吳順梅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘要隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入，企業(yè)文化成為了推動企業(yè)進一步發(fā)展的強大動力。當前，對于企業(yè)而言，企業(yè)文化已經(jīng)成為了其活的靈魂，能夠激勵企業(yè)員工不斷提升自我，獲取巨大的發(fā)展動力，從而對員工的個人發(fā)展產(chǎn)生較大影響。社會競爭的加劇使得企業(yè)內(nèi)部的文化建設變得尤為重要，同時企業(yè)文化建設對于員工發(fā)展的影響也隨之凸顯。大力推動企業(yè)文化建設能夠為企業(yè)和員工的發(fā)展提供精神動力，幫助其樹立正確的價值觀，凝聚員工活力，從而促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。本文將從企業(yè)文化建設的重要性及對員工發(fā)展影響等多方面對企業(yè)文化建設進行分析，發(fā)揮文化建設的積極作用，促進員工發(fā)展與進步。

關鍵詞企業(yè)文化 影響 建設 發(fā)展

一、企業(yè)文化建設的重要性

企業(yè)文化最初指的是企業(yè)的管理哲學和企業(yè)人文精神，主要包括企業(yè)員工的歸屬感、工作積極性和創(chuàng)造性等內(nèi)容在內(nèi)的理論。隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各個企業(yè)對文化建設的重視程度不斷提高，而企業(yè)文化在企業(yè)自身及員工發(fā)現(xiàn)中的影響和作用也逐漸凸顯。當前對于很多企業(yè)而言，要想不斷提升其自身綜合實力和競爭力，推動企業(yè)的改革和創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)及其員工的迅速發(fā)展，就需要加強企業(yè)文化建設，構(gòu)建出優(yōu)秀且具有創(chuàng)新力的企業(yè)文化，并且將企業(yè)文化實現(xiàn)更好的落地，發(fā)展企業(yè)文化對員工發(fā)展的有利促進作用。企業(yè)文化之于企業(yè)，就像人之于社會，這兩者應當是相輔相成、相互作用的。

企業(yè)文化逐漸成為了企業(yè)核心競爭力的關鍵部分。在當前社會發(fā)展的大環(huán)境之下，企業(yè)文化占據(jù)著企業(yè)發(fā)展的關鍵部分，企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的影響成為了眾多企業(yè)管理者和經(jīng)營者研究討論的話題。一個擁有健康優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，能夠培養(yǎng)員工積極向上的工作和人生態(tài)度，營造良好的企業(yè)和工作環(huán)境，從而提升企業(yè)員工的思想境界和思想水平；其次，良好的企業(yè)文化可以提升員工的工作積極性和責任感，增強員工的凝聚力和創(chuàng)新力，基于員工強烈的歸屬感和親切感，對員工的工作和生活帶來更多正能量。而一個不健康的企業(yè)文化環(huán)境會影響企業(yè)的整體發(fā)展狀態(tài)，給員工帶來負能量和壓抑的氛圍，影響員工的工作情緒和態(tài)度，從而影響了企業(yè)的整體發(fā)展。因此，企業(yè)文化建設對于企業(yè)自身和其員工而言都有著十分重要的作用和意義。

二、企業(yè)文化建設對員工發(fā)展的影響

（一）企業(yè)文化建設影響員工自身價值的發(fā)揮

企業(yè)文化建設對于企業(yè)內(nèi)部員工自身價值的發(fā)揮有著十分重要的影響。對于企業(yè)而言，他們最大的目標就是能夠發(fā)揮員工自身最大的價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。企業(yè)希望員工可以最大限度的發(fā)揮出自己的各項專業(yè)能力，從而可以給企業(yè)創(chuàng)造更多的有利價值。企業(yè)文化對于員工的價值發(fā)揮的影響主要體現(xiàn)在，優(yōu)秀健康的企業(yè)文化能夠使員工自覺的遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和規(guī)定，培養(yǎng)員工認真工作的態(tài)度，讓員工能夠自覺的思考如何將工作做得更好、效率更高；并讓員工能夠自覺思考如何發(fā)揮自身價值從而推動企業(yè)獲得更好的發(fā)展。員工自身價值主要體現(xiàn)在員工的綜合工作能力和個人思維能力，員工自身的價值會在企業(yè)文化不斷完善的情況下得到提升，企業(yè)文化建設能夠營造一個良好的工作環(huán)境，從而使員工的自身價值得到十分充分的發(fā)揮。企業(yè)文化建設的良好進行，使得企業(yè)各個部門、各個專業(yè)的員工的才能和價值能夠?qū)崿F(xiàn)準確定位，讓所有的員工都能夠為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。而員工自身價值的發(fā)揮不僅能夠給員工帶來更大的工作積極性，也能夠推動企業(yè)文化建設的順利開展。

（二）企業(yè)文化建設影響企業(yè)工作氛圍和工作效率

企業(yè)文化對于企業(yè)是否能夠形成一個良好的工作氛圍和工作環(huán)境會產(chǎn)生較大影響，從而也直接影響著企業(yè)員工的工作效率。企業(yè)文化的良好建設與文化體系的發(fā)展能夠為員工營造一個家一般的、良好且舒適的工作氛圍，讓員工能夠更加熱愛企業(yè)，全身心為企業(yè)奉獻，從而更好的投入到自己的工作之中。企業(yè)文化建設包括對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理理念、管理方式等進行調(diào)整創(chuàng)新，也包括了對于員工工作態(tài)度的培養(yǎng)、企業(yè)工作氛圍的構(gòu)建等方面。隨著企業(yè)文化的作用不斷凸顯，其對于企業(yè)工作氛圍的構(gòu)建將起到更為關鍵的作用，一個擁有健康、優(yōu)秀也獨具創(chuàng)新力的企業(yè)文化的企業(yè)，能夠為員工提供更加積極向上的良好工作氛圍和工作環(huán)境。

企業(yè)文化對于員工工作效率的影響較為顯著，主要體現(xiàn)在企業(yè)文化對于員工是否能夠在一個良好的工作環(huán)境下進行工作有著關鍵的影響，而一個良好的工作環(huán)境能夠促使員工提升其工作效率，而一個不夠好的工作環(huán)境將可能降低員工的工作效率。因此，企業(yè)文化的優(yōu)劣也將直接影響到員工的工作效率。一個溫馨和睦、舒適健康的工作氛圍能夠讓員工感受到企業(yè)的人文關懷，讓員工更加愉悅的、更好的投入工作，從而提升其工作效率。因此可以看出，當前企業(yè)文化對于企業(yè)工作氛圍和環(huán)境的影響較大，而工作氛圍也將直接影響到員工的工作效率。因此，健康的企業(yè)文化對于企業(yè)整體工作效率的提升也將起到至關重要的作用。

（三）企業(yè)文化建設影響員工之間的交流合作

企業(yè)文化建設對于員工之間的交流合作和感情也有著重要的影響。企業(yè)文化建設需要每一位員工的積極參與，在企業(yè)文化建設的過程中，能夠加強員工之間的溝通與交流，一個良好健康的企業(yè)文化要求員工要認真參與到建設之中，積極建言獻策，實現(xiàn)良好的交流與合作，從而找到適合本企業(yè)的文化建設方案，推動企業(yè)文化建設。對于一個企業(yè)而言，員工之間的交流合作與情感交流對其工作的順利進行會起到一定的影響作用，員工間的良好感情和個人精氣神對其工作會產(chǎn)生較大的促進作用。情感交流與相互合作是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部形成和諧統(tǒng)一、積極進取、增強企業(yè)團結(jié)性和凝聚力的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化促進員工的交流合作，而員工的交流合作能夠促進企業(yè)的進一步發(fā)展，因此可以看出企業(yè)文化對于員工和企業(yè)的雙向促進作用。健康優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠給員工以激發(fā)作用，使員工能夠充滿斗志和激情投入到工作之中，推動員工之間的交流與合作，促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

三、結(jié)語

企業(yè)文化是企業(yè)員工的精神養(yǎng)料和動力支撐，也是影響員工自身發(fā)展的重要因素。而員工作為企業(yè)發(fā)展的主要推動力量，對于企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的影響，因此可以看出，企業(yè)文化與員工和企業(yè)自身的發(fā)展之間有著十分密切的聯(lián)系。企業(yè)文化可以發(fā)揮其作用，對員工的發(fā)展起到十分關鍵的影響。本文淺析了企業(yè)文化對于企業(yè)員工發(fā)展的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個擁有良好健康企業(yè)文化的企業(yè)更能夠吸引到優(yōu)秀的人才，并發(fā)揮優(yōu)秀人才的有利自身價值，且能培養(yǎng)出更多良好人才，促進企業(yè)員工綜合素質(zhì)和能力水平的提升；其次，企業(yè)文化對于員工的影響是多方面的，不僅能夠影響員工的工作效率，也能夠影響員工之間的交流與合作。綜上所述，當前只有不斷推動企業(yè)文化的完善與創(chuàng)新，加強優(yōu)秀企業(yè)文化的建設，才能夠適應不斷變化的社會，為員工和企業(yè)發(fā)展提供更為強大的動力支撐。

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