王京凱

不久前，中辦印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，這是加強(qiáng)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的又一利器，是針對鏟除“帶病提拔”頑疾、凈化政治生態(tài)開出的一劑“良方”。能否藥到病除，嚴(yán)格“把脈”、精準(zhǔn)識別“問題干部”是有效防止“帶病提拔”的關(guān)鍵一步，這一步走得好、做得實(shí)至關(guān)重要。

嚴(yán)格干部“把脈”、精準(zhǔn)識別干部，要探究表象與實(shí)質(zhì)的關(guān)系，用好“望、聞、問、切”四診法，把“問題干部”挖出來。首先，要結(jié)合工作“望”。實(shí)踐出真知，實(shí)踐更是檢驗(yàn)干部能力和作風(fēng)的“試金石”。要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，在工作中識別干部，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。其次，要深入群眾“聞”。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。干部作風(fēng)好不好、工作能力強(qiáng)不強(qiáng)，群眾最有發(fā)言權(quán)。要積極深入群眾，多傾聽群眾呼聲，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，為識別“問題干部”提供有力參考。第三，要對照問題“問”。多與干部談心談話，改進(jìn)談話方法，提高談話質(zhì)量，及時觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)，運(yùn)用定性與定量、平時與關(guān)鍵、日常與集中的考核評價機(jī)制。第四，要立足實(shí)際“切”。對干部的品行、特點(diǎn)和狀態(tài)等情況，定期開展分析研判工作，及時發(fā)現(xiàn)干部表象背后的問題、行為背后的不足，把存在原則性、嚴(yán)重性問題的干部拒于動議之前。

嚴(yán)格“把脈”干部，既是對干部負(fù)責(zé)，也是對人民負(fù)責(zé)，更是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)。只有通過“把脈”，把“問題干部”精準(zhǔn)識別出來，防止干部“帶病提拔”才更有針對性，干部隊(duì)伍才會更加干凈、純潔。