牟琳

摘要：國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的重要組成部分，其重要性不言而喻。在十八屆三中、四中全會上，我們黨還強調(diào)了推進(jìn)國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、加強國企改革的總體部署，還強調(diào)了國企混合所有制改革的相關(guān)要求，提出了更深入的改革目標(biāo)。目前國有企業(yè)“三權(quán)分置”改革不斷推進(jìn)，原有的利益鏈?zhǔn)艿接绊?，并逐漸顯現(xiàn)出多層次的矛盾，這些矛盾對企業(yè)職工的思想、價值觀等產(chǎn)生了影響，為了適應(yīng)新形勢，必須進(jìn)行變革，發(fā)揮思想政治工作的作用，促進(jìn)國企改革順利實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國企改革;思想政治;工作

1國有企業(yè)改革中思想政治工作現(xiàn)狀

1.1機遇與挑戰(zhàn)并存

從對中國國有企業(yè)改革的調(diào)查和分析中可以看出，大多數(shù)人對國有企業(yè)改革項目的支持程度很高，并且態(tài)度很端正。從我們公司的情況來看，許多人都知道，國企市場競爭加劇，如果繼續(xù)按照原來的模式運行，那公司就無法正常的長期穩(wěn)定地發(fā)展，因而也就失去了市場經(jīng)濟的份額，從而喪失了市場地位，最終被社會淘汰。因此說，我們的企業(yè)也是一樣，應(yīng)該緊緊抓住眼前的機遇，大膽地走一步改革創(chuàng)新之路，只有不斷地充實自己，才能不受某個模式的限制。

1.2員工的眼光太短

國有企業(yè)里的員工很多。不斷增加的改革使一部分人能夠正常地面對和適應(yīng)，但仍會有一部分人因為改革導(dǎo)致自己收入下降而受到影響，對減少工資感到非常膽怯。因此這些人往往更多地關(guān)注自身利益，而非國企改革是否有良好的發(fā)展前景，因此他們關(guān)心的主要是國企改革后的薪酬狀況和福利待遇等問題。

1.3思想政治工作定位不明確

思想政治工作系統(tǒng)非常系統(tǒng)化、高度復(fù)雜性，具有很強的魅力，它在國有企業(yè)發(fā)展中也占有重要地位。但對思想政治工作實施難度很大，主要是因為它受到人們思想認(rèn)識的巨大影響。所以，領(lǐng)導(dǎo)階層一定要把它當(dāng)作工作的重點，只有這樣，才能在改革中保持國企的內(nèi)部穩(wěn)定，才能幫助企業(yè)順利地進(jìn)行改革。但是必須說，有些領(lǐng)導(dǎo)階層仍然認(rèn)為，整個企業(yè)的核心和要務(wù)是經(jīng)濟利益，而且思想政治工作的開展是無所謂的，甚至是對人、財、物等資源的浪費。

2加強國有企業(yè)改革中思想政治工作的對策

2.1樹立正確的思想觀念

人們的傳統(tǒng)觀念在社會發(fā)展的過程中根深蒂固，在改革的推進(jìn)中出現(xiàn)的新的觀念會讓部分員工難以接受，使改革受阻。所以在推進(jìn)改革的過程中，要按照每個階段改革的任務(wù)中心，運用各種不同的方法，讓員工了解并熟悉新的理念和理念。加強改革宣傳力度，通過宣傳畫、宣傳單等形式開展宣傳;與此同時，通過問卷調(diào)查的形式了解員工的思想狀況和實際需要，或者通過召開座談會的形式向員工介紹新的思想狀況等。因此，在不同的地方采用不同的方法，把新的改革思想和政策，新的方針政策，傳播給人民，使人民接受新的思想。要在不同時期實現(xiàn)改革的目標(biāo)，就必須使職工對改革有全面地認(rèn)識，并對改革有認(rèn)同。

2.2落實各項優(yōu)惠政策

對有困難、需要特殊照顧的職工，在深化改革過程中，及時幫助他們，不僅要關(guān)心他們的生活和工作，而且要用實際行動幫助他們擺脫困境。思想認(rèn)識上的差異、易波動、易受外界干擾的情緒特征，一直是需要重點關(guān)注的問題，因此，在改革過程中要幫助困難群眾，爭取廣大群眾的廣泛支持，才能更好地開展思想政治工作。深入改革需要廣大群眾的支持和信任，黨和政府積極推行惠民政策，讓人民群眾真正享受改革帶來的實惠，凝聚人民的力量，為改革的推進(jìn)打好基礎(chǔ)。把優(yōu)惠政策付諸實施，以幫助和關(guān)心群眾為出發(fā)點，讓人們了解黨的政策方針，在深化改革中，必將得到廣大群眾的大力支持，使改革工作更加容易進(jìn)行。

2.3讓普通員工也參與思想政治工作

在國企的改革創(chuàng)新中，公司也應(yīng)當(dāng)授予普通職工進(jìn)行思想政治工作的支配權(quán)，那樣才可以積極地推動思想政治工作的實際效果。國企思想政治員的總數(shù)一般較少，沒法全方位掌握每一個職工的思想狀況，思想政治員當(dāng)然也會不夠全面，目的性不足，從而影響工作效果。但一般的員工很有可能比思想政治工作者更掌握思想政治工作目標(biāo)的具體情況，進(jìn)而更有目的性地處理他們的難題。除此之外，還有益于搭建領(lǐng)導(dǎo)新格局，使普通職工對思想工作有更全方位地了解、更深層次的掌握、更重要的認(rèn)識，進(jìn)而提升其對思想政治工作的接受度。因而，公司思想政治工作者務(wù)必授予其權(quán)利，使每一位普通職工可以變成工作網(wǎng)絡(luò)中的一個連接點。

2.4轉(zhuǎn)變觀念政治方式方法

海外一些跨國企業(yè)進(jìn)行思想政治工作效果較為理想化，這與他們采用滲入式的方式方法是離不開的，工作方法對思想政治工作的實際效果直接影響到職工的工作效果，這與其說采用的傳遞型工作方法是離不開的。乃至在職工碰到具體分歧時，在解決困難的情況下，領(lǐng)導(dǎo)或是采用理論批評的方式，讓職工處于被動地接受并轉(zhuǎn)變觀念?，F(xiàn)行國企的工作方式已不可以達(dá)到當(dāng)代國企的發(fā)展趨勢規(guī)定，尤其是當(dāng)今職工的公民意識和參與觀念在持續(xù)提升，這類狀況下，必須提升推動觀念方式的變化，向深入型工作方法發(fā)展。新型工作方法的關(guān)鍵是找尋形式豐富的媒介，使員工更容易接受、更喜歡地接受教育。這一工作方法有兩個特點：一是要讓員工喜聞樂見，比如文藝活動寓教于樂;二是要把思政貫穿到員工工作的全過程，比如企業(yè)文化建設(shè)。

2.5健全領(lǐng)導(dǎo)組織機制

建立健全的領(lǐng)導(dǎo)與組織機制，對思想政治工作建設(shè)具有積極的作用，可以有效地解決思想政治工作中由誰決策、誰負(fù)責(zé)、怎樣保障等問題。所以，在國企改革中，應(yīng)加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作，糾正思想觀念，提高企業(yè)的素質(zhì)和能力。與此同時，要加強思想政治工作資源的合理配置，運用“一崗雙職，專職結(jié)合”的方式，調(diào)動黨支部、董事會的力量，創(chuàng)造了一種全新的領(lǐng)導(dǎo)和組織機制，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人親自管理，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。此外，要把思想政治工作地開展同員工的績效考核、福利待遇聯(lián)系起來，通過一級抓一級來落實。

3結(jié)語

總之，國有企業(yè)改革的順利進(jìn)行離不開思想政治教育工作的支持，在此基礎(chǔ)上，各項制度等方面都可以進(jìn)一步完善，員工的責(zé)任更加明確。因此，有必要重視思想政治工作的開展，加強每一位員工的思想覺悟，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)單位整體素質(zhì)的提高。

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