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ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)

2016-10-26 08:49:34丁彩霞
關(guān)鍵詞:資源配置人力住院

丁彩霞

(榆林市第二醫(yī)院,陜西 榆林 719000)

ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)

丁彩霞

(榆林市第二醫(yī)院,陜西 榆林 719000)

目的 分析ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)。方法 選取2013年11月~2015年03月診治的ICU患者96例作為研究對(duì)象,根據(jù)其護(hù)理方式將患者分為觀察組(48例)與對(duì)照組(48例);觀察組患者根據(jù)ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)計(jì)算出的護(hù)理工作量進(jìn)行人力資源配置;對(duì)照組給予平均分床法,每名護(hù)理人員負(fù)責(zé)一定數(shù)量床位的護(hù)理工作;統(tǒng)計(jì)患者的護(hù)理滿意度、住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用、并發(fā)癥發(fā)生數(shù)量等。結(jié)果 觀察組患者在護(hù)理滿意度、住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用、并發(fā)癥發(fā)生數(shù)量等方面均明顯優(yōu)于對(duì)照組(P<0.05)。結(jié)論 ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中具有良好的應(yīng)用效果,可有效提高護(hù)理質(zhì)量以及減輕患者的負(fù)擔(dān)。

ICU護(hù)理;ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng);人力資源配置;應(yīng)用效果

本文旨在分析ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià),特收集我院的ICU患者96例進(jìn)行了研究分析,現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

收集我院的ICU患者96例,男性49例,女性47例,年齡19~78歲,平均年齡(46.5±11.5)歲。所有患者均符合ICU診斷標(biāo)準(zhǔn),96例患者及其家屬均對(duì)本研究知情同意,并簽署知情同意書,本研究已獲我院倫理委員會(huì)批準(zhǔn)。采用數(shù)字隨機(jī)方式將患者分為觀察組(48例)與對(duì)照組(48例),觀察組中男24例,女24例,年齡19~77歲,平均年齡(46.42±11.27)歲,其中多發(fā)傷11例,外科大手術(shù)13例,消化道大出血7例,急性中毒5例,感染休克4例,重癥胰腺炎3例,其余5例;對(duì)照組中男25例,女23例,年齡19~78歲,平均年齡(46.62±11.73)歲,其中多發(fā)傷12例,外科大手術(shù)14例,消化道大出血8例,急性中毒4例,感染休克4例,重癥胰腺炎3例,其余3例。兩組患者一般資料比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

1.2 方法

觀察組和對(duì)照組分別提供16名護(hù)理人員,共32名護(hù)理人員無(wú)明顯護(hù)理技術(shù)差異。對(duì)照組患者采取平均分床法,即根據(jù)ICU患者總數(shù)以及護(hù)理人員數(shù)量進(jìn)行平均分配,每名護(hù)理人員完全負(fù)責(zé)一定數(shù)量床位的護(hù)理工作。觀察組患者采用ICNSS量表對(duì)整個(gè)組的護(hù)理工作量進(jìn)行評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行科學(xué)合理的分配,具體操作流程如下:首先,校正和翻譯ICNSS量表,并由護(hù)理專家級(jí)別人物對(duì)其進(jìn)行修正和審核[2];根據(jù)患者的具體情況以及患者對(duì)護(hù)理的具體需求,從而對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的臨床護(hù)理進(jìn)行評(píng)估,評(píng)分分為四檔,得分為1~4分,其中1分為預(yù)防性護(hù)理,2分為支持性護(hù)理,3分為緩解性護(hù)理,4分為救助性護(hù)理,整個(gè)評(píng)估總分為16~64分,分?jǐn)?shù)低著為病情相對(duì)低者,分?jǐn)?shù)高者為病情相對(duì)嚴(yán)重者;最后,根據(jù)對(duì)患者的評(píng)估等分分配不同的護(hù)理人數(shù)[3],具體分配標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)估得分小于22分者,護(hù)理人員與患者人數(shù)比為1:2,評(píng)估得分小于32分大于22分者,護(hù)理人員與患者人數(shù)比為1:1,評(píng)估得分小于40分大于32分者,護(hù)理人員與患者人數(shù)比為3:2,評(píng)估得分大于40分者,護(hù)理人員與患者人數(shù)比為2:1。

1.3 療效判定標(biāo)準(zhǔn)

患者住院時(shí)間根據(jù)患者時(shí)間住院時(shí)間統(tǒng)計(jì),即出院時(shí)間減去住院登記時(shí)間。醫(yī)療費(fèi)用為患者在整個(gè)治療過(guò)程中所花費(fèi)的費(fèi)用總和。并發(fā)癥數(shù)量統(tǒng)計(jì)為護(hù)理期間出現(xiàn)的并發(fā)癥數(shù)量?;颊邼M意度調(diào)查采用我院標(biāo)準(zhǔn)的滿意度調(diào)查問(wèn)卷,滿分100分,得分大于90分為非常滿意,滿意為得分大于60分,不滿意為得分小于60分,總滿意度=(非常滿意數(shù)+滿意數(shù))/總例數(shù)×100%。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

應(yīng)用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,計(jì)量資料以“±s”表示,采用t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料以例數(shù)(n)、百分?jǐn)?shù)(%)表示,采用x2檢驗(yàn),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

兩組患者的住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用和并發(fā)癥對(duì)比結(jié)果,觀察組明顯優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見(jiàn)表1。

表1 兩組患者的住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用和并發(fā)癥對(duì)比情況

3 討 論

ICNSS量表對(duì)于患者的護(hù)理工作可以準(zhǔn)確的進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)護(hù)理人力資源進(jìn)行合理科學(xué)的配置,從而有效的提高護(hù)理質(zhì)量[4]。在傳統(tǒng)的護(hù)理模式中,因?yàn)镮CU患者不能合理科學(xué)的對(duì)人力資源進(jìn)行配置,只是單純的均分護(hù)理人力資源,這樣可能導(dǎo)致某些護(hù)理人員工作量相對(duì)較大,而部分護(hù)理人員相對(duì)工作量較小,因此不能充分合理利用人力資源,同時(shí)若分配不佳導(dǎo)致一個(gè)護(hù)理人員同時(shí)需要對(duì)幾名患者進(jìn)行護(hù)理,那么將會(huì)是一件麻煩事情,將會(huì)嚴(yán)重影響到患者對(duì)護(hù)理的滿意度,并側(cè)面可能會(huì)增加患者的住院時(shí)間、治療費(fèi)用以及并發(fā)癥的數(shù)量[5-6]。

本次研究結(jié)果顯示,觀察組明顯優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),證實(shí)了ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中具有良好的應(yīng)用效果的結(jié)論,并可有效提高護(hù)理質(zhì)量以及減輕患者的負(fù)擔(dān),值得臨床推廣應(yīng)用。

[1] 熊 杰,黃素芳,劉偉權(quán),等.ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)[J].中華護(hù)理雜志,2010,45(7):581-584.

[2] 楊滿梅.ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)[J].泰山醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(7):636-637.

[3] 楊守香.ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用效果分析[J].中外醫(yī)療,2014,(16):164-165.

[4] 黃開(kāi)霞,劉 麗.重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)對(duì)重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)理人力資源配置的合理性評(píng)估[J].中國(guó)基層醫(yī)藥,2012,19(9):1420-1421.

[5] 丘宇茹,王吉文,吳惠文,等.APACHEⅡ評(píng)分系統(tǒng)在ICU護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用效果評(píng)價(jià)[J].護(hù)理研究,2012,26(35):3335-3337.

本文編輯:白 璐

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ISSN.2096-2479.2016.02.198.01

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