宿明俊

摘 要：企業(yè)管理中會(huì)計(jì)管理所占的分量不小，而會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的優(yōu)劣會(huì)影響到企業(yè)的良性發(fā)展。優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)決策上提供重要的依據(jù)。但受到各種因素的影響，我國(guó)現(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)核算中會(huì)有諸多問(wèn)題混雜在其中，阻礙了會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的正常發(fā)揮，非常不利于企業(yè)的發(fā)展。正是基于這樣的考慮，文章分析了會(huì)計(jì)核算所具有的重要意義、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，并就這些問(wèn)題提出具有針對(duì)性的解決措施，都旨在為企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；問(wèn)題；措施

引言

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要各個(gè)行業(yè)，各個(gè)領(lǐng)域的通力合作、協(xié)調(diào)配合才能不斷的完善，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。會(huì)計(jì)核算是其中的一項(xiàng)，其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展順利進(jìn)行的重要保證，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的可能，所以企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理應(yīng)該得到重視，這是必要也是必須的，文章將針對(duì)這方面問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的探討。

1 會(huì)計(jì)核算所具有的重要意義

企業(yè)會(huì)計(jì)核算指的是在已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)后進(jìn)行核算的過(guò)程，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是財(cái)務(wù)工作的記賬、算賬和報(bào)賬等環(huán)節(jié)，但當(dāng)代社會(huì)中會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵除了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成后的核算外，事前和事中的核算也包括在內(nèi)。事前的核算就是人們比較熟悉的預(yù)算，對(duì)企業(yè)的決策將產(chǎn)生一定的影響。事中的核算是就財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行情況及時(shí)地反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，能夠使工作有條不紊的順利進(jìn)行。之所以會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算，意在提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的利用率，這樣看來(lái)規(guī)范化程度越高的會(huì)計(jì)核算，所展示出的會(huì)計(jì)信息才更為真實(shí)可信，為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造出更多平臺(tái)。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的實(shí)現(xiàn)，要以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提高管理工作的可行性及可操作性。還要確保相關(guān)措施能夠容易被會(huì)計(jì)人員接受，這樣有利于順利地執(zhí)行。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理是會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的有效途徑，也有利于企業(yè)更為深層次的發(fā)展。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中普遍存在會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高、思想落后的問(wèn)題，此外還有財(cái)務(wù)制度和稅法等多方面因素的制約，企業(yè)內(nèi)部的管理職能沒(méi)有得到充分的重視，企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理要想切實(shí)的執(zhí)行也是很困難的一件事。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

2.1 會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)配置不合理

會(huì)計(jì)規(guī)范是設(shè)置企業(yè)人員和機(jī)構(gòu)的根本依據(jù)，但是很多企業(yè)都沒(méi)有按照規(guī)范進(jìn)行操作。實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理中，為了縮小經(jīng)營(yíng)成本，很多企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。招聘人員上，也沒(méi)有依照正常的程序進(jìn)行招聘，為了方便省事找親屬和朋友，甚至是兼職人員做會(huì)計(jì)，這樣的人員專業(yè)素質(zhì)一般都不高，所做出的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性難以保證，也不及時(shí)，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量不高也是情理之中的事。

2.2 沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)

有的企業(yè)沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，賬本對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是為了敷衍管理機(jī)構(gòu)檢查的工具，特別是在增值稅發(fā)票管理上，與企業(yè)的管理和發(fā)展的需要沒(méi)有太大的關(guān)系。另外，在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和會(huì)計(jì)制度要求上也會(huì)存在不小的距離，預(yù)提款沒(méi)有按照要求進(jìn)行。收入和費(fèi)用管理方面的問(wèn)題也不少，賬面和實(shí)際不一致的情況時(shí)有發(fā)生。人為操縱利潤(rùn)的情況也會(huì)在會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常出現(xiàn)，無(wú)形中增加了會(huì)計(jì)核算的難度系數(shù)。

2.3 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全

正因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度的不健全，造成了成本核算、定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)稽查方面容易出現(xiàn)問(wèn)題。企業(yè)的管理者有時(shí)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行非正常干預(yù)，很多會(huì)計(jì)人員還難以經(jīng)受住來(lái)自金錢(qián)和利益的誘惑，這些都會(huì)阻礙會(huì)計(jì)的反映職能和監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的管理是大為不利的。

2.4 會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高

前文已經(jīng)提到，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都是由兼職人員來(lái)?yè)?dān)任的，所以具備的素質(zhì)是難以得到根本保障的。但實(shí)際上會(huì)計(jì)崗位所要求的專業(yè)性比較強(qiáng)，如果工作人員的素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和效率將是制約會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化的不利因素。

3 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

3.1 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)

為了保持會(huì)計(jì)工作的相對(duì)獨(dú)立性，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，并且設(shè)立專門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和專職會(huì)計(jì)人員。在任用會(huì)計(jì)人員的過(guò)程中，應(yīng)盡量避免聘用熟人，而是采用公開(kāi)招聘的形式，在社會(huì)上選擇那些真正具有專業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才。不僅如此，還要適當(dāng)?shù)靥岣邥?huì)計(jì)人員的薪資水平，這也是防止人才流動(dòng)的有效方式。還要盡量減少會(huì)計(jì)人員在多個(gè)企業(yè)做兼職，保證會(huì)計(jì)信息不失真，還能保持準(zhǔn)確性，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的全面提升。

3.2 建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度在會(huì)計(jì)核算中所能發(fā)揮的作用是不可小覷的。所以建立健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度是很有必要的，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供更多的平臺(tái)。除此之外，還要下大力氣在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度上，建立健全會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)處理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，使每一位會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的職責(zé)都能夠明確，各自負(fù)起責(zé)任，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算能夠?qū)崿F(xiàn)制度化。

3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)

在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)上，一方面要設(shè)置專職的會(huì)計(jì)人員，另一方面要加大會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有了不用于以往的變化，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和方式也要做相應(yīng)的調(diào)整，企業(yè)會(huì)計(jì)人員始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷地掌握新知識(shí)，應(yīng)用到會(huì)計(jì)核算中。在培訓(xùn)上，一方面要加大培訓(xùn)的力度，掌握相關(guān)的法律法規(guī)、制度準(zhǔn)則，了解會(huì)計(jì)電算化處理的方法和要求；另一方面要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提升，使他們能夠思想上自然形成對(duì)不良風(fēng)氣的抵御，進(jìn)而使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更為真實(shí)可靠。還應(yīng)該采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)那些在工作學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出色的人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這種激勵(lì)制度在工會(huì)計(jì)人員的工作學(xué)習(xí)中能夠起到良好的效果，使會(huì)計(jì)人員能夠充分發(fā)揮其工作的主觀能動(dòng)性。

3.4 加強(qiáng)外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

正因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度存在漏洞，讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能難以發(fā)揮其應(yīng)用的作用。應(yīng)發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，監(jiān)督涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)的工作，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范管理的確立。有的企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中會(huì)存在違法行為，而稅務(wù)部門(mén)要做到逐個(gè)查處是很困難的，這就需要涉及到財(cái)務(wù)的多個(gè)職能部門(mén)采取聯(lián)動(dòng)機(jī)制，協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)厲查處企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的違法行為，凈化企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化。

4 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在企業(yè)管理中企業(yè)會(huì)計(jì)核算是重要的環(huán)節(jié)，能夠推動(dòng)企業(yè)管理的順利進(jìn)行。可是現(xiàn)階段的發(fā)展中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有很多問(wèn)題，這其中包括機(jī)制體制不健全，人員配置不科學(xué)合理，工作人員素質(zhì)不高等。所以這些問(wèn)題應(yīng)該得到企業(yè)管理者的充分重視，并采取行之有效的措施，使會(huì)計(jì)核算管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

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