韓璐

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘要企業(yè)要做好信息時代下的企業(yè)文化宣傳作，必須注重傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合對接，在做好傳統(tǒng)媒體的同時，引入做強新媒體，才能使兩者相得益彰，這是企業(yè)文化宣傳改革和發(fā)展的大勢所趨。本文分析了新媒體對企業(yè)文化建設的影響，并對新媒體在企業(yè)文化宣傳中的作用進行了剖析，在此基礎上，提出了應用新媒體加強企業(yè)文化宣傳工作的途徑。

關鍵詞新媒體企業(yè)文化宣傳

信息技術的不斷發(fā)展，新媒體的廣泛應用，給企業(yè)文化宣傳工作格局帶來了新的變化。企業(yè)內部的傳統(tǒng)媒體如廠報、廠刊、電視等依然發(fā)揮著不可替代的主體作用，而以互聯(lián)網為核心的新媒體，尤其是手機網絡、微博、微信平臺，對廣大員工群眾的影響也在與日俱增。如何科學運用傳統(tǒng)媒體和新媒體兩種手段、兩種平臺，為企業(yè)文化宣傳工作服務是目前我們必須認真思考和面對的重要課題。

一、新媒體對企業(yè)文化建設的影響

以網站、手機報、微博等為代表新媒體的快速發(fā)展，一方面對傳統(tǒng)媒體產生沖擊；另一方面豐富和延伸著傳統(tǒng)媒體的功能，使企業(yè)文化建設的手段和形式更多樣、更豐富、更受歡迎，對企業(yè)文化的建設產生了更多、更大、更直接的影響。正面的影響主要是：企業(yè)文化的載體更加豐富，形式更加靈活，傳播更加有效，特別是對年輕一代影響力的加大，這對于企業(yè)文化的繼承、創(chuàng)新、發(fā)展，更好地適應時代、適應市場、適應企業(yè)發(fā)展的需要都有極大的好處，特別是新媒體的互動性，可以更多、更好地集思廣益，充分發(fā)揮群眾的參與性。在豐富文化建設的內容和形式的同時，使文化建設與時俱進、不斷創(chuàng)新、充滿活力。但是，新媒體的開放性、互動性可不可控性，又使得傳播的內容過于多元化，出現(xiàn)不同的聲音，甚至雜聲、噪聲，對企業(yè)文化建設產生不良的影響。多元的文化需要多元的傳媒，企業(yè)的文化建設也需要新媒體的豐富和滋養(yǎng)，新媒體和新文化是一對互相影響、互相促進、互相提升的“兄弟”。

二、新媒體在企業(yè)文化宣傳中的作用

（一）新媒體是企業(yè)品牌和形象宣傳的窗口

打造企業(yè)品牌，樹立企業(yè)的良好形象是企業(yè)文化建設的重要任務，新媒體由于其特殊的屬性、豐富的功能、多樣的手段，對于傳播企業(yè)文化發(fā)揮著越來越重要的作用，已經成為企業(yè)品牌和形象宣傳的重要窗口。人們可以透過企業(yè)網站、手機報、微博等載體，了解企業(yè)的各方面信息，發(fā)表自己的看法，提出自己的建議，和管理者一起充實、完善、豐富企業(yè)文化，一起擦亮展示企業(yè)品牌和形象的窗口。

（二）新媒體是企業(yè)核心價值觀傳播的橋梁

核心價值觀是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化的內核。新媒體承擔著溝通企業(yè)與社會、產品與市場、管理者與職工、職工與職工之間的橋梁，這座橋梁不是單向傳播，而是雙向交流、溝通互動的。這樣能夠更好地交流意見、取得共識，實現(xiàn)核心價值觀對人的影響和人對核心價值觀的踐行、豐富和提升，通過這座橋梁，企業(yè)的價值和員工的價值達成統(tǒng)一，共同提高，企業(yè)的文化建設隨著核心價值觀的潛移默化而得到升華。

（三）新媒體是企業(yè)管理理念傳播的通道

企業(yè)管理理念是企業(yè)文化建設的重要支撐，管理理念其實也是一種文化觀念，我們只有通過不斷的努力，使企業(yè)的管理理念、管理方法不斷地融入企業(yè)文化，才能讓企業(yè)的管理理念得到認可，使企業(yè)文化落到實處，得到提升。新媒體正是實現(xiàn)兩者交融提升的通道，而且是一條高速、高效的通道。新媒體的靈活、多樣、快速等特點，可以把抽象的理念變得具體，把理性的理念變得感性，把刻板的理念變得生動，從而通過媒體的傳播，使得管理理念更好地被職工認可和接受，在實際工作中貫徹落實，使理念得到提高，升華為企業(yè)文化的一部分。

（四）新媒體是提升職工文化素質的平臺

再好的企業(yè)文化，也離不開職工的參與、實踐和建設。高質量的企業(yè)文化取決于高素質的職工隊伍。因此，提升職工文化素質是建設企業(yè)文化的必然要求，也是關鍵環(huán)節(jié)。新媒體是提升職工文化素質的很好的平臺。通過這個平臺，職工可以獲得海量的信息，可以學到各方面的知識，可以和最好的老師交流互動，可以自由地發(fā)表自己的見解、提出自己的建議、交流自己的心得，而且新媒體方便實用，可以隨時隨地自由學習、交流，可以對學習交流的情況進行實時監(jiān)測，使得學習變得簡單、簡潔和簡便。

三、應用新媒體加強企業(yè)文化宣傳工作的途徑

（一）傳統(tǒng)媒體與新媒體聯(lián)合互動，形成合力效應

把推進傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展作為一項戰(zhàn)略任務、重大工程，實現(xiàn)傳統(tǒng)媒體與新媒體間的優(yōu)勢互補，聯(lián)合互動，這是做好新時期企業(yè)宣傳思想工作的重要任務。在具體操作上，報紙、廠刊、電視應緊密合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，增加彼此互動性、做強專版化、深度報道。推進微博、微信、QQ 群、手機報等新媒體的嘗試和推廣，形成對公司目前報紙、電視、內網為主的宣傳網絡的有益補充。報紙建立網站，不能單純地把報紙的新聞照搬到網上，而應該統(tǒng)攬全局，依靠報紙成熟的采編隊伍，重新統(tǒng)籌安排各自的新聞發(fā)布渠道，把記者采寫的消息稿件第一時間發(fā)布在網站上?？梢越柚旅襟w，及時掌握最新、最全面的信息，通過以微信、手機報、通勤車載廣播和食堂廣播等形式發(fā)布信息，主動、快速、生動地給員工傳輸積極、健康的思想和觀念，實現(xiàn)傳統(tǒng)媒體宣傳和門戶網站多媒體間的協(xié)調配合，全方位引導，形成最佳合力。

（二）注重對新媒體平臺的開發(fā)和利用，實現(xiàn)媒體傳播的多樣化、現(xiàn)代化

目前，企業(yè)使用較多的新媒體平臺主要有企業(yè)門戶網站、企業(yè)手機報、企業(yè)微博、企業(yè)貼吧等，門戶網站是新媒體平臺的基礎，也是連接報紙、雜志、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體和新媒體的平臺，是企業(yè)文化建設的重要陣地。對于企業(yè)文化建設來說，要在利用好傳統(tǒng)媒體形成的讀者群、閱讀氣氛和認知度的基礎上，搭建好網絡平臺，通過網絡平臺的集納和鏈接功能，對上共享傳統(tǒng)媒體的資源，對下延伸新媒體功能，開發(fā)手機媒體、企業(yè)微博等，使之成為吸引職工，交流信息，聽取民意，引導輿論的新途徑。這里要特別強調重視和使用好微博這一新興媒體，由于微博的發(fā)展，媒體進入了全新的時代，信息的發(fā)布者從媒體機構和專業(yè)媒體人變成了普通人，從小眾發(fā)布大眾傳播變?yōu)榇蟊姲l(fā)布大眾傳播。在微博時代，一個人就是一個媒體，一句話可能變成一件大事，一件事可能會變成一個事件。對企業(yè)來說，微博的一個聲音，可能引起不可挽回的影響，所以，企業(yè)要重視和發(fā)揮微博的作用，使其成為企業(yè)文化建設的助推器、放大器，以小博大，揚長避短。

（三）尊重員工主體地位，構建參政訴求表達平臺

建立議政平臺，信息公開，使員工參政有平臺。最大限度讓員工參與企業(yè)改革方案的制定和實施，通過局域網、新媒體應用等設立通報專欄，將重大問題提交員工討論；將企業(yè)年度工作目標和長遠規(guī)劃、改革發(fā)展的重要舉措、職代會提案落實情況、廠務公開的重大事項等向員工公示并征求意見。拓寬溝通渠道，廣開言路，使員工訴求有平臺。開通廠務公開、思想動態(tài)和反饋等網絡溝通平臺，不同群體的各種利益訴求，可以通過線上表達，便于管理者及時了解掌握，積極解決員工合理訴求，維護員工利益，使容易激化的問題在萌芽狀態(tài)得到妥善處理。

四、結語

市場經濟形勢下，企業(yè)要快速發(fā)展，做強做大，企業(yè)文化建設一定要加強，與時俱進、不斷創(chuàng)新是企業(yè)文化建設的靈魂，所以我們要充分認識、深入挖掘、科學運用新媒體對于企業(yè)文化的影響力、推動力，搭好新媒體的“舞臺”，唱好文化建設的“大戲”！

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