醫(yī)療期
- 當(dāng)合同“到期終止”遭遇“醫(yī)療期”
始休病假，而且醫(yī)療期長達(dá)5 個月，這位HR 不知道該怎么辦才好。實(shí)踐中，對于勞動合同到期不再續(xù)簽的處理大多出現(xiàn)在第一次勞動合同到期的情形，第二次勞動合同到期還要根據(jù)地區(qū)不同另當(dāng)別論。在用人單位一方擁有單方終止勞動合同權(quán)利的前提下，一旦遭遇勞動者請休病假，甚至是進(jìn)入了較長時間的法定醫(yī)療期，用人單位又該如何處理呢？勞動合同到期不續(xù)簽，員工請病假能否終止《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時
人力資源 2023年11期2023-11-28
- 應(yīng)對抑郁癥員工管理難點(diǎn)
為棘手。抑郁癥醫(yī)療期計(jì)算●抑郁癥是否屬于精神疾病抑郁癥屬于精神科疾病中的一大類，在精神障礙范疇里是一種精神疾病。但抑郁癥只不過是一段時間精神上出現(xiàn)問題，只要及時治療，康復(fù)后完全跟正常人一樣。抑郁癥一般可以根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度，分為輕度、中度和重度三個等級：（1）輕度抑郁癥：對日常工作和生活有一定的影響?；颊卟恍枰Ｖ拐５墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)，可以通過心理治療進(jìn)行調(diào)理。（2）中度抑郁癥：對工作和生活造成嚴(yán)重的影響，會感覺到工作和生活非常困難，在醫(yī)生的指導(dǎo)下應(yīng)用藥物進(jìn)行
人力資源 2023年2期2023-06-05
- 退伍軍人勞動者的軍齡能否在確定醫(yī)療期時計(jì)入？
企業(yè)在計(jì)算我的醫(yī)療期時沒有把我服兵役的時間計(jì)入在內(nèi)，我可以起訴嗎？廣州市 劉先生劉先生：根據(jù)退役軍人保障法第四十四條規(guī)定，退役軍人服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，退役后與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。另外，員工可享有的醫(yī)療期天數(shù)與本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限有關(guān)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。其中，“本人實(shí)際參加工作年限”應(yīng)理解為累計(jì)工齡，即應(yīng)包括服兵役的時間。所以，
人民之聲 2022年8期2022-12-03
- 勞動與社會保障法中的醫(yī)療期
規(guī)定，只規(guī)定了醫(yī)療期。醫(yī)療期①是法律賦予勞動者在患病接受治療期間不失去工作的保障，是依據(jù)勞動者實(shí)際工作年限長度（表1）規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形中規(guī)定了勞動者在醫(yī)療期不能依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條無過失性辭退和第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同，這為勞動者安心在患病期間接受治療提供了法律保障。表1 勞動者實(shí)際工作年限長度 但是，由于勞動者個體差異因素的
區(qū)域治理 2022年40期2022-11-27
- 產(chǎn)假期間遭遇法定節(jié)假日，能否從假期中扣除
一方面，產(chǎn)假與醫(yī)療期不能分別享有。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條明確：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；
新農(nóng)村(浙江) 2021年10期2021-11-30
- 醫(yī)療期應(yīng)計(jì)入工作年限
求享受9個月的醫(yī)療期。在王某醫(yī)療期內(nèi)，公司未支付其病假工資。2018年10月8日，王某醫(yī)療期滿后返崗，要求某公司續(xù)簽勞動合同并支付病假工資。某公司同意續(xù)簽勞動合同，但提出把原勞動合同中的每月5000元工資降為4000元，王某對此不同意，雙方勞動合同終止。在辦理勞動合同終止手續(xù)時，某公司稱雙方的勞動合同已于2018年1月9日終止，拒絕支付9個月的病假工資；在支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，也沒有將這9個月的醫(yī)療期計(jì)入王某工作年限。雙方協(xié)商無果，王某提請勞動爭議
工友 2021年11期2021-11-26
- 醫(yī)療期長短是否隨工作年限增加而變化
醫(yī)療期長短是否隨工作年限增加而變化當(dāng)員工在本單位工作年限增加，該員工享受的醫(yī)療期是否也會發(fā)生變化？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。可以看出，員工的本單位工作年限和累計(jì)工作年限會影響醫(yī)療期的長短。而對于醫(yī)療期內(nèi)工齡增加是否應(yīng)當(dāng)重新核定醫(yī)療期期限這個問題，不同地區(qū)有不同的規(guī)定，比如《青島市人力資源和社會保障局勞動者患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》第六條規(guī)定，“
人力資源 2021年10期2021-10-29
- 精神障礙員工的調(diào)崗管理
負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，從條文的意義上進(jìn)行理解，員工在被診斷患有精神障礙疾病后不能從事原工作的，企業(yè)可以調(diào)整其崗位。此外，要想在精神障礙員工管理中準(zhǔn)確適用該法條進(jìn)行調(diào)崗，還需要厘清三個概念，即精神障礙員工的醫(yī)療期、調(diào)崗的具體時間和不能從事原工作的具體含義?！窬裾系K員工的醫(yī)療期關(guān)于精神障礙員工的醫(yī)療期，我國各地規(guī)定不一。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。通常來
人力資源 2021年7期2021-07-21
- 甲方乙方
病假請求。既然醫(yī)療期屆滿后員工繼續(xù)提交病假材料則病假成立，那么醫(yī)療期滿后的病假工資應(yīng)當(dāng)如何支付？員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假的，用人單位仍需支付病假工資，只是在部分地區(qū)存在超過醫(yī)療期的病假，用人單位可以按照較低標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的規(guī)定。以青島為例，《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；
人力資源 2021年6期2021-06-17
- 那些和工齡有關(guān)的事兒
福利待遇越高。醫(yī)療期長短? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，而停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到3到24個月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。對部分勞動者的特殊保護(hù) 在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員或以無過失解除勞動合同時，對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。（《工人
新傳奇 2020年29期2020-08-19
- 巧辨“休病假”與“泡病假”
的病歷記載，且醫(yī)療期滿后其所開具的病假建議書沒有相應(yīng)醫(yī)院科主任的簽名?！稄V州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》第五條規(guī)定，醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷上做好記錄，以備核對；第七條規(guī)定，病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準(zhǔn)；第九條規(guī)定，如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時
人力資源 2020年3期2020-04-07
- 員工未提交病假單，公司可以終止到期勞動合同嗎？
主張自己仍處于醫(yī)療期內(nèi)，公司終止勞動合同違法，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。雙方遂產(chǎn)生爭議。馬某后申請勞動仲裁。區(qū)仲裁委認(rèn)為，馬某于2018 年6 月30日勞動合同期滿時正常出勤，因其即使患病，但未停止工作治病，故馬某當(dāng)日不在醫(yī)療期內(nèi)，公司以勞動合同期滿為由終止勞動合同，并不違法。馬某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的主張，難以支持。法律解析未提交病假單勞動合同可到期終止本案焦點(diǎn)在于：員工有病假單但未向用人單位提交，用人單位是否可以終止到期的勞動合同？醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷
上海工運(yùn) 2019年10期2020-01-04
- 因有難言之隱，請病假時能否拒絕提供就醫(yī)證明？
法律規(guī)定我享有醫(yī)療期的情況下，公司的做法對嗎？小王小王讀者：公司的做法并無不當(dāng)。一方面，你的行為構(gòu)成曠工。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條已經(jīng)分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”但是，賦予患病員工請假治療的權(quán)利，并不等于用人單位沒有進(jìn)行甄別、作出準(zhǔn)假與
工友 2019年12期2019-12-14
- 特殊疾病醫(yī)療期問題確定探究
就是我們所說的醫(yī)療期。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994] 479號）第三條對醫(yī)療期做出具體規(guī)定，主要依據(jù)勞動者累計(jì)工作年限以及在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量，兼顧勞動者對社會的貢獻(xiàn)以及對本單位貢獻(xiàn)。而勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995] 236號）第二條規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。該
職工法律天地 2019年10期2019-12-12
- 非因工受傷醫(yī)療期滿不能工作，公司能否行使解聘權(quán)
病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！边@里所說的醫(yī)療期是指企
就業(yè)與保障 2019年15期2019-11-24
- 特殊疾病醫(yī)療期問題確定探究
病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定是保護(hù)勞動者休息權(quán)的重要規(guī)定，但是由于現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定使人理解產(chǎn)生分歧，實(shí)務(wù)執(zhí)行比較混亂，裁判尺度不一。針對該種情況，國家或地方政府需出臺相關(guān)實(shí)施細(xì)則或以批復(fù)形式進(jìn)行補(bǔ)充解釋，讓此種情形在立法上明確，在司法中得到統(tǒng)一，既能平等保護(hù)勞動者合法權(quán)益，也讓企業(yè)有法可依，兼顧二者之間平衡。關(guān)鍵詞：特殊疾病;醫(yī)療期;患病;非因工負(fù)傷為了更好地保護(hù)勞動者工作權(quán)利，針對勞動者患病或非因工負(fù)傷情形，我國相關(guān)勞動法規(guī)賦予勞動者在一定期限內(nèi)不被單位因停止工
職工法律天地·下半月 2019年5期2019-08-18
- 員工患病，醫(yī)療期工資該如何發(fā)放？
企業(yè)應(yīng)依法給予醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”可見，醫(yī)療期的長短由兩個指標(biāo)所決定，一是實(shí)際參加工作的年限，二是在本單位工作的年限，醫(yī)療期最短三個月，最長二十四個月。其二，在職工醫(yī)療期期間，企業(yè)需依法支付職工病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病
農(nóng)村百事通 2019年9期2019-05-29
- 勞動關(guān)系中企業(yè)如何應(yīng)對員工長期休病假
病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）中都有相關(guān)規(guī)定。在實(shí)際操作中“醫(yī)療期”涉及問題較多，筆者主要從醫(yī)療期期限與計(jì)算周期、醫(yī)療期待遇、醫(yī)療期與員工解除勞動合同等六個方面進(jìn)行分析：（一）醫(yī)療期期限與計(jì)算周期醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計(jì)工作年限和在本單位連續(xù)工作年限，與勞動者治療時間長短無關(guān)?！?span id="syggg00" class="hl">醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實(shí)際
經(jīng)營者 2019年2期2019-04-29
- 個體工商戶業(yè)主變更后醫(yī)療期工資待遇誰承擔(dān)
女士，要求給付醫(yī)療期工資?？舌u女士認(rèn)為，飲食店系個體經(jīng)營，實(shí)際上就是個人經(jīng)營，你的醫(yī)療期工資發(fā)生在我經(jīng)營之前，我變更登記經(jīng)營后，咱們之間即未建立勞動用工關(guān)系，你也未來店里工作，雙方之間沒有任何關(guān)系，你的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)與原經(jīng)營者交涉，與我沒有關(guān)系。小陳又找到杜先生，杜先生以本人早已退出經(jīng)營，且你當(dāng)初是為飲食店打工，一切都應(yīng)由飲食店來解決，與我個人無關(guān)聯(lián)。兩位經(jīng)營者的說法對嗎？究竟應(yīng)由誰為小陳的醫(yī)療期待遇買單？【點(diǎn)評】個體工商戶是經(jīng)工商登記從事工商業(yè)經(jīng)營的公民，變
職工法律天地·上半月 2019年2期2019-04-10
- 個體工商戶業(yè)主變更后醫(yī)療期工資待遇誰承擔(dān)
女士，要求給付醫(yī)療期工資?？舌u女士認(rèn)為，飲食店系個體經(jīng)營，實(shí)際上就是個人經(jīng)營，你的醫(yī)療期工資發(fā)生在我經(jīng)營之前，我變更登記經(jīng)營后，咱們之間即未建立勞動用工關(guān)系，你也未來店里工作，雙方之間沒有任何關(guān)系，你的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)與原經(jīng)營者交涉，與我沒有關(guān)系。小陳又找到杜先生，杜先生以本人早已退出經(jīng)營，且你當(dāng)初是為飲食店打工，一切都應(yīng)由飲食店來解決，與我個人無關(guān)聯(lián)。兩位經(jīng)營者的說法對嗎？究竟應(yīng)由誰為小陳的醫(yī)療期待遇買單？【點(diǎn)評】個體工商戶是經(jīng)工商登記從事工商業(yè)經(jīng)營的公民，變
職工法律天地 2019年3期2019-03-12
- 2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例（四）醫(yī)療期滿后用人單位可以解除或終止勞動合同
某認(rèn)為自己仍在醫(yī)療期內(nèi)，該公司屬違法終止勞動合同，遂向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁決某公司繼續(xù)履行雙方的勞動合同。|處理結(jié)果|裁決駁回申請人黃某的仲裁請求。|案例簡析|醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動合同的時限。原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)
四川勞動保障 2019年4期2019-02-19
- 因病未及時續(xù)簽合同會被辭退嗎
病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，在本單位工作年限10年以上15年以下的，可享受12個月的醫(yī)療期。本案中，宋某于2月17日上班，僅休息了3天，屬于醫(yī)療期范圍內(nèi)。同時，單位要求他于2月14日續(xù)簽勞動合同，但此時他正處于昏迷狀態(tài)，無法請病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補(bǔ)交了病休證明，根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終
樂活老年 2019年6期2019-01-12
- 醫(yī)療期糾紛案件的實(shí)證分析
——以銀行業(yè)為視角
曉我國企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定最早見于1951年2月原政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《勞動保險(xiǎn)條例》）第13條。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，職工被國家安排到企業(yè)工作，具有終身和固定的屬性，職工患病因此享受沒有期限限制的病假待遇，契合了當(dāng)時計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的內(nèi)在要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的開放，為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，勞動部于1994年根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）制定了《企業(yè)職工患病或非
中國人事科學(xué) 2018年10期2018-12-28
- 員工患病未辦續(xù)假手續(xù)，雖確實(shí)需要也構(gòu)成曠工
病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，我可以享受3個月的醫(yī)療期，僅僅因?yàn)闆]有辦理續(xù)假手續(xù)就構(gòu)成“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”嗎？讀者 謝茜茹謝茜茹讀者：你的情形的確屬于“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位
新農(nóng)村(浙江) 2018年12期2018-12-25
- 工齡的這些福利你都知道嗎
休假、養(yǎng)老金、醫(yī)療期等都和工齡有什么關(guān)系？●工齡是什么工齡即指從事腦力和體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限，是在固定工制度下常用的一個概念。每工作1年，就形成了1年工齡。工齡一般分為“一般工齡”和“連續(xù)工齡”兩種?！耙话愎g”包括職工在若干工作單位的全部工作時間，它與職工的任何待遇均不掛鉤；“連續(xù)工齡”則是“一般工齡”的組成部分，也稱“本企業(yè)工齡”，即職工在同一個工作單位的連續(xù)工作時間，與職工的所有待遇都是掛鉤的。對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位
四川勞動保障 2018年6期2018-08-08
- 試用期內(nèi)請病假，單位能否補(bǔ)足『試用時間』
司請了一個月的醫(yī)療期假。近日，約定的試用期快到了，公司表示需要順延一個月，以補(bǔ)足我醫(yī)療期間耽誤的試用期。請問：在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中已明確賦予非因工負(fù)傷職工享有不低于三個月醫(yī)療期的情況下，公司順延試用期的做法對嗎？讀者 王雪菲王雪菲讀者：公司的做法并無不當(dāng)。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
新農(nóng)村(浙江) 2018年7期2018-07-17
- 患病高管工資降至1200元醫(yī)療期工資究竟該怎么算
在非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放的依據(jù)為何？員工該如何更好地維護(hù)自身的權(quán)益？全國各地醫(yī)療期的工資支付情況不盡相同原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除此關(guān)于最低限度的規(guī)定外，各地關(guān)于病假期工資發(fā)放的實(shí)踐情況也有所差距。例如，《深圳市工資支付條例》第
法庭內(nèi)外 2018年11期2018-04-02
- 請長期病假工齡會斷嗎
負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在六個月內(nèi)的計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過六個月的部分不計(jì)入連續(xù)工齡。按照這一規(guī)定，你所在單位從你請病假開始就“斷”了工齡是不符合規(guī)定的。除了你遇到的情況外，還有幾種情況應(yīng)該計(jì)算工齡。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。該期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享
北方人 2018年5期2018-03-27
- 企業(yè)職工醫(yī)療期相關(guān)問題研究
摘 要 醫(yī)療期的內(nèi)涵在實(shí)踐中存在誤解，其與病休期是完全不同的兩個概念。原勞動部關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定明確了醫(yī)療期期限的確定規(guī)則和計(jì)算方法，但仍然存在諸多模糊的地方，實(shí)踐中容易出現(xiàn)種種問題。為此，在相關(guān)制度進(jìn)行完善時，應(yīng)當(dāng)考慮對醫(yī)療期的計(jì)算周期和期限長度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以達(dá)到更為科學(xué)合理的目的。關(guān)鍵詞 醫(yī)療期 病休期 勞動者作者簡介：魏軍，中國電建集團(tuán)西北勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司，政工師，研究方向：民商法。中圖分類號：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：
法制與社會 2018年36期2018-02-18
- 揚(yáng)州：“醫(yī)療期”被辭退可依法維權(quán)
揚(yáng)州：“醫(yī)療期”被辭退可依法維權(quán)勞動者在請病假期間被用人單位以合同到期為由辭退怎么辦？劉某來自安徽農(nóng)村，此前在一家公司做保安。劉某與公司最近一次簽訂的勞動合同期限到去年12月底。而去年9月1日起，劉某就因病向公司請了病假一直在家休養(yǎng)。到當(dāng)年12月底時，公司書面通知劉某，因其合同期已滿遂與其終止勞動關(guān)系。劉某認(rèn)為自己在病假期間，公司不應(yīng)單方面解除勞動合同，于是向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。最終，勞動仲裁委員會依法支持了劉某的訴求。法律界人士介紹
中國工人 2017年9期2017-10-11
- 你的假休對了嗎（二）
理。2、病假和醫(yī)療期不是一碼事兒病假并不等同于醫(yī)療期。病假是休假的一種?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，
四川勞動保障 2017年7期2017-08-11
- 單位是否有權(quán)解除我的勞動合同
，能給我講一下醫(yī)療期的知識嗎？小徐讀者小徐：這邊身體未痊愈，那邊希望你早日上班。你擔(dān)心工作不保的心情完全可以理解。希望你還是以身體為重，工作丟了還可以重找，身體垮了就什么也做不了了。這里我把涉及醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定做些介紹。一，什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病
北方人 2017年12期2017-07-25
- 勞動者試用期住院不能隨意解雇
違反了法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：職工因患病需停止工作醫(yī)療時，在本單位工作年限5年以下的，給予3個月醫(yī)療期。因此，你的停工醫(yī)療期為3個月，應(yīng)到12月9日止，而公司于10月9日就解除勞動合同，顯然違法。其二，該公司曲解了有關(guān)法律的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條關(guān)于用人單位可以解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不
北方人 2017年11期2017-07-03
- 勞動者試用期住院不能隨意解雇
違反了法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：職工因患病需停止工作醫(yī)療時，在本單位工作年限5年以下的，給予3個月醫(yī)療期。因此，你的停工醫(yī)療期為3個月，應(yīng)到12月9日止，而公司于10月9日就解除勞動合同，顯然違法。其二，該公司曲解了有關(guān)法律的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條關(guān)于用人單位可以解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不
北方人 2017年6期2017-06-27
- 生病職工被解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
期內(nèi)生病可享受醫(yī)療期待遇，不是一生病就必須走人，哪怕合同到期也必須順延到醫(yī)療期結(jié)束?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。所謂四十二條規(guī)定之情形，就包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過
北方人 2017年1期2017-03-25
- 新形勢下企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題分析
例如對企業(yè)職工醫(yī)療期管理的問題就切實(shí)存在著，新出臺的會計(jì)準(zhǔn)則也向職工帶薪缺勤的管理提出了更新的規(guī)范要求。對此可知，企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題不僅涉及到人力資源的管理問題，也與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題戚戚相關(guān)。為解決此類問題，本文就職工醫(yī)療期的基本概念及相關(guān)規(guī)定、醫(yī)療期與勞務(wù)合同之間的關(guān)系、醫(yī)療期管理的各類注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行了透徹的分析與討論。關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)職工；醫(yī)療期；管理一、醫(yī)療期的基本概念及相關(guān)規(guī)定1.醫(yī)療期的具體名詞解釋醫(yī)療期的概念并不是指職工治療所需要
職工法律天地·下半月 2016年10期2016-11-30
- 用人單位改制勞動者的工作年限是否連續(xù)計(jì)算
求被申請人支付醫(yī)療期工資。申請人的請求得到了仲裁庭的支持。被申請人接收該單位時，申請人已經(jīng)在該單位工作，被申請人與申請人延續(xù)了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。申請人于1985年開始工作，工作地點(diǎn)沒有變更，申請人參加工作超過20年，適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條規(guī)定。
當(dāng)代工人 2016年19期2016-11-30
- 職工因工傷停工留薪期間是否計(jì)入年休假假期
工傷享受的停工醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期。雙方發(fā)生爭議后，范某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。申訴人說白了，單位就是想克扣我的假期。明明是兩個假，偏偏混為一談。單位需要人干活，但人也需要休息啊，不然國家規(guī)定那么多假干嗎呢？被訴人一個單位要運(yùn)轉(zhuǎn)，勢必需要人來維持，今天休這個假，明天休那個假，恨不得一年365天都是假。我們小單位，也要生存下去。仲裁庭申訴人的要求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。單位的理由是范某因工傷享受的停工留薪醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期，本案的焦點(diǎn)
當(dāng)代工人 2016年16期2016-11-04
- 職工因工傷停工留薪期間是否計(jì)入年休假假期
工傷享受的停工醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期。雙方發(fā)生爭議后，范某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。申訴人說白了，單位就是想克扣我的假期。明明是兩個假，偏偏混為一談。單位需要人干活，但人也需要休息啊，不然國家規(guī)定那么多假干嗎呢？被訴人一個單位要運(yùn)轉(zhuǎn)，勢必需要人來維持，今天休這個假，明天休那個假，恨不得一年365天都是假。我們小單位，也要生存下去。仲裁庭申訴人的要求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。單位的理由是范某因工傷享受的停工留薪醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期，本案的焦點(diǎn)
當(dāng)代工人(B版) 2016年8期2016-10-22
- 勞動者提出辭職后能否反悔撤銷辭職
確定。目前處于醫(yī)療期中，有權(quán)要求撤銷辭職申請，繼續(xù)履行原合同。公司認(rèn)為，勞動者的辭職行為系形成權(quán)，一經(jīng)做出，不能撤銷。黃某辭職行為具有法定的約束力，單位亦因此而被約束，產(chǎn)生勞動合同解除的法律后果，黃某的撤銷行為不具有任何法律效力。勞動者因個人原因提出解除勞動合同（辭職）不受《勞動合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期限制解除的規(guī)制。判決結(jié)果法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)
工會博覽 2016年4期2016-07-04
- 工傷職工停工醫(yī)療期經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長
2個月，范某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)結(jié)束了，單位不必再發(fā)其工資。無奈，范某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決單位繼續(xù)發(fā)其工資。申訴人我這因工受傷，病還沒治好，就不給我發(fā)工資，讓我一家老小吃什么喝什么？我是為什么受的傷啊，單位比誰都清楚吧。被訴人不是我們不想發(fā)工資，而是時限到了，有規(guī)定的。職工不能沾包賴吧。該付的我們都付，不該付的我們也絕不能妥協(xié)仲裁庭范某的請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持?！豆ｋU(xiǎn)條療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
當(dāng)代工人 2016年9期2016-06-22
- 用人單位改制勞動者的工作年限是否連續(xù)計(jì)算
求被申請人支付醫(yī)療期工資。申訴人我在這個單位干了大半輩子啊，現(xiàn)在連飯都快吃不上了，單位怎么這么無情無義！被訴人醫(yī)療期的長短怎么確定？我們現(xiàn)在的單位是2010年法院拍賣原福利廠，現(xiàn)任老板買下來的，這事情我們不應(yīng)該負(fù)責(zé)啊。仲裁庭申請人的請求得到了仲裁庭的支持。被申請人接收該單位時，申請人已經(jīng)在該單位工作，被申請人與申請人延續(xù)了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位
當(dāng)代工人(A版) 2016年10期2016-04-14
- 感染“藍(lán)色病毒”可否享受病假待遇
工并非當(dāng)然延長醫(yī)療期2002年8月1日，郭偉入職移動公司，最后一份勞動合同于2010年7月31日到期。后郭偉提交2010年7月14日、7月29日、8月16日、9月16日、12月15日及2011年1月14日北京大學(xué)第六醫(yī)院診斷證明書，診斷郭偉在6個月醫(yī)療期內(nèi)患有抑郁狀態(tài)及抑郁癥中度。郭偉認(rèn)為隨著該疾病的發(fā)展，自己屬于“精神分裂癥”，系精神病的一種，按照法律規(guī)定，應(yīng)適用24個月的醫(yī)療期。而移動公司認(rèn)為郭偉在6個月醫(yī)療期內(nèi)所患疾病為“抑郁狀態(tài)和抑郁癥”，并非法律
上海工運(yùn) 2016年2期2016-04-11
- 仲裁庭錄
因工負(fù)傷的也有醫(yī)療期個案急呈申請人易某系某商場職工，2011年12月提前30天向單位遞交了辭職申請，單位表示同意。但事隔10天，申請人在上班時騎電動車受傷，醫(yī)院診斷后，為其出具了休息治療的意見。單位在30天期滿時，通知易某辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。申請人提出等醫(yī)療期滿時再辦理，但單位則認(rèn)為申請人是在提出辭職后發(fā)生的傷，因此沒有醫(yī)療期。雙方為此發(fā)生爭議，申請人申請勞動仲裁，請求裁決應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期。申訴人我雖然已經(jīng)遞交了辭職申請，但是辭職手續(xù)還沒辦呢！沒辦手續(xù)就說
當(dāng)代工人(A版) 2016年1期2016-03-19
- 職工醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期單位能終止合同嗎
?職工醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期單位能終止合同嗎問：浙江金華市尚代軍我單位一職工生病，在治療期間他的勞動合同到期，請問單位能和他終止勞動合同嗎？答：視具體情況而定。文件規(guī)定：“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)
當(dāng)代工人(A版) 2016年2期2016-03-19
- 工傷職工停工醫(yī)療期經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長
?工傷職工停工醫(yī)療期經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長個案急呈申請人范某系某運(yùn)輸公司職工，2013年初發(fā)生工傷，治療了一年后經(jīng)相關(guān)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，還要繼續(xù)治療，但單位對其停發(fā)了工資。單位認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，工傷職工最多只能停工治療12個月，范某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)結(jié)束了，單位不必再發(fā)其工資。無奈，范某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決單位繼續(xù)發(fā)其工資。申訴人我這因工受傷，病還沒治好，就不給我發(fā)工資，讓我一家老小吃什么喝什么？我是為什么受的傷啊，單位比誰都清楚吧
當(dāng)代工人(A版) 2016年5期2016-03-19
- 職工提出辭職申請但未辦理相關(guān)手續(xù)發(fā)生非因工負(fù)傷的也有醫(yī)療期
。申請人提出等醫(yī)療期滿時再辦理，但單位則認(rèn)為申請人是在提出辭職后發(fā)生的傷，因此沒有醫(yī)療期。雙方為此發(fā)生爭議，申請人申請勞動仲裁，請求裁決應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期。申訴人我雖然已經(jīng)遞交了辭職申請，但是辭職手續(xù)還沒辦呢！沒辦手續(xù)就說明我還是單位的人，那我上班出車禍了，就應(yīng)該有醫(yī)療期。被訴人申訴人早有辭職意向，正式提出后，單位已經(jīng)回復(fù)了同意。這說明雙方在解除勞動合同上已經(jīng)達(dá)成一致，只是具體手續(xù)還沒有辦理?，F(xiàn)在又出現(xiàn)醫(yī)療期這個事情，單位是不認(rèn)可的。仲裁庭當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)支持了申
當(dāng)代工人 2016年1期2016-03-11
- 現(xiàn)行的醫(yī)保制度能否筑牢保障之網(wǎng)
勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的“違法”之處在于，沒讓劉伶利依法享受“醫(yī)療期”，就將其誣陷為“曠工”并加以開除。這違反了《勞動合同法》，所以被法院判定無效。但是，如果院方足夠“精明”，完全可以等“醫(yī)療期”滿之后，再“合法”解除與劉伶利的勞動合同。同樣在今年8月份，另一個年輕俊杰身患絕癥、不幸去世的故事，也引爆了職場的危機(jī)。魏延政，北大高材生、入職世界500強(qiáng)——華為
工友 2016年10期2016-02-02
- 新形勢下企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題分析
形勢下企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題分析鐘維松（523071廣東聞?wù)寐蓭熓聞?wù)所廣東 東莞）新形勢下的企業(yè)，在人力資源管理的過程中總會遇到一些普遍存在的問題，例如對企業(yè)職工醫(yī)療期管理的問題就切實(shí)存在著，新出臺的會計(jì)準(zhǔn)則也向職工帶薪缺勤的管理提出了更新的規(guī)范要求。對此可知，企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題不僅涉及到人力資源的管理問題，也與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題戚戚相關(guān)。為解決此類問題，本文就職工醫(yī)療期的基本概念及相關(guān)規(guī)定、醫(yī)療期與勞務(wù)合同之間的關(guān)系、醫(yī)療期管理的各類注意事項(xiàng)等方面進(jìn)
職工法律天地 2016年20期2016-01-31
- 職工在非工作時間意外受傷住院，單位不能拒付工資
。這里涉及一個醫(yī)療期的問題，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間，企業(yè)不得解除勞動合同，也必須發(fā)放工資。而就醫(yī)療期的確定，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月……”與之對應(yīng)，鑒于你在公司的工作年限已經(jīng)達(dá)到6年，無疑可以享
鄉(xiāng)村科技 2015年5期2015-08-15
- 淺析企業(yè)職工病假待遇
工資；救濟(jì)金；醫(yī)療期一、職工享有病假待遇的緣由企業(yè)員工患疾病是個人和公司都無法避免的問題，一方面，職工個人無法正常工作，需要時間來恢復(fù)健康；另一方面，企業(yè)缺少支配的勞動力資源，影響其經(jīng)營。對于職工個人患病期間，需要工資治療和維持基本的生活和生存，而對于企業(yè)而言，職工沒有提供勞動力、沒有創(chuàng)造價值的時候也需支付工資。在一些國家和地區(qū)的勞動立法對于雇主承擔(dān)病假工資有所規(guī)定1。那么，職工享有病假待遇的緣由是什么？有學(xué)者認(rèn)為，其法理依據(jù)從早期是來自社會保護(hù)的觀點(diǎn)，強(qiáng)
法制與經(jīng)濟(jì)·下旬刊 2015年6期2015-06-09
- 非因公受傷，醫(yī)療期工資不能由單位說了算
非因公受傷，醫(yī)療期工資不能由單位說了算編輯同志：我是一名農(nóng)民工，在一家公司的工作年限已達(dá)6年。4個月前的一個周末，我在家做飯時，由于電壓力鍋發(fā)生爆炸而嚴(yán)重受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，要求我住院治療4個月，并出具了相關(guān)證明。我也及時向公司請了假且獲得批準(zhǔn)。近日，我回到公司上班后，發(fā)現(xiàn)公司在我住院期間只是象征性地按180元/月向我發(fā)放了工資。面對我的質(zhì)疑，公司表示我并非因公負(fù)傷，所導(dǎo)致的后果本應(yīng)自行負(fù)責(zé)，尤其是我住院期間沒有出勤，更未提供正常勞動，依據(jù)按勞付酬的原則，公
鄉(xiāng)村科技 2015年1期2015-02-22
- 職工在非工作時間意外受傷住院，單位不能拒付工資
。這里涉及一個醫(yī)療期的問題，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間，企業(yè)不得解除勞動合同，也必須發(fā)放工資。而就醫(yī)療期的確定，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月……”與之對應(yīng)，鑒于你在公司的工作年限已經(jīng)達(dá)到6年，無疑可以享
鄉(xiāng)村科技 2015年3期2015-02-21
- 對勞動合同期滿而醫(yī)療期未滿的職工單位還要繼續(xù)為其交納社會保險(xiǎn)
位繼續(xù)把本人在醫(yī)療期內(nèi)的社會保險(xiǎn)補(bǔ)交上。申訴人：說句心里話，我挺感激單位，雖然勞動合同到期了，但因?yàn)槲以谛莶〖?，單位沒跟我終止勞動關(guān)系?？墒窃捰终f回來，我不能工作，醫(yī)療保險(xiǎn)被停了，這讓我怎么休病假？單位既然有心為我考慮，就考慮得全面些，你說是不是這個道理？被訴人：我們沒有終止與申訴人的勞動關(guān)系，是遵守《勞動合同法》的規(guī)定，況且申訴人在本單位工作期間表現(xiàn)良好，為單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。可他現(xiàn)在不能工作，難道我們還要繼續(xù)為他交納醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？這樣的用人成本似乎也太
當(dāng)代工人 2014年14期2014-08-26
- 勞動合同到了點(diǎn) 醫(yī)療期內(nèi)可延緩
010年4月至醫(yī)療期間的病假工資。該公司認(rèn)為陳芳生病住院期間合同期滿后，雙方并未續(xù)簽勞動合同，雙方合同終止，沒有理由再給予陳芳員工待遇。雙方爭執(zhí)不下，陳芳于2010年8月向勞動仲裁委員會提出仲裁。《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)即使期滿也不能終止，而要延續(xù)到相應(yīng)情形消失時為止。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定，勞動者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至醫(yī)療期
當(dāng)代工人·精品C 2014年3期2014-07-25
- 醫(yī)療期滿后員工繼續(xù)請病假用人單位該怎么辦
病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】479號）第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律規(guī)定賦予了勞動者醫(yī)療期，保障勞動者在身體健康出現(xiàn)問題時享有接受治療從而恢復(fù)健康過程中不被隨意解除勞動合同的權(quán)利。但這種保護(hù)也不是無限的，該規(guī)定規(guī)定了醫(yī)療期有法定的時限，當(dāng)醫(yī)療期滿后如勞動者仍需請病假，則法律將停止特殊保護(hù)。該規(guī)定第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在
四川勞動保障 2013年7期2013-08-15
- 職工在醫(yī)療期的工資待遇
魏小紅職工在醫(yī)療期的工資待遇北京市卓英律師事務(wù)所律師 魏小紅醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。我國于1994年7月5日公布《中華人民共和國勞動法》，自1995年1月1日起施行。其二十六條的規(guī)定確立了職工患病或非因工負(fù)傷，可以根據(jù)其參加工作年限和在本單位的工作年限，依法享受醫(yī)療期的制度。這項(xiàng)制度的建立，是為了保護(hù)勞動者在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，是維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要法
中國工人 2010年9期2010-11-15
- 怎樣解約「醫(yī)療期滿」勞動合同？
蕭新永有關(guān)醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿,企業(yè)能否解除或終止勞動合同?要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如此等等皆會影響企業(yè)人事成本與管理作業(yè)的法律規(guī)定,很多企業(yè)都相當(dāng)關(guān)心,企業(yè)也會關(guān)注到如何避免違法解除勞動合同。本文將一一說明并提出建議方案。企業(yè)對無過失員工以醫(yī)療期滿為理由解除勞動合同,規(guī)定在《勞動合同法》第40條及41條,其中又以第40條第1項(xiàng)條款為主要依據(jù),第41條的經(jīng)濟(jì)性裁員,同樣存在著員工「醫(yī)療期滿」才能解除的理由。一、解除勞動合同與醫(yī)療期的關(guān)系?(一)《勞動合同法》
臺商 2009年11期2009-01-05