文本刊記者　張璐

90后的擇業(yè)時代

文本刊記者張璐

擇業(yè)觀總是隨著時代而變化。如今已經(jīng)進(jìn)入90后的時代，對于擇業(yè)，90后和父母輩的選擇相去甚遠(yuǎn)。企業(yè)是否夠大？薪酬福利好不好？是否穩(wěn)定？這些父母們最關(guān)心的問題，在90后眼中似乎變得不那么重要了。

父母輩：工作穩(wěn)定　心就踏實了

60歲的張嘉慧回憶說，她們那個年代可選擇的路子基本上有三條：考大學(xué)等國家分配、接父母的班頂崗，還有就是自謀出路。

張嘉慧高中畢業(yè)后就上山下鄉(xiāng)當(dāng)知青、務(wù)農(nóng)插隊，直到1978年回城，被分配到一家皮件廠工作?！爱?dāng)時各地的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)都熱火朝天，崗位多得很，只要你愿意干，各種工作在等著你，不像現(xiàn)在還有待業(yè)一說，”張嘉慧告訴記者，“和我在一個生產(chǎn)隊的知青有200多人，回來后大多數(shù)人都是服從安排，也省去了自己謀工作的麻煩。有機(jī)會安排工作的單位很多，像酒廠、針織廠、皮件廠等等，而我選擇了皮件廠。”之后，皮件廠改制分流，張嘉慧又進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患沂聵I(yè)單位，當(dāng)上了會計，捧上了“鐵飯碗”。

張嘉慧說，當(dāng)時的青年人擇業(yè)觀念比較被動、單一，缺少把握自己命運(yùn)的自主權(quán)。普通待業(yè)青年也以上班為第一考慮，實在沒有出路才會走向個體戶或服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)。“大多數(shù)人偏重于傳統(tǒng)訴求，多以穩(wěn)定為追求目標(biāo)，對工作是否快樂考慮得不太多?！?/p>

張嘉慧的擇業(yè)觀折射出70年代末到80年代中期的普遍就業(yè)現(xiàn)象。1984年“中國青年的就業(yè)問題”調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)時青年人在擇業(yè)時首先看重的是社會地位，發(fā)揮個人才能和報酬次之。

事實上，縱觀改革開放30年，中國青年擇業(yè)觀念的演變大致經(jīng)歷了三個階段。在張嘉慧們活躍的時代，年輕人們雖有擇業(yè)意識，但大多數(shù)人在找工作時仍然是服從國家分配。而進(jìn)入上世紀(jì)80年代中期到90年代中期，在國家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下，逐步實行年輕人自主擇業(yè)，經(jīng)濟(jì)收入成為了年輕人擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)。上世紀(jì)90年代中后期至今，多數(shù)年輕人的就業(yè)則走向了自主擇業(yè)、自謀職業(yè)甚至自己創(chuàng)業(yè)，就業(yè)呈現(xiàn)自主化、務(wù)實化、多元化的趨勢。

90后：做喜歡的工作最重要

以往，60后、70后在擇業(yè)時看重國有企業(yè)、事業(yè)單位的“鐵飯碗”，在職業(yè)選定后就“活到老，做到老，靠到老”，把自己的職業(yè)看成終身制。而現(xiàn)在，90后的擇業(yè)觀又有哪些不同？據(jù)智聯(lián)招聘近期的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要。

90后女生鐘茜是朋友眼中的“考霸”，無論是學(xué)業(yè)考試還是公務(wù)員考試，都逢考必過。畢業(yè)時，她手握兩家單位的工作機(jī)會，一個是到某機(jī)關(guān)單位做公務(wù)員，一個是進(jìn)入一家外企做策劃工作。但她二者均未選擇。

“他們覺得我丟掉了進(jìn)外企的好機(jī)會，甚至是公務(wù)員的‘鐵飯碗’，很不值?！睂τ阽娷绲倪x擇，父母十分不理解?！暗珜ξ易约憾裕瑳]有什么‘鐵飯碗’的觀念，如果沒有真本事，什么飯碗也沒用。”

大學(xué)期間，鐘茜曾到政府機(jī)關(guān)實習(xí)過，但她覺得那種按部就班、謹(jǐn)慎行事的工作不適合自己的性格。于是，她決定趁著年輕多去幾個城市轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，每到一個城市就去投投簡歷，有合適的工作就待個一年半載，既感受了不同的風(fēng)土人情還有份薪水做保障?！胺凑€沒結(jié)婚，哪里都是家，工作上也沒太多的地域概念、戶籍概念。如果我當(dāng)時抱著‘鐵飯碗’的觀念不放，那么我極有可能現(xiàn)在還在辦公室里寫材料?！?/p>

目前，鐘茜已走過深圳、上海、北京、蘇州等城市。距離畢業(yè)已有快三年時間，但她的心似乎還沒有“定”下來?！叭绻迅改改且淮吮扔鞒杀夼冢苷憛s不一定璀璨，那我們90后則更像是煙花，自由綻放。我認(rèn)為要趁著年輕多出去鍛煉鍛煉，不用急著求安穩(wěn)。”

很多像鐘茜一樣的90后都認(rèn)為，工作只是生活的一部分，并不是人生的全部。他們對人生和生活方式的理解有別于70后、60后，甚至80后。比如相比父母們最看重的“五險一金”，彈性工作制、年假等“軟福利”更受90后關(guān)注。而對于工作，他們不擠北上廣，不抱“鐵飯碗”，而是更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂感，擇業(yè)的靈活性也變得更強(qiáng)。

新時代下，擇業(yè)觀的進(jìn)步

大部分90后的擇業(yè)觀不再追求“保守的穩(wěn)定”，不再屈從父母的意見，而是聽從興趣的召喚，順著自己的心意與愛好擇業(yè)，更加追求活出個性、活出自我、活出價值。

有專家表示，90后的擇業(yè)觀大多與他們的成長環(huán)境有關(guān)。大都是獨生子女，一直成長在較為溫馨的環(huán)境下，生活壓力較小。他們的生活條件和70后、80后相比有了較大的改善。相較于80后的父母，90后的父母大多接受過高層次的教育，經(jīng)濟(jì)實力雄厚，不僅免除了他們的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，而且還能為他們提供資金、人脈等全方面的幫助。正是沒有經(jīng)濟(jì)方面的壓力，他們更看重精神層面的追求，才可以肆無忌憚地自由選擇。

同時，隨著社會包容度日益提高，社會政策、社會環(huán)境越來越寬松，可選擇的就業(yè)面比較寬泛。在90后的擇業(yè)觀建構(gòu)中，有了更加能動的自主選擇性，他們中的大多數(shù)認(rèn)為，興趣是最好的工作導(dǎo)師，在興趣指引下的工作才會有意義；相反不論工作環(huán)境多么舒適，沒有興趣只會是煎熬。

時代不同，每代人的擇業(yè)觀都具有不同的特質(zhì)。從服從分配，到雙向選擇，再到自主擇業(yè)……不難看出，每代人擇業(yè)觀念變化體現(xiàn)的不僅是社會政策和社會需求的變化，也是求職者心態(tài)、觀念的變化。如今的90后，已經(jīng)在逐漸成為社會的中堅力量。他們不再盯著“鐵飯碗”，而是勇敢地走向激烈競爭，施展自己天馬行空的想象與才華，這是時代的一種進(jìn)步。

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