臧千

摘要：新的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，在不同的歷史經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的交通運(yùn)輸業(yè)的管理思維得到了不同形式的滿足和發(fā)展，尤其是交通運(yùn)輸事業(yè)單位的思想政治建設(shè)都取得了較好的成績(jī)，人們的思想水平得到了極大的提升，思想工作作風(fēng)有了全面的發(fā)展和進(jìn)步。在不同的歷史時(shí)期發(fā)展的過程中，面對(duì)不同的思想政治建設(shè)狀況都應(yīng)該運(yùn)用不同的思想管理方法進(jìn)行人員的組織與資源的調(diào)配，運(yùn)用人性化管理的思想進(jìn)行人員的思想政治化建設(shè)，全面提升人員的政治素質(zhì)和機(jī)構(gòu)的工作效率。

關(guān)鍵詞：交通運(yùn)輸業(yè)；人性化管理方式；政治思維；問題研究

一、 交通運(yùn)輸業(yè)中人性化管理的重要性

作為客觀存在個(gè)體的人可以說是生產(chǎn)力創(chuàng)造的源泉和社會(huì)創(chuàng)新的動(dòng)力，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)支柱的重要命脈的交通運(yùn)輸業(yè)對(duì)于國(guó)家的發(fā)展有著重要的影響，在交通運(yùn)輸業(yè)當(dāng)中做好人性化管理對(duì)于提升交通運(yùn)輸機(jī)構(gòu)的運(yùn)輸效率和思想政治水平有著重要的作用。在基本的思想政治管理過程中實(shí)現(xiàn)人性化管理不僅能夠有效的提升的人員的核心行政效率同時(shí)還能夠有效提升機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和人員組織內(nèi)部的凝聚力。但是在交通運(yùn)輸部門內(nèi)部實(shí)行民主高效的人性化管理不僅是思想觀念上改變同時(shí)也是思想作風(fēng)和做事態(tài)度的轉(zhuǎn)變，不僅是自身腳踏實(shí)工作態(tài)度的形式表現(xiàn)同時(shí)也是各種不同先進(jìn)綜合管理概念的有效集成。人性化的管理除了主要的體現(xiàn)在人員的思想政治建設(shè)方面還主要體現(xiàn)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部民主化政治制度建設(shè)方面，不僅是人員工作積極性的有效調(diào)動(dòng)同時(shí)也是民主化氛圍基調(diào)的有效奠定，人性化的民主政治管理在思想政治方面表現(xiàn)出來的是高度的人性自由化，民主決策化。不僅是在民主政治思想的集中反映而且還是民主政治制度的在交通運(yùn)輸業(yè)的全面深化的落實(shí)，充分保障信息民主決策的完整性和政治思想系統(tǒng)的協(xié)同性。

二、 基本人性化民主理論化水平的加深

要有較高的政策理論水平。要求干部要不斷學(xué)習(xí)黨和國(guó)家不同時(shí)期的大政方針、學(xué)習(xí)政治管理工作標(biāo)準(zhǔn)，率先轉(zhuǎn)變觀念，努力成為熟悉新時(shí)期工作要求的“政策通”。是有較高的管理業(yè)務(wù)知識(shí)能力。就是要熟悉管理工作的方方面面，能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，努力成為管理工作的“多面手”。有較高的組織協(xié)調(diào)能力。就是要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，改進(jìn)工作方法，圍繞水路交通運(yùn)輸中心工作的開展，提高思想政治工作的能力，成為熟悉政治工作的“活字典”。改善作風(fēng)樹形象是心要正。就是要實(shí)事求是，客觀公正，做到“無因喜以謬賞，無以怒而濫罰”。在管理人員日?？己?、干部考察和問題處理中，不摻雜個(gè)人情感，使每名員工在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下享受公正的待遇。在單位進(jìn)行工作開展，要時(shí)刻把老百姓牽掛在心中，堅(jiān)持一切從百姓的工作出發(fā)點(diǎn)，踏實(shí)求真，追求卓越，對(duì)工作精益求精，力求仔細(xì)認(rèn)真。在平常工作過程中會(huì)遇到各種各樣的問題，讓政治思想工作人員往往感到是措手不及不知道如何是好。在深入的工作過程中有些事情不知道應(yīng)該從何下手，沒有好的解決辦法。從表面上看，干部做的工作是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的維護(hù)工作，但是其中涉及了許許多多的問題，需要和人員進(jìn)行深入的交流與合作還需要各方面的資源的密切配合，但是在工作協(xié)調(diào)的過程中往往出現(xiàn)了許許多多的問題，都是需要基層工作人員亟待解決的。所以在基層的工作過程中，要從實(shí)際情況考慮，做好組織管理的關(guān)系，腳踏實(shí)地的開展工作，同時(shí)重視基本的工作方式，全心全意的服務(wù)。

三、 正確國(guó)家組織觀的樹立

人性化政治思想管理中促進(jìn)工作干部和人員樹立正確的國(guó)家組織觀念對(duì)于實(shí)現(xiàn)高效化的政治思想管理工作有著重要的作用。一是要充分認(rèn)識(shí)國(guó)家是階級(jí)進(jìn)行階級(jí)統(tǒng)治的工具，強(qiáng)化國(guó)家政權(quán)意識(shí)。無論是歷史上存在的國(guó)家整體，還是當(dāng)今世界上存在的各種國(guó)家組織形式，都是統(tǒng)治階級(jí)進(jìn)行統(tǒng)治的工具而已。統(tǒng)治者需要一定的政體組織形式來對(duì)各個(gè)階級(jí)進(jìn)行管理，對(duì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)管理。如何治理國(guó)家，選擇什么樣的政治制度，這些都是需要考慮的。無論是個(gè)人還是地方，都應(yīng)該服從于國(guó)家管理，在國(guó)家治理的條件之下，國(guó)民應(yīng)該一切以國(guó)家利益為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，服從國(guó)家管理，履行作為國(guó)家公民的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)；要充分認(rèn)識(shí)國(guó)家有著各種各樣的組織形式，認(rèn)識(shí)國(guó)家政治體制，強(qiáng)化憲法意識(shí)。歷史上，國(guó)家的政治組織形式有民主和集權(quán)專職兩種組織形式，在當(dāng)今的世界上，大多數(shù)國(guó)家的政體組織形式是民主政治?，F(xiàn)代的資本主義國(guó)家大多數(shù)是民主制國(guó)家，通過選舉出政權(quán)代理人進(jìn)行執(zhí)政。依靠大多數(shù)的廣大民眾的力量建立國(guó)家政權(quán)。而我們的新中國(guó)是以共產(chǎn)主義為目標(biāo)建立的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。在我國(guó)，我們的國(guó)家權(quán)力屬于人民，國(guó)家是各民族共同組成的，享受一切平等，自有等權(quán)利，所以我們每個(gè)中華人民共和國(guó)公民都是國(guó)家的主人。

四、 黨治人性化思想方式的建立

黨的自身建設(shè)與其跟群眾的關(guān)系有著密切的聯(lián)系。黨的自身建設(shè)狀況良好，社會(huì)就穩(wěn)定。從某種意義上說，黨自身建設(shè)的好壞就是黨在人民心目中的地位和評(píng)價(jià)。我國(guó)是人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)家政權(quán)代表了廣大人民的根本利益，國(guó)家權(quán)力來自人民的委托。黨作為廣大人民群眾利益的代表者，其行為直接影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展，社會(huì)公平和正義能否得到有效維護(hù)。黨如果不講誠(chéng)信，不能代表最廣大人民的根本利益，不能忠實(shí)地履行人民委托給它的職責(zé)，人們就有理由表達(dá)對(duì)黨的不信任，甚至不支持，黨也就不能在人民心目中樹立良好的形象。只有一個(gè)自身建設(shè)好的黨才能樹立良好的黨形象，才能密切黨與人民群眾的關(guān)系，才能和人民群眾建立一種和諧的關(guān)系。因此，增強(qiáng)與群眾之間的聯(lián)系，有助于加強(qiáng)交通運(yùn)輸業(yè)部門的自身建設(shè)，從而利于社會(huì)的整體發(fā)展。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在基本的交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展；因此在交通運(yùn)輸業(yè)實(shí)行黨建黨治的人性化管理是促進(jìn)社會(huì)主義文明社會(huì)建設(shè)的有效組成部分。

五、 結(jié)語(yǔ)

在形式下實(shí)行民主人性化管理有著重要的作用，同時(shí)立足于人性化管理的需要，促使人們樹立正確的國(guó)家觀實(shí)現(xiàn)部門機(jī)構(gòu)人性化的管理，促進(jìn)交通運(yùn)輸業(yè)快速的發(fā)展，從實(shí)際情況出發(fā)找準(zhǔn)自身出發(fā)的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新人性化管理制度。

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作者簡(jiǎn)介：

男（1976—），漢族，江蘇新沂，法學(xué)學(xué)士，京杭運(yùn)河江蘇省交通運(yùn)輸廳蘇北航務(wù)管理處。