朱輝

盛夏時節(jié)，有人在網(wǎng)上發(fā)起一場討論：“近40度的高溫天，是什么支撐你仍然義無反顧地出門工作？是窮么？”回答當然五花八門，不過國人都習慣于凡事都要有一個標準答案。這場討論的標準答案就是：“不，是對公司企業(yè)文化的認同、對老板的眷戀和對事業(yè)的追求！”

這個標準答案背下來會很有用處，萬一哪天在公司里真被問起，可以脫口而出。當然不能指望老板為此感動，傻到認為這是發(fā)自肺腑之言，還能當老板嗎？不過你隨口這么一說，老板隨口表揚你兩句。彼此雖不走心，但場面肯定很和諧，這么多年來，大多數(shù)公司不都這么和諧過來的嗎？

不過破壞和諧的人也常常會有，比如我侄兒大偉。原本他對自己這份工作很滿意，上個月無意間看到一份機密資料，發(fā)現(xiàn)自己的薪資水平在公司名列倒數(shù)第十三，于是出離憤怒，之前他一直以為自己名列前茅。這個意外發(fā)現(xiàn)徹底摧毀了大偉繼續(xù)干下去的動力，于是他氣勢洶洶去找老板辭職。

面對機密資料的泄露，老板顯然猝不及防。一時間想不起追究泄密責任，也沒有底氣去否認大偉在公司的薪資排名。但老板畢竟是老板，穩(wěn)定情緒之后，他依然能展現(xiàn)出平日里千錘百煉出來的笑容，雍容華貴加一點點矜持，有點像影視劇里的闊太太。一般草根出身的老板能把笑容練到這個份上，就算練級成功了。

“我從來沒有把你們當作打工仔，也沒有把自己當作老板。我們之間是伙伴關系，不是那種庸俗的創(chuàng)業(yè)伙伴，而是事業(yè)伙伴。我們應該有共同的理想和情懷，僅僅追求那么一點點薪資，是很LOW的……”老板娓娓道來，貌似推心置腹。然而并沒有得到預想中的回饋，大偉的情緒一點也沒被傳染。他的回應始終很LOW：“房子越來越貴了”“我都快30了，還是單身狗”“大寶能力比我差，貢獻比我小，為什么比我月薪多三千？”

如果公司規(guī)模很小，老板完全可以放下架子，私下請大偉吃個飯。席間裝醉，告訴大偉，大寶他叔叔是某主任，公司很需要他叔照應……國情大家都明白，大偉也就不會鬧了，事后老板可以說自己喝醉了亂說的……如果公司足夠大，老板根本無須親自敷衍大偉，可是恰恰公司不大不小，老板便只能“寶寶心里苦，但寶寶不說”，最后目送還算經(jīng)濟適用的大偉收拾行李走人。

老板都喜歡表演“企業(yè)文化”“價值觀”“情懷”什么的，大多數(shù)時候都能順利“殺青”。久而久之，都誤以為自己演技了得，是影帝。其實那只是屬下配戲配得好，一旦屬下不配合，任你聲情并茂、巧舌如簧，他只揪住“加錢”二字，場面只能是“好尷尬”。

紅花須得綠葉配，世上若沒有愿意配戲的配角，絕不可能產(chǎn)生影帝。