張璃月

摘 要：從多角度，多層次提出西部落后地區(qū)圖書館存在的問題及其落后原因探析，并對西部地區(qū)圖書館事業(yè)的發(fā)展提出了參考性的對策。

關(guān)鍵詞：西部落后地區(qū)圖書館；存在的問題；原因探析；發(fā)展對策

中國地大物博，東西部既是地理概念，又是經(jīng)濟概念，西部地區(qū)公共圖書館落后是存在的客觀事實，我們必須清醒的認(rèn)識到這種現(xiàn)狀，認(rèn)識自己的不足，明確努力方向，提高基礎(chǔ)工作經(jīng)驗，尋求自身的發(fā)展出路，努力找到落后的真正原因，針對這些原因采取有效對策，盡快地擺脫落后狀態(tài)，縮小與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。

1 西部落后地區(qū)圖書館事業(yè)存在的問題

1、圖書館的需求意識薄弱

西部地區(qū)地理位置偏僻，信息閉塞，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，貧困人口較多，文化教育重視程度不夠，民眾素質(zhì)偏低，居民相對于發(fā)達(dá)地區(qū)居民來說處于亞文化環(huán)境，開放、競爭、創(chuàng)新和效益觀念比較淡漠，圖書館在社會公眾的心目中處于無足輕重地位，失去了對社會的影響力，沒有利用文獻(xiàn)的條件和愿望，沒有認(rèn)識到圖書館是社會精神文明重要陣地，對普通大眾來說，業(yè)余時間真正到圖書館利用圖書館資源的并不多見，不少人會選擇所謂“放松”的娛樂方式來打發(fā)業(yè)余時間，讀者占城市人口比例還是屈指可數(shù)。

2、保守封閉思想嚴(yán)重

西部地區(qū)圖書館自身管理思想封閉，墨守成規(guī)，缺乏動力和壓力謀求圖書館事業(yè)的發(fā)展，寧愿長期處于“困境”，困在“低谷”，也不敢雷池一步，被動、低質(zhì)效的服務(wù)與瞬息萬變的時代形成強烈反差，多年來西部圖書館的地位不高，受重視程度不夠，難以“舊貌換新顏”、管理人員也受傳統(tǒng)的“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”的吃大鍋飯思想影響，在思想上和業(yè)務(wù)上都不求上進(jìn)，工作上拖拖拉拉，只停留在“守”和“管”上，思想上懶懶散散，沒有壓力，不求上進(jìn)，很大程度上抑制了西部圖書館的發(fā)展。

3、信息資源尚未完全開發(fā)

西部地區(qū)地理遼闊廣袤，民族眾多，歷史源遠(yuǎn)流長，在有很多方面優(yōu)于東部地區(qū)，特定的自然條件蘊藏了豐富的自然資源，具有很大的開發(fā)潛力，但由于交通、信息、人才、技術(shù)、資金等多種因素的影響，信息資源相對匱乏，人們的信息意識淡薄，信息手段落后，更令人遺憾的是圖書館情報部門對文獻(xiàn)資源開發(fā)并不重視，許多現(xiàn)成的經(jīng)濟信息、技術(shù)信息、商品信息均未能及時有效便捷地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)，嚴(yán)重抑制了西部地區(qū)寶貴的資源信息，難以體現(xiàn)圖書館傳遞文化信息、開展社會教育、開發(fā)智力資源的歷史重任。

4、圖書館復(fù)合型管理人才匱乏

由于西部地區(qū)經(jīng)濟比較落后，投入圖書館事業(yè)的經(jīng)費嚴(yán)重不足，致使這里的圖書館很不景氣，與其他行業(yè)相比較，圖書館的待遇更低，招考不到高層次專業(yè)人才，圖書情報學(xué)，計算機技術(shù)等方面人才大都不愿到圖書館工作，圖書館有些人才又得不到有效合理地重視利用，管理人員不安心工作，人才流失相當(dāng)嚴(yán)重。另一方面，圖書館超常穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，既誘發(fā)不思進(jìn)取的惰性，又滋生負(fù)面人際關(guān)系，妨礙人們的進(jìn)取，素質(zhì)逐漸下降。

2 西部地區(qū)圖書館存在問題的原因探析

1、知識貧困、讀書熱情不高

我國東西部之間存在經(jīng)濟社會發(fā)展差距的同時，也存在知識發(fā)展差距，而且知識發(fā)展相對差距甚至要大于經(jīng)濟發(fā)展差距，西部獲取知識能力指數(shù)僅相當(dāng)于東部水平的44%，交流知識指數(shù)相當(dāng)于東部水平的31%，而貴州的知識發(fā)展指數(shù)僅相當(dāng)于全國平均水平的38%，文盲半文盲的比例又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國平均水平，這種狀況勢必制約著經(jīng)濟文化的發(fā)展，也影響著人們文化觀念的轉(zhuǎn)變。西部落后所導(dǎo)致的人口文化素質(zhì)偏低，是造成西部地區(qū)圖書館普及率低，公眾缺發(fā)圖書館意識的重要原因之一。

2、缺乏高素質(zhì)管理人員

長期以來，西部開發(fā)片面強調(diào)物質(zhì)資源的作用，而忽視對人力資源的投入，特別是不重視文化領(lǐng)域的人力資源，在國家富強，人民生活水平提高的今日，不能不說，當(dāng)你選擇了圖書館員作為職業(yè)的時候，就必須毫無選擇地接受清貧的生活，接受低下的社會地位，甚至在一些人眼中，圖書館員成了沒文化沒知識的人干的工作，這是很不幸的。其實，經(jīng)濟待遇和社會地位的問題還在其次，更重要的是圖書館員發(fā)展機會的欠缺和發(fā)展空間的狹小，在學(xué)習(xí)、進(jìn)修、晉職以及從事學(xué)術(shù)研究等方面的機會和條件都遠(yuǎn)不如人，固此導(dǎo)致了人才流失相當(dāng)嚴(yán)重。

3 西部地區(qū)圖書館持續(xù)發(fā)展對策

1、呼喚圖書館意識，構(gòu)建閱讀社會

首先，應(yīng)培養(yǎng)公民的圖書館意識。圖書館是由國家稅收和地方稅收支付其運行費用的，稅收中，包含著社會每位勞動者的貢獻(xiàn)，換句話說，這些圖書館是社會全體公民出錢舉辦的，利用圖書館，享受圖書館的服務(wù)，是公民的權(quán)力。其次，要造就大量圖書館的熱心讀者，構(gòu)建閱讀社會，老百姓最講究的是實惠，圖書館如果為社會公眾提供他們所需要的信息，使他們從中獲益，時間一長，你要他們不來都難，人們在長期與圖書館的接觸中，就會熟悉圖書館，利用圖書館，在得到實惠的過程中自覺養(yǎng)成圖書館意識并利用圖書館的風(fēng)氣和習(xí)慣。

2、加強管理理念創(chuàng)新，營造良好的創(chuàng)新氛圍

管理創(chuàng)新首先要注意引起各級圖書館主管機關(guān)及各級圖書館領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，他們的觀念態(tài)度是發(fā)展圖書館事業(yè)的最主觀因素，領(lǐng)導(dǎo)層如果機械地、靜止地、僵化地看待圖書館，那么就會阻礙和限制圖書館事業(yè)發(fā)展，其次，要營造出全館范圍內(nèi)的創(chuàng)新氛圍，形成自上而下，上下貫通的創(chuàng)新共識，調(diào)動廣大圖書館工作者的創(chuàng)新熱情，積極主動地進(jìn)行創(chuàng)新研究與實踐，讓他們的金點子得到激勵，讓每一位圖書館人都深感一份壓力，因有壓力而有創(chuàng)新的動力。

3、強化社會信息意識、提高信息服務(wù)能力占領(lǐng)市場

要打破人們思想的封閉，強化社會信息意識，要使人們認(rèn)識到信息是“資源”，是財富，認(rèn)識到經(jīng)濟、文化、人才、智力的開發(fā)，離不開信息資源的開發(fā)，激勵人們對信息的需求。其次，積極從事全方位多層次的信息服務(wù)，在進(jìn)行信息資源開發(fā)過程中，應(yīng)注意通過各類報刊、廣播電視和互聯(lián)網(wǎng)等多種手段，將依靠圖書館信息業(yè)創(chuàng)收的成功經(jīng)驗，向外宣傳推銷，逐漸形成圖書館在社會公眾中的一席之地。

4、加強基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作

第一是從書刊登記、分類、編目、典藏到流通、閱覽等各個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，都必須加強科學(xué)管理，做到藏而不死，管而不亂，眉目井然，使用方便。第二是健立、健全書刊采集、分編、入藏、剔舊、目錄組織、書庫管理、流通、借閱、崗位責(zé)任制等一系列的規(guī)章制度，使科學(xué)管理有所依據(jù)，以提高基礎(chǔ)工作效率和服和質(zhì)量。第三是定期抽館內(nèi)業(yè)務(wù)人員或邀請館外專業(yè)技術(shù)人員檢查維護(hù)各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，及時解決基礎(chǔ)工作中存在的隱患。

5、建立規(guī)范的隊伍建設(shè)戰(zhàn)略，促進(jìn)館員的良性發(fā)展

館長除了要具備較高的思想政治素質(zhì)，扎實的業(yè)務(wù)素質(zhì)，懂得知人善用，還應(yīng)具有海納百川的胸襟，真誠的付出，心靈的溝通，行動的協(xié)調(diào)才會使“燈不點自亮，火不煽自旺，勁不鼓自足”。制定各種激勵機制：通過利益激勵機制、精神激勵機制、壓力機制、約束機制、環(huán)境影響機制，來調(diào)動館員的積極性，只有這樣才能消除人的惰性，使德才兼?zhèn)湔呙摲f而出，更好地服務(wù)于圖書館，服務(wù)于讀者。

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