職工因工傷停工留薪期間是否計入年休假假期

個案急呈

申請人范某系某單位職工，2014年年初發(fā)生工傷在醫(yī)療治療一段時間后回單位上班。2014年12月，范某提出休年假。單位沒有批準，理由是范某因工傷享受的停工醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期。雙方發(fā)生爭議后，范某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

說白了，單位就是想克扣我的假期。明明是兩個假，偏偏混為一談。單位需要人干活，但人也需要休息啊，不然國家規(guī)定那么多假干嗎呢？

被訴人

一個單位要運轉(zhuǎn)，勢必需要人來維持，今天休這個假，明天休那個假，恨不得一年365天都是假。我們小單位，也要生存下去。

仲裁庭

申訴人的要求得到了仲裁機關(guān)的支持。

單位的理由是范某因工傷享受的停工留薪醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期，本案的焦點是工傷職工享受的停工留薪醫(yī)療期同時還能否休職工年休假。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”從上述規(guī)定看出，范某除了因工傷停工留薪水期外，還應當享受年休假。