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大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試中評(píng)分員效度研究

2016-11-07 11:16:42王顯濤
文教資料 2016年19期
關(guān)鍵詞:一致性

王顯濤

摘 ? ?要: 在大學(xué)英語(yǔ)配對(duì)口語(yǔ)測(cè)試過(guò)程當(dāng)中,有關(guān)評(píng)分寬嚴(yán)度與一致性常會(huì)受到多面Rasch模型(MFRM)的影響,發(fā)揮出一定作用。本次研究通過(guò)SPSS與MFRM分析的方法,將10對(duì)考生作為研究對(duì)象,依靠4名經(jīng)驗(yàn)評(píng)分員對(duì)口試加以有效評(píng)價(jià)。結(jié)果顯示,具有各異性格特點(diǎn)的評(píng)分員對(duì)寬嚴(yán)度方面的評(píng)價(jià)是不同的,相較于外向型評(píng)分員,內(nèi)向型更加嚴(yán)格;表現(xiàn)在一致性方面的差異卻微乎其微。

關(guān)鍵詞: 多面Rasch模型 ? ?評(píng)分員效度 ? ?寬嚴(yán)度 ? ?一致性

作為口試中的重要目標(biāo),口語(yǔ)評(píng)分是其中主要的測(cè)試環(huán)節(jié)。在我國(guó)現(xiàn)有外語(yǔ)考試當(dāng)中,口語(yǔ)方面的測(cè)驗(yàn)必不可少,旨在對(duì)學(xué)生的口語(yǔ)表達(dá)水平加以檢驗(yàn)。在這過(guò)程當(dāng)中,在評(píng)分的信度、合理性、公平性方面的問(wèn)題可謂教學(xué)研究的焦點(diǎn)和關(guān)鍵。以當(dāng)前情況來(lái)看,一般超過(guò)3人的小組形式測(cè)試最為常見(jiàn),而專(zhuān)門(mén)的雙人配對(duì)口語(yǔ)測(cè)試卻十分稀少,并將個(gè)性因素作為影響評(píng)分方面的探究重點(diǎn)。本文基于我國(guó)高校英語(yǔ)課程公共必修的屬性特征,與新建應(yīng)用型本科院校特征緊密聯(lián)系,以實(shí)證方式研究在雙人配對(duì)的口語(yǔ)測(cè)試中,評(píng)分員表現(xiàn)出的傾向行為。

1.研究英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試當(dāng)中評(píng)分員效度的重要價(jià)值意義

充分利用《大學(xué)英語(yǔ)課程教學(xué)要求(試行)》中的規(guī)定,在學(xué)生口語(yǔ)能力訓(xùn)練方面有如下規(guī)定,包括語(yǔ)音和語(yǔ)調(diào)、表達(dá)連續(xù)性、溝通交流技能等幾點(diǎn)。在借鑒和利用以往實(shí)踐研究經(jīng)驗(yàn)和環(huán)境條件的基礎(chǔ)上,能夠?qū)崿F(xiàn)的任務(wù)內(nèi)容涵蓋了:①短文的朗誦、②情節(jié)的復(fù)述、③依圖講話(huà)、④結(jié)合視頻短片的要求、⑤即興演講、⑥溝通交流、⑦分組探討。

顯然,①②顯示出較弱的交際特征,以考查學(xué)生語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)為目的;而③④⑤目標(biāo)的交際性特征也不顯著,著重對(duì)學(xué)生連續(xù)性表達(dá)技能加以考察;最后兩個(gè)則顯示出很強(qiáng)的交際性特征,依照準(zhǔn)備的情節(jié)與內(nèi)容進(jìn)行表達(dá)和反應(yīng)。所以,本次研究測(cè)試可以將這三個(gè)方面劃分成三類(lèi):依次為A、B、C,便于比較不同目標(biāo)下的測(cè)試效度差異情況,從而找到能夠?qū)W(xué)生語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、表達(dá)連續(xù)性、溝通交流技能均予以檢驗(yàn)的口語(yǔ)測(cè)試任務(wù)設(shè)定,并予以推廣。

1.1研究?jī)r(jià)值意義

作為一類(lèi)主觀性評(píng)分,口語(yǔ)評(píng)分旨在引導(dǎo)學(xué)生按照一定指標(biāo)要求完成相應(yīng)任務(wù),將其中表現(xiàn)全部顯示出來(lái),了解具有的分析、判斷及表達(dá)能力,隨后依靠評(píng)分員實(shí)施綜合分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)。在此過(guò)程中,參與評(píng)分人員具有的個(gè)人特點(diǎn)非常重要,比如:經(jīng)驗(yàn)情況、文化水平、情緒態(tài)度及疲勞狀況等因素,在評(píng)分信度、效度當(dāng)中均會(huì)有所干擾[1],由此造成測(cè)試中產(chǎn)生評(píng)分偏差。學(xué)者Skehan指出,造成配對(duì)口語(yǔ)評(píng)分產(chǎn)生偏差的原因主要為多重因素互相影響造成,其中涵蓋任務(wù)目標(biāo)特征、考生、評(píng)分員各自間及評(píng)分要求的差異影響。

回顧以往二十多年,來(lái)自國(guó)外的Iwashita,Orr,Lyn May等專(zhuān)家都對(duì)配對(duì)模式各異、外語(yǔ)水平、性格差異及學(xué)生愛(ài)好、語(yǔ)言類(lèi)型等方面給口語(yǔ)造成的影響情況加以研究,而我國(guó)則起步較晚,主要包括目前大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四、八級(jí)考試等,并沒(méi)有將口語(yǔ)測(cè)試納入其中。直到1994年的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)考試中,口語(yǔ)錄音測(cè)試首次執(zhí)行(文秋芳),1999年,大學(xué)英語(yǔ)的四、六級(jí)考試內(nèi)容中包含口語(yǔ)測(cè)試[2]??v觀口語(yǔ)測(cè)試的研究范圍,以國(guó)外相關(guān)研究啟示與我國(guó)口語(yǔ)測(cè)驗(yàn)實(shí)踐為主,其中存在形式測(cè)驗(yàn)、(盛越,管博),基于真實(shí)性的口試(鄒申)、大學(xué)英語(yǔ)口試測(cè)驗(yàn)(熊敦禮等)及英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的四級(jí)考試效度研究等。(文秋芳)

1.2概念辨析

1.2.1表面效度

表面效度在指從測(cè)試的表面來(lái)看的可信度,不過(guò)在實(shí)際應(yīng)用中具有較大的爭(zhēng)議,有一部專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為表面效度并沒(méi)有實(shí)際意義,而且在測(cè)試衡量上并不科學(xué),和測(cè)試效果沒(méi)有直接聯(lián)系。也有部分專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為,表面效度是測(cè)試的基礎(chǔ),只有從表面測(cè)試為有效之后,才能進(jìn)行下一步測(cè)試,發(fā)揮出更好的水平,從測(cè)試角度做出更為合適的反應(yīng)。如果被測(cè)試人員面對(duì)測(cè)試態(tài)度不端正,那么這一態(tài)度勢(shì)必會(huì)影響其在測(cè)試中的發(fā)揮,并且對(duì)測(cè)試結(jié)果造成不必要的干擾。這一問(wèn)題需要將被測(cè)試人員的感受作為衡量標(biāo)準(zhǔn),明確他們對(duì)測(cè)試的態(tài)度和反應(yīng),這樣才能取得最為合理的表面效度數(shù)據(jù)資料。

1.2.2結(jié)構(gòu)效度

結(jié)構(gòu)效度是衡量被測(cè)試人員在表現(xiàn)上的特征和素質(zhì)上的體現(xiàn),是測(cè)試的內(nèi)部關(guān)聯(lián)性的一種重要的衡量方式。具體來(lái)說(shuō),測(cè)試的內(nèi)部關(guān)聯(lián)性是指在測(cè)試過(guò)程中,其中各個(gè)組成成分之間相互關(guān)聯(lián),組成了不同的組成結(jié)構(gòu),并且形成了不同的素質(zhì)體現(xiàn),這些不同的素質(zhì)體現(xiàn)在一定程度上會(huì)影響受測(cè)試人員的語(yǔ)言能力。如果結(jié)構(gòu)的各個(gè)組成部分的相關(guān)系數(shù)較低,那么證明測(cè)試項(xiàng)目可行,能準(zhǔn)確衡量受測(cè)試者的技能水平,而如果相關(guān)系數(shù)較高,那么可以認(rèn)為這兩個(gè)測(cè)試項(xiàng)目在實(shí)質(zhì)上是同樣的測(cè)試項(xiàng)目,并不用區(qū)分考慮,那么測(cè)試的時(shí)候可以選擇去掉其中一個(gè)測(cè)試項(xiàng)目,留下一個(gè)測(cè)試項(xiàng)目保證測(cè)試的準(zhǔn)確性、合理性和科學(xué)性[3]。

1.2.3并存效度

并存效度屬于測(cè)試的外部效度,可以通過(guò)某個(gè)測(cè)試項(xiàng)目的規(guī)律總結(jié)分析其效度,如對(duì)固定測(cè)試分?jǐn)?shù)和同類(lèi)型的受測(cè)試者在同一時(shí)間所做出的其他結(jié)果進(jìn)行衡量,這也是可以體現(xiàn)不同的測(cè)試樣本和版本的比較過(guò)程[4]。另一種測(cè)試方式是受測(cè)試者對(duì)自身語(yǔ)言能力進(jìn)行自我評(píng)價(jià),然后教師對(duì)受測(cè)試者的相關(guān)能力進(jìn)行評(píng)價(jià),兩個(gè)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比,保證其并存效度的相關(guān)系數(shù)在0.5到0.7之間。

2.大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試中評(píng)分員效度實(shí)驗(yàn)分析

2.1測(cè)試對(duì)象

本文提出的大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試中評(píng)分員效度實(shí)驗(yàn)選擇了經(jīng)管學(xué)院一年級(jí)的學(xué)生,學(xué)生平均年齡為20歲,共20名,從花名冊(cè)中隨機(jī)挑選出來(lái)。

測(cè)試任務(wù)主要是經(jīng)管學(xué)院英語(yǔ)期末考試的口語(yǔ)部分。

受測(cè)試學(xué)生共分為十組,每組成員都從15個(gè)備選題目中抽選測(cè)試試題,經(jīng)過(guò)三分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間按照順序在3~5分鐘之內(nèi)完成口語(yǔ)對(duì)話(huà),學(xué)生的測(cè)試口語(yǔ)由計(jì)算機(jī)識(shí)別錄音保存,全部十組學(xué)生的錄音作為音頻文件保存[5]。

2.2評(píng)分

本次大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試中評(píng)分員效度實(shí)驗(yàn)測(cè)試選擇的評(píng)分人員是四位有著豐富的口語(yǔ)評(píng)分經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師,并且具有副教授級(jí)職稱(chēng)。在四位評(píng)分教師評(píng)分之前對(duì)其進(jìn)行性格測(cè)試,保證性格的取向偏內(nèi)向和偏外向的各兩名。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是受測(cè)試人員的口語(yǔ)表達(dá)準(zhǔn)確性,包括詞匯的運(yùn)用、語(yǔ)言的連貫性、語(yǔ)言的實(shí)用性、語(yǔ)言的靈活性和兩人之間的交流狀況,對(duì)十組受測(cè)試人員進(jìn)行評(píng)分。

3.大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試中評(píng)分員效度研究結(jié)果

本次實(shí)驗(yàn)采用SPSS和Rasch模型(Linacre)對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行分析,Rasch模型是由丹麥數(shù)學(xué)家Rasch提出的數(shù)據(jù)處理模型,主要是分析受測(cè)試人員的能力和項(xiàng)目的難易程度之間的雙層模型,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和參數(shù)估計(jì)上優(yōu)勢(shì)明顯,并且在數(shù)據(jù)處理上極為簡(jiǎn)單,得到了較為廣泛的應(yīng)用。多面Rasch模型可以獨(dú)立分析評(píng)分人員的性格導(dǎo)致的寬嚴(yán)度,并且和受測(cè)試人員的能力和項(xiàng)目的難易程度相結(jié)合,對(duì)其中誤差加以校正,尤其主觀印象對(duì)評(píng)分結(jié)果的影響,有效地消除誤差,減少評(píng)分結(jié)果的不合理之處,提高評(píng)分結(jié)果的準(zhǔn)確度和可信度。本次實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)處理模型上都有獨(dú)立的參數(shù)設(shè)定,以logits(洛基量尺)作為衡量單位[6]。本次研究主要是采取Rasch模型,準(zhǔn)確分析在分組口語(yǔ)測(cè)試中,評(píng)分人員性格特點(diǎn)對(duì)評(píng)分過(guò)程寬嚴(yán)度的影響,找出一致性,找出影響評(píng)分人員評(píng)分偏差的因素。一般來(lái)說(shuō),評(píng)分的寬嚴(yán)度在-2~+2之間屬于正常誤差,不會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性。Rasch模型評(píng)分人員寬嚴(yán)度估計(jì)見(jiàn)表1。

表1 ?Rasch模型評(píng)分人員寬嚴(yán)度估計(jì)表

3.1評(píng)分員寬嚴(yán)度分析

從表1可以看出,本次實(shí)驗(yàn)選擇的四位評(píng)分人員是評(píng)分寬嚴(yán)度都在誤差可以接收的范圍內(nèi),可以證明本次實(shí)驗(yàn)評(píng)分結(jié)果的準(zhǔn)確性[7]。系統(tǒng)分析四個(gè)評(píng)分人員的寬嚴(yán)度可以看出,評(píng)分人員D的寬嚴(yán)度數(shù)值為-0.39,屬于四位評(píng)分者中最為寬松的評(píng)分人員,而評(píng)分者B是寬嚴(yán)度數(shù)值為0.88,是四位評(píng)分者中最為嚴(yán)厲的評(píng)分人員,評(píng)分員B和評(píng)分員D之間相差了1.27洛基量尺,從第五列的內(nèi)適合度均方來(lái)看,評(píng)分員的評(píng)分寬嚴(yán)度和自身的特點(diǎn)相一致。一般來(lái)說(shuō),Rasch模型允許評(píng)分者的一致性在一定范圍內(nèi)上下浮動(dòng),但是如果某個(gè)評(píng)分者的上下浮動(dòng)幅度過(guò)大,那么說(shuō)明該名評(píng)分者評(píng)分的穩(wěn)定性較差,缺乏一致性,一般來(lái)說(shuō)浮動(dòng)范圍是在0.8~1.2之間[8]。適合度小于0.8或者適合度大于1.2的評(píng)分者可以認(rèn)為在評(píng)分過(guò)程中受到主觀印象和性格的影響較大,并不穩(wěn)定,沒(méi)有按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)完成評(píng)分過(guò)程,缺乏一致性。從表1可以看出,評(píng)分員A的適合度值小于0.8,說(shuō)明評(píng)分者A在評(píng)分過(guò)程中采取的測(cè)量的安全策略,變化幅度過(guò)小,一致性過(guò)高,并沒(méi)有根據(jù)受測(cè)試人員的表現(xiàn)進(jìn)行合理的區(qū)別和區(qū)分;而評(píng)分員C的適合度值為1.44,說(shuō)明評(píng)分員C在評(píng)分時(shí)受到自身性格和主觀的影響較大,自身缺乏一致性,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)并不穩(wěn)定,可以說(shuō)評(píng)分員A和評(píng)分員C在評(píng)分過(guò)程中都缺乏一致性,而評(píng)分員B和評(píng)分員D的適合度都在0.8~1.2的范圍之內(nèi),一致性較好。最后一列是標(biāo)準(zhǔn)差,是評(píng)分者寬嚴(yán)度估計(jì)值的標(biāo)準(zhǔn)差,都為0.10,表現(xiàn)了這一寬嚴(yán)度估計(jì)值的準(zhǔn)確。

3.2評(píng)分偏差

表2主要體現(xiàn)了四位評(píng)分人員對(duì)受測(cè)試人員口語(yǔ)能力測(cè)試的評(píng)分和學(xué)生實(shí)際口語(yǔ)能力之間的偏差,為了觀察和研究方便,本文只選擇前五名和后五名進(jìn)行研究。

表2 ?偏差分析表

從表2來(lái)看,第三列為受測(cè)人員的口語(yǔ)能力,第四列為受測(cè)試人員實(shí)際得到的分?jǐn)?shù),第五列是根據(jù)系統(tǒng)模型分析得出受測(cè)試人員的應(yīng)得分?jǐn)?shù),第六列是均值,第七列是偏差值,第八列是誤差值,最后一列是偏差度的Z分?jǐn)?shù)。上文提到過(guò)偏差度的合理范圍是-2~+2,如果偏差度大于+2,則說(shuō)明評(píng)分員在評(píng)分過(guò)程中過(guò)于嚴(yán)格,如評(píng)分員A在評(píng)論受試者5號(hào)的時(shí)候,偏差度為2.07,大于2,證明這次評(píng)分過(guò)于嚴(yán)格,偏差過(guò)大,本次評(píng)分不合理,不能作為最終評(píng)價(jià)結(jié)果。除了這一結(jié)果之外,所有評(píng)價(jià)結(jié)果都屬于有效評(píng)價(jià),具有一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。另外,從表2中可以看出,前五位受試者是期望值大于實(shí)際得分值,也就是說(shuō)這五名受測(cè)試人員的實(shí)際口語(yǔ)能力大于他們獲得的評(píng)分,評(píng)分員對(duì)他們的評(píng)分過(guò)于嚴(yán)格,導(dǎo)致評(píng)分偏低[9]。而后五名受測(cè)試人員的期望值低于評(píng)分值,說(shuō)明這五名受測(cè)試人員的實(shí)際口語(yǔ)能力不夠他們獲得的評(píng)分,評(píng)分員對(duì)他們的評(píng)價(jià)過(guò)于寬松,存在一定的偏差??傊?,通過(guò)這一分析可以看出,評(píng)分員的性格特征會(huì)對(duì)評(píng)分結(jié)果造成影響,而內(nèi)向性格的評(píng)分員嚴(yán)格程度要高于外向性格的評(píng)分員,在評(píng)分一致性上,內(nèi)向性格和外向性格對(duì)評(píng)分結(jié)果沒(méi)有明顯的差別影響。

4.總結(jié)

國(guó)家教育部最新《課程要求》針對(duì)非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的外語(yǔ)素質(zhì)訓(xùn)練宗旨更為明確和系統(tǒng),以聽(tīng)說(shuō)技能為培養(yǎng)重點(diǎn),其中提到“大學(xué)英語(yǔ)的教學(xué)目的是培養(yǎng)學(xué)生英語(yǔ)綜合應(yīng)用能力,進(jìn)而幫助其更好地適應(yīng)與應(yīng)對(duì)未來(lái)的工作任務(wù),可以熟練地使用英語(yǔ)予以口頭及書(shū)面溝通[10]”。強(qiáng)調(diào)教學(xué)過(guò)程中準(zhǔn)確評(píng)估的作用價(jià)值所在,不僅要認(rèn)真執(zhí)行終結(jié)性的評(píng)估模式,還要注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的考察、指導(dǎo)與評(píng)測(cè),使其具備高水平的口語(yǔ)及書(shū)面表述技能[11]。為了對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成效加以檢測(cè),推行大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試不失為一種好方法,當(dāng)可以在考試中保證一定的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性,以合理的考察方式,嚴(yán)格的考場(chǎng)紀(jì)律的時(shí)候,最終形成的考試結(jié)果便可以對(duì)學(xué)生知識(shí)掌握程度做出真實(shí)反映,進(jìn)而提高學(xué)生的實(shí)踐能力,讓其可以從中清晰地了解到學(xué)習(xí)內(nèi)容的重點(diǎn),幫助校方老師及時(shí)對(duì)學(xué)生的情況加以掌握,方便有針對(duì)性地對(duì)教學(xué)內(nèi)容和方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。顯然,推進(jìn)大學(xué)生的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試,不但是在落實(shí)教育部《課程要求》,完成對(duì)大學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)能力的提升任務(wù),而且有助于學(xué)生及時(shí)糾正錯(cuò)誤的學(xué)習(xí)方法。然而鑒于大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試開(kāi)展過(guò)程中存在諸多困難[12],比如:涉及范圍廣泛、執(zhí)行復(fù)雜、耗時(shí)多等弊端,因而想要達(dá)成設(shè)計(jì)合理、樹(shù)立一定的規(guī)范性、確保結(jié)果的準(zhǔn)確性等方面是非常困難的。本次研究以具體的大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試案例為研究對(duì)象,加以分析,參照考察后的結(jié)果,做出多維判斷,權(quán)衡利弊,完成有關(guān)展望和設(shè)想,以便提供給相關(guān)部門(mén)及人員更多的指導(dǎo)和幫助。

在本次針對(duì)配對(duì)口語(yǔ)評(píng)分的研究當(dāng)中,有效引入多面Rasch模型,分別對(duì)內(nèi)外向型評(píng)分員處于評(píng)分當(dāng)中的表現(xiàn)加以分析,包括評(píng)分偏差、寬嚴(yán)度和一致性等,進(jìn)而提供給后續(xù)研究和實(shí)踐更多的啟示,尤其對(duì)于那些具有不同評(píng)分偏差評(píng)分員來(lái)說(shuō),可以起到良好的反饋與訓(xùn)練作用。當(dāng)然,評(píng)分員自身的認(rèn)知程度研究不容忽視,評(píng)分員應(yīng)對(duì)參考的那些評(píng)分規(guī)定和其他無(wú)關(guān)信息進(jìn)行細(xì)致的分析,這樣便能夠運(yùn)用有聲思維方式對(duì)信息方面的問(wèn)題加以合理處置,以便進(jìn)一步探究完善。

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基金項(xiàng)目:江西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(22321

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