北京近日發(fā)布了《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》，首次確立了以實現(xiàn)職工“體面勞動”作為規(guī)劃的核心要義，制定了實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長，逐步完善最低工資增長機(jī)制的目標(biāo)。同時，規(guī)劃還首次把白領(lǐng)職工同勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工等四類人一起納入重點保護(hù)對象。

人民網(wǎng)評論說，重點關(guān)注白領(lǐng)的職業(yè)健康，預(yù)防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害，促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運(yùn)動、健康檢查，建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)定制化心理咨詢，5年建成300家“職工心靈驛站”等措施，尤其必要，甚至可以說來得有點晚。保護(hù)白領(lǐng)這個曾經(jīng)讓人羨慕不已的階層，真不是在開玩笑，而是殘酷現(xiàn)實的需要。還應(yīng)該看到，白領(lǐng)們的生存狀態(tài)，工作時間長、強(qiáng)度大、缺乏鍛煉，既是都市生活節(jié)奏和他們的工作性質(zhì)所決定的，也是勞動者處于弱勢地位，休息權(quán)、收入權(quán)等權(quán)利保障不到位的表現(xiàn)。所以，切實加強(qiáng)勞動者權(quán)利的保障力度，讓勞動法、勞動合同硬起來，打破職場潛規(guī)則，才是保護(hù)白領(lǐng)，改善白領(lǐng)生存狀態(tài)的重點。