陳星

今年是各級黨委換屆年，大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部走上黨的各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。他們履職后工作熱情高、思路新、闖勁足，喜歡燒“三把火”，這種強(qiáng)烈的進(jìn)取精神值得肯定。但是，既為“新官”，大都人地生疏，對實(shí)際情況知之不多，切忌“情況不明決心大、心中無數(shù)辦法多”，只有摸透實(shí)情、分清輕重緩急、找準(zhǔn)工作短板，才能舉措有力、精準(zhǔn)發(fā)力。如果盲目追求“換個氣象”，“三把火”只會“燒毀”威信，“燒掉”融洽的干群關(guān)系，“燒壞”單位的建設(shè)根基。

任何一項(xiàng)重要工作，從部署到完成，都需要一定時間、空間，這樣的工作，不能因決策者變動而受到影響，更不應(yīng)因前后任領(lǐng)導(dǎo)主張不同而中斷。如果“一個師傅一個令”，三折騰兩折騰，積攢的家底不但會折騰空，還會欠下一屁股債，群眾積極性也會被折騰光。對前任決定的、連續(xù)性較強(qiáng)的、正在進(jìn)行的工作，如無特殊原因或重大失誤，就應(yīng)接力抓好，并盡快抓出成效來。傳棒接力不能缺少“釘釘子精神”，不貪一時之功、不圖一時之名，功成不必在我，各項(xiàng)工作就能穩(wěn)扎穩(wěn)打、蒸蒸日上。急于求成、急功近利，為了出政績而另搞一套，經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展就會出現(xiàn)真空期和斷裂帶。

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)干部多用“過山勁”，不是要固步自封、墨守成規(guī)；善做“積微者”，不是要慢作為、不作為。時間在變，環(huán)境在變，條件在變，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的思路方法也要隨之改變。掌握規(guī)律、把握機(jī)遇，一旦時機(jī)成熟，領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)該果斷地掄起“開山斧”，做改革發(fā)展的闖將、開拓創(chuàng)新的猛將，迅速打開工作新局面，把經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展推上新臺階。

新官上任要進(jìn)一步增強(qiáng)“等不得”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“松不得”的責(zé)任感和“停不得”的使命感，打贏爬坡過坎、滾石上山攻堅(jiān)戰(zhàn)。履新的領(lǐng)導(dǎo)干部公心持正、力戒浮躁，把高昂的熱情、進(jìn)取的激情放到謀劃發(fā)展、改善民生上，心甘情愿做“潛績”、扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)，就能把“接過肩的擔(dān)子”擺穩(wěn)挑好，取得“接力賽”中我們這一棒的優(yōu)異成績。