樊冬明

摘要：在社會生活中，對于“老人摔倒扶不扶”的爭議日趨嚴重。該爭議主要涉及到無因管制度中管理人的損害賠償與救濟內(nèi)容。因此，本文擬在對該問題進行闡述與總結(jié)，針對損害與救濟的缺陷與不足提出相關(guān)完善建議。旨在弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)人類和諧互助。

關(guān)鍵詞：無因管理人；損害賠償；權(quán)益救濟保護

中圖分類號：D923文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2016）17-0251-01

一、管理人對本人承擔的損害賠償

管理人自管理開始，即應(yīng)負擔一定義務(wù)。此因無因管理即以為本人牟利為其目的，自應(yīng)使管理人負擔一定義務(wù)，以使其管理行為能夠產(chǎn)生有利于本人的行為后果。管理人在管理開始時，以能通知者為限，應(yīng)通知本人。如急迫的情形，應(yīng)停止管理，等待本人的指示。但如其無法通知或者本人已知其開始管理的，不在此限。管理人在管理時，應(yīng)向本人報告事物管理的進展情況及結(jié)果。

管理人不履行其對本人債務(wù)應(yīng)負的義務(wù)主要包括：適當管理義務(wù)，通知義務(wù)，報告與結(jié)算義務(wù)以及繼續(xù)管理義務(wù)。在管理人管理事務(wù)的過程中，為了限制管理行為保護本人利益，在管理人違反了上述制訂的義務(wù)時就應(yīng)該承擔損害賠償。

在無因管理成立之后，管理人因故意或過失侵害了本人的合法權(quán)益，且其造成的損害行為與管理行為并無關(guān)聯(lián)或僅有間接關(guān)系時，此構(gòu)成侵權(quán)之債，同時，成立無因管理行為后，管理人又因為自己原因為履行應(yīng)負的義務(wù)，則在這種情況下兩種債務(wù)并存。二、管理人對第三人的賠償問題

談及第三人致?lián)p，主要是指因管理人和本人之外的第三人。因該責任人的故意或過失導(dǎo)致對管理人或者本人造成損害，但管理人和本人對損害結(jié)果的發(fā)生又沒有過錯。根據(jù)侵權(quán)責任法相關(guān)規(guī)定，即《民法通則》和《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的第132條：管理人在管理過程中有明顯過錯導(dǎo)致第三人致?lián)p或者第三人受損的、以自己利益為目的造成第三人致?lián)p和第三人受損的，應(yīng)當由管理人承擔損害賠償責任。

如何保護管理人的權(quán)利是一個難以解決的社會問題和法律問題，這一問題的特殊性就在于損害賠償并不是由無因管理引起的，而是第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致，因而在第三人和管理人、本人之間同時存在著侵權(quán)行為關(guān)系，因而有學者認為此時的無因管理在民法屬性上應(yīng)屬于一種更高層次的無因管理。三、本人對管理人的損害救濟

在我國《民法通則》中第93條簡單的規(guī)定了管理人有向本人要求清償必要費用的權(quán)利，關(guān)于何為必要費用，我國對管理人權(quán)益保護的比較多，也可以得出對于管理人的損害救濟主要涉及：支付必要費用的損害救濟、清償必要債務(wù)以及賠償管理人因管理事務(wù)所遭受的損害賠償救濟。我國民通意見132條已經(jīng)給出相關(guān)說明，支付的必要費用主要包括管理或服務(wù)中直接支出的費用以及受到的實際損失。但這些費用該怎樣認定？筆者認為應(yīng)該以管理人支付時的客觀標準決定。如果依管理人或本人的主觀認識為標準，勢必會造成判斷的混亂，法官難以做出公正的判決。

首先，管理人在管理事務(wù)的過程中因管理行為而負擔的債務(wù)，有權(quán)向本人請求清償，同樣的，必要或有益的判定是指管理人負擔該債務(wù)的結(jié)果是有利于本人的，需要注意的是，此債務(wù)是本人對管理人的債務(wù)，并非是針對第三人的債務(wù)，本人對此債務(wù)的清償對象，也只能是管理人。其次，管理人在管理事務(wù)過程中所遭受的損害包括人身損害和財產(chǎn)損害。有關(guān)這一問題，筆者認為不能統(tǒng)一的來分析，要將無因管理行為分為一般的無因管理和緊急的無因管理，之所以要分開來討論，是因為緊急的無因管理行為保護的是社會、國家利益，所面臨的危險更緊迫，價值意義更高，管理人得到的救濟也應(yīng)該更全面。

關(guān)于一般無因管理情況下本人對管理人的損害救濟。在一般的無因管理過程中，又可以分為兩種情況，即管理人自己有一定的過失和管理人與本人都無過失。有的學者主張，“管理人所要求的損害賠償不能超出本人在管理事務(wù)中可預(yù)期的物質(zhì)利益?！币灿袑W者認為應(yīng)適用現(xiàn)代行政法上的比例原則，一般情況下管理人的損害賠償請求必須與本人的利益存在適當?shù)谋壤^部分，即為不當。筆者認為這兩種觀點都太絕對，不能籠統(tǒng)的去按照本人所得的利益或者一個比例去判斷管理人應(yīng)得的賠償，應(yīng)該具體案件具體分析，根據(jù)管理人相應(yīng)的過錯程度、本人獲得的利益以及經(jīng)濟狀況等酌情決定賠償?shù)臄?shù)額。

在緊急無因管理情況下對管理人的損害救濟上，我國《民法通則》第109條規(guī)定：“因防止、制止國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)、人身遭受侵害而使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔賠償責任，受益人也可以給與適當?shù)难a償”。由此可以看出在有侵害人時，由侵害人對管理人承擔損害救濟責任。在見義勇為行為面臨諸多考驗的今天，僅僅依靠法律條文的規(guī)定來保障扶老之人的權(quán)益明顯是不夠的，見義勇為的行為維護的是更廣泛社會群體的利益，而相關(guān)法律的部分缺失也是導(dǎo)致當今社會對“英雄”態(tài)度冷漠的原因之一，所以，加強無因管理行為中管理人的救濟至關(guān)重要。

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