時也是一種精神，這就需要明確教育國有企業(yè)干部職工樹立良好的責任意識，秉承較強的責任感去開展各項工作。與此同時，國有企業(yè)干部職工的使命感也是不可或缺的，使命感遠遠體現了國企干部職工對自身屬性的一項追求。國有企業(yè)需要將良好的作風形象體現出來，傳遞正能量，激發(fā)干部職工的危機意識，正確的看到和探究企業(yè)目前所處的新形勢，讓干部職工了解到面臨的嚴峻挑戰(zhàn)以及不足之處，指導員工積極迎接挑戰(zhàn)，把握發(fā)展機遇。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

在新的歷史發(fā)展背景下，國有企業(yè)職工無論是思想還是價值觀念都呈現出了多元化特征，對于新的知識點有著較強的追求。為了與職工的發(fā)展需求相符合，就需要積極借鑒優(yōu)秀的理論成果，結合職工的心理特征和心理需求創(chuàng)新以及改進國有企業(yè)思想政治工作方式，這是思想政治工作改革創(chuàng)新目標的工作要點，有利于提升國有企業(yè)發(fā)展動力。第一，采取價值觀輸入法，在進一步提倡社會主義核心價值觀的基礎上，將核心價值觀當成一項要點，按照國有企業(yè)具體情況有效的劃分核心價值觀要素，具體表現為國有企業(yè)工作目標和工作任務有效落實，讓職工全面的履行核心價值觀，實現發(fā)展目標。第二，采取情感疏通法，加深和職工情感方面的交流以及探討力度，做好情感疏通工作，有利于強化企業(yè)的凝聚力，為思想政治工作創(chuàng)新提供動力，政工干部也必須增強自覺理念，和職工構建良好的關系，多關心和愛護職工，滿足職工的合理化需求，應用協(xié)商、探討、交談等不同方式與職工加以交流，了解到在企業(yè)中的思考情況，多聽取提出的意見，發(fā)揮出職工的自我價值，強化思想政治工作的親和力。第三，應用心理疏散法，國有企業(yè)政工人員可以采取支持理解的方式，有效的干預職工心理障礙，幫助職工解決不良情緒，降低工作壓力，采取積極鼓勵的方式將國有企業(yè)激勵政策和職工榮譽相互結合到一起，提升領導對職工的重視程度，構建和諧且穩(wěn)定的思想政治氛圍。第四，在科學技術創(chuàng)新和改進背景下，逐漸迎來了網絡化時代，該時代的基本特征是廣泛應用現代化科學技術，這從一定程度上使國有企業(yè)思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，不過也是一個良好的機遇，為了緊抓該機遇，創(chuàng)新國有企業(yè)改革工作，就應當大力占據網絡媒體陣地?；诰W絡提升的背景下，借助網絡平臺促進思想政治工作開展是一項基本形式。當沒有將大量正面以及有價值的信息落實于企業(yè)中時，將會受負面信息的影響，導致職工思想發(fā)生轉變，國有企業(yè)可以利用微博、論壇等多項平臺積極主動的宣傳正面思想，潛移默化的指引職工思想進步，應用網絡平臺了解到職工思想方面的變化，將線上和線下方式相互結合，強化職工明辨是非的能力，動態(tài)性的監(jiān)管網絡輿論，利用輿論的方式指引思想政治工作的進一步開展，培養(yǎng)職工良好的上網習慣，體現出網絡平臺在思想政治工作中的作用。針對于思想政治教育工作的開展，創(chuàng)新和改進傳統(tǒng)工作方式是必然的，同時也是國有企業(yè)面臨的難點，與國有企業(yè)改革質量提升和可持續(xù)發(fā)展目標實現有著密切的聯系性。特別是面對激烈競爭的市場環(huán)境和經濟形勢變革情況，國有企業(yè)必須從實際情況入手，遵循與時俱進的基本原則大力創(chuàng)新和改進思想政治工作，加深和職工之間的互動力度，明確思想都是工作改革的要點，體現出職工的自我價值，將國有企業(yè)經濟效益和社會效益發(fā)揮到最大化。

（三）強化創(chuàng)新思維教育

創(chuàng)新式發(fā)展的關鍵是只有提升創(chuàng)新的驅動力，才能夠實現國有企業(yè)發(fā)展目標。其實，人才創(chuàng)新和思維創(chuàng)新歸根結底為國有企業(yè)的創(chuàng)新，國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展期間要求國企干部職工具備較強的創(chuàng)新理念，因此創(chuàng)新思維教育是國有企業(yè)思想政治工作的主要方面。第一，教育干部職工切換視角，視角的轉換有利于拓展思維，能夠從不同視角看待問題，國有企業(yè)教育干部職工在工作期間應當善于切換視角，從不同角度審查和解決問題，達到創(chuàng)新的目的。第二，教育干部職工以實踐為主踐，是創(chuàng)新的關鍵所在。國有企業(yè)作為為市場經濟提供產品和服務的一項主體，應當創(chuàng)新公益，提升技術水平。獲得消費者的信任，此種現象從一定程度上表明國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和經營管理以及市場行為有著密切的聯系性，實踐性較強。國企應當教育干部職工在創(chuàng)新期間以實踐為主，不能和具體實踐相脫離，制定出新的方案和計劃。整體上而言，思想政治工作是國有企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的關鍵所在，國有企業(yè)務必加強思想政治工作的重視程度，體現出思想政治工作的價值，采取思想政治工作的方式推動企業(yè)全局工作，以此將思想政治工作效果發(fā)揮到最大化。

（四）強化工匠精神教育

對于職業(yè)精神而言，最高體現就是工匠精神，這也是一種執(zhí)著不懈的精神追求。因此，在構建創(chuàng)新性人才隊伍的同時，國企工作人員應該充分發(fā)揮出自身的職責作用，充分發(fā)揮出自身的工匠精神。在國企思想正是工作中，工匠精神在其中發(fā)揮著非常重要的作用，具體主要體現在了以下幾個方面：第一，可以在更大程度上提升工作人員積極性與主動性，以腳踏實地的基礎精神作為支撐，如果在工作中不能做到腳踏實地，那么工匠精神也就無從談起，國企干部職工一定要戒驕戒躁，在工作中做到腳踏實地，全面落實自身的崗位工作職責，對細節(jié)方面引起高度重視;第二，鼓勵干部追求極致。工匠精神要求在工作中應該做到細致完善，同時實現精益求精，對自己工作目標提出嚴格的要求;第三，鼓勵干部職工不斷磨礪。工匠精神并不是與生俱來的，而是在工作與學習過程中不斷磨礪形成的。對于國企干部而言，在面對枯燥的崗位工作時，需要在其中總結出工作規(guī)律，并對現有的管理技術以及工作方式等進行創(chuàng)新與完善。

四、結語

綜上，在國有企業(yè)改革期間，加強思想政治工作創(chuàng)新力度是很有必要的，國有企業(yè)可以通過有效開展思想政治工作的方式統(tǒng)一思想，降低職工工作壓力，將改革中存在的問題加以解決，有效發(fā)揮出職工群體的力量，激發(fā)職工潛力，促使國有企業(yè)朝著良好的趨勢發(fā)展，同時動態(tài)性的探究思想政治工作中存在的各項難點，改進思想政治工作方式，完善各項工作內容，使其與新時代發(fā)展需求相結合，從而加快國有企業(yè)改革進程。

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