謝炳城

【案情】楊某2017年大學(xué)畢業(yè)后入職南昌某公司。2018年3月初，楊某外出游玩時不慎摔傷，遂向公司請了病假。兩周后，楊某出院，并一直在家休養(yǎng)康復(fù)。7月底，楊某病愈回到公司上班。楊某生病期間共休了四個多月的病假，但公司只支付了前三個月的病假工資，其余部分按事假處理。楊某認為公司克扣其工資，要求補發(fā)工資未發(fā)部分，遭到公司拒絕，楊某遂向人社部門求助。

【評析】公司的做法并未違反法律規(guī)定。其一，員工患病或非因工負傷，企業(yè)應(yīng)依法給予醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”可見，醫(yī)療期的長短由兩個指標所決定，一是實際參加工作的年限，二是在本單位工作的年限，醫(yī)療期最短三個月，最長二十四個月。其二，在職工醫(yī)療期期間，企業(yè)需依法支付職工病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！蓖瑫r，根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》第二十五條規(guī)定：“勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十?！逼淙卺t(yī)療期內(nèi)，員工勞動權(quán)益受法律特別保護?！秳趧雍贤ā返谒氖l第三項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。”

本案中，楊某大學(xué)畢業(yè)后便入職該公司，截止至其受傷時，其實際工作年限和在本單位工作年限均不足二年，楊某應(yīng)享受的醫(yī)療期應(yīng)為三個月。因此，公司支付楊某三個月病假工資，超過部分按無薪事假處理，并不違反法律強制性規(guī)定。